检索结果-内蒙古大学图书馆

中国药物与临床 2018年第10期18卷 1695-1697页

作者：郝茜李咪咪张持晨陆姣山西省人民医院科教处太原030012 山西医科大学管理学院教研室山西医科大学管理学院/卫生管理与政策研究中心

不良的进餐习惯会导致某些营养素摄取不足或过剩,影响幼儿的生长发育和身体健康。幼儿免疫力降低、个子长得慢、学习效果差、情绪异常、语言发展缓慢等均可能与不良的进餐习惯有关[1]。同时,幼儿期又是形成食物偏好的关键期,自幼儿时期... 详细信息

不良的进餐习惯会导致某些营养素摄取不足或过剩,影响幼儿的生长发育和身体健康。幼儿免疫力降低、个子长得慢、学习效果差、情绪异常、语言发展缓慢等均可能与不良的进餐习惯有关[1]。同时,幼儿期又是形成食物偏好的关键期,自幼儿时期养成的食物偏好及饮食行为不易改变,对未来的健康有莫大影响。而来自家庭环境中的经验和学习是帮助幼儿形成良好饮食习惯的关键因素。

关键词：学龄前儿童太原市固体食物社经地位添加辅食影响因素分析山西省

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琥珀酸脱氢酶缺陷型肿瘤的研究进展

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医药前沿 2018年第34期8卷 5-6页

作者：张继明张亚娟成元华贵州医科大学医药卫生管理学院贵州贵阳 550004 贵州医科大学病理学教研室贵州贵阳 550004

琥珀酸脱氢酶(succinate dehydrogenase,SDH)是一种多聚酶,位于线粒体内膜,不仅催化琥珀酸盐氧化为延胡索酸,也参与呼吸链中电子转运.本文综述了SDH缺陷型肿瘤的研究进展.

关键词：琥珀酸脱氢酶副神经节瘤/嗜铬细胞瘤胃肠道间质瘤肾细胞癌垂体腺瘤

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辽吉两地突发事件卫生应急服务可考核程度发展现状分析

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中国农村卫生事业管理 2019年第6期39卷 405-408页

作者：李远雷康正吴群红王慧郑岩田国梅徐凌忠郝模马东平于明珠哈尔滨医科大学卫生管理学院社会医学教研室黑龙江哈尔滨150086 哈尔滨医科大学附属第四医院核医学科黑龙江哈尔滨150000 山东大学山东济南250012 复旦大学上海200032 潍坊医学院山东潍坊261053 中国健康促进与教育协会疾病预防控制分会上海201821

目的比较分析辽宁和吉林省域突发应急功能服务定量可考核程度演变过程,研究突发应急功能服务定量可考核程度与突发应急防治效果之间的相关性,为改进和健全我国突发应急功能服务体系提供理论依据。方法采用文献研究方法收集整理数据,运用... 详细信息

目的比较分析辽宁和吉林省域突发应急功能服务定量可考核程度演变过程,研究突发应急功能服务定量可考核程度与突发应急防治效果之间的相关性,为改进和健全我国突发应急功能服务体系提供理论依据。方法采用文献研究方法收集整理数据,运用Spearman相关分析进行数据分析。结果辽吉两地突发应急功能服务定量可考核程度总体呈上升趋势,辽宁地区突发应急功能服务定量可考核程度略低于吉林地区,突发应急功能服务定量可考核程度与突发应急防治效果之间呈现正相关的关系。结论突发应急功能服务定量可考核程度对突发应急防治效果具有促进作用,建议辽吉两地进一步提高突发应急功能服务定量可考核程度,提高突发应急防治效果,更好地改进和健全我国突发应急功能服务体系。

关键词：突发应急可考核程度防治效果

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基于文献计量法的我国公立医院薪酬分配问题及对策研究

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南京医科大学学报（社会科学版） 2018年第4期18卷 306-309页

作者：张雪王珩李念念王存慧安徽医科大学卫生管理学院安徽合肥230032 安徽医科大学第一附属医院院长办公室安徽合肥230022 安徽医科大学第一附属医院科研处安徽合肥230022

文章对国内学者的相关研究进行梳理,以我国公立医院薪酬分配制度的发展现状为研究对象,通过文献分析(定量)和内容描述(定性)相结合的方法,对我国公立医院薪酬分配现存的绩效考核不完善、薪酬分配总额受限、薪酬分配模式单一、分配不公... 详细信息

文章对国内学者的相关研究进行梳理,以我国公立医院薪酬分配制度的发展现状为研究对象,通过文献分析(定量)和内容描述(定性)相结合的方法,对我国公立医院薪酬分配现存的绩效考核不完善、薪酬分配总额受限、薪酬分配模式单一、分配不公平等问题进行分析并提出针对性的改进措施,为以后的研究提供更加清晰的思路。

关键词：公立医院薪酬分配绩效薪酬

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大健康背景下我国健康管理产业发展策略分析

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中国卫生经济 2017年第5期36卷 8-10页

作者：杨星龙茜龙琛贵州医科大学医药卫生管理学院卫生事业管理教研室贵阳550025

健康管理作为健康产业的重要基本产业群体,为健康管理产业创造有利的发展环境,对促进整个健康产业的发展具有重要意义。在分析国内外健康管理产业的发展趋势和当前我国健康管理产业发展存在的问题基础上,从机制保障、体系建设、新模式... 详细信息

健康管理作为健康产业的重要基本产业群体,为健康管理产业创造有利的发展环境,对促进整个健康产业的发展具有重要意义。在分析国内外健康管理产业的发展趋势和当前我国健康管理产业发展存在的问题基础上,从机制保障、体系建设、新模式发展、完善要素、健康文化培育、支付机制创新及特色挖掘七个方面探讨了我国健康管理产业的发展策略。

关键词：健康产业健康管理发展策略

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我国全科医生资源配置现状及公平性分析

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中国全科医学 2017年第19期20卷 2311-2315页

作者：周灵利汪和平解龙丁宏安徽医科大学卫生管理学院安徽省合肥市230032 安徽省农村合作医疗管理办公室安徽省合肥市230032

目的了解我国全科医生资源配置的现状,评价全科医生资源配置的公平性。方法以我国31个省、自治区及直辖市(除台湾、香港特别行政区、澳门特别行政区)的全科医生相关数据为研究资料。各地区年末人口数(人口)、地区生产总值(经济)及辖区面... 详细信息

目的了解我国全科医生资源配置的现状,评价全科医生资源配置的公平性。方法以我国31个省、自治区及直辖市(除台湾、香港特别行政区、澳门特别行政区)的全科医生相关数据为研究资料。各地区年末人口数(人口)、地区生产总值(经济)及辖区面积(地理)资料来源于《中国统计年鉴》(2013—2015年);全科医生数据来源于《中国卫生和计划生育统计年鉴》(2013—2015年)。运用洛伦兹曲线、基尼系数及泰尔指数对我国2012—2014年全科医生资源在人口、经济及地理分布的公平性进行评价。结果 2014年,我国全科医生总数为172 597人,较2013年增长了18.61%,较2012年增长了57.20%;全国全科医生数占执业(助理)医师数的比例为5.97%;每万人口全科医生配置数为1.27人,其中东部地区为1.71人,中部和西部地区每万人口全科医生配置数均不足1人。2012—2014年,基尼系数_(人口)由0.313 2降到0.252 6,基尼系数_(经济)由0.230 0降到0.204 2,基尼系数_(地理)由0.742 4降到0.717 6;泰尔指数_(人)口由0.075 2降到0.049 4,泰尔指数_(经济)由0.036 6降到0.028 2,泰尔指数_(地理)由0.591 7降到0.540 5。结论我国全科医生数量增长显著,但配置总量仍显不足;全科医生分布不均衡,地区之间差异大;全科医生配置按人口、经济分布公平性较好,按地理面积分布公平性差。

关键词：全科医生资源分配卫生保健公平提供洛伦兹曲线基尼系数泰尔指数

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医保制度运行的关键节点问题综合评价研究

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中国卫生经济 2017年第7期36卷 28-30页

作者：潘庆霞吴群红郝艳华梁立波韩丽媛李叶康正单凌寒丁玎梁梓王澜郝洁靓潘远航哈尔滨医科大学卫生管理学院哈尔滨150081 宁波大学医学院预防医学教研室宁波315211

目的:明确医保制度运行的突出问题,分析问题背后深层次的根源,为政策制定者提供决策的依据。方法:运用文献研究、现场调查和专家小组的方法进行问卷的调查,并采用TOPSIS综合评价法对我国医保制度运行的问题进行综合评价。结果:我国医保... 详细信息

目的:明确医保制度运行的突出问题,分析问题背后深层次的根源,为政策制定者提供决策的依据。方法:运用文献研究、现场调查和专家小组的方法进行问卷的调查,并采用TOPSIS综合评价法对我国医保制度运行的问题进行综合评价。结果:我国医保制度运行的6大突出问题排序为基金筹集相关问题(C_i=0.722)、基金运行和管理(C_i=0.634)、经济保护能力(C_i=0.471)、监督运行机制(C_i=0.388)、卫生服务利用公平性(C_i=0.374)和管理制度问题(C_i=0.347)。结论:大力推进城乡居民的医保制度筹资机制,实现从定额筹资到按可支配收入为基数筹资的过渡,通过控制医疗费用不合理的增长来保障基金的收支平衡,提高医保的统筹层次以及大病医保政策的有效推动等一揽子方案是医保制度运行问题的根本解决措施。

关键词：医疗保障制度运行节点综合评价

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我国现行医保制度问题诊断及影响因素分析

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中国卫生经济 2017年第10期36卷 21-24页

作者：梁超吴群红郝艳华高力军孙宏梁立波师梦丽常娜齐新业于淼潘庆霞赵苗苗韩丽媛哈尔滨医科大学卫生管理学院社会医学教研室哈尔滨150081 宁波大学医学院预防医学教研室宁波315211

目的:对我国现行医保制度问题进行诊断分析并探讨其影响因素。方法:采用分层整群抽样方法,从我国东、中、西部各地区共抽取1650名医保相关人员开展问卷调查,运用一般性描述分析、x^2检验和Logistic回归分析等方法分析医保制度问题的严... 详细信息

目的:对我国现行医保制度问题进行诊断分析并探讨其影响因素。方法:采用分层整群抽样方法,从我国东、中、西部各地区共抽取1650名医保相关人员开展问卷调查,运用一般性描述分析、x^2检验和Logistic回归分析等方法分析医保制度问题的严重程度及其影响因素。结果:影响我国现行医保制度问题严重程度的因素为医保整合改革问题的严重程度(OR=2.476)、文化程度(OR=1.834)、医保制度筹资设计的合理性(OR=1.431)、基金运行管理问题的严重程度(OR=1.424)。结论:医保制度改革应重点围绕医保制度设计、运行和改革过程中存在的突出问题,完善相关制度设计,保证医保基金安全、可持续运行,制定明确统一的医保整合政策,促进整合改革顺利进行。

关键词：医疗保障制度医疗保障制度改革影响因素

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团体心理辅导与沙盘游戏对提高医学生沟通能力的实证研究

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中国健康心理学杂志 2017年第4期25卷 577-581页

作者：吴华韵许耿华尚鹤睿广州医科大学卫生管理学院应用心理系广东广州511436 广州医科大学卫生管理学院普通心理学教研室

目的:研究团体心理辅导与沙盘游戏相结合对医学生沟通能力的影响。方法:通过海报张贴的形式招募41名临床专业的医学生,主要通过自愿原则筛选出36名被试,其中18人为实验组,在第二次团体心理辅导后有1位被试因个人原因退出实验,即实验组... 详细信息

目的:研究团体心理辅导与沙盘游戏相结合对医学生沟通能力的影响。方法:通过海报张贴的形式招募41名临床专业的医学生,主要通过自愿原则筛选出36名被试,其中18人为实验组,在第二次团体心理辅导后有1位被试因个人原因退出实验,即实验组有效被试17人进行了6次团体心理辅导活动和2次团体沙盘游戏干预,每周1~2次活动,共进行6周;另外18人为对照组。各组成员在实验前后分别测定症状自评量表(SCL-90)、社交回避及苦恼量表(SADS)和交流恐惧自陈量表(PRCA—24),并将实验组组内前后测量结果进行比较以及将对照组前后结果的差异性和实验组前后结果的差异性进行对比。结果:经过团体心理辅导和团体沙盘游戏的干预后,实验组成员的社交回避及苦恼量表(SADS)总分以及各因子分的前后测比较,差异有统计学意义(t=4.081,P<0.05);交流恐惧自陈量表(PRCA-24)的总分和各因子分前后测比较,差异有统计学意义(t=3.896,P<0.05);SCL-90干预后的总分低于干预前,差异有统计学意义(t=2.169,P<0.05)。而对照组3个量表的前后测量数据比较,差异均无统计学意义。结论:团体心理辅导和团体沙盘游戏相结合能有效提高医学生沟通能力。

关键词：沟通能力医学生团体心理辅导团体沙盘游戏

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哈尔滨市三甲医院护士离职意向调查

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医学与社会 2017年第9期30卷 46-48页

作者：王虹赵璐刘权亮李索娅由美迪崔延泽吴禹飞杨芦思赵承乾毛静馥哈尔滨医科大学卫生管理学院人力资源管理教研室哈尔滨150081

目的:评估护士离职意向现状,为稳定护理队伍提供依据与参考。方法:应用护士离职意向量表,采用方便抽样方法,在哈尔滨市抽取5家三甲医院的538名护士进行问卷调查。结果:护士离职意向平均得分为(2.14±0.82)分,其中获得外部工作可能... 详细信息

目的:评估护士离职意向现状,为稳定护理队伍提供依据与参考。方法:应用护士离职意向量表,采用方便抽样方法,在哈尔滨市抽取5家三甲医院的538名护士进行问卷调查。结果:护士离职意向平均得分为(2.14±0.82)分,其中获得外部工作可能性维度得分最高,为(2.27±0.91)分,其次为寻找其他工作动机维度(2.09±0.89)分,辞去目前工作可能性维度(2.06±0.91)分;不同医院、科室、年龄、工作年限、学历、用工形式的护士其离职意向得分差异具有统计学意义(均P<0.05)。结论:医院管理者应从激励、人力资源配置与人文关怀等方面提高护士工作积极性、改善工作环境,降低护士离职率。

关键词：三甲医院人力资源管理护士离职意向哈尔滨

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