检索结果-内蒙古大学图书馆

中国药物经济学 2020年第1期15卷 5-7页

作者：张璐嘉李顺平山东大学医药卫生管理学院国家卫生健康委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学)山东大学卫生管理与政策研究中心山东省重点新型智库济南250012

患者报告结局(patient-reported outcome,PRO)近年来广泛应用于患者健康状态的评价。选择健康测量工具的统一标准(consensus-based standards for the selection of health measurement instruments,COSMIN)作为系统综述的指南之一,可以帮助研究者在研究和临床实践中选出最合适的健康状态测量工具。现介绍了COSMIN系统综述指南的背景与方法,详细阐释了使用COSMIN系统综述指南的操作步骤与适用范围,以及介绍了目前COSMIN系统综述指南的创新之处,最后对COSMIN系统综述指南目前国内外的应用情况进行总结与展望。

关键词：患者报告结局 COSMIN 系统综述健康相关生命质量

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县级结核病定点医院医务人员离职意愿及影响因素分析

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医学与社会 2018年第5期31卷 55-57页

作者：姚静静孙强谷战英山东大学医药卫生管理学院济南250012 国家卫生和计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室济南250012

目的:了解县级从事结核病防治工作医务人员的离职意愿及其影响因素,为维持结核病防治队伍的稳定提供参考。方法:在山东、湖南、陕西各选取2个县级结核病定点医院,整群抽样该院从事结核病防治的医务人员进行离职意愿的问卷调查,用Stata1... 详细信息

目的:了解县级从事结核病防治工作医务人员的离职意愿及其影响因素,为维持结核病防治队伍的稳定提供参考。方法:在山东、湖南、陕西各选取2个县级结核病定点医院,整群抽样该院从事结核病防治的医务人员进行离职意愿的问卷调查,用Stata14.0对调查数据进行卡方检验和logistics回归分析。结果:89人中有离职意愿的46人(52%);不同年龄、学历水平和对职称晋升的满意度是影响离职意愿的主要因素(P<0.05)。结论:结核病防治队伍不稳定,应完善定点医院的补偿机制,建立规范的职称晋升机制,加强职业风险防护,降低离职愿意,稳定队伍。

关键词：结核病定点医院医务人员离职意愿

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上消化道癌筛查现状及经济学评价研究进展

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中华肿瘤防治杂志 2018年第9期25卷 681-684页

作者：邵雨辰张楠王家林孙晓杰山东大学医药卫生管理学院国家卫生和计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室山东济南250012 山东大学附属山东省肿瘤医院科教部山东济南250117

目的上消化道癌筛查对其早发现、早诊断及早治疗具有重要意义。本研究分析了国内外上消化道癌筛查的效果及经济学评价,总结了目前上消化道癌筛查的开展现状和不同筛查方案的经济学评价结果。方法应用PubMed、中国知网和万方数据库检索系... 详细信息

目的上消化道癌筛查对其早发现、早诊断及早治疗具有重要意义。本研究分析了国内外上消化道癌筛查的效果及经济学评价,总结了目前上消化道癌筛查的开展现状和不同筛查方案的经济学评价结果。方法应用PubMed、中国知网和万方数据库检索系统,以"上消化道癌、胃癌和食管癌筛查"为主体关键词,联合"效果和结果"、"成本-效果和经济学评价"等关键词,检索2006-01-2017-11相关文献641篇。纳入标准:(1)上消化道癌筛查方法、方案和相关结果;(2)上消化道癌筛查的经济学评价。排除标准:(1)重复报告;(2)存在设计缺陷;(3)不符合研究目的。根据纳入标准与排除标准,符合分析的文献37篇。结果目前上消化道癌的筛查项目主要存在于亚洲东部,筛查方法主要选用内镜检查加指示性活组织检查,筛查人群年龄40~60岁,其中我国上消化道癌的检出率约为0.6%。多项卫生经济学评价研究证明,目前开展的上消化道癌筛查项目均符合成本-效果原则。结论我国是上消化道癌发病率较高的国家之一,有必要进一步研究上消化道癌筛查相关方案的效果和经济性,以及进一步推广筛查项目。

关键词：上消化道癌筛查效果经济学评价

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我国大型医院门诊流程优化措施及其效果评价综述

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中国医院管理 2018年第10期38卷 33-35页

作者：刘欣婷阮崧孙晓杰山东大学医药卫生管理学院.国家卫生健康委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学).山东大学卫生管理与政策研究中心.山东省新型重点智库山东济南250012 山东中医药大学附属医院山东济南250011

总结我国大型医院已实施的门诊流程优化措施以及其效果,分析可能影响实施效果的具体措施内容,为今后改善大型医院门诊服务流程提供经验和借鉴。

关键词：门诊流程优化分时段预约就诊一卡通自助服务系统

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15D多属性效用量表的应用介绍

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中国卫生经济 2018年第2期37卷 5-7页

作者：王雪雯李顺平陈钢山东大学医药卫生管理学院国家卫生和计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学)山东大学卫生管理与政策研究中心山东省新型重点智库济南250012 Australia Monash University Centre for Health Economics Monash Business School

文章系统梳理了芬兰15D量表的发展历程、内容及其在卫生经济学评价领域的应用状况,为国内开展经济学评价研究,尤其是效用值测量与成本-效用分析研究提供参考与借鉴。

关键词： 15D量表健康效用健康相关生命质量成本-效用分析

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AQoL多属性效用量表的应用介绍

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中国卫生经济 2018年第2期37卷 8-10页

作者：高仲淳李顺平陈钢山东大学医药卫生管理学院国家卫生和计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学)山东大学卫生管理与政策研究中心山东省新型重点智库济南250012 Australia Monash University Centre for Heahh Economics Monash Business School Melbourne 3800

文章简要梳理了AQo L系列量表,包括AQo L-4D量表、AQo L-6D量表、AQo L-7D量表和AQo L-8D量表的发展历程、量表特征、效用积分体系以及应用状况,为国内开展经济学评价研究,尤其是效用值测量与成本-效用分析研究提供基础支持。

关键词： AQoL量表健康效用健康相关生命质量成本-效用分析

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公立医院补偿机制改革宏观影响因素的政策情景分析

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中国医院管理 2018年第1期38卷 11-13页

作者：董盼盼窦蕾屈晓远尹爱田山东大学医药卫生管理学院.国家卫生和计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学).山东大学卫生管理与政策研究中心山东省新型重点智库.健康领域社会风险预测治理协同创新中心山东济南250012

目的探析影响公立医院补偿机制的宏观因素,以期为解决我国目前补偿机制中存在的一些实际问题提供借鉴。方法运用PEST分析法,从政策环境、经济环境、社会环境和技术环境4类影响公立医院发展尤其是影响公立医院补偿机制的因素进行分析。... 详细信息

目的探析影响公立医院补偿机制的宏观因素,以期为解决我国目前补偿机制中存在的一些实际问题提供借鉴。方法运用PEST分析法,从政策环境、经济环境、社会环境和技术环境4类影响公立医院发展尤其是影响公立医院补偿机制的因素进行分析。结果公立医院补偿机制所处的宏观环境具有政治、经济、社会和技术上的优势,但是在国家改革、政策以及信息化水平等方面还需进一步的发展和完善。结论基于公立医院补偿机制的宏观影响因素分析,建议公立医院补偿机制改革需要从3个方面着手:确保政府财政补偿到位;完善医保支付制度,科学设置支付标准以及优化费用结算办法;合理利用医疗技术,完善医院信息管理服务平台。

关键词：公立医院补偿机制宏观因素 PEST分析

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我国妇幼保健院卫生人力资源配置公平性分析:基于资源同质性假设

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中国卫生事业管理 2018年第4期35卷 263-265,281页

作者：卢秀芳尹畅李超凡屈晓远吴银飞尹爱田山东大学医药卫生管理学院.国家卫生和计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学).山东大学卫生管理与政策研究中心山东省新型重点智库山东济南250012 国家卫生计生委医院管理研究所山东省医学影像学研究所

目的:对我国妇幼保健院卫生人力资源配置的公平性进行分析。方法:综合运用描述性统计分析方法、卫生资源密度指数指标(HRDI)、洛伦兹曲线、基尼系数及泰尔指数等方法,从人口、地理面积、经济三个维度,测量妇幼保健院卫生人力资源配置的... 详细信息

目的:对我国妇幼保健院卫生人力资源配置的公平性进行分析。方法:综合运用描述性统计分析方法、卫生资源密度指数指标(HRDI)、洛伦兹曲线、基尼系数及泰尔指数等方法,从人口、地理面积、经济三个维度,测量妇幼保健院卫生人力资源配置的公平性。结果:2015年我国妇幼保健院卫生人力资源配置情况:(1)医护配置比例失衡;(2)卫生人力资源的学历结构和职称结构不合理;(3)我国东、中、西部卫生技术人员配置存在较大差距;(4)卫生人力资源按照人口配置相对公平,按照地理面积和经济配置高度不公平;(5)泰尔指数的结果为组内差异大于组间差异。结论:政府应该进一步优化我国妇幼保健院卫生人力资源的学历和职称结构,改善医护配置比例,缩小地域间存在的差距,扩大卫生人力资源的地理覆盖率。

关键词：妇幼保健院资源配置公平性基尼系数泰尔指数

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我国家庭医生签约服务开展中的“病症”与“良药”

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中国初级卫生保健 2018年第10期32卷 22-24页

作者：徐学萍袁林林孙晓杰山东大学医药卫生管理学院国家卫生健康委员会卫生经济与政策研究重点实验室山东省新型重点智库济南250012

本研究首先介绍了家庭医生签约服务发展的背景,指出新时期以医院和治病为中心的医疗模式已经难以满足人们多样化的健康需求,由此引出家庭医生签约服务,对家庭医生制度实施过程中出现的"病症"进行总结和分析,提出解决"病... 详细信息

本研究首先介绍了家庭医生签约服务发展的背景,指出新时期以医院和治病为中心的医疗模式已经难以满足人们多样化的健康需求,由此引出家庭医生签约服务,对家庭医生制度实施过程中出现的"病症"进行总结和分析,提出解决"病症"的"良药",以消除或缓解家庭医生制度发展中的制约因素,从而为促进家庭医生签约服务的进一步开展提供参考。

关键词：家庭医生病症良药

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基于灰色模型的我国基层卫生技术人员数量预测分析

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中华医院管理杂志 2018年第1期34卷 30-35页

作者：卢秀芳尹畅屈晓远李超凡吴银飞余帅军尹爱田山东大学医药卫生管理学院国家卫生和计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学)山东大学卫生管理与政策研究中心山东省新型重点智库健康领域社会风险预测治理协同创新中心济南250012 国家卫生计生委医院管理研究所山东省医学影像学研究所山东大学政治学与公共管理学院

目的预测未来数年的我国基层医疗卫生机构卫生技术人员数，为卫生行政部门优化卫生人力资源政策提供参考依据。方法以2010年至2015年全国基层医疗卫生机构卫生技术人员数为基础数据，采用灰色预测模型，对2016年至2020年我国基层医疗卫... 详细信息

目的预测未来数年的我国基层医疗卫生机构卫生技术人员数，为卫生行政部门优化卫生人力资源政策提供参考依据。方法以2010年至2015年全国基层医疗卫生机构卫生技术人员数为基础数据，采用灰色预测模型，对2016年至2020年我国基层医疗卫生机构卫生技术人员发展趋势进行分析。结果2015年到2020年，全国每年需增加卫生人员约60万人，其中，基层医疗卫生机构卫生人员数增加20．40万人，全科医生人员数增加2．20万人。执业（助理）医师、执业医师、注册护士、药剂人员和检验人员的增长速度分别为3．20％、2．81％、6．88％、1．53％和2．16％；研究生、大学本科、大专学历人数的年均增长率分别为20．20％、12．42％、5．23％。结论未来我国基层医疗卫生机构卫生技术人员的需求高于供给，卫生技术人员数量仍较为缺乏，专业结构和职称结构仍有待调整。应进一步加大卫生技术人员培养力度，提高卫生技术人员质量与素质，合理配置卫生技术人员。

关键词：卫生人力基层医疗卫生机构人员管理灰色预测模型预测

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