检索结果-内蒙古大学图书馆

职业与健康 2023年第3期39卷 297-301页

作者：李莹莹丁萍王平徐明星张雯珍张秀平安徽医科大学护理学院安徽合肥230032 安徽医科大学第一附属医院感染管理科安徽合肥230022 安徽省儿童医院感染管理科安徽合肥230051

目的了解感控专职人员工作绩效现状,并探讨心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应。方法采用便利抽样法,于2021年11月选取安徽省112所医院的415名感控专职人员为调查对象,运用一般情况调查表、挑战性-阻... 详细信息

目的了解感控专职人员工作绩效现状,并探讨心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应。方法采用便利抽样法,于2021年11月选取安徽省112所医院的415名感控专职人员为调查对象,运用一般情况调查表、挑战性-阻碍性压力源量表、心理资本问卷、工作绩效量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 415名感控专职人员的挑战性压力源、阻碍性压力源、心理资本、工作绩效总分分别为(22.65±4.58)、(13.68±4.24)、(103.71±15.60)、(45.01±6.16)分。相关分析显示,挑战性压力源与工作绩效、心理资本呈正相关(r=0.302、0.293,均P<0.01),阻碍性压力源与工作绩效、心理资本呈负相关(r=-0.247、-0.357,均P<0.01),心理资本与工作绩效呈正相关(r=0.791,P<0.01)。心理资本在挑战性压力源与工作绩效间发挥部分中介效应,在阻碍性压力源与工作绩效间发挥完全中介效应。结论心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间存在中介效应。医院管理者应重视压力性质,积极提高感控专职人员的心理资本水平,从而促进工作绩效水平的提升。

关键词：感控专职人员挑战性-阻碍性压力源工作绩效心理资本中介效应

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工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感与压力知觉间的中介作用

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广西医学 2023年第20期45卷 2535-2540页

作者：王欢欢丁萍戴明喆徐明星李莹莹张雯珍安徽医科大学护理学院安徽省合肥市230032 安徽医科大学第一附属医院感染管理科安徽省合肥市230022

目的探讨工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感与压力知觉间的中介作用。方法采用便利抽样法,选取安徽省16所医院的传染科护士作为调查对象,采用一般资料调查表、情绪调节自我效能感量表(RESS)、工作家庭冲突量表和中文版压力知... 详细信息

目的探讨工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感与压力知觉间的中介作用。方法采用便利抽样法,选取安徽省16所医院的传染科护士作为调查对象,采用一般资料调查表、情绪调节自我效能感量表(RESS)、工作家庭冲突量表和中文版压力知觉量表(CPSS)对其进行问卷调查。采用Pearson相关法分析各量表得分的相关性,采用SPSS软件Process程序包进行中介效应分析。结果共发放问卷446份,回收有效问卷425份,有效问卷回收率为95.29%,最终确定调查对象为425名。425名传染科护士的RESS总分为(42.15±6.90)分,工作家庭冲突量表总分为(50.89±12.41)分,CPSS总分为(25.98±7.39)分;传染科护士的RESS总分与工作家庭冲突量表总分、CPSS总分呈负相关(P<0.05),工作家庭冲突量表总分与CPSS总分呈正相关(P<0.05)。中介效应分析结果显示,工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感和压力知觉间发挥部分中介作用,中介效应占比为30.09%。结论传染科护士的情绪调节自我效能感、工作家庭冲突程度和压力知觉处于中等水平,情绪调节自我效能感对压力知觉、工作家庭冲突具有负向预测作用,工作家庭冲突对压力知觉具有正向预测作用,工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感和压力知觉间发挥部分中介作用。

关键词：护士传染科工作家庭冲突情绪调节自我效能感压力知觉中介作用

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公立医院欠费原因分析与追踪对策

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中国市场 2022年第19期 166-168页

作者：李蘋安徽医科大学第一附属医院计财处病员管理科安徽合肥230022

公立医院医疗欠费数额逐年增加,严重影响了医院的良性循环和正常经济运行。通过剖析医疗机构普遍存在的多种形式欠费原因及解决途径,修订欠费管理制度,结合实际工作处理追踪案例,针对各种欠费类型,实行多种欠费追讨方式辅以事后跟踪。... 详细信息

公立医院医疗欠费数额逐年增加,严重影响了医院的良性循环和正常经济运行。通过剖析医疗机构普遍存在的多种形式欠费原因及解决途径,修订欠费管理制度,结合实际工作处理追踪案例,针对各种欠费类型,实行多种欠费追讨方式辅以事后跟踪。探讨分类制定追讨欠费问题对策,研究多元化控制手段和解决方案,实行精细化管理。建议将医疗欠费纳入医院内部控制管理,运用风险应对策略,降低医疗收入坏账风险,实现对医疗欠费的有效控制和清偿,保证医疗机构的财务和医疗业务良性可持续发展。

关键词：医疗欠费公立医院处理追踪

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安徽省96所医院感控人员岗位胜任力现状及影响因素

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中华医院感染学杂志 2022年第9期32卷 1421-1425页

作者：徐明星丁萍王平周欣怡符靖徐思璞沙宗美安徽医科大学第一附属医院医院感染管理科安徽合肥230022 中国科学技术大学第一附属医院护理部安徽合肥230002 安徽中医药大学第一附属医院护理部安徽合肥23003

目的了解安徽省感控人员岗位胜任力现状并分析其影响因素。方法于2020年9月-2021年1月使用一般资料调查表、医院安全文化测量量表和感控人员岗位胜任力自评量表对安徽省96所医院449名感控人员进行调查。结果感控人员岗位胜任力总分为... 详细信息

目的了解安徽省感控人员岗位胜任力现状并分析其影响因素。方法于2020年9月-2021年1月使用一般资料调查表、医院安全文化测量量表和感控人员岗位胜任力自评量表对安徽省96所医院449名感控人员进行调查。结果感控人员岗位胜任力总分为(248.61±39.88)分,条目均分为(5.29±0.85)分,4个维度条目均分从高到低依次为个人特征品质(5.71±0.90)分、组织协作能力(5.50±0.88)分、感控基本技能(5.12±1.07)分和专业发展能力(4.94±0.95)分。多元线性逐步回归显示,聘用方式、感控人员从业证书、个人平均月收入和医院安全文化是感控人员岗位胜任力的影响因素(P<0.05)。结论安徽省感控人员岗位胜任力总体处于中等偏上水平,医疗机构及相关管理部门可以从聘用方式、感控人员从业证书、个人平均月收入和医院安全文化为切入点,进一步提高感控人员的岗位胜任力。

关键词：医院感控人员岗位胜任力影响因素调查

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感染科护士组织氛围在工作生活质量和工作嵌入间的中介效应分析

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职业与健康 2024年第9期40卷 1219-1224页

作者：杨慧周丽梅吕荣德李莹莹张雯珍丁萍联勤保障部队第901医院感染科安徽合肥230031 联勤保障部队第901医院护理部安徽合肥230031 安徽医科大学护理学院安徽合肥230022 安徽医科大学第一附属医院感染管理科安徽合肥230022

目的探讨组织氛围在感染科护士工作生活质量和工作嵌入间的中介效应。方法采用分层抽样和便利抽样法,于2022年12月—2023年1月在安徽省21所三级综合医院选取254名感染科护士为调查对象,采用一般资料调查问卷、工作相关生活质量量表、医... 详细信息

目的探讨组织氛围在感染科护士工作生活质量和工作嵌入间的中介效应。方法采用分层抽样和便利抽样法,于2022年12月—2023年1月在安徽省21所三级综合医院选取254名感染科护士为调查对象,采用一般资料调查问卷、工作相关生活质量量表、医院组织气氛调查问卷、护士工作嵌入量表进行调查。结果安徽省感染科护士工作生活质量、组织氛围、工作嵌入条目均分分别为(3.44±0.78)、(4.61±1.03)和(3.69±0.75)分,两两之间呈显著正相关(r=0.831~0.893,均P<0.01)。工作生活质量正向预测组织氛围(β=0.883,P<0.01),组织氛围正向预测工作嵌入(β=0.889,P<0.01),工作生活质量对工作嵌入的直接作用不显著(β=0.105,P>0.05),可通过中介变量组织氛围间接影响工作嵌入,总效应值为0.890。结论组织氛围在感染科护士工作生活质量和工作嵌入间起完全中介作用。建议护理管理者制定改善护士工作生活质量和组织氛围的干预措施,从而提升护士的工作嵌入水平。

关键词：感染科工作生活质量组织氛围工作嵌入中介效应

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某市1426名新冠肺炎抗疫一线医务人员心理应对能力调查

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中国感染控制杂志 2021年第4期20卷 320-326页

作者：周晓平黄继峥任阿可罗腾达韩明锋马红秋阜阳市第二人民医院医院感染管理科安徽阜阳236000 安徽医科大学第一附属医院医务处安徽合肥230022

目的调查某市新型冠状病毒肺炎定点收治医院医务人员在抗疫过程中的心理应对能力及影响因素,为提升医疗机构及医务人员应对突发传染性疾病时心理干预提供理论依据。方法采用分层随机抽样方法调查阜阳市三区五县新型冠状病毒肺炎定点医院... 详细信息

目的调查某市新型冠状病毒肺炎定点收治医院医务人员在抗疫过程中的心理应对能力及影响因素,为提升医疗机构及医务人员应对突发传染性疾病时心理干预提供理论依据。方法采用分层随机抽样方法调查阜阳市三区五县新型冠状病毒肺炎定点医院在2020年2月25—29日参与抗疫的一线医务人员。采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁量表(SDS)对医务人员进行焦虑和抑郁测评调查,比较分析医务人员焦虑和抑郁的影响因素。结果共调查1426名医务人员,其中有194名发生焦虑,发生率为13.60%;女性焦虑发生率高于男性(15.48%VS 8.55%,P=0.001),护士(15.59%)和医技人员(15.09%)焦虑发生率高于医生(9.09%),差异有统计学意义(P=0.008)。医务人员中有395名发生抑郁,发生率为27.70%,女性抑郁发生率高于男性(29.13%VS 23.83%,P=0.038),护士(29.25%)抑郁发生率高于医生(21.53%),差异有统计学意义(P=0.001)。1426名医务人员SAS评分为(39.20±9.42)分,SDS评分为(42.57±11.78)分。其中女性SAS和SDS评分均高于男性;护士和医技的SAS和SDS评分均高于医生;差异均有统计学意义(均P<0.05)。大专及以下学历医务人员SDS评分高于本科及以上学历人员;初级职称医务人员SDS评分均高于中级和高级职称医务人员;差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论参与抗疫一线的医务人员均出现不同程度的心理压力,医疗机构应注重对突发公共卫生事件处置体系的建立和医务人员应对能力的培养。

关键词：焦虑抑郁心理应对新型冠状病毒肺炎医务人员

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国际疾病分类在法定传染病上报符合率调查中的应用

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中国病案 2023年第7期24卷 24-27页

作者：热西旦·艾克热木郭颖贞刘奎新疆医科大学第一附属医院病案管理科新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市830054 乌鲁木齐市天山区疾病预防控制中心传染病防制科新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市830002 新疆医科大学第五附属医院病案管理科新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市830011

目的探索国际疾病分类法第十版(ICD-10)用以评价法定传染病上报符合率应用的可行性,为传染病管理提供借鉴。方法以《2020年新疆医管中心DRG绩效分析简报》为依据,选择新疆10所医院2021年1月1日-2022年12月31日的145806例住院患者法定上... 详细信息

目的探索国际疾病分类法第十版(ICD-10)用以评价法定传染病上报符合率应用的可行性,为传染病管理提供借鉴。方法以《2020年新疆医管中心DRG绩效分析简报》为依据,选择新疆10所医院2021年1月1日-2022年12月31日的145806例住院患者法定上报传染病住院患者疾病诊断ICD-10编码信息为研究对象,采用帕累托法找出主要传染病病种,应用秩和比和谐系数法评价主要传染病病种的代表性,运用编码校验法对住院病案首页传染病诊断ICD-10代码与传染病上报代码进行校验,分析传染病上报符合率。结果法定上报传染病乙类占64.8%,丙类占35.2%,上报符合率为92.98%。其中三级医院上报符合率(93.61%)高于二级医院(91.73%),二级医院A类符合率(42.86%)高于三级医院(34.48%),三级医院C类符合率(22.87%)高于二级医院(19.31%),差异具有统计学意义(P<0.05)。不符合病例原因中Z码误报占40.78%,分型错误占37.83%,非感染性疾病占21.39%。结论编码校验法有助于提升法定传染病上报符合率判定的精准性,推广与应用前景广阔。

关键词：国际疾病分类传染病报告符合率

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基层地区强直性脊柱炎患者累及髋关节病变的危险因素分析

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临床内科杂志 2025年第2期42卷 132-135页

作者：韦全剑徐胜前李海坤李朝阳周莉陈飞付应敏临泉县人民医院风湿免疫科安徽阜阳236000 临泉县人民医院影像科安徽阜阳236000 临泉县人民医院感染管理科安徽阜阳236000 安徽医科大学第一附属医院风湿免疫科

目的探讨基层地区强直性脊柱炎(AS)患者髋关节病变的临床特点及危险因素。方法纳入于临泉县人民医院确诊的AS患者107例,根据是否合并髋关节受累分为髋关节受累组(47例)与非髋关节受累组(60例)。比较两组患者一般临床资料、实验室检查... 详细信息

目的探讨基层地区强直性脊柱炎(AS)患者髋关节病变的临床特点及危险因素。方法纳入于临泉县人民医院确诊的AS患者107例,根据是否合并髋关节受累分为髋关节受累组(47例)与非髋关节受累组(60例)。比较两组患者一般临床资料、实验室检查结果与影像学检查结果。采用多因素logistic回归分析评估AS患者合并髋关节病变的影响因素。结果与非髋关节受累组比较,髋关节受累组患者BMI、中轴关节首发患者比例更低;AS病程、病程≥10年、发病年龄≤16岁患者比例、延误治疗时间、C反应蛋白(CRP)、AS疾病活动评分(ASDAS)更高;与非髋关节受累组相比,髋关节受累组0~3级患者比例更低,4级患者比例更高(P<0.05)。多因素logistic回归分析结果显示,发病年龄≤16岁、病程≥10年、碱性磷酸酶(ALP)、骶髂关节炎放射学分级、ASDAS均为AS合并髋关节病变的危险因素;BMI是其保护因素(P<0.05)。病程越长,AS患者髋关节受累的发生率越高(P<0.05)。结论基层地区应更加关注低BMI、发病年龄≤16岁、病程≥10年、高ALP、骶髂关节炎分级严重和高ASDAS的AS患者髋关节受累情况。

关键词：强直性脊柱炎髋关节病变危险因素

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肠道菌群参与细菌性肺炎的免疫调控研究进展

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中华传染病杂志 2022年第3期40卷 181-184页

作者：孟宝伍婷苏丛郭明娟刘艳艳兰燕虎李家斌安徽医科大学第一附属医院感染病科合肥230022 安徽医科大学第一附属医院感染管理科合肥230022 安徽医科大学附属巢湖医院感染病科巢湖238000 安徽省细菌耐药性监控中心合肥230022

细菌性肺炎是全球范围内严重影响人类健康的感染性疾病,常见的致病菌包括肺炎链球菌、流感嗜血杆菌、肺炎克雷伯菌、金黄色葡萄球菌等。近年来,越来越多的研究表明肠道菌群在细菌性肺炎发生、发展过程中具有保护作用,肠道菌群失调可能... 详细信息

细菌性肺炎是全球范围内严重影响人类健康的感染性疾病,常见的致病菌包括肺炎链球菌、流感嗜血杆菌、肺炎克雷伯菌、金黄色葡萄球菌等。近年来,越来越多的研究表明肠道菌群在细菌性肺炎发生、发展过程中具有保护作用,肠道菌群失调可能会使肺部对细菌的清除能力降低。本研究从固有免疫和获得性免疫两个角度来阐述肠道菌群在肺部细菌性感染过程中的保护机制。

关键词：肠道菌群肺炎细菌性固有免疫获得性免疫

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安徽省新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门人力资源现状调查

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中国感染控制杂志 2020年第12期19卷 1076-1081页

作者：徐思璞丁萍李蕊魏媛媛向梅邵宜波张磊高彩虹安徽医科大学第一附属医院医院感染管理科安徽合肥230022

目的了解安徽省不同级别新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门人力资源配置现状,分析存在问题及薄弱环节,为健全感控人才队伍建设提供依据。方法通过调查问卷的形式,于2020年4月对安徽省各级新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门基本... 详细信息

目的了解安徽省不同级别新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门人力资源配置现状,分析存在问题及薄弱环节,为健全感控人才队伍建设提供依据。方法通过调查问卷的形式,于2020年4月对安徽省各级新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门基本情况、医院感染管理专职人员配置情况进行调查,并对结果进行分析。结果共调查68所医疗机构,其中省级医院6所,市级医院19所,县级医院43所。省、市、县级医疗机构医院感染管理专职人员配比达标的医院分别占16.67%、26.32%、51.16%。全省医院感染管理专职人员中女性占84.82%;医院感染管理队伍以护理专业为主,占59.53%;高级职称人员仅占21.01%。不同级别医疗机构医院感染管理专职人员在专业、学历分布、医院感染管理工作年限方面比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论安徽省新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门存在专职人员配备不足、专业单一、学历偏低、职称晋升困难等情况,人力资源配置有待进一步优化,医疗机构及相关管理部门应加强感染监控人才队伍建设,推动疫情防控常态化下感染监控工作的有效落实。

关键词：人力资源医院感染管理新冠肺炎

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