检索结果-内蒙古大学图书馆

技术经济 2006年第6期25卷 14-17页

作者：刘庆宝中共安徽省委党校管理学教研部合肥230022

人力资本提升是知识经济时代发展的必然要求。职业教育发展是人力资本提升的基本手段。本文从人力资本提升对经济社会发展的作用出发,分析了职业教育在人力资本提升中的重要地位,并联系我国实际,提出应大力发展职业教育,实现职业教育发... 详细信息

人力资本提升是知识经济时代发展的必然要求。职业教育发展是人力资本提升的基本手段。本文从人力资本提升对经济社会发展的作用出发,分析了职业教育在人力资本提升中的重要地位,并联系我国实际,提出应大力发展职业教育,实现职业教育发展与人力资本提升紧密结合,以推动我国经济社会和谐发展。

关键词：人力资本职业教育提升发展

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安徽社会主义新农村建设跨越式发展的思考与对策

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理论建设 2006年第6期22卷 14-17页

作者：乔爱书中共安徽省委党校管理学教研部安徽合肥230022

跨越式发展是推进安徽新农村建设的重大课题。本文分析了影响安徽新农村建设跨越式发展的主要制约因素,有针对性地提出了发展的基本对策,并对发展过程中出现的政策性问题提出了思考。

关键词：社会主义新农村建设跨越式发展思考与对策

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以科学发展观为导航深刻认识全面建设小康社会中的人口问题

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理论建设 2006年第3期22卷 45-49页

作者：姜彦秋中共安徽省委党校管理学教研部安徽合肥23022

“计划生育”这项基本国策实施24年来,我们在人口数量控制、稳定低生育率方面取得了一定的成绩;同时人口发展中所产生的一系列问题在很大程度上影响了社会的稳定与发展。必须深刻认识所存在的主要问题,并采取措施积极应对,才能在全面建... 详细信息

“计划生育”这项基本国策实施24年来,我们在人口数量控制、稳定低生育率方面取得了一定的成绩;同时人口发展中所产生的一系列问题在很大程度上影响了社会的稳定与发展。必须深刻认识所存在的主要问题,并采取措施积极应对,才能在全面建设小康社会中促进人口与经济社会协调发展。

关键词：人口国情小康社会人口素质和谐社会人口安全

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安徽农村人力资本流动的新思考

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理论建设 2006年第3期22卷 37-39页

作者：刘庆宝中共安徽省委党校管理学教研部安徽合肥230022

人力资本流动的主要表现形式为劳动力的转移。本文以安徽农村人力资本流动为着眼点,深入分析研究农村人力资本流动现状,探讨突破农村人力资本流动困境的途径和对策,为社会主义新农村建设献言献策。

关键词：安徽农村人力资本流动劳动力转移

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社会保障——和谐社会的基石

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安徽工业大学学报（社会科学版） 2006年第6期23卷 22-24页

作者：李昌龙中共安徽省委党校管理学教研部安徽合肥230001

社会保障是构建和谐社会的基石。基于我国的基本国情,当前与今后较长时期内,建立中国特色的社会保障制度应坚持政府责任原则、社会保障水平与经济保障水平相适应的原则和全民覆盖原则。

关键词：社会保障和谐社会功能特征原则

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大企业竞争力成长的三维度分析

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理论建设 2006年第5期22卷 15-17页

作者：李昌龙中共安徽省委党校管理学教研部安徽合肥230022

大企业的竞争力可以从三方面培育:即在宏观维度上要依靠国家的经济政策和法律制度的完善;中观维度上要注意产业间的相互协调,鼓励竞争但又要防止恶性竞争;微观维度上企业要提高自身的核心竞争力,合理地运用各种竞争策略。

关键词：竞争力三雏度宏观维度中观维度微观维度

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关注农民工的城市住房问题

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理论建设 2006年第4期22卷 22-25页

作者：高淮成中共安徽省委党校管理学教研部安徽合肥230022

农民工城市住房没有保障是国民待遇缺失的一个重要方面,是社会尚未顾及、农民无力顾及的问题。关注和解决农民工城市住房问题是实现社会公平的要求,是经济社会长远、平稳发展的要求。

关键词：农民工国民待遇城市住房意义措施

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民营企业员工离职影响因素的经验研究——以宁波市为例

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理论建设 2006年第1期22卷 26-28页

作者：刘庆宝中共安徽省委党校管理学教研部安徽合肥230022

企业尤其是民营企业人才高流失现象非常普遍,大量的人才流失已经严重危及企业的生存和发展。本文以宁波市民营企业为例,对影响民营企业员工离职行为的主要因素进行了回归分析。实证研究结果表明工作满意度、组织承诺和职业生涯发展对员... 详细信息

企业尤其是民营企业人才高流失现象非常普遍,大量的人才流失已经严重危及企业的生存和发展。本文以宁波市民营企业为例,对影响民营企业员工离职行为的主要因素进行了回归分析。实证研究结果表明工作满意度、组织承诺和职业生涯发展对员工离职的影响是显著的,缺乏有效沟通也是影响员工离职的重要因素。

关键词：民营企业员工离职影响因素实证研究

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我国金融调控效果弱化的原因分析及对策

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理论建设 2006年第6期22卷 12-13页

作者：王正国中共安徽省委党校管理学教研部安徽合肥230022

本文针对我国近年来金融调控效果的弱化分析了其存在的主要原因,同时,结合当前实际,指出了如何解决这些问题。通过分析原因和提出对策,旨在促进使我国经济的健康发展和良性循环。

关键词：金融调控效果对策

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民营企业员工离职因素实证分析

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技术经济 2006年第2期25卷 50-53页

作者：刘庆宝王立平安徽省委党校管理学教研部合肥工业大学人文经济学院

民营企业人才高流失现象使企业困惑不已,高比例的人才流失已经严重危及民营企业的生存和发展。本文利用宁波市民营企业问卷调查的数据,运用回归分析等对影响民营企业员工离职行为的主要因素进行了实证研究,结果表明工作满意度、组织承... 详细信息

民营企业人才高流失现象使企业困惑不已,高比例的人才流失已经严重危及民营企业的生存和发展。本文利用宁波市民营企业问卷调查的数据,运用回归分析等对影响民营企业员工离职行为的主要因素进行了实证研究,结果表明工作满意度、组织承诺和职业生涯发展对员工离职影响显著,缺乏有效沟通也是影响员工离职的主要因素。

关键词：民营企业员工离职实证研究

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