检索结果-内蒙古大学图书馆

人力资源 2024年第10期 155-157页

作者：王艺璇黄译萱中共安徽省委党校（安徽行政学院）湖北商贸学院经济与管理学院

随着数字技术的迅速发展和数字经济的崛起，人力资源管理领域正在经历着前所未有的变革。数字经济时代的到来，不仅改变了商业模式和企业运营方式，也给人力资源管理带来了新的挑战和机遇。区别于过去的人事管理，人力资源管理在招聘、...

随着数字技术的迅速发展和数字经济的崛起，人力资源管理领域正在经历着前所未有的变革。数字经济时代的到来，不仅改变了商业模式和企业运营方式，也给人力资源管理带来了新的挑战和机遇。区别于过去的人事管理，人力资源管理在招聘、培训、薪酬福利等管理基础上，更是推动组织发展、增强组织竞争优势的关键要素，在传统的人事管理模式已经无法满足当前组织和员工需求的情况下，组织迫切需要开展优化与创新，建立更为完善的人力资源管理模式。

关键词：

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乡村振兴的新打法

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决策 2025年第1期 62-65页

作者：吴茂祯王之禹清华大学公共管理学院中共安徽省委党校(安徽行政学院)

乡村治,百姓安,国家稳。乡村治理是国家治理的重要组成部分。新时代,我国以乡村振兴战略实施为主要抓手,持续推动乡村治理体系和治理能力现代化,各地涌现出了一批典型样板。浙江省20年来坚持下大力气抓“千村示范、万村整治”工程,使全... 详细信息

乡村治,百姓安,国家稳。乡村治理是国家治理的重要组成部分。新时代,我国以乡村振兴战略实施为主要抓手,持续推动乡村治理体系和治理能力现代化,各地涌现出了一批典型样板。浙江省20年来坚持下大力气抓“千村示范、万村整治”工程,使全省乡村经济发生历史性巨变。浙江的思路、浙江的做法值得借鉴。

关键词：乡村振兴战略历史性巨变治理体系和治理能力现代化主要抓手乡村治理浙江

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创造性团队中地位竞争对团队创新的作用机制——基于解决公共产品困境和创新奖励视角

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软科学 2022年第11期36卷 116-122页

作者：张少峰张彪魏玖长中共安徽省委党校(安徽行政学院) 合肥230022 中国科学技术大学管理学院合肥230026

以29个项目团队的233对问卷为样本,实证分析了创意团队中地位竞争对团队创新的作用机制。结果表明:威望型地位竞争显著正向促进团队创新绩效;支配型地位竞争消极影响创新绩效;威望型地位竞争能够有效解决团队公共产品困境,知识分享和风... 详细信息

以29个项目团队的233对问卷为样本,实证分析了创意团队中地位竞争对团队创新的作用机制。结果表明:威望型地位竞争显著正向促进团队创新绩效;支配型地位竞争消极影响创新绩效;威望型地位竞争能够有效解决团队公共产品困境,知识分享和风险承担在地位竞争和团队创新绩效的关系中发挥中介作用;不同类型创新奖励在地位竞争与知识分享、风险承担的关系中具有差异化调节作用。

关键词：地位竞争团队创新公共产品困境知识分享风险承担创新奖励

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创造性团队中地位竞争对团队创新的作用机制--基于解决公共产品困境和团队信任视角

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科技进步与对策 2022年第15期39卷 129-139页

作者：张少峰陈於婷张彪吴远鹏中共安徽省委党校(安徽行政学院) 安徽合肥230022 中国科学技术大学管理学院安徽合肥230026 南京大学管理学院江苏南京210093

当今社会发展迅速,不确定性成为环境的重要特征,创新与学习是企业获取竞争优势的关键举措。团队创新涉及冲突和利益分配的复杂过程,影响团队创新的关键问题在于识别和解决组织公共产品困境。改变供给收益的地位竞争对公共产品知识分享... 详细信息

当今社会发展迅速,不确定性成为环境的重要特征,创新与学习是企业获取竞争优势的关键举措。团队创新涉及冲突和利益分配的复杂过程,影响团队创新的关键问题在于识别和解决组织公共产品困境。改变供给收益的地位竞争对公共产品知识分享和风险承担的关系还不明确,且在团队信任的边界条件下对团队创新的影响也有待进一步澄清。因此,有必要在解决组织公共产品困境的视角下,探索不同类型地位竞争行为对团队创新的影响效应。通过对来自29个项目团队的233份配对样本进行实证分析发现:威望型地位竞争对团队创新有积极影响,支配型地位竞争则负向影响团队创新;知识分享和风险承担是地位竞争影响团队创新的中介机制,威望型地位竞争是解决组织公共产品困境的有效方式;团队内部信任氛围也会对团队层面的地位竞争行为产生影响,关系信任正向调节威望型地位竞争与知识分享和风险承担的关系,威胁信任负向调节威望型地位竞争与风险承担的关系,正向调节支配型地位竞争与知识分享的关系。

关键词：地位竞争团队创新公共产品困境知识分享风险承担团队信任

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生态农业高质量发展的金融支持研究——以安徽省为例

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西安文理学院学报（社会科学版） 2024年第2期27卷 89-95页

作者：程妤孙伟中共安徽省委党校(安徽行政学院)研究生部合肥230001 安徽建筑大学经济与管理学院合肥230001

为了推动农业可持续发展、提高农业产业效益和农民收入,实现生态、经济和社会效益的统一,以安徽省“一圈五区”为例,分析生态农业高质量发展的金融支持。依据安徽省“一圈五区”近五年的金融支持生态农业发展的数据,得知在生态农业发展... 详细信息

为了推动农业可持续发展、提高农业产业效益和农民收入,实现生态、经济和社会效益的统一,以安徽省“一圈五区”为例,分析生态农业高质量发展的金融支持。依据安徽省“一圈五区”近五年的金融支持生态农业发展的数据,得知在生态农业发展过程中金融支持的水平较低,存在较大不足,并确定引起该结果的主要原因。基于此,依据金融支持和生态农业发展之间的影响及关联,从促使生态农业生产化龙头企业的发展、扩大金融供给来源、构建生态农业发展金融管理以及监督机制、完善农村征信体系建设,对“一圈五区”中产业、资金、政策等方面提出改善建议,为实现金融支持和生态农业发展两者间的良性发展提供参考依据。

关键词：金融支持生态农业高质量发展一圈五区双向性金融供给来源监督机制

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边界理论视角下不合规任务对员工家庭贬损行为的影响研究

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软科学 2022年第2期36卷 129-135页

作者：张少峰张彪谢鹏魏玖长中共安徽省委党校(安徽行政学院) 合肥230022 中国科学技术大学管理学院合肥230026 江西财经大学工商管理学院南昌330032

基于边界理论,采用纵向调查数据探讨了不合规任务对员工家庭贬损行为的影响及其作用机制。对长三角地区安徽、江苏等地多家企业的332名员工进行调研,结果表明:不合规任务与员工的家庭贬损行为正向相关;工作-家庭冲突在不合规任务与员工... 详细信息

基于边界理论,采用纵向调查数据探讨了不合规任务对员工家庭贬损行为的影响及其作用机制。对长三角地区安徽、江苏等地多家企业的332名员工进行调研,结果表明:不合规任务与员工的家庭贬损行为正向相关;工作-家庭冲突在不合规任务与员工家庭贬损行为之间起中介作用;工作-家庭分离偏好不仅调节了不合规任务与工作-家庭冲突之间的关系,还进一步调节了工作-家庭冲突在两者之间的中介效应。

关键词：不合规任务家庭贬损工作—家庭冲突工作-家庭分离偏好

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人口老龄化对技术创新和经济增长的影响研究——基于要素禀赋视角的再检验

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华东经济管理 2023年第2期37卷 103-110页

作者：吴建飞韩程张文英潘琳安徽大学经济学院安徽合肥230601 华中科技大学管理学院湖北武汉430074 中国政法大学商学院北京100088 中共安徽省委党校(安徽行政学院) 安徽合肥230022

随着预期寿命延长和医疗条件持续改善,我国人口老龄化问题日益突出,其对技术创新和经济增长的影响亟待深入探究。文章基于要素禀赋视角,利用2000—2018年中国省际面板数据,再次检验人口老龄化对技术创新、经济增长的影响。结果显示:人... 详细信息

随着预期寿命延长和医疗条件持续改善,我国人口老龄化问题日益突出,其对技术创新和经济增长的影响亟待深入探究。文章基于要素禀赋视角,利用2000—2018年中国省际面板数据,再次检验人口老龄化对技术创新、经济增长的影响。结果显示:人口老龄化水平显著促进经济增长;人口老龄化能通过促进整个社会要素禀赋质量提升和结构改善两条路径推动技术创新;东部地区人口老龄化给技术创新带来的积极影响明显大于中西部地区。

关键词：人口老龄化技术创新经济增长要素禀赋

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乡村振兴战略下社会主义核心价值观乡村传播研究

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宿州学院学报 2022年第1期37卷 18-21,53页

作者：孟丽中共安徽省委党校(安徽行政学院)安徽经济管理学院安徽合肥230059

乡村传播是促进社会主义核心价值观引领乡村发展的重要力量。脱贫攻坚取得胜利后,全面推进乡村振兴对社会主义核心价值观的乡村传播提出了更高的要求。要坚持需求导向、问题导向、实践导向、效果导向。创新包含优化环境、融合发展、贯... 详细信息

乡村传播是促进社会主义核心价值观引领乡村发展的重要力量。脱贫攻坚取得胜利后,全面推进乡村振兴对社会主义核心价值观的乡村传播提出了更高的要求。要坚持需求导向、问题导向、实践导向、效果导向。创新包含优化环境、融合发展、贯穿共通的基础机制,创新包含教育引导、文化融合和实践养成的核心机制,创新包含党建引领、制度设计、差异化协调的常态化保障机制。

关键词：社会主义核心价值观乡村传播乡村振兴新时代文明实践中心媒体融合

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不合规任务对员工创新行为的作用机制——基于工作投入与工作倦怠二元路径视角

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科技进步与对策 2024年

作者：张少峰陈於婷周梦瑶顾润德中共安徽省委党校(安徽行政学院) 南京大学商学院重庆大学公共管理学院河北省科学院地理科学研究所(河北省地理信息开发应用工程技术研究中心)

在内外环境快速变化的背景下,员工面临越来越多的不合规任务,对员工创新行为产生重要影响。区别于已有研究的单一过程视角,基于工作要求—资源模型,探讨不合规任务影响员工创新行为的双重路径机制和边界条件。以长三角地区585名中型企... 详细信息

在内外环境快速变化的背景下,员工面临越来越多的不合规任务,对员工创新行为产生重要影响。区别于已有研究的单一过程视角,基于工作要求—资源模型,探讨不合规任务影响员工创新行为的双重路径机制和边界条件。以长三角地区585名中型企业员工为样本,构建一个多阶段调节的双重中介模型,研究结果表明:不合规任务通过提升员工工作投入对创新行为产生积极影响,也通过工作倦怠对员工创新行为产生消极作用;工作关联性在不合规任务影响员工创新行为的过程中发挥调节作用;工作关联性发挥调节作用过程中,道德型领导水平较高时,工作关联性对不合规任务通过工作投入影响员工创新行为的正向调节作用更强,而工作关联性对不合规任务通过工作倦怠影响员工创新行为的负向调节作用也更强。研究结论可为企业管理不合规任务和提升员工创新行为提供参考,扩展了复杂工作环境下的员工行为管理研究。

关键词：不合规任务创新行为工作要求—资源模型工作关联性道德型领导

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创新型团队中组织信任对二元威权领导涌现的作用机制研究——基于组织类亲情交换关系的理论视角

引用

财经论丛 2022年第1期 88-99页

作者：张少峰陈於婷张彪吴远鹏中共安徽省委党校(安徽行政学院)决策咨询部安徽合肥230022 中国科学技术大学管理学院安徽合肥230026 南京大学商学院江苏南京210093

作为中国文化环境下的特殊领导方式,威权型领导的涌现机制却鲜少被关注。立足于创新型团队环境,从组织类亲情交换关系理论视角探索组织信任对二元威权领导涌现的作用机制。以长三角地区一家大型文化企业为调研对象,收集了35支项目团队... 详细信息

作为中国文化环境下的特殊领导方式,威权型领导的涌现机制却鲜少被关注。立足于创新型团队环境,从组织类亲情交换关系理论视角探索组织信任对二元威权领导涌现的作用机制。以长三角地区一家大型文化企业为调研对象,收集了35支项目团队的领导和成员配对数据,研究结果表明:关系信任有助于尚严领导行为涌现,威胁信任有助于专权领导行为涌现;组织类亲情交换关系在组织信任与二元威权领导之间起中介作用;团队绩效在组织类亲情交换关系与二元威权领导间起调节作用,在团队绩效不佳情况下,组织类亲情交换关系程度越高,越有助于尚严领导行为涌现,而组织类亲情交换关系程度越低,越有助于专权领导行为涌现。

关键词：组织信任二元威权领导组织类亲情交换关系团队绩效

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