检索结果-内蒙古大学图书馆

温州大学学报（社会科学版） 2014年第5期27卷 1-2页

作者：周贤日广东省法学会社会法学研究会广东省劳动关系研究会

我国2010年颁布的《社会保险法》具有划时代的立法意义，这样的评论并不过分。《社会保险法》从国家立法上解决了我国没有正式意义上的社会保障体系化的基本法律保障问题。虽然这部法律还有很多的过渡性制度安排需要细化，但它已经为我... 详细信息

我国2010年颁布的《社会保险法》具有划时代的立法意义，这样的评论并不过分。《社会保险法》从国家立法上解决了我国没有正式意义上的社会保障体系化的基本法律保障问题。虽然这部法律还有很多的过渡性制度安排需要细化，但它已经为我们描画了中国未来社会保障体系发展的线索。透过《社会保险法》，我们看到了正式被赋予国家立法意义的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。《社会保险法》在规定传统的五项基本社会保险的同时，还对特殊群体的其他社会保障救济措施和对目前转轨过程中的事业单位人员社会保险做了过渡性条款规定、以及公务员社会保险问题作了授权性规定。《社会保险法》正式系统地确立了我国公民的社会保险权及其实现机制，在这个意义上讲，《社会保险法》在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和相关的行政法规之后，使得我国公民享有的社会权得到深化和具体，我国公民的社会权内涵和外延有了明确的法律保障和规范。为此，本专栏选择了4篇探讨社会保险问题的论文。

关键词：社会保险社会保障体系法律保障劳动争议事业单位行政法规过渡性立法

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修改中的美国成年人监护法律制度

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温州大学学报（社会科学版） 2016年第1期29卷 31-39页

作者： David English 周贤日美国密苏里大学哥伦比亚校区法学院美国哥伦比亚999076 华南师范大学广东省法学会社会法研究会广东省法学会劳动关系研究会

这篇论文讨论了基于第三次全国监护峰会通过的建议和标准修改美国《示范监护和保护程序法》的必要性。这篇文章首先论述了《示范监护和保护程序法》的历史和此前两次监护峰会的建议。接着论文将第三次峰会的建议和标准归为七类并论述了... 详细信息

这篇论文讨论了基于第三次全国监护峰会通过的建议和标准修改美国《示范监护和保护程序法》的必要性。这篇文章首先论述了《示范监护和保护程序法》的历史和此前两次监护峰会的建议。接着论文将第三次峰会的建议和标准归为七类并论述了《示范监护和保护程序法》要按照第三次峰会的建议和标准怎样修改。这七类包括优先考虑以人为本的语言文字、法院的地位、监护决定的标准、医疗保健决策、住宅决策、财务决策和监护费用。在第三次峰会后,美国统一法律委员会任命了一个修改《示范监护和保护程序法》的起草委员会并且指示起草委员会考虑第三次峰会的建议和标准作为修改工作的部分。

关键词：监护有限监护保护程序监护决策标准

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劳动关系的法律干预机制研究——从国家、社会和私人责任平衡的维度

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法治社会 2017年第4期 6-11页

作者：周贤日彭耀宗华南师范大学法学院劳动法和社会保障法研究所广东省法学会社会法学研究会广东省法学会劳动关系研究会华南师范大学

《劳动合同法》自2007年出台,经2012年修改,已施行10年,在调整劳动关系、保护劳动者权益上发挥了重要作用,但其部分规定也在理论界和实务界引起了较大争议。争议的焦点实质上是关于法律对劳动关系调整的度应当如何确定的问题。从这一角... 详细信息

《劳动合同法》自2007年出台,经2012年修改,已施行10年,在调整劳动关系、保护劳动者权益上发挥了重要作用,但其部分规定也在理论界和实务界引起了较大争议。争议的焦点实质上是关于法律对劳动关系调整的度应当如何确定的问题。从这一角度出发,《劳动法》《劳动合同法》以及相关法律对劳动关系的调整,应当把握自治与国家干预的平衡,并考虑社会大众对相关法律法规的接受程度,尽量维持法律制度的稳定。只有确实存在必要而且充分的理由、法律确有不当、不符合社会发展规律时才作出改变。

关键词：劳动合同法劳动关系调适度

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《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度与用人单位单方解雇制度相互关系研究

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法治论坛 2012年第2期 115-127页

作者：肖胜方刘继承高鹏飞广东胜伦律师事务所全国律协劳动法委员会广东省法学会社会法学研究会广州律协劳动法委员会广东律协劳动法委员会广东省法学会劳动关系研究会

根据《劳动合同法》的相关规定,签订无固定期限劳动合同的低门槛与用人单位单方解雇的高门槛不匹配,这必然导致劳资关系过于稳定甚至僵化,单位组织效率低下,社会生产率大大降低,进而严重影响经济社会的长远发展。解决的办法是,小幅提升... 详细信息

根据《劳动合同法》的相关规定,签订无固定期限劳动合同的低门槛与用人单位单方解雇的高门槛不匹配,这必然导致劳资关系过于稳定甚至僵化,单位组织效率低下,社会生产率大大降低,进而严重影响经济社会的长远发展。解决的办法是,小幅提升签订无固定期限劳动合同的门槛,大幅降低用人单位单方解雇的门槛,赋予用人单位有条件的无理由解雇权。

关键词：铁饭碗用工自主权无理由解雇

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《民法典》中的劳动法问题浅析

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法治论坛 2020年第3期 53-59页

作者：高鹏飞胡笑笑广东省社会法学研究会广东省劳动关系研究会广东胜伦律师事务所

2020年5月28日,第十三届全国人大三次会议审议通过了《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》),自2021年1月1日起施行。这是新中国第一部法典,标志着中国正式进入法典化时代。《民法典》包含七编和一个附则,依次为总则编、物权编... 详细信息

2020年5月28日,第十三届全国人大三次会议审议通过了《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》),自2021年1月1日起施行。这是新中国第一部法典,标志着中国正式进入法典化时代。《民法典》包含七编和一个附则,依次为总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编、侵权责任编、附则,共84章、1260条,总计10万多字。毫不夸张地说,一个人从出生之前到死亡之后,方方面面在《民法典》中都有规定。所以,《民法典》被誉为新时代人民权利宣言书和社会生活的百科全书。

关键词：《民法典》物权编法典化民法典劳动法人格权编侵权责任编百科全书

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未签订书面劳动合同的双倍工资问题研究

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法治论坛 2012年第1期 39-44页

作者：肖胜方刘继承全国律协劳动法委员会广东省法学会社会法学研究会广州律协劳动法委员会广东胜伦律师事务所广东律协劳动法委员会广东省法学会劳动关系研究会

劳动合同法通过赋予劳动者直接主张未签订劳动合同双倍工资的方式,较好地解决了劳动合同签订率低的问题。但是目前理论界和实务界对于双倍工资的性质、支付标准以及特殊情况下双倍工资的支付问题认识不统一。本文提出,双倍工资是对用人... 详细信息

劳动合同法通过赋予劳动者直接主张未签订劳动合同双倍工资的方式,较好地解决了劳动合同签订率低的问题。但是目前理论界和实务界对于双倍工资的性质、支付标准以及特殊情况下双倍工资的支付问题认识不统一。本文提出,双倍工资是对用人单位因违法不与劳动者签订劳动合同而设立的惩罚性赔偿措施,但并不属于赔偿金;补签、倒签劳动合同,以及视为已订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位同样应当支付双倍工资。

关键词：书面劳动合同双倍工资惩罚性赔偿

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劳动权益、工资制度立法、社会保障热点探讨——中国社会法学研究会2013年年会主要观点综述

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法治论坛 2014年第1期 46-58页

作者：周贤日郑丽涛罗美棋华南师范大学法学院广东省法学会社会法学研究会广东省法学会劳动关系研究会中国政法大学广东胜伦律师事务所

2013年9月,以"中国梦·社会法"为主题的中国社会法学研究会2013年年会在广州召开,社会法学研究领域的专家、学者、人力资源、社会保障部门及司法工作者共230多人参加了会议。与会专家学者就社会法领域热点、难点或亟待解... 详细信息

2013年9月,以"中国梦·社会法"为主题的中国社会法学研究会2013年年会在广州召开,社会法学研究领域的专家、学者、人力资源、社会保障部门及司法工作者共230多人参加了会议。与会专家学者就社会法领域热点、难点或亟待解决的问题展开了热烈讨论,80人在会议上做了主题发言、分组发言、点评和自由发言,主要观点如下1:②一、《劳动合同法(修正案)》若干问题研究《劳动合同法(修正案)》(以下简称修正案)的出台。