检索结果-内蒙古大学图书馆

中国卫生经济 2017年第1期36卷 49-52页

作者：刘楚尹爱田山东大学医药卫生管理学院(卫生管理与政策研究中心)卫生部卫生经济与政策研究重点实验室济南250012 健康领域社会风险预测治理协同创新中心

目的:对我国2012年与2014年全科医生的配置公平性进行分析,为加强对全科医生资源的科学管理和优化配置提供一定的参考依据。方法:综合运用HDRI、基尼系数和泰尔指数等对2012年与2014年我国全科医生资源配置进行分析。结果:我国全科医生... 详细信息

目的:对我国2012年与2014年全科医生的配置公平性进行分析,为加强对全科医生资源的科学管理和优化配置提供一定的参考依据。方法:综合运用HDRI、基尼系数和泰尔指数等对2012年与2014年我国全科医生资源配置进行分析。结果:我国全科医生的数量不足,地理分布的公平性优于按人口分布的公平性,经济水平条件对不同区域的全科医生资源配置公平性的差异影响显著。结论:政府应逐渐加大对全科医生发展的投入,提高全科医生的地理覆盖面积,缩小经济实力对配置公平性的影响。

关键词：全科医生资源配置公平性基尼系数泰尔指数

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全科医生培养机制中的问题与解决路径

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中国卫生事业管理 2017年第7期34卷 534-536页

作者：赵明月孙骞尹爱田孔凡磊李士雪山东大学公共卫生学院山东济南250012 山东大学医药卫生管理学院、卫生部卫生经济与政策研究重点实验室、健康领域社会风险预测治理协同创新中心

全科医生在居民健康保障和医保控费中具有不可替代的作用,但是当前全科医生培养机制不健全,培养力量薄弱,全科医生缺口较大。通过文献评述,分析我国全科医生培养机制中的问题,并提出解决路径。问题:政府对其投入不足;高等院校培养模式... 详细信息

全科医生在居民健康保障和医保控费中具有不可替代的作用,但是当前全科医生培养机制不健全,培养力量薄弱,全科医生缺口较大。通过文献评述,分析我国全科医生培养机制中的问题,并提出解决路径。问题:政府对其投入不足;高等院校培养模式得不到重视;在岗、转岗培训内容与实际需求脱节;考核、反馈机制不健全;不重视全科医生培训的师资队伍建设。建议:明确培养机制建设的制度安排,加大并合理使用政府投入;健全高校全科医生培养平台;紧密结合学员培训需求,优化培训项目;建立培训过程的全面质量控制和反馈体系;加强师资队伍的培训,整合现有师资力量。

关键词：全科医生培养机制培训解决路径

来源：评论

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三级甲等医院抗菌药物管理政策干预影响

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中国公共卫生 2017年第7期33卷 1038-1044页

作者：屈晓远尹畅董盼盼孙喜红黄术生尹爱田山东大学医药卫生管理学院卫生部卫生经济与政策研究重点实验室健康领域社会风险预测治理协同创新中心山东济南250012 国家卫生计生委医院管理研究所

目的了解2011—2015年第三季度全国183家三级甲等医院住院患者抗菌药物的使用情况,评价政策干预效果并发现问题,为指导下一步政策干预提供方向。方法通过国家抗菌药物临床应用监测网收集2011—2015年第三季度全国183家三级甲等医院住院... 详细信息

目的了解2011—2015年第三季度全国183家三级甲等医院住院患者抗菌药物的使用情况,评价政策干预效果并发现问题,为指导下一步政策干预提供方向。方法通过国家抗菌药物临床应用监测网收集2011—2015年第三季度全国183家三级甲等医院住院患者抗菌药物使用数据,从品种数量、消耗金额、用药频度(DDDs)、金额和DDDs序号比4个方面进行综合分析。结果 2011—2015年第三季度抗菌药物品种数量减少129种,减幅最大的药物是喹诺酮类抗菌药物;抗菌药物消耗金额和DDDs在2011—2012年下降幅度最大,分别下降24.98%和15.92%,后又呈增加趋势,其中消耗金额回升较快。头孢菌素类抗菌药物在不同年度品种数量、消耗金额和DDDs各维度占比均最高,平均占比分别为25.85%、38.80%和46.35%。2011—2015年,碳青霉烯类和其他β-内酰胺类(氨曲南)抗菌药物消耗金额逐年升高,增长率从12.20%上升到22.53%,美罗培南消耗金额占比稳居全体抗菌药物金额费用第一位,2015年前三季度占比达到8.23%,从2013年开始,亚胺培南/西司他汀钠稳居第二位,2015年前三季度占比达到4.93%。左氧氟沙星和头孢呋辛稳居各年度DDDs消耗占比前两位且有继续增加趋势,2015年前三季度占比分别为9.04%和5.91%。各年度不同类别抗菌药物使用金额与DDDs排序比平均值最大的是喹诺酮类抗菌药物(2.40),最小的是碳青霉烯类和其他β-内酰胺类药物(氨曲南)(0.39)。结论一系列抗菌药物管理政策实施后,医疗机构对抗菌药物品种数量和用药频度控制有效果,但是金额控制比较乏力。头孢菌素类是三级医院使用最多的抗菌药物,限制使用级和特殊使用级抗菌药物使用增加,加重了患者负担。

关键词：抗菌药物消耗金额用药频度干预影响

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公立医院补偿机制改革宏观影响因素的政策情景分析

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中国医院管理 2018年第1期38卷 11-13页

作者：董盼盼窦蕾屈晓远尹爱田山东大学医药卫生管理学院.国家卫生和计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学).山东大学卫生管理与政策研究中心山东省新型重点智库.健康领域社会风险预测治理协同创新中心山东济南250012

目的探析影响公立医院补偿机制的宏观因素,以期为解决我国目前补偿机制中存在的一些实际问题提供借鉴。方法运用PEST分析法,从政策环境、经济环境、社会环境和技术环境4类影响公立医院发展尤其是影响公立医院补偿机制的因素进行分析。... 详细信息

目的探析影响公立医院补偿机制的宏观因素,以期为解决我国目前补偿机制中存在的一些实际问题提供借鉴。方法运用PEST分析法,从政策环境、经济环境、社会环境和技术环境4类影响公立医院发展尤其是影响公立医院补偿机制的因素进行分析。结果公立医院补偿机制所处的宏观环境具有政治、经济、社会和技术上的优势,但是在国家改革、政策以及信息化水平等方面还需进一步的发展和完善。结论基于公立医院补偿机制的宏观影响因素分析,建议公立医院补偿机制改革需要从3个方面着手:确保政府财政补偿到位;完善医保支付制度,科学设置支付标准以及优化费用结算办法;合理利用医疗技术,完善医院信息管理服务平台。

关键词：公立医院补偿机制宏观因素 PEST分析

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按人头支付对医疗费用影响研究的系统综述

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中国卫生事业管理 2017年第5期34卷 339-341页

作者：李超凡井珊珊王国文卢秀芳尹爱田山东大学医药卫生管理学院.卫生部卫生经济与政策研究重点实验室.健康领域社会风险预测治理协同创新中心山东济南250012 山东中医药大学中医学院山东大学附属省立医院

目的:评价按人头支付对医疗费用的影响。方法:系统检索国内外按人头支付效果评价的实证研究文献,对比分析按人头支付控制医疗费用的效果。结果:实证研究表明,按人头支付可以控制门诊医疗服务成本,降低医疗费用;现有实证研究较少,研究质... 详细信息

目的:评价按人头支付对医疗费用的影响。方法:系统检索国内外按人头支付效果评价的实证研究文献,对比分析按人头支付控制医疗费用的效果。结果:实证研究表明,按人头支付可以控制门诊医疗服务成本,降低医疗费用;现有实证研究较少,研究质量有待进一步提高。结论:随着国内门诊统筹的推行和支付方式的改革,应继续加强按人头支付控制医疗费用效果的实证研究和追踪研究。

关键词：门诊按人头支付医疗费用

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三级医院碳青霉烯类抗菌药物应用现状分析

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中国公共卫生 2018年第2期34卷 285-289页

作者：赵颖波屈晓远尹畅卢秀芳张卓尹爱田国家卫生计生委医院管理研究所信息中心北京100191 山东大学医药卫生管理学院国家卫生与计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室健康领域社会风险预测治理协同创新中心

目的通过对2011—2014年全国151所三级甲等综合医院住院患者应用碳青霉烯类抗菌药物的现状及趋势进行分析,发现临床使用问题,并为控制耐药菌发展提供建议。方法从国家抗菌药物临床应用监测网提取数据,按照世界卫生组织推荐的药物解剖学... 详细信息

目的通过对2011—2014年全国151所三级甲等综合医院住院患者应用碳青霉烯类抗菌药物的现状及趋势进行分析,发现临床使用问题,并为控制耐药菌发展提供建议。方法从国家抗菌药物临床应用监测网提取数据,按照世界卫生组织推荐的药物解剖学、治疗学及化学分类体系标准分类,利用药物利用研究方法,从使用情况和经济负担2个维度进行分析。结果 2011—2014年,151所医院碳青霉烯类药物使用量和金额年增长率分别为17.67%和18.66%,占比最多的是美罗培南(每年>50%)。每年使用强度最高的药物是美罗培南,其次是亚胺培南/西司他丁。限定日费用较高的药物是比阿培南,其次是帕尼培南。东部和中部使用强度最大的均是美罗培南,其次是亚胺培南/西司他丁,东、中、西部地区用药高峰出现在每年的第1季度和第4季度。东北地区用药高峰出现在第1季度和第3季度。结论三级医院及重点地区存在一定程度的耐药风险,监管仍需加强。

关键词：碳青霉烯类抗菌药物抗菌药物临床应用地区差异

来源：评论

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基于灰色模型的我国基层卫生技术人员数量预测分析

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中华医院管理杂志 2018年第1期34卷 30-35页

作者：卢秀芳尹畅屈晓远李超凡吴银飞余帅军尹爱田山东大学医药卫生管理学院国家卫生和计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学)山东大学卫生管理与政策研究中心山东省新型重点智库健康领域社会风险预测治理协同创新中心济南250012 国家卫生计生委医院管理研究所山东省医学影像学研究所山东大学政治学与公共管理学院

目的预测未来数年的我国基层医疗卫生机构卫生技术人员数，为卫生行政部门优化卫生人力资源政策提供参考依据。方法以2010年至2015年全国基层医疗卫生机构卫生技术人员数为基础数据，采用灰色预测模型，对2016年至2020年我国基层医疗卫... 详细信息

目的预测未来数年的我国基层医疗卫生机构卫生技术人员数，为卫生行政部门优化卫生人力资源政策提供参考依据。方法以2010年至2015年全国基层医疗卫生机构卫生技术人员数为基础数据，采用灰色预测模型，对2016年至2020年我国基层医疗卫生机构卫生技术人员发展趋势进行分析。结果2015年到2020年，全国每年需增加卫生人员约60万人，其中，基层医疗卫生机构卫生人员数增加20．40万人，全科医生人员数增加2．20万人。执业（助理）医师、执业医师、注册护士、药剂人员和检验人员的增长速度分别为3．20％、2．81％、6．88％、1．53％和2．16％；研究生、大学本科、大专学历人数的年均增长率分别为20．20％、12．42％、5．23％。结论未来我国基层医疗卫生机构卫生技术人员的需求高于供给，卫生技术人员数量仍较为缺乏，专业结构和职称结构仍有待调整。应进一步加大卫生技术人员培养力度，提高卫生技术人员质量与素质，合理配置卫生技术人员。

关键词：卫生人力基层医疗卫生机构人员管理灰色预测模型预测

来源：评论

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