检索结果-内蒙古大学图书馆

南开管理评论 2008年第2期11卷 50-60页

作者：张辉华凌文辁上海对外贸易学院暨南大学管理学院企业管理系

管理者情绪智力是指管理者在工作和交往过程中表现出来的理解、驾驭情绪及与情绪相关的心理和行为的能力。通过问卷调查(有效调查问卷629份),运用探索性因素分析(N=310)和验证性因素分析(N=319)方法对中国文化背景下管理者情绪智力的因... 详细信息

管理者情绪智力是指管理者在工作和交往过程中表现出来的理解、驾驭情绪及与情绪相关的心理和行为的能力。通过问卷调查(有效调查问卷629份),运用探索性因素分析(N=310)和验证性因素分析(N=319)方法对中国文化背景下管理者情绪智力的因素结构进行了探讨。结果发现,管理者情绪智力的结构包括四个因素:关系处理、工作情智、人际敏感与情绪调控。进而,运用本研究开发的管理者情绪智力量表及其他相关量表,对管理者进行了问卷调查,共收回有效管理者自评问卷320份。在管理者自评调查数据基础上,运用相关分析、回归分析等方法,检验了管理者情绪智力行为模型的效度。结果发现,所构建的管理者情绪智力行为模型是有效的。

关键词：管理者情绪智力行为模型

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教师应对方式影响职业倦怠：教学效能感的中介效应

教师应对方式影响职业倦怠：教学效能感的中介效应

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中国社会心理学会2008年全国学术大会

作者：吴宇驹刘毅邢强暨南大学管理学院企业管理系广州大学教育学院心理学系

本文采用问卷法对广州市743名中小学在职教师进行了调查研究,在探讨教师应对方式对职业倦怠三个具体阶段影响的同时,检验了教学效能感可能存在的中介效应。研究结果发现:①成熟型

关键词：教师应对方式职业倦怠教学效能感中介变量

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间断性平衡中的企业能力观

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工业工程与管理 2007年第6期12卷 30-34页

作者：姜晨谢富纪刘汉民上海交通大学安泰经济与管理学院上海200052 广州暨南大学企业管理系广州510632

企业能力发展的路径依赖效应使得企业在断裂式技术频繁发生的间断性平衡环境中表现出"核心刚性"。单纯强调能力积累而忽视能力替代与更新的企业会从环境的选择中衰退和消亡。企业须在强调外界环境敏感性,企业家能动作用和&qu... 详细信息

企业能力发展的路径依赖效应使得企业在断裂式技术频繁发生的间断性平衡环境中表现出"核心刚性"。单纯强调能力积累而忽视能力替代与更新的企业会从环境的选择中衰退和消亡。企业须在强调外界环境敏感性,企业家能动作用和"探索式"学习中改变企业的路径依赖效应。间断性平衡中的能力观应当为能力积累——刚性超越——新能力积累的动态循环发展过程。

关键词：动态能力间断性平衡路径依赖

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中国证券市场制度缺陷的文化因素分析

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学术论坛 2006年第5期29卷 99-103页

作者：奚菁暨南大学管理学院企业管理系

对中国证券市场制度缺陷的认识是不可忽视文化因素。文章在分析、比较中西方文化特征和证券市场制度特征的基础上,认为形成我国证券市场制度缺陷的文化因素在于我国传统文化中的原始思维、基于伦理的人治思想和对个体价值的漠视,并对如... 详细信息

对中国证券市场制度缺陷的认识是不可忽视文化因素。文章在分析、比较中西方文化特征和证券市场制度特征的基础上,认为形成我国证券市场制度缺陷的文化因素在于我国传统文化中的原始思维、基于伦理的人治思想和对个体价值的漠视,并对如何树立正确的文化价值观以完善证券市场制度体系提出建议。

关键词：证券市场制度缺陷传统文化

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我国第三产业各分行业就业弹性的实证分析

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特区经济 2006年第1期 325-326页

作者：陈果暨南大学管理学院企业管理系广东广州510632

随着我国经济的快速发展,就业形势日益严峻。而第三产业日益成为我国吸收就业的主力军,本文主要通过对第三产业各分行业的就业弹性的实证分析,第三产业内就业结构有待进一步的调整和优化,一些分行业就业潜力有待进一步挖掘。

关键词：第三产业就业结构就业弹性理论就业弹性系数

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广东人力资本存量与工业竞争力

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特区经济 2006年第8期211卷 68-69页

作者：王虹暨南大学管理学院企业管理系广东广州510632

以卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,经济增长的源泉是人力资本的积累。本文选取广东、浙江、江苏、上海、山东五大工业省市,通过对其人力资本存量、人力资本产出及人力资本投资情况的对比分析,得出广东工业发展的潜力将受到人力资源... 详细信息

以卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,经济增长的源泉是人力资本的积累。本文选取广东、浙江、江苏、上海、山东五大工业省市,通过对其人力资本存量、人力资本产出及人力资本投资情况的对比分析,得出广东工业发展的潜力将受到人力资源不足的挑战。江苏、山东、上海在人力资源方面所显示出的优势将成为广东工业发展强有力的竞争者。

关键词：人力资本存量工业竞争力

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领导学研究的新发展:诚信领导理论

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心理科学进展 2006年第5期14卷 710-715页

作者：詹延遵凌文辁方俐洛暨南大学管理学院企业管理系广州510632 中国科学院心理研究所北京100101

诚信领导是一个全新的领导学构念,指的是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的过程。该文首先分别介绍了诚信领导的概念、特点及测量方法,并比较了诚信领导与其他类型领导的联系和区别;接下来进一步分析... 详细信息

诚信领导是一个全新的领导学构念,指的是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的过程。该文首先分别介绍了诚信领导的概念、特点及测量方法,并比较了诚信领导与其他类型领导的联系和区别;接下来进一步分析了诚信领导在组织中的功效;最后指出该理论尽管强调了一些诸如情绪过程、领导者道德等以往领导理论所忽视的方面,但诚信领导的测量工具、诚信领导与组织结果之间的调节因素等问题仍有待于实证研究的进一步探讨。

关键词：诚信诚信领导积极心理能力

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“情绪工作”研究概况