检索结果-内蒙古大学图书馆

铜陵学院学报 2023年第3期22卷 100-103,107页

作者：张莹冯林燕赵中昭安徽财经大学工商管理学院安徽蚌埠233030

安徽财经大学新经管工程是在新文科引领下提升人才培养质量而实施的战略选择。文章结合新经管背景和工商管理类人才培养要求,从社会责任、专业能力、创新能力及实践能力等维度构建工商管理类学生核心能力评价体系,并结合调查数据运用模... 详细信息

安徽财经大学新经管工程是在新文科引领下提升人才培养质量而实施的战略选择。文章结合新经管背景和工商管理类人才培养要求,从社会责任、专业能力、创新能力及实践能力等维度构建工商管理类学生核心能力评价体系,并结合调查数据运用模糊层次评价法进行综合评价,为学校新经管战略下的工商管理类所属专业建设和人才培养提供参考。

关键词：新经管模糊层次分析法核心能力工商管理大类学生

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需求波动下考虑平台赋能和碳交易机制的供应链协调问题

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管理工程学报 2024年第4期38卷 271-282页

作者：徐小平陈珈好何平吴婕安徽大学商学院安徽合肥230601 华南理工大学工商管理学院广东广州510641

平台电子商务的快速发展给制造商带来了额外的渠道与市场,称为平台赋能。与此同时,在当前低碳经济的背景下,制造商的生产受到政府碳排放管制政策的制约。尤其是当市场面临需求波动时,制造商与平台的决策将会变得更加复杂。本文针对由一... 详细信息

平台电子商务的快速发展给制造商带来了额外的渠道与市场,称为平台赋能。与此同时,在当前低碳经济的背景下,制造商的生产受到政府碳排放管制政策的制约。尤其是当市场面临需求波动时,制造商与平台的决策将会变得更加复杂。本文针对由一个制造商和一个平台组成的供应链,研究需求波动下考虑平台赋能和碳交易机制的供应链决策优化及协调问题。决策过程分成两个阶段:第一阶段制造商在确定性需求下制定生产计划;第二阶段制造商的销售面临需求不确定性。基于此,本文首先研究无需求波动下的决策优化及协调问题,接着进一步研究需求波动下的决策优化及协调问题。研究表明:(1)当平台赋能较弱时,最优减排水平随着碳配额的增加先上升后下降。当平台赋能适中时,最优生产量随着碳配额的增加先减少后增加;(2)当需求波动适中时,制造商的最优决策具有一定的鲁棒性;(3)当无需求波动或需求波动适中、平台赋能较强且平台佣金率较低时,供应链可以实现协调。

关键词：需求波动平台赋能能力碳交易机制供应链协调

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场景驱动的跨区域创新系统:核心要素与未来发展

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科研管理 2024年第5期45卷 85-93页

作者：陈丛波陈娟胡登峰安徽财经大学工商管理学院安徽蚌埠233030

新型举国体制下跨区域创新系统的重要性凸显,但现有研究对数字技术进步引发的跨区域创新现象讨论不足。本文研究了场景驱动跨区域创新系统的核心要素和未来研究趋势。结合场景理论,将跨区域创新系统定义为基于融合创新场景形成的区域子... 详细信息

新型举国体制下跨区域创新系统的重要性凸显,但现有研究对数字技术进步引发的跨区域创新现象讨论不足。本文研究了场景驱动跨区域创新系统的核心要素和未来研究趋势。结合场景理论,将跨区域创新系统定义为基于融合创新场景形成的区域子系统间相互耦合的系统。跨区域创新主体借助数字技术共同在虚拟空间构建融合创新场景,其概念公式为“虚拟空间+想象结构+融合的区域精神→融合创新场景”。跨区域创新系统能够服务于我国区域协调发展、创新发展战略和新型举国体制的创新治理,其未来研究方向包括创新场景虚拟化、创新主体分散化、创新治理平台化背景下的认知更新、构建路径和治理逻辑。研究结果丰富并拓展了区域创新系统理论,并在微观和区域政策层面提供了相应启示。

关键词：创新创新场景数字技术跨区域创新系统

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领导底线心智对员工越轨创新行为的影响:认知与情感的相悖作用

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科技进步与对策 2025年

作者：黄杜鹃杨木岗魏巍安徽财经大学工商管理学院

领导底线心智是指领导过度关注与经济利润有关的绩效指标,而忽略其他竞争性优先事项的思维模式。既有研究大多关注领导底线心智对员工破坏性越轨行为的影响,较少从建设性越轨角度探讨其影响效果。基于认知情感个性系统理论,探讨领导底... 详细信息

领导底线心智是指领导过度关注与经济利润有关的绩效指标,而忽略其他竞争性优先事项的思维模式。既有研究大多关注领导底线心智对员工破坏性越轨行为的影响,较少从建设性越轨角度探讨其影响效果。基于认知情感个性系统理论,探讨领导底线心智对员工越轨创新的作用机制及边界条件。通过对404名员工问卷调研分析发现:(1)领导底线心智对员工越轨创新具有积极的直接影响;(2)领导底线心智能够激发员工违反规范可接受感知促进越轨创新,也能够引发心理契约违背抑制越轨创新;(3)观点采择正向调节领导底线心智与违反规范可接受感知间的关系,但负向调节与心理契约违背间的关系,同时也调节领导底线心智与违反规范可接受感知、心理契约违背影响员工越轨创新的间接效应。

关键词：领导底线心智越轨创新违反规范可接受感知心理契约违背观点采择

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女性创业中创新性机会选择的多元路径与非对称机制研究——基于跨国数据的模糊集定性比较分析

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科技进步与对策 2025年

作者：郝喜玲王璐瑶杜晶晶安徽财经大学工商管理学院

女性创业蓬勃发展,相较而言,创新型创业比例偏低。已有研究多从单一层面探讨这一现象背后的影响因素,为更全面地揭示女性创业者选择创新性机会的深层次原因,以2020—2023年GEM数据库中125个国家和地区女性创业为案例,采用fs QCA方法,运... 详细信息

女性创业蓬勃发展,相较而言,创新型创业比例偏低。已有研究多从单一层面探讨这一现象背后的影响因素,为更全面地揭示女性创业者选择创新性机会的深层次原因,以2020—2023年GEM数据库中125个国家和地区女性创业为案例,采用fs QCA方法,运用组态思维整合个体感知和制度环境两个层面6个关键要素,探究女性创业者选择创新性机会的多要素组合及其作用机制。研究发现:(1)个体感知与制度环境因素均无法单独构成女性选择高与非高创新性机会的必要条件;(2)女性创业者选择高创新性机会的组态路径有3种类型,包括“个体—环境”双高匹配型、“机会—失败恐惧”支配型和“能力—机会—认知”协同型。其中,个体感知是驱动女性选择创新性机会的关键条件;(3)女性创业者选择非高创新性机会的组态路径有2种类型,包括认知主导型和规范主导型;(4)女性创业者选择创新性机会驱动机制存在因果非对称性。研究结论揭示影响女性创业者识别创新性机会的多元路径,可为提升创新型创业提供理论支持和实践启发,并为优化创新型创业环境提供理论依据。

关键词：女性创业创新性机会个体感知制度环境模糊集定性比较分析

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研发边界渗透性与企业创新:惯例复制的调节作用

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科研管理 2023年第4期44卷 39-46页

作者：刘景东周巧燕肖瑶朱梦妍安徽大学商学院安徽合肥230601 重庆大学经济与工商管理学院重庆400030 浙江工商大学工商管理学院浙江杭州310018

随着研发联盟等网络组织的日趋紧密,企业能够获取和利用边界之外的其他参与者所拥有的知识、信息等技术资源进行创新活动,而无须拥有这些技术资源的所有权,因此如何突破企业研发边界获取异质性的溢出资源是企业创新中一项重要的战略选... 详细信息

随着研发联盟等网络组织的日趋紧密,企业能够获取和利用边界之外的其他参与者所拥有的知识、信息等技术资源进行创新活动,而无须拥有这些技术资源的所有权,因此如何突破企业研发边界获取异质性的溢出资源是企业创新中一项重要的战略选择。本文从研发联盟中难以厘清且不断渗透的溢出资源出发,提出研发边界渗透性这一概念,并且系统分析了研发边界渗透性、惯例复制对企业创新的作用机理。研究发现:研发边界渗透性与企业突破式创新呈倒U型关系,但是与渐进式创新的倒U型关系不明显,惯例复制强化了研发边界渗透性与企业突破式创新的倒U型关系,同时还发现,由于惯例复制,研发边界渗透性与企业渐进式创新也呈现出倒U型关系。研究结论对如何促进企业突破研发边界性约束,推动企业创新,提升企业核心竞争力具有重要的理论和实践意义。

关键词：研发边界渗透性渐进式创新突破式创新惯例复制

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关键核心技术突破助推链长职能的培育机制研究--以中国建材补链强链为例

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管理世界 2024年第6期40卷 169-194页

作者：胡登峰黄紫微李博王文海陈丛波安徽财经大学工商管理学院

国有企业勇当原创技术“策源地”和现代产业链“链长”的相关研究,为关键核心技术突破助推链长职能的培育机制提供思想和理论基础。国有企业如何主动培育链长职能已成为实践研究的重要内容,通过关键核心技术突破助推链长职能培育的路径... 详细信息

国有企业勇当原创技术“策源地”和现代产业链“链长”的相关研究,为关键核心技术突破助推链长职能的培育机制提供思想和理论基础。国有企业如何主动培育链长职能已成为实践研究的重要内容,通过关键核心技术突破助推链长职能培育的路径与机制也具有很强的理论研究价值。本文基于资源赋能理论和生态构建机制理论,采用纵向单案例研究方法并引入“影子案例”设计,深入研究中国建材集团在玻璃新材料产业链中培育链长职能的阶段特征与内在机理,探索链长职能的共同性适用边界与差异性效应显现。研究发现在充分竞争产业链中,国有企业突破关键核心技术面临:“创新组织如何设置”“共同信念如何构建”与“创新联合如何管理”3个问题。这也是“链长”职能培育的3个关键问题,具体培育机制是通过组织生态内部整体突破关键核心技术,产业生态内部公地资源赋能补链,治理生态内部可持续融合强链。培育路径是动态实现“技术链长—产品链长—产业链长”的身份演化。由此提出的“基于关键核心技术突破的现代产业链长职能培育机制模型”,不仅推进了关键核心技术突破与链长职能培育两个领域的理论研究,还为我国充分竞争型国有企业主责主业建设提供实践启示。

关键词：关键核心技术技术补链资源赋能生态机制构建方法链长职能

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电商平台用户信息茧房对持续使用意愿的影响:有中介的调节模型

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管理工程学报 2025年

作者：焦媛媛闫鑫罗雨奇 Atamanova Kamilia 南开大学商学院安徽财经大学工商管理学院

广泛存在于数字平台的信息茧房现象对用户体验具有重要影响。目前关于信息茧房的积极或消极影响效应研究仍存在严重的分歧和争议。本文基于电商平台情境,运用最优化-满意型决策倾向理论构建并验证了一个有中介的调节模型,以探索信息茧... 详细信息

广泛存在于数字平台的信息茧房现象对用户体验具有重要影响。目前关于信息茧房的积极或消极影响效应研究仍存在严重的分歧和争议。本文基于电商平台情境,运用最优化-满意型决策倾向理论构建并验证了一个有中介的调节模型,以探索信息茧房如何影响用户的持续使用意愿。研究发现,第一,信息茧房对用户的心理抗拒和心理所有权具有权变影响,即当用户具有最优化决策倾向时,信息茧房对用户的心理抗拒具有正向影响,对其心理所有权的影响不显著;当用户具有满意型决策倾向时,信息茧房对用户的心理所有权具有正向影响,对其心理抗拒的影响不显著。第二,信息茧房对于具有不同决策倾向用户的持续使用意愿的影响路径存在差异,即信息茧房会通过心理抗拒负向影响最优化决策倾向用户的持续使用意愿;并会通过心理所有权正向影响满意型决策倾向用户的持续使用意愿。本文揭示了信息茧房与用户持续使用意愿之间的影响机制及其边界条件,对于电商平台更好地提升用户持续使用意愿的管理实践有重要启示意义。

关键词：信息茧房最优化-满意型决策倾向心理抗拒心理所有权持续使用意愿

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数字平台生态系统中互补者悖论关系管理研究综述与展望

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研究与发展管理 2025年第2期37卷 58-71页

作者：杜晶晶胡伟郝喜玲安徽财经大学工商管理学院蚌埠233030

数字平台生态系统正成为新兴商业基础设施,由于权力和信息的不对称,系统内互补者面临新型悖论关系。已有研究在理解数字平台中多边关系复杂性与互补者战略权变性规律上仍显不足,尚未形成对互补者悖论关系管理的系统性认知。为此,在对国... 详细信息

数字平台生态系统正成为新兴商业基础设施,由于权力和信息的不对称,系统内互补者面临新型悖论关系。已有研究在理解数字平台中多边关系复杂性与互补者战略权变性规律上仍显不足,尚未形成对互补者悖论关系管理的系统性认知。为此,在对国内外相关文献进行可视化分析的基础上,追溯互补者悖论关系形成的理论渊源,对数字平台生态系统中互补者所面临的“互补与依赖”“竞争与合作”“合法性与独特性”3组悖论关系进行系统性梳理。进一步探讨悖论关系的影响因素、管理策略、绩效与结果,旨在构建数字平台生态系统中互补者悖论关系管理的整合研究框架,并对未来研究方向进行展望。从悖论视角对互补者的创业过程进行微观层面的剖析,不仅能进一步挖掘数字平台生态系统情境特点,整合已有互补者创业研究,而且对于拓展悖论的应用范围,推动悖论理论在新的竞争环境下发展具有重要意义。

关键词：数字平台生态系统互补者悖论关系价值创造价值获取

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借势生财还是深度共创?创业生态系统中新创企业成长绩效组态研究

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科技进步与对策 2024年第22期41卷 109-118页

作者：杜晶晶胡美琳郝喜玲王涛安徽财经大学工商管理学院安徽蚌埠233030

随着创业生态系统逐渐成为新创企业创业的重要基础设施,如何有效利用生态系统资源成为其成长道路上的主要挑战。基于资源编排理论与战略匹配理论,采用fsQCA研究方法对创业园区、孵化器内27家示范企业一手访谈调查数据进行分析,从组态视... 详细信息

随着创业生态系统逐渐成为新创企业创业的重要基础设施,如何有效利用生态系统资源成为其成长道路上的主要挑战。基于资源编排理论与战略匹配理论,采用fsQCA研究方法对创业园区、孵化器内27家示范企业一手访谈调查数据进行分析,从组态视角探究创业生态系统情境下新创企业主体与资源情境对企业成长绩效的作用机制。结果发现:环境和主体层面的单一要素均不是促使新创企业成长绩效提升的必要条件,高成长绩效是资源情境特征与资源管理行为有效匹配的结果。存在3条高成长绩效实现路径,可归纳为借势生财型和深度共创型;2条非高成长绩效路径分别为雪上加霜型和眼高手低型。资源能力化、资源杠杆化组合与创业生态导向存在替代关系,说明在不同战略导向下新创企业可以采取不同资源管理方法获得高成长绩效。从复杂观与整体观视角解构创业生态系统情境下新创企业成长绩效差异化实现路径,有助于新创企业转变思维方式,提高资源利用效率。结论可为引导各类要素向创业生态系统集聚,提升创业生态系统资源配置水平提供理论支撑。

关键词：创业生态系统新创企业成长绩效资源编排战略匹配理论

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