检索结果-内蒙古大学图书馆

文教资料 2025年第3期 78-80,85页

作者：张素敏汤倩安徽商贸职业技术学院电子商务学院安徽芜湖241002 安徽商贸职业技术学院会计学院安徽芜湖241002

道德情感对道德行为起着驱动作用。然而,新时代背景下,部分大学生存在义务感缺失、良心感缺位等道德情感困境,其成因在于社会价值取向功利化的侵蚀、盲目从众心理的作祟、新媒体“微文化”的负面影响及高校对道德情感培育的忽视。对此,... 详细信息

道德情感对道德行为起着驱动作用。然而,新时代背景下,部分大学生存在义务感缺失、良心感缺位等道德情感困境,其成因在于社会价值取向功利化的侵蚀、盲目从众心理的作祟、新媒体“微文化”的负面影响及高校对道德情感培育的忽视。对此,高校应通过确立大学生道德情感培育目标、遵循大学生道德情感发展规律、营造良好的道德情感培育环境、拓展大学生道德情感培育载体等途径来突破困境。

关键词：大学生道德情感意义突破

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ESG表现对企业高质量发展的提升效应及作用机制研究——来自中国A股上市公司的经验证据

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吉林工商学院学报 2025年第1期41卷 68-77,127页

作者：郑兴东王明虎安徽商贸职业技术学院会计学院安徽芜湖241002 安徽工业大学商学院安徽马鞍山243002

选取2018—2023年沪深A股上市公司作为样本,探究企业ESG表现对其高质量发展的提升效应及作用机制。主要结论如下:(1)ESG表现对企业高质量发展具有显著的助推作用,且该结论经过替换被解释变量、运用工具变量法等稳健性检验后,ESG的提升... 详细信息

选取2018—2023年沪深A股上市公司作为样本,探究企业ESG表现对其高质量发展的提升效应及作用机制。主要结论如下:(1)ESG表现对企业高质量发展具有显著的助推作用,且该结论经过替换被解释变量、运用工具变量法等稳健性检验后,ESG的提升效应依然成立。(2)中介效应分析揭示,ESG表现通过增强企业的创新能力及缓解融资约束这两条主要路径,有效提升企业的高质量发展。(3)异质性检验结果显示,ESG表现对企业高质量发展的提升效应在非重污染行业以及内部控制存在缺陷的企业中更为显著。本研究丰富了微观层面企业高质量发展领域的文献,同时为企业实现高质量发展提供了参考。

关键词： ESG表现高质量发展企业创新融资约束

来源：评论

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成长型思维助力高职生就业能力发展的心理机制与实践路径

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安徽商贸职业技术学院学报 2025年第1期24卷 71-75页

作者：汤倩安徽师范大学马克思主义学院安徽芜湖241002 安徽商贸职业技术学院会计学院安徽芜湖241002

成长型思维为高职生就业能力提升提供了新的研究视角,也符合新时代高职院校人才培养与学生职业发展的现实需求。基于认知行为理论,分析成长型思维促进高职生就业能力发展的心理机制,并结合成长型思维干预方法与高职生的具体实际,提出从... 详细信息

成长型思维为高职生就业能力提升提供了新的研究视角,也符合新时代高职院校人才培养与学生职业发展的现实需求。基于认知行为理论,分析成长型思维促进高职生就业能力发展的心理机制,并结合成长型思维干预方法与高职生的具体实际,提出从提供外部环境支持与驱动内部动力两方面来培养高职生成长型思维的实践路径,进而助力高职生就业能力提升。

关键词：就业能力成长型思维高职生心理机制外部环境

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CEO绿色经历、数字化转型与企业绿色创新

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现代营销(下) 2025年第3期 106-108页

作者：牛永芹安徽商贸职业技术学院会计学院安徽芜湖241002

本文利用我国A股上市公司2014—2023年的样本数据,实证考察CEO绿色经历对企业绿色创新的影响,并基于数字化转型视角,探究CEO绿色经历对企业绿色创新影响的调节效应。研究结果表明,CEO绿色经历有利于提高企业绿色创新质量及数量,数字化... 详细信息

本文利用我国A股上市公司2014—2023年的样本数据,实证考察CEO绿色经历对企业绿色创新的影响,并基于数字化转型视角,探究CEO绿色经历对企业绿色创新影响的调节效应。研究结果表明,CEO绿色经历有利于提高企业绿色创新质量及数量,数字化转型对CEO绿色经历与绿色创新质量及数量的正向关系具有正向调节作用。该研究结论为我国企业合理聘用CEO以促进其绿色创新提供有益启示。

关键词： CEO绿色经历数字化转型策略性绿色创新实质性绿色创新

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高职院校学生干部“功利性”思维的成因和矫正路径——基于辅导员工作案例分析

教育科学文献

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教育科学文献 2025年第2期2卷 104-107页

作者：潘乐安徽商贸职业技术学院会计学院安徽芜湖241002

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》强调高校需要培养一批乐观向上、独立自主、德智体美全面发展的人才。学生干部是辅导员与同学之间沟通的媒介,班委成员的工作能力影响着班级管理水平,左右着班集体良好风气的形成,关乎辅导员对班... 详细信息

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》强调高校需要培养一批乐观向上、独立自主、德智体美全面发展的人才。学生干部是辅导员与同学之间沟通的媒介,班委成员的工作能力影响着班级管理水平,左右着班集体良好风气的形成,关乎辅导员对班级管理的有效性。本文结合辅导员工作实例,总结案例中刘某功利性思维方式的成因的三个方面:心理受挫、价值错位、认知偏差,提出高校辅导员应从缓解心理压力、校正价值失衡、冲破认知壁垒三个路径提升学生干部管理,纠正学生干部的功利性思维,从而为提高学生干部的管理、提升学生的全面发展提供经验启示。

关键词：学生干部心理健康价值观教育辅导员工作

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GG分行完善指标考评体系的探索与实践

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财务与会计（理财版） 2009年第5期 30-32页

作者：丁增稳安徽商贸职业技术学院会计系

GG是某大型商业银行的地区分行，总行要求其在合规经营的前提下，保持经营业绩持续增长，各项主要业务确保同业市场占比第一。为此，GG分行在传统业绩评价体系的基础上，以平衡计分卡思想为出发点，以流程再造为实施前提，以EVA为关键... 详细信息

GG是某大型商业银行的地区分行，总行要求其在合规经营的前提下，保持经营业绩持续增长，各项主要业务确保同业市场占比第一。为此，GG分行在传统业绩评价体系的基础上，以平衡计分卡思想为出发点，以流程再造为实施前提，以EVA为关键指标，形成了上至行长下至职工，既包括部门又包括产品和业务的纵横交错的、远景具体化、指标多样化、考核全方位、责任明确化的责任考核体系。由于将责任指标分解落实到个人，有效地调动了员工的积极性，不但提高了企业经营管理水平，而且经济效益也有明显提升。

关键词：考评体系责任考核体系企业经营管理水平实践业绩评价体系平衡计分卡商业银行合规经营

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