检索结果-内蒙古大学图书馆

人力资源管理 2014年第12期 259-260页

作者：黄兴原赫英辉张晶大连工业大学管理学院人力资源管理系大连理工大学电子信息与电气工程学部

一、引言近几年来,越来越多的企业开始重视人才资源,更多的专家学者甚至将人才资源奉为企业发展的第一资源。IT行业一直以来都是离职率比较高的行业之一,过高的离职率会为企业带来很多的负面影响,而女性,在这过高的离职率中占据了很大... 详细信息

一、引言近几年来,越来越多的企业开始重视人才资源,更多的专家学者甚至将人才资源奉为企业发展的第一资源。IT行业一直以来都是离职率比较高的行业之一,过高的离职率会为企业带来很多的负面影响,而女性,在这过高的离职率中占据了很大的一部分。Honda-Howard曾经在一份对17位已经更换工作的女性访谈中证实,女性员工的离职因素与男性员工存在不同。因此,对IT行业女性员工离职因素进行调查分析,

关键词：员工离职离职率女性员工人才资源第一资源因素分析人力资源管理者 Honda 员工招聘麦肯锡公司

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巨人的突围之路——宝钢集团的股份制改革

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北大商业评论 2010年第1期 98-103页

作者：陈树文大连理工大学管理学院人力资源管理系

随着世界钢铁业竞争的白热化,行业中的大规模并购日益加剧,宝钢集团面临着众多巨无霸对手的挤压.面对这些,宝钢急需提高竞争力.为此,它呼唤更多的资本,以便进行扩张,同时内部也需要建立规范的治理结构,来提高效率.于是,宝钢这个巨人进...

随着世界钢铁业竞争的白热化,行业中的大规模并购日益加剧,宝钢集团面临着众多巨无霸对手的挤压.面对这些,宝钢急需提高竞争力.为此,它呼唤更多的资本,以便进行扩张,同时内部也需要建立规范的治理结构,来提高效率.于是,宝钢这个巨人进行了大规模的股份制改革.

关键词：

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人力资本运行研究

引用

现代管理科学 2008年第10期 8-9,40页

作者：陈树文佟雪铭大连理工大学管理学院人力资源管理系大连理工大学管理学院

在社会经济欠发达阶段,经济增长主要依靠物质资本的投入,呈现出物质资本依托型的增长模式。20世纪60年代兴起的人力资本理论认为,人的生产能力的形成机制与物质资本无甚区别,应当将人力也视为一种资本,即人力资本,保持经济发展的关键在... 详细信息

在社会经济欠发达阶段,经济增长主要依靠物质资本的投入,呈现出物质资本依托型的增长模式。20世纪60年代兴起的人力资本理论认为,人的生产能力的形成机制与物质资本无甚区别,应当将人力也视为一种资本,即人力资本,保持经济发展的关键在于人力资本的积累与增长。文章考虑到人力资本所具备的资本特征,运用马克思的资本循环理论,借助其资本循环公式,分析了人力资本的运行过程,即人力资本的循环同样经过"购买"、"生产"、"售卖"三阶段和三种循环形式,并且达到三种形式的统一。文章认为人力资本的运行不是一次性的终结,而是一个不断反复、周而复始的过程。

关键词：资本循环人力资本运行

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中国企业培训的系统基模分析

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现代管理科学 2008年第8期 23-25,93页

作者：陈树文佟雪铭大连理工大学管理学院人力资源管理系大连理工大学管理学院

作为人力资源开发的重要内容,培训被视为"向管理要效益"的基础性工作,更被视为企业与员工共同成长的联系纽带。然而目前我国企业的培训大多流于形式,并未取得良好的效果。文章利用彼得·圣吉系统思考的观点,具体分析了若... 详细信息

作为人力资源开发的重要内容,培训被视为"向管理要效益"的基础性工作,更被视为企业与员工共同成长的联系纽带。然而目前我国企业的培训大多流于形式,并未取得良好的效果。文章利用彼得·圣吉系统思考的观点,具体分析了若干因素在培训实施过程中所产生的影响,并从建立的系统基模中找出杠杆解,以期为今后培训在我国的顺利实施提供参考。

关键词：企业培训基模系统思考

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对失业与再就业问题的浅析

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科技咨询导报 2007年第1期 148-148页

作者：乔坤刘英爽大连理工大学管理学院人力资源管理系 116001

随着我国企业改革的深化和社会主义市场经济体制改革的不断完善,转换企业经营机制和建立企业优胜劣汰机制,是当前和今后一段时期内国有企业改革和国有经济从整体上摆脱困境的重要途径。而要搞好这两项国有企业制度改革,一个重要方面是... 详细信息

随着我国企业改革的深化和社会主义市场经济体制改革的不断完善,转换企业经营机制和建立企业优胜劣汰机制,是当前和今后一段时期内国有企业改革和国有经济从整体上摆脱困境的重要途径。而要搞好这两项国有企业制度改革,一个重要方面是要解决富余职工和破产企业失业人员的再就业问题。结构性失业和周期性失业的主要原因在于技术进步的阶段性和两种类型技术进步的不同步性,即效率提高与经济结构调整之间出现的时间差。我国目前失业问题严重的主要原因是计划经济时期政府的错误管制,政府管制延缓了产业结构调整并导致了失业问题的积累。但失业既有消极影响也有积极影响,其积极影响在于提高劳动者技能、调整经济结构。而劳动力市场建设、教育和技能培训、社会保障制度建设和减少政府正常情况下的干预,是应对失业问题、充分实现再就业的正确措施。

关键词：失业再就业原因对策措施

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企业年金如何撑起养老的第二把保护伞

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现代管理科学 2006年第6期 104-105页

作者：陈树文杜翠欣大连理工大学管理学院人力资源管理系大连理工大学管理学院社会保障专业

企业年金作为我国多层次养老保险体系的第二个重要组成部分,对于完善养老保险体系,提高退休人员的生活水平有着重要的作用。文章对企业年金的含义和发展现状进行了简单介绍,分析了企业年金发展滞后的原因,并针对这些原因提出了促进企业... 详细信息

企业年金作为我国多层次养老保险体系的第二个重要组成部分,对于完善养老保险体系,提高退休人员的生活水平有着重要的作用。文章对企业年金的含义和发展现状进行了简单介绍,分析了企业年金发展滞后的原因,并针对这些原因提出了促进企业年金发展的对策,从而使企业年金更好的撑起养老的第二把保护伞。

关键词：企业年金养老保险税收政策

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企业人力资源战略管理研究综述

企业人力资源战略管理研究综述

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中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会

作者：喻剑利大连理工大学管理学院人力资源管理系

引言 20世纪初,在科学管理理论和组织行为理论指导下形成了人力资源管理理论的基本框架。人力资源管理的基本含义就是“为了完成组织的任务,对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理,使人与事达到最佳匹配,同时运用激励措施以提高员工... 详细信息

引言 20世纪初,在科学管理理论和组织行为理论指导下形成了人力资源管理理论的基本框架。人力资源管理的基本含义就是“为了完成组织的任务,对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理,使人与事达到最佳匹配,同时运用激励措施以提高员工的积极性和主动性”。随着管理理论的发展和管理实践的深入,人力资源管理从事务性走向战略性,作为一种新观点、新思想的人力资源战略管理逐步形成,并日益成为企业进行人力资源管理实践的指导原则。人力资源战略管理已经成为人力资源管理的核心理念与热点问题。

关键词：人力资源战略管理组织绩效国际人力资源管理企业人力资源战略研究综述

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对失业与再就业问题的浅析

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科技资讯 2006年第33期4卷 137-137页

作者：乔坤刘英爽大连理工大学管理学院人力资源管理系 116001

关键词：失业再就业原因对策措施

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