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人力资源流动衡量的动态流程与体系研究
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生产力研究 2008年 第24期 63-65,86页
作者： 杨波 赵科 宜宾学院 四川宜宾644000 重庆大学经济与工商管理学院 重庆400044 成都国腾实业集团有限公司 四川成都610000
文章分析了几种经典的离职率衡量方法,指出每种方法的优缺点;运用实际例子分析每种方法的科学性,提出用科学的动态流程来弥补静态指标衡量人力资源流动的不足;最后提出用一整套指标体系弥补单一离职率指标的不足。
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文凭筛选、人力资本与大专毕业生就业
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北京社会科学 2005年 第4期 121-127页
作者： 孟大虎 王硕 北京师范大学经济与工商管理学院 北京100875 北京城市学院经管学部 北京100007
调查表明,北京市工商管理专业的大专生就业普遍集中在服务行业和私营企业,筛选理论可以在一定程度上对此予以解释。服务行业和私营企业对员工素质的偏好,如实践经验、组织管理能力、团结协作能力、吃苦耐劳精神和某种程度的英语水平,也... 详细信息
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文凭筛选、人力资本与专科生就业:基于调查的分析
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引用
煤炭高等教育 2005年 第4期23卷 46-49页
作者： 孟大虎 王硕 北京师范大学经济与工商管理学院 北京100875 北京城市学院经管学部 北京100007
调查表明北京市工商管理专业的大专生就业普遍集中在服务行业和私营企业,筛选理论可以在一定程度上对此予以解释。服务行业和私营企业对员工素质的偏好,如实践经验、组织管理能力、团结协作能力、吃苦耐劳精神和某种程度的英语水平,也... 详细信息
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知识型企业的组织结构分析
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引用
宜宾学院学报 2003年 第4期3卷 41-42,53页
作者： 杨波 杨雪莲 宜宾学院管理系 四川宜宾644007 四川大学工商管理学院 四川成都610064
本文在界定知识型企业以及对其中员工的划分基础上,提出了创造型员工的概念,分析了组织结构扁平化所带来的信息处理和中层职位稀缺等问题,提出了基于团队的梯形式组织结构和一些建议。
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