目的分析2002—2017年全国31省(自治区、直辖市)传染病防控人力资源的有效激励水平及变化趋势,针对人员激励现状探讨有效激励因素的地区分布情况。方法系统收集中国知网(CNKI)和Web of Science数据库中1997—2017年发表的全国31个省(自...
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目的分析2002—2017年全国31省(自治区、直辖市)传染病防控人力资源的有效激励水平及变化趋势,针对人员激励现状探讨有效激励因素的地区分布情况。方法系统收集中国知网(CNKI)和Web of Science数据库中1997—2017年发表的全国31个省(自治区、直辖市)关于传染病防控人员激励问题的研究文献,运用内容分析法进行评阅,判断人员激励问题的严重程度。将文献中提到的人员激励问题的影响因素分成4类并计数,运用卡方检验分析各地区人员有效激励因素的分布情况。结果当前我国传染病防控队伍的有效激励水平不高,仅为31.84%;而且地区差异大,2017年结果显示,地区之间变异系数为32.44%。2002—2017年,各地传染病防控队伍有效激励的改进幅度有限,增长幅度仅为11.13%。全国范围内,经济类因素成为影响传染病防控人员工作积极性的主要原因,在各类因素中占46.25%。在地区层面,中部地区人员激励水平(28.03%)一直落后于东部地区(35.90%)和西部地区(30.67%)。在有效激励因素上,东部地区对教育类因素的关注度(东部地区为17.53%,中部地区为6.82%,西部地区为6.25%)和西部地区对个人与专业支持类因素的关注度(东部地区为15.46%,中部地区为18.18%,西部地区为35.71%)明显高于其他地区。结论我国传染病防控人员激励机制有待完善,特别是中部地区尤为迫切。经济类因素如薪酬待遇已然成为全国范围内影响人员队伍稳定性的主要因素。此外,西部地区应在改善卫生人员生活与工作条件方面继续加强,而东部地区仍可在人才培养、继续教育方面进一步完善激励机制。
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