检索结果-内蒙古大学图书馆

基于面板数据的村卫生室上呼吸道感染处方用药变化规律——以山东省Z县8个村卫生室为例

山东大学学报（医学版） 2017年第12期55卷 88-94页

作者：杨丁杨鹏李玉波孙强山东大学医药卫生管理学院国家卫生和计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学) 山东济南250012 诸城市疾病预防控制中心山东诸城262200

目的分析山东省Z县8个村卫生室连续24个月的上呼吸道感染处方药物使用情况,总结农村地区的药物使用规律和趋势。方法采用等距抽样法收集2015年3月至2017年2月的门诊处方,运用线性回归等方法按月度对上呼吸道感染处方药物的种类及其趋势... 详细信息

目的分析山东省Z县8个村卫生室连续24个月的上呼吸道感染处方药物使用情况,总结农村地区的药物使用规律和趋势。方法采用等距抽样法收集2015年3月至2017年2月的门诊处方,运用线性回归等方法按月度对上呼吸道感染处方药物的种类及其趋势变化进行统计分析。结果共收集4 359份上呼吸道感染门诊处方,抗菌药物的使用率呈下降趋势(β=-0.009,P<0.001),其中第三代头孢的使用率呈上升趋势(β=0.001,P=0.038);中成药呈上升趋势(β=0.003,P=0.028)。15岁及以下、16~44岁、45~59岁和60岁及以上4个年龄组抗菌药物的处方使用率均呈下降趋势;15岁及以下年龄组和60岁及以上年龄组分别在解热镇痛非甾体类抗炎药和糖皮质激素类药的应用上出现下降趋势。结论山东省农村地区上呼吸道感染处方中抗菌药物的整体应用比例降低,中成药等替代药品应用增加。但是抗菌药物的使用占比仍处于较高水平,且以广谱抗菌药物为主。

关键词：抗菌药物上呼吸道感染趋势山东省村卫生室

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城市公立医院取消药品加成配套改革的实证分析

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中国卫生经济 2017年第10期36卷 33-35页

作者：李慧赵升田阮崧刘家芳孙晓杰山东大学医药卫生管理学院国家卫生与计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学) 山东大学卫生管理与政策研究中心山东省新型重点智库济南250012 山东省中医药大学附属医院济南250011

城市公立医院"取消药品加成"改革能否成功的关键在于相关配套改革是否完善、到位。文章对城市公立医院"取消药品加成"配套改革的进展情况进行了分析,对浙江、重庆、长沙及青海四个典型改革地区配套措施的实施情况... 详细信息

城市公立医院"取消药品加成"改革能否成功的关键在于相关配套改革是否完善、到位。文章对城市公立医院"取消药品加成"配套改革的进展情况进行了分析,对浙江、重庆、长沙及青海四个典型改革地区配套措施的实施情况进行重点剖析,总结了其中的不足和先进经验,并分别从四个配套改革的角度提出稳步推进城市公立医院"取消药品加成"改革的政策建议。

关键词：城市公立医院取消药品加成配套改革

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2011～2013年新型农村合作医疗癌症患者住院及费用流向分析——以山东省某县为例

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中国卫生事业管理 2017年第8期34卷 586-588页

作者：徐福强刘卫东蔡远楚王家林姚能亮孙晓杰山东大学医药卫生管理学院(国家卫生与计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室) 山东济南250012 临朐县卫生与计划生育委员会山东大学附属山东省肿瘤医院弗吉尼亚大学公共卫生科学系

目的:描述和分析样本县参加新农合癌症患者的住院及费用流向,并提出相应的政策建议。方法:对2011~2013年样本县肠癌、肺癌、乳腺癌和胃癌患者在各级医疗机构的住院人次构成比、住院总费用、新农合报销费用等指标及其变化趋势进行分析。... 详细信息

目的:描述和分析样本县参加新农合癌症患者的住院及费用流向,并提出相应的政策建议。方法:对2011~2013年样本县肠癌、肺癌、乳腺癌和胃癌患者在各级医疗机构的住院人次构成比、住院总费用、新农合报销费用等指标及其变化趋势进行分析。结果与结论:2011~2013年期间,样本人群分流到县级外医院的住院人次、住院费用和报销费用逐年增加。

关键词：新型农村合作医疗癌症住院费用流向

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基于健康信念模式山东农村居民周期性健康检查意向及影响因素

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中国公共卫生 2017年第7期33卷 1058-1062页

作者：张卓石国帅窦蕾尹爱田山东大学医药卫生管理学院国家卫生与计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室山东大学卫生管理与政策研究中心山东省新型重点智库山东济南250012 中国医学科学院北京协和医学院公共卫生学院

目的构建八维度健康信念模型,分析山东省农村居民周期性健康检查行为意向的影响因素,为提高居民健康检查参与率提供科学依据。方法 2014年3—9月,采用横断面调查方法分层随机抽取山东省胶南市、曲阜市和宁阳县农村居民共818人进行面对... 详细信息

目的构建八维度健康信念模型,分析山东省农村居民周期性健康检查行为意向的影响因素,为提高居民健康检查参与率提供科学依据。方法 2014年3—9月,采用横断面调查方法分层随机抽取山东省胶南市、曲阜市和宁阳县农村居民共818人进行面对面问卷调查和定性访谈,测量人口学特征、周期性健康检查行为、健康信念模式各维度得分,并运用多元线性回归分析周期性健康检查行为意向的影响因素。结果调查对象行为意向得分为(4.43±0.80)分,健康信念各维度得分分别为自我效能(21.45±2.89)分、健康知识(21.43±5.04)分、社会支持(49.07±9.70)分、感知易感性(21.64±3.87)分、感知严重性(10.61±4.98)分、感知益处(13.82±1.51)分、感知障碍(10.15±3.10)分、提示因素(20.96±5.08)分;多元线性回归分析显示,年收入低、健康知识水平低、自我效能低、感知到障碍多、感知到的益处少、感知易感性弱的农村居民周期性健康检查行为意向较差,其中感知障碍对行为意向的影响最大。结论建议政府在医保资金上加大对临床预防服务的投入,同时以布告栏、乡村医生为媒介重点普及周期性健康检查知识,鼓励居民克服障碍,养成周期性健康检查的行为习惯。

关键词：周期性健康检查健康信念模型行为意向心理认知

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中国民营医院医疗服务资源配置效率分析与评价

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中国公共卫生 2017年第10期33卷 1478-1481页

作者：卢秀芳尹畅李超凡王国文屈晓远马东平刘楚吴银飞尹爱田山东大学医药卫生管理学院国家卫生和计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学)山东大学卫生管理与政策研究中心山东省新型重点智库山东济南250012 国家卫生计生委医院管理研究所山东大学附属省立医院潍坊医学院公共卫生与管理学院山东省医学影像学研究所

目的通过对我国民营医院医疗服务资源的配置效率进行综合评价分析,为提高民营医院配置效率提供科学参考。方法采用数据包络分析(DEA)对2005—2015年我国民营医院医疗服务资源配置效率进行纵向分析评价。结果 2005—2015年我国民营医院... 详细信息

目的通过对我国民营医院医疗服务资源的配置效率进行综合评价分析,为提高民营医院配置效率提供科学参考。方法采用数据包络分析(DEA)对2005—2015年我国民营医院医疗服务资源配置效率进行纵向分析评价。结果 2005—2015年我国民营医院的投入与产出指标均得到提升,2010年以来,增速有减缓的趋势。11年间,医疗服务资源配置的综合效率平均值为0.985,DEA有效年份7个,DEA无效年份2个,DEA弱有效年份2个。DEA无效的年份医院数量平均减少300.170家,医院床位数平均减少14 129.135张,卫生人员数平均减少47 062.214人。结论我国民营医院医疗服务资源配置效率存在投入浪费和产出不足的现象,应当继续优化配置医院医疗服务资源,提高医院医疗服务资源的配置效率。

关键词：数据包络分析民营医院医疗服务资源配置

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社会资本合作办医中无形资产评估问题及建议

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中国医院 2017年第10期21卷 18-19页

作者：马琦周金玲孔北华山东大学医药卫生管理学院国家卫生和计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学)山东大学卫生管理与政策研究中心山东省新型重点智库山东省济南市文化西路44号250012 山东大学齐鲁医院

近年来社会资本在医疗市场中愈发活跃,医院接受社会资本中资产评估的问题逐渐凸显,无形资产评估作为资产评估中的短板亟需引起重视。目前国内对医院无形资产的研究还处于初步阶段。笔者借助社会资本办医中无形资产评估的案例,通过案例... 详细信息

近年来社会资本在医疗市场中愈发活跃,医院接受社会资本中资产评估的问题逐渐凸显,无形资产评估作为资产评估中的短板亟需引起重视。目前国内对医院无形资产的研究还处于初步阶段。笔者借助社会资本办医中无形资产评估的案例,通过案例分析了导致无形资产流失的原因,为国内进一步完善医院无形资产评估工作,从建立专门的医院资产管理机构、完善医院无形资产评估相关制度、放缓产权转让的脚步等方面提出了相应的建议。

关键词：社会资本公立医院无形资产资产评估

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公立医院人事制度对医师多点执业的影响分析

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中国医院 2017年第8期21卷 50-52页

作者：卢政扬李顺平秦成勇山东大学医药卫生管理学院国家卫生和计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学) 山东大学卫生管理与政策研究中心/山东省新型重点智库山东省立医院济南市经五纬七路324号250021

医师多点执业可以有效平衡医疗资源,推动医药卫生体制改革,但多点执业推行过程却不如人意。与多点执业相关的一个重要因素是人事制度,笔者从人事制度角度探讨如何推进医师多点执业,总结人事制度存在的问题,针对与多点执业相关的人事制... 详细信息

医师多点执业可以有效平衡医疗资源,推动医药卫生体制改革,但多点执业推行过程却不如人意。与多点执业相关的一个重要因素是人事制度,笔者从人事制度角度探讨如何推进医师多点执业,总结人事制度存在的问题,针对与多点执业相关的人事制度要素,从完善用人制度、绩效考核薪酬制度、保障机制以及信誉体系方面提出相关改革建议。

关键词：公立医院多点执业人事制度

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