检索结果-内蒙古大学图书馆

集团经济研究 2007年第07Z期 30-31页

作者：苏晓燕王慧山东大学管理学院企业管理系

1.引言知识经济的出现,为构成企业竞争优势的核心资源提出了新的诠释。企业知识理论认为,企业的竞争优势内生于企业知识,并且知识所产生的竞争优势将有可持续性。Kogut和Zander（1992）认为,知识转移是企业存在的原因，有效的知识转移... 详细信息

1.引言知识经济的出现,为构成企业竞争优势的核心资源提出了新的诠释。企业知识理论认为,企业的竞争优势内生于企业知识,并且知识所产生的竞争优势将有可持续性。Kogut和Zander（1992）认为,知识转移是企业存在的原因，有效的知识转移对于企业提高自身竞争能力非常重要。知识的生产、使用和创造成为企业获取持续竞争优势的基本活动。将有价值的知识转移至企业中需要的单位是企业确保竞争优势的重要活动。

关键词：知识转移基于过程企业竞争优势子公司母公司企业知识理论持续竞争优势知识经济

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

授权型领导对服务类员工亲社会性违规行为的影响机理

引用

中国人力资源开发 2016年第2期33卷 17-28页

作者：何燕珍张瑞厦门大学管理学院厦门大学企业管理系

亲社会性违规行为着实让管理者左右为难。员工的主动性和创新性需要得到高度的保护的同时,制度的铁律更是不能被破坏,如何在两者之间取得平衡,确实需要领导者的管理"智慧"。本研究着眼于中国企业情境,对267名服务类员工展开... 详细信息

亲社会性违规行为着实让管理者左右为难。员工的主动性和创新性需要得到高度的保护的同时,制度的铁律更是不能被破坏,如何在两者之间取得平衡,确实需要领导者的管理"智慧"。本研究着眼于中国企业情境,对267名服务类员工展开问卷调查,研究结果表明:授权型领导对亲社会性违规行为有显著正向影响;领导成员交换关系在授权型领导与员工亲社会性违规行为间起到中介作用;风险偏好调节领导成员交换关系对员工亲社会性违规行为的影响。基于此结论,文章认为,管理者授权的前提必须是清晰界定规章制度的"雷区",属于"道德底线"或管理铁律的部分绝对不可"越轨",制度和流程的优化无时不在,加大授权力度,允许员工尝试,寻找更高效的工作方式;领导成员交换关系导致"圈内"和"圈外"人员对违规风险的评估以及违规后果的不同感受,可能破坏了对规章制度执行的一致性,对此可能导致的负面效应,需要引起高度重视,保持制度执行的一致性。

关键词：亲社会性违规行为授权型领导领导成员交换关系

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

封闭系统中的资产组合风险

引用

经济问题探索 2000年第12期 75-77页

作者：江海潮云南大学工商管理学院企业管理系

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

“职业高原”现象剖析

引用

中国人才 2005年第05S期 50-51页

作者：李爱梅广州暨南大学管理学院企业管理系

随着组织扁平化、机构精简以及人事制度改革的深入发展,“职业高原”是企业和个人面临的一个很普遍的现实问题。据一项调查表明,工作3年之后,出现“职业高原”的员工有10%左右;而工作已满5年的员工则达到30%以上。在一些竞争性强的企业... 详细信息

随着组织扁平化、机构精简以及人事制度改革的深入发展,“职业高原”是企业和个人面临的一个很普遍的现实问题。据一项调查表明,工作3年之后,出现“职业高原”的员工有10%左右;而工作已满5年的员工则达到30%以上。在一些竞争性强的企业里,这种现象更严重。如何走出职业高原呢?本期选题将给大家一些启示。

关键词： “职业高原” 职业生涯职业倦怠职业能力

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

服务型领导理论综述

引用

科技管理研究 2008年第3期28卷 204-207页

作者：杨廷钫凌文辁暨南大学珠海学院企业管理系广东珠海519070 暨南大学管理学院企业管理系广东广州510640

自从服务型领导(Servant leadership)在1977年由Greenleaf提出后,在相当长的时间内处于研究的空白期,因为相当多研究者认为"领导者"和"服务者"两个角色不可能同时集中在同一个体。20世纪90年代始,服务型领导逐渐成... 详细信息

自从服务型领导(Servant leadership)在1977年由Greenleaf提出后,在相当长的时间内处于研究的空白期,因为相当多研究者认为"领导者"和"服务者"两个角色不可能同时集中在同一个体。20世纪90年代始,服务型领导逐渐成为研究热点。文章对服务型领导的定义、结构及其与转换型和交易型领导理论区别等方面的研究成果进行了总结和归纳,并对以后的研究方向提出了相关建议。

关键词：领导服务型领导转换型领导交易型领导

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

大学生创造性人格对创业意愿的影响研究——基于创业自我效能感的中介效应

引用

高教探索 2018年第4期 89-98页

作者：唐炎钊张印轩厦门大学管理学院企业管理系厦门大学中科创业学院厦门大学管理学院

目前对大学生创业意愿的激发和鼓励研究,已成教育界的热点问题。本研究以创业认知和职业锚理论为基础构建研究模型,采用已有成熟量表设计调查问卷,选取在校大学生为调查对象,研究了创造性人格对创业自我效能感和创业意愿的直接影响,并... 详细信息

目前对大学生创业意愿的激发和鼓励研究,已成教育界的热点问题。本研究以创业认知和职业锚理论为基础构建研究模型,采用已有成熟量表设计调查问卷,选取在校大学生为调查对象,研究了创造性人格对创业自我效能感和创业意愿的直接影响,并探索了创业自我效能感及其四个维度在创造性人格与创业意愿之间的中介作用。结果表明:创造性人格各维度对创业意愿有显著的正向影响;创造性人格对创业自我效能感及其各维度、创业意愿及其各维度均有显著的正向影响;创业自我效能感及创新变革、风险承担、机会识别和关系管理维度在创造性人格与创业意愿关系间发挥了部分中介作用。

关键词：大学生创造性人格创业自我效能感创业意愿中介作用

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

长袖善舞:基于需求方战略的客户协同效应与商业模式组合

引用

南开管理评论 2023年第5期26卷 84-94,169,I0017,I0018页

作者：钟榴贺仁龙余光胜上海师范大学商学院企业管理系上海流程智造科技创新研究院有限公司复旦大学管理学院企业管理系

传统产品多元化研究从生产方协同出发,强调多个相关产品市场的资源利用和共享。本文整合需求方战略和商业模式理论,采用纵向单案例研究方法,以平安好车主为案例研究对象,分析了客户协同效应下需求方商业模式互补性组合及其竞争优势。本... 详细信息

传统产品多元化研究从生产方协同出发,强调多个相关产品市场的资源利用和共享。本文整合需求方战略和商业模式理论,采用纵向单案例研究方法,以平安好车主为案例研究对象,分析了客户协同效应下需求方商业模式互补性组合及其竞争优势。本文发现,相比强调资源利用的传统多元化战略,需求方战略更注重消费者的收益体验,企业可通过一站式效应细分面向客户的活动,持续添加基于需求方的互补性商业模式,强化客户群之间的网络效应,促进商业模式组合的进一步扩展,塑造本企业在价值创造方面的比较优势。客户与企业的重复性交易可分别连接价值创造和价值捕获活动,企业利用一站式效应在现有商业模式中为客户创造价值,并在互补的商业模式中以交叉销售、捆绑销售来捕获相应的价值。跨越双边或多边市场的外部性实现了不同客户群之间的重复性交易,企业可通过网络效应添加互补的商业模式,对加入平台的特定客户群体进行双重定价。需求方商业模式互补性组合的锁定效应加速了双边市场的形成,强化单个活动系统的依赖性,同时提高客户转换成本,增加多个活动系统的相互依赖性,形成企业竞争优势的不可模仿性,为添加新的互补性商业模式创造机会。

关键词：需求方战略客户协同商业模式组合价值创造价值捕获

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

基于社会网络分析方法的产业集群创新网络结构特征研究——以广东佛山陶瓷产业集群为例

引用

中国经济问题 2010年第6期 25-33页

作者：李海东厦门大学管理学院企业管理系博士研究生361005

当前产业集群创新网络的研究主要集中在集群创新网络组成特点和整体功能的定性研究上,对集群创新网络内部微观结构的研究则十分有限。基于此,本文阐释了集群创新网络结构的内涵,并结合社会网络理论,刻画了集群创新网络结构特征;运用社... 详细信息

当前产业集群创新网络的研究主要集中在集群创新网络组成特点和整体功能的定性研究上,对集群创新网络内部微观结构的研究则十分有限。基于此,本文阐释了集群创新网络结构的内涵,并结合社会网络理论,刻画了集群创新网络结构特征;运用社会网络分析软件Ucinet绘制了佛山陶瓷产业集群创新网络图,从微观层面研究集群创新网络的结构特征。研究结果表明,佛山陶瓷产业集群创新网络存在着明显的不均衡性,形成了大中小陶瓷企业共生,少数大型陶瓷企业引领集群创新网络发展的"核心——边缘"结构,少数大型陶瓷企业的创新能力和水平将直接左右着集群网络的创新能力。

关键词：产业集群创新网络结构

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

投资组合风险价值的蒙特卡罗模拟及其信息化实现

引用

中国管理信息化 2008年第21期11卷 53-54页

作者：佟瑞暨南大学管理学院企业管理系广州510632

本文在介绍投资组合风险价值理论与蒙特卡罗模拟步骤的基础上,编制了风险价值蒙特卡罗模拟的程序,提高了工作效率。

关键词：风险价值蒙特卡罗模拟程序设计

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

竞争博弈中的角色转换

引用

南开管理评论 2000年第5期3卷 18-20页

作者：吴维库清华大学经济管理学院企业管理系

本文讨论了博弈论中价值网的概念，解释了价值网在竞争分析中的作用，解释了通过改变博弈中的参与者的地位而使博弈对自己有利。本文首次提出了价值网中博弈方角色转换的概念，提出了价值网的网络模型，讨论了由此种转换而产生相应结果... 详细信息

本文讨论了博弈论中价值网的概念，解释了价值网在竞争分析中的作用，解释了通过改变博弈中的参与者的地位而使博弈对自己有利。本文首次提出了价值网中博弈方角色转换的概念，提出了价值网的网络模型，讨论了由此种转换而产生相应结果，从而拓展了价值网分析的范围。

关键词：竞争博弈论价值网络角色转换企业竞争

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：