检索结果-内蒙古大学图书馆

现代预防医学 2025年第5期52卷 880-886页

作者：马晓龙王燕王爱敏王国文陈士福王强山东第一医科大学医药管理学院公共管理系山东第一医科大学医药管理学院科研管理办公室山东第一医科大学附属省立医院教学部山东第一医科大学附属省立医院组织人事部

目的基于健康生态学模型，探讨衰弱和健康素养在社会支持与老年人生命质量间的双重中介作用。方法采用方便抽样法，使用一般资料调查问卷、社会网络关系量表、Tilbrug衰弱评估量表、健康素养评估量表、SF-6Dv2生命质量评估量表对1 49... 详细信息

目的基于健康生态学模型，探讨衰弱和健康素养在社会支持与老年人生命质量间的双重中介作用。方法采用方便抽样法，使用一般资料调查问卷、社会网络关系量表、Tilbrug衰弱评估量表、健康素养评估量表、SF-6Dv2生命质量评估量表对1 497名老年人进行调查。对数据进行描述性统计、非参数检验及相关性分析，应用SPSS 26.0中的PROCESS宏程序构建多重中介效应模型。结果不同居住地（Z=-4.171,P<0.001）、性别（Z=-2.378,P<0.05）、年龄（H=58.938,P<0.001）、文化程度（H=66.224,P<0.001）、职业（H=78.662,P<0.001）、收入来源（H=87.730,P<0.001）的老年人生命质量得分有差异，差异具有统计学意义。社会支持与衰弱呈显著负相关（r=-0.314,P<0.01），与健康素养（r=0.398,P<0.01）、生命质量（r=0.253,P<0.01）呈显著正相关；衰弱与健康素养（r=-0.320,P<0.01）、生命质量（r=-0.391,P<0.01）呈显著负相关，健康素养与生命质量呈显著正相关（r=0.219,P<0.01）。衰弱（效应值=0.094,95%CI:0.071～0.119）和健康素养（效应值=0.011,95%CI:0.012～0.037）在社会支持对生命质量的影响中起部分中介作用，分别占总效应的43.7%和5.1%。结论衰弱和健康素养在社会支持与老年人生命质量间发挥双重中介效应。应重视并采取干预措施帮助老年人拓展社会支持网络，降低衰弱程度，提高健康素养水平，进而改善生命质量状况。

关键词：老年人社会支持衰弱健康素养生命质量

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

绩效管理对基层卫生人员工作绩效的影响机制研究——工作动机的中介作用

引用

中国卫生政策研究 2022年第5期15卷 24-30页

作者：赵世超李婧宇邹碧莹张璇马慧芬山东师范大学公共管理学院山东济南250014 山东第一医科大学医药卫生管理学院山东济南250102

目的:分析基层医疗卫生机构绩效管理制度运行现状,探究绩效管理对基层卫生人员工作绩效的影响及其作用机制。方法:采用多阶段整群抽样,对山东省青岛、东营与枣庄三市18家社区卫生服务中心和20家乡镇卫生院的基层卫生人员进行问卷调查和... 详细信息

目的:分析基层医疗卫生机构绩效管理制度运行现状,探究绩效管理对基层卫生人员工作绩效的影响及其作用机制。方法:采用多阶段整群抽样,对山东省青岛、东营与枣庄三市18家社区卫生服务中心和20家乡镇卫生院的基层卫生人员进行问卷调查和个人深入访谈,共计回收有效问卷870份,访谈175人。结果:绩效管理各维度(考核规范性、考核意义感、反馈及时性、分配公平性)中,有三个维度给予正面评价的人员比例未过半数,对四个维度给予负面评价的人员比例均在10%~20%之间,其中分配公平性的得分相对最低。绩效管理对任务绩效无显著影响,对关系绩效与学习绩效有显著弱影响。卫生人员工作动机的主导类型为控制性动机,工作动机在绩效管理要素和工作绩效之间起完全中介作用,且自主性动机对关系绩效和学习绩效的影响强于控制性动机。结论:当前基层医疗卫生机构绩效管理存在指标设置不合理、考核过程形式化、考核结果反馈不及时等问题,激励作用有限,对基层卫生人员工作绩效影响较弱。为此,应通过制定合理的考核指标、加强针对考核结果的沟通与反馈、发挥绩效工资的激励作用、培育发展性的绩效管理文化等举措完善基层医疗卫生机构绩效管理,提高基层卫生人员工作动机与绩效。

关键词：基层卫生人员绩效管理工作绩效工作动机中介作用

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

绩效管理与晋升机制能否提高基层卫生人员工作动机——相对剥夺理论视角下分配公平感的中介作用分析

引用

中国卫生事业管理 2024年第6期41卷 656-661页

作者：王德龙陈徽音姚可鑫巩金昊赵世超王颖马慧芬山东师范大学公共管理学院山东济南250358 山东第一医科大学医药管理学院山东中医药大学管理学院

目的:从相对剥夺理论视角出发,分析基层卫生人员对绩效管理与晋升机制的感知,探究绩效管理与晋升机制如何通过分配公平感的中介作用影响工作动机。方法:于2021年2~6月,采用多阶段整群抽样,对山东省三市的18家社区卫生服务中心和20家乡... 详细信息

目的:从相对剥夺理论视角出发,分析基层卫生人员对绩效管理与晋升机制的感知,探究绩效管理与晋升机制如何通过分配公平感的中介作用影响工作动机。方法:于2021年2~6月,采用多阶段整群抽样,对山东省三市的18家社区卫生服务中心和20家乡镇卫生院的基层卫生人员进行问卷调查和个人深入访谈,共计回收有效问卷870份,访谈175人。对问卷数据采用描述统计、相关分析和多元线性回归等方法进行分析;对访谈资料借助定性分析软件进行编码。结果:绩效管理和晋升机制的4个维度得分为:考核规范性3.39±0.910分、考核应用性3.38±1.153分、晋升机会3.35±0.770分、晋升标准3.12±0.963分。多元线性回归结果显示,4个维度均对分配公平感有显著影响,共能解释其42.1%的变异,但仅有晋升机会对工作动机有显著影响(β=0.103,P<0.05)。分配公平感在晋升机会和工作动机之间起部分中介作用,但其只能解释工作动机0.4%的变异。访谈中有人员表示,当前基层存在考核规范性不足、考核结果应用性不强、晋升机会有限、晋升标准不明晰等问题。结论:绩效管理和晋升机制对基层卫生人员工作动机的影响有限,且分配公平感的中介作用只得到部分验证。应通过打破论资排辈的晋升文化、适当拉开收入差距、引入民主决策机制、优化考核结果反馈等措施,提升分配公平感,强化绩效管理与晋升机制的激励作用。

关键词：绩效管理晋升机制工作动机相对剥夺理论分配公平感

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

医养结合模式的人力资源供给状况

引用

中国老年学杂志 2023年第9期43卷 2283-2287页

作者：马慧芬王德龙陈道澳辛怡谢梦琦童西洋赵世超山东第一医科大学医药管理学院山东泰安271016 山东师范大学公共管理学院聊城市经济技术开发区北城街道办事处成都中医药大学管理学院山东大学卫生管理与政策研究中心

随着我国老龄化加速与老年人群体慢病及失能问题日益加剧,传统养老模式和医养割裂的服务体系已无法满足老年人日益增长的健康养老需求[1]。医养结合的服务模式作为一种社会治理的创新理念应运而生,通过整合医疗和养老服务资源,使老年人... 详细信息

随着我国老龄化加速与老年人群体慢病及失能问题日益加剧,传统养老模式和医养割裂的服务体系已无法满足老年人日益增长的健康养老需求[1]。医养结合的服务模式作为一种社会治理的创新理念应运而生,通过整合医疗和养老服务资源,使老年人能够更加便利地获得生活照料、疾病治疗、健康检查等服务,从而促进健康老龄化[2]。十八大以来,在国家政策的积极倡导下,各具特色的医养结合试点迅速遍及全国,学界也在总结实践经验的基础上从不同角度进行了研究。

关键词：医养结合人力资源

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：