检索结果-内蒙古大学图书馆

上海市公立医院薪酬改革方案探讨

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中国医院管理 2016年第2期36卷 27-30页

作者：濮海虹方卫顾建钧柯林王兰钧薛迪上海市发展和改革委员会上海200003 复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室上海200032 上海市浦东新区卫生和计划生育委员会上海200125

在现有资料收集、专家咨询和公立医院调查的基础上,分析了专家咨询意见,探讨了上海市公立医院薪酬改革方案,并根据建议的薪酬方案,对被调查公立医院的薪酬总额进行了模拟。最后,提出了公立医院人员薪酬改革需要配套政策支持的建议。

关键词：公立医院薪酬改革上海

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上海市某区二级公立医院人员薪酬结构分析

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中国医院管理 2016年第2期36卷 25-27页

作者：顾建钧方卫濮海虹王兰钧柯林薛迪上海市浦东新区卫生和计划生育委员会上海200125 复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室上海200032 上海市发展和改革委员会上海200003

目的通过对上海市某区二级公立医院人员薪酬结构的分析,了解目前上海市二级公立医院人员薪酬结构的现状,发现薪酬结构存在的问题,探讨优化上海市二级公立医院人员薪酬制度。方法通过调查上海市某区15所二级公立医院,收集不同科室、不同... 详细信息

目的通过对上海市某区二级公立医院人员薪酬结构的分析,了解目前上海市二级公立医院人员薪酬结构的现状,发现薪酬结构存在的问题,探讨优化上海市二级公立医院人员薪酬制度。方法通过调查上海市某区15所二级公立医院,收集不同科室、不同类型人员2012年的各类薪酬数据。结果上海市某区二级公立医院人员的薪酬结构为:基本工资占10.57%,岗位工资占5.71%,津贴补贴占13.13%,社会保障缴费占10.48%,绩效工资占44.61%,其他收入占12.71%。结论应合理确定绩效工资的比例、规范公立医院津贴与补贴的项目,医务人员薪酬有待进一步研究。

关键词：医务人员薪酬结构公立医院上海

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上海市某区二级公立医院的人员薪酬分析

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中国医院管理 2016年第2期36卷 23-24页

作者：方卫顾建钧濮海虹王兰钧柯林薛迪复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室上海200032 上海市浦东新区卫生和计划生育委员会上海200125 上海市发展和改革委员会上海200003

目的分析上海市某区二级公立医院的人员薪酬现状,为未来上海市和我国公立医院的人员薪酬体系改革提供信息。方法通过上海市某区15所二级公立医院的问卷调查,收集2012年二级公立医院人员的薪酬数据以及其对薪酬水平的期望;通过相关网站... 详细信息

目的分析上海市某区二级公立医院的人员薪酬现状,为未来上海市和我国公立医院的人员薪酬体系改革提供信息。方法通过上海市某区15所二级公立医院的问卷调查,收集2012年二级公立医院人员的薪酬数据以及其对薪酬水平的期望;通过相关网站的查阅,收集上海市和美国从业人员的相关薪酬数据。结果 2012年上海市某区二级公立医院的人员年平均薪酬为上海市从业人员年平均薪酬的2.65倍,医师年平均薪酬较美国医师相对较低。结论上海市二级公立医院医务人员的薪酬应合理调整。

关键词：公立医院薪酬二级医院上海

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妇女健康素养与生殖健康结局的关系研究

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中国妇幼保健 2016年第22期31卷 4819-4822页

作者：朱芳梁霁复旦大学公共卫生学院国家卫生与计划生育委员会卫生技术评估重点实验室上海200032

目的回顾国内外妇女健康素养的研究数据,分析健康素养与妇女生殖健康结局的联系。方法检索相关的中英文数据库,收集发表截止至2016年5月的文献,按一定纳入标准筛选,对纳入研究进行分析。结果共纳入24篇文献,结果显示,健康素养与乳腺癌... 详细信息

目的回顾国内外妇女健康素养的研究数据,分析健康素养与妇女生殖健康结局的联系。方法检索相关的中英文数据库,收集发表截止至2016年5月的文献,按一定纳入标准筛选,对纳入研究进行分析。结果共纳入24篇文献,结果显示,健康素养与乳腺癌筛查、宫颈癌筛查、相关知识知晓、良好妊娠结局、母乳喂养、孩子疫苗接种、公共卫生服务利用等方面呈现正相关,与某些健康检查和健康行为等关系不显著,与心理调适、药物风险认知呈负相关。此外,有研究发现妇女健康素养与非健康促进行为存在正相关关系,如吸烟、危险性行为。结论提高妇女健康素养水平对改善生殖健康状况有重要作用。健康素养不仅会影响个体生殖健康,也会对子代产生影响。

关键词：妇女健康素养生殖健康健康结局

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公立医院医生对政府社会责任实际履行状况的评价

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中国医院管理 2016年第3期36卷 28-30页

作者：朱洪波周萍石建伟张瑜白飞魏雪峰薛迪湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 复旦大学公共卫生学院·卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学)·健康风险预警治理协同创新中心上海200032 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

运用自行设计的医生心理契约调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院的2 210名医生进行了调查,对其中政府/社会责任实际履行状况的医生评分进行了分析,结果显示公立医院医生对政府/社会有着较高的责任期望,获得社会... 详细信息

运用自行设计的医生心理契约调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院的2 210名医生进行了调查,对其中政府/社会责任实际履行状况的医生评分进行了分析,结果显示公立医院医生对政府/社会有着较高的责任期望,获得社会应有的地位与尊重等成为最迫切的期待。

关键词：心理契约政府责任社会责任履行医生

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医院管理者与医生对各方实际履责评价的比较

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中国医院管理 2016年第3期36卷 31-33,45页

作者：魏雪峰周萍石建伟白飞张瑜朱洪波薛迪甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030 复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079

运用自行设计的医院管理者和医生心理契约调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院进行了调查,分析比较医院管理者与普通医生对医院、政府/社会实际履责的评价差异。结果显示,医院管理者对4大医院责任(交易、发展、关... 详细信息

运用自行设计的医院管理者和医生心理契约调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院进行了调查,分析比较医院管理者与普通医生对医院、政府/社会实际履责的评价差异。结果显示,医院管理者对4大医院责任(交易、发展、关系、理念责任)实际履行状况的评分均显著高于普通医生,尤其是发展责任,但对政府/社会实际履责的评分则无显著差异。

关键词：心理契约医院管理者医生责任履行评价

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公立医院医生心理契约测评量表研究

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中国医院管理 2016年第3期36卷 19-21页

作者：石建伟周萍薛迪张瑜白飞朱洪波魏雪峰复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

目的借鉴已有企业员工心理契约理论,结合我国公立医院和医生特点,科学测评医生心理契约。方法利用我国东、中、西3省(直辖市)123所公立医院的有效医生调查数据,研究设计了医生心理契约测评量表。结果医生心理契约量表由医生感知的医院... 详细信息

目的借鉴已有企业员工心理契约理论,结合我国公立医院和医生特点,科学测评医生心理契约。方法利用我国东、中、西3省(直辖市)123所公立医院的有效医生调查数据,研究设计了医生心理契约测评量表。结果医生心理契约量表由医生感知的医院、医生和政府/社会责任组成,前两类子量表包含交易、发展、关系和理念责任4个因子,经检验,量表具有良好的内部信度、效度。结论医生心理契约量表为医院管理者开展医生心理契约测评、维护和管理心理契约提供了良好的工具。

关键词：心理契约公立医院医生量表

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公立医院医生对自身责任实际履行状况的评价

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中国医院管理 2016年第3期36卷 25-27页

作者：白飞石建伟周萍张瑜朱洪波魏雪峰薛迪国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

目的调查分析我国公立医院医生对自身履责状况的评价。方法对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院的2 210名医生进行抽样调查,运用描述分析、方差检验、有序多分类logistic回归进行分析。结果医生对自身履责评分的均值多在... 详细信息

目的调查分析我国公立医院医生对自身履责状况的评价。方法对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院的2 210名医生进行抽样调查,运用描述分析、方差检验、有序多分类logistic回归进行分析。结果医生对自身履责评分的均值多在5分以上,其中,发展责任最低,交易和关系责任相对较好。医院级别,医生性别、学历、工龄、健康状况和择业理由,均对医生自我履责评价有显著影响。结论医生自我履责评价总体较优,发展责任略显不足。相关组织与个体影响因素为医生心理契约的有效管控提供了重要参考信息。

关键词：心理契约医生责任履行评价

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公立医院医生心理契约测评的研究路径论述

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中国医院管理 2016年第3期36卷 16-19页

作者：周萍石建伟薛迪张瑜白飞朱洪波魏雪峰复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

心理契约被视为组织激励的新视点,是研究员工态度和行为的重要工具。医生心理契约的研究尚属空白,而研制医生心理契约测评工具是第一步。聚焦我国公立医院医生的职业特点,在借鉴国内外相关研究的基础上,对医生心理契约的内涵、内容与结... 详细信息

心理契约被视为组织激励的新视点,是研究员工态度和行为的重要工具。医生心理契约的研究尚属空白,而研制医生心理契约测评工具是第一步。聚焦我国公立医院医生的职业特点,在借鉴国内外相关研究的基础上,对医生心理契约的内涵、内容与结构等进行了理论构建,为进一步开展医生心理契约量表的实证研究奠定了基础。

关键词：心理契约公立医院医生测评理论构建

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公立医院医生对医院责任实际履行状况的评价

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中国医院管理 2016年第3期36卷 22-24页

作者：张瑜周萍石建伟白飞朱洪波魏雪峰薛迪湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

运用自行设计的医生心理契约调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院的2 210名医生进行了调查,对其中医院责任实际履行状况的医生评分进行了分析,结果显示医生对医院责任的评价并不乐观,发展、关系责任尤其值得关注,... 详细信息

运用自行设计的医生心理契约调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院的2 210名医生进行了调查,对其中医院责任实际履行状况的医生评分进行了分析,结果显示医生对医院责任的评价并不乐观,发展、关系责任尤其值得关注,医院级别、学历、职称、年收入、健康状况和择业理由,均对医院履责评价有显著影响。

关键词：心理契约医院责任履行医生评价

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