检索结果-内蒙古大学图书馆

制造业自动化 2023年第8期45卷 158-163页

作者：赵唯嘉孔淑琴梁志远陈灏熊德甫广东电力交易中心广州510062 广东元韬企业管理咨询有限公司广州510000

自电改9号文发布后我国电力市场建设的进程不断推进,同时社会资本的参与也导致电力市场竞争愈发激烈。在新电改背景下,电力交易机构应充分调动用电客户的需求响应能力以提高运营效率并降低购电与售电的风险。在基于可中断负荷的基础上,... 详细信息

自电改9号文发布后我国电力市场建设的进程不断推进,同时社会资本的参与也导致电力市场竞争愈发激烈。在新电改背景下,电力交易机构应充分调动用电客户的需求响应能力以提高运营效率并降低购电与售电的风险。在基于可中断负荷的基础上,考虑交易机构的交易策略与风险管理提出双层优化模型。上层考虑交易机构利润与商业风险以最大化条件风险价值为目标,下层以最大化用电客户满意度为目标,结合双层模型优化提出电力交易机构应基于可中断负荷提供多种合约。案例研究表明,所提出的策略可帮助交易机构降低风险并有效提升机构竞争力。

关键词：电力市场电力交易风险管理可中断负荷

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企业财务管理视角下税收筹划的优化

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中国航班 2024年第26期 60-62页

作者：彭思林广州市泰汇企业管理咨询有限公司

税收筹划是企业财务管理的重要组成部分,需要对企业税收筹划相关内容进行深入研究.本文将企业税收筹划作为研究对象,分析其研究意义,叙述其基本原则,从企业创建、筹资阶段、投资阶段、经营管理等四个阶段,详细分析企业财务管理视角下税... 详细信息

税收筹划是企业财务管理的重要组成部分,需要对企业税收筹划相关内容进行深入研究.本文将企业税收筹划作为研究对象,分析其研究意义,叙述其基本原则,从企业创建、筹资阶段、投资阶段、经营管理等四个阶段,详细分析企业财务管理视角下税收筹划的优化,旨在为更多企业提供思考方向,科学落实税收筹划工作,保障企业的可持续发展.

关键词：企业财务管理税收筹划优化策略

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一种发泡立体艺术造型速溶日化洗护用品及其制备方法

一种发泡立体艺术造型速溶日化洗护用品及其制备方法

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作者：左加国华风娟 510000 广东省广州市白云区嘉禾街望岗大岭北街18号B区301-11单元(自主申报)

本发明公开了一种发泡立体艺术造型速溶日化洗护用品及其制备方法，包括以下步骤：步骤1、消毒工具与准备原料；步骤2、乳化锅均质；步骤3、二次配料；步骤4、成型。本发明产品对包材的使用依赖比较小，包装只需在第一次购买的时候需内... 详细信息

标准号: CN115957159A

本发明公开了一种发泡立体艺术造型速溶日化洗护用品及其制备方法，包括以下步骤：步骤1、消毒工具与准备原料；步骤2、乳化锅均质；步骤3、二次配料；步骤4、成型。本发明产品对包材的使用依赖比较小，包装只需在第一次购买的时候需内容物和包材一起买（包材可循环使用，或者固定在家里、酒店等多次使用），后续只需要购买替发明产品的换装就可以了，即降低消费者使用成本又可以保护环境。

关键词：包材立体艺术造型多次使用洗护用品消毒工具可循环内容物乳化锅发泡换装均质日化制备购买成型

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高新技术企业所得税优惠政策的税务筹划和风险应对措施

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中国管理信息化 2025年第7期28卷 21-23页

作者：何元一广州亿方红企业管理咨询有限公司广东广州510000

政府针对高新技术企业出台所得税优惠政策的目的是鼓励和支持高新技术企业的发展。高新技术企业通过加强税务筹划,可以合理降低税负,优化资源配置,将更多资金投入研发创新和市场拓展中,有助于提升自身的税务管理能力,促进财务管理水平... 详细信息

政府针对高新技术企业出台所得税优惠政策的目的是鼓励和支持高新技术企业的发展。高新技术企业通过加强税务筹划,可以合理降低税负,优化资源配置,将更多资金投入研发创新和市场拓展中,有助于提升自身的税务管理能力,促进财务管理水平的整体提升。基于此,本文主要论述了高新技术企业的特点及其税务筹划原则,介绍了高新技术企业所得税优惠政策的实施情况,并针对税率优惠、研发费用加计扣除、亏损结转年限及技术转让所得等优惠政策,提出了税务筹划策略和风险应对措施,旨在帮助企业在合法合规的前提下,最大化享受税收优惠,降低企业的税负,提高其综合竞争力。

关键词：高新技术企业所得税优惠政策税务筹划风险应对

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企业人力资源管理创新

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现代班组 2024年第10期 35-37页

作者：谢娟广州市中睿盛世企业管理咨询有限公司

近年来，社会经济发展速度持续加快，市场竞争越发激烈。人才的质量和数量对企业的生存和发展具有决定性的影响。因此，企业人力资源管理工作直接关系到企业的发展，其重要性不言而喻。文章探讨人力资源管理的相关概念，分析开展人力资...

近年来，社会经济发展速度持续加快，市场竞争越发激烈。人才的质量和数量对企业的生存和发展具有决定性的影响。因此，企业人力资源管理工作直接关系到企业的发展，其重要性不言而喻。文章探讨人力资源管理的相关概念，分析开展人力资源管理的意义，识别当前人力资源管理中存在的问题，并结合实际情况，提出相应的创新策略，助力企业实现可持续发展。

关键词：

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国有商业一类企业工资总额约束下的业务人员薪酬激励创新策略研究

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大武汉 2024年第13期 171-172页

作者：周小杰广州市中睿盛世企业管理咨询有限公司

国有商业一类企业对业务人才薪酬激励效果普遍不理想,导致人才动力不够、活力不足.随着新时期国企工资总额管理日趋严格,如何对该类人员有效激励,还能不突破工资总额限制,对人力资源管理提出了严峻挑战.作者通过多年咨询实践,探索出了... 详细信息

国有商业一类企业对业务人才薪酬激励效果普遍不理想,导致人才动力不够、活力不足.随着新时期国企工资总额管理日趋严格,如何对该类人员有效激励,还能不突破工资总额限制,对人力资源管理提出了严峻挑战.作者通过多年咨询实践,探索出了一套可广泛适用于商业一类企业对业务人员的薪酬激励措施,希望能为国企提高内部人效和竞争力提供参考借鉴.

关键词：国有商业一类企业业务人员薪酬激励工资总额管理分类管理绩效积分

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浅谈激励机制在人力资源管理中的作用

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上海企业 2023年第11期 66-68页

作者：张健伟广州启智企业管理咨询有限公司

在现代商业环境中,激励机制在人力资源管理中起着至关重要的作用。企业不仅需要吸引和留住高素质人才,还需要采取多种激励手段激励员工不断提升绩效,以促进企业的持续创新和发展。本文从不同角度探讨了激励机制在人力资源管理中的作用,... 详细信息

在现代商业环境中,激励机制在人力资源管理中起着至关重要的作用。企业不仅需要吸引和留住高素质人才,还需要采取多种激励手段激励员工不断提升绩效,以促进企业的持续创新和发展。本文从不同角度探讨了激励机制在人力资源管理中的作用,并提出了构建激励机制的有效策略,旨在激发员工的积极性与创造性,提高企业效益,促进企业可持续发展。

关键词：人力资源管理激励机制企业可持续发展有效策略现代商业环境激励手段激励员工提高企业效益

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一种安全监测、预警、应急处置系统

一种安全监测、预警、应急处置系统

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作者：刘宝璐 510000 广东省广州市花都区迎宾大道185号3栋512房、515房(空港花都)

本发明公开了一种安全监测、预警、应急处置系统，包括顶壳、内壳、外壳和保护壳，所述内壳安装于顶壳的底面上，内壳内部安装有主板，内壳的中间向内弯曲形成密封部，密封部安装于副板上，外壳安装于内壳的外部，外壳的下方设有多个进... 详细信息

标准号: CN115253128B

本发明公开了一种安全监测、预警、应急处置系统，包括顶壳、内壳、外壳和保护壳，所述内壳安装于顶壳的底面上，内壳内部安装有主板，内壳的中间向内弯曲形成密封部，密封部安装于副板上，外壳安装于内壳的外部，外壳的下方设有多个进气口，内壳正对于进气口处均安装有槽体，槽体与外壳之间均形成出水通道，保护壳与顶壳和外壳之间形成环形通道，保护壳的外部安装有环形管，收集筒与环形管之间安装有循环机构，顶壳的上端安装有发声件，顶壳内部安装有蓄电提醒机构。本发明结构简单，能避免被高温损坏，且在警报的同时能进行灭火，能保证进气口通畅，并且能有效的体现上层的人员，增加了预警效果。

关键词：内壳顶壳进气口保护壳内部安装环形管密封部槽体安全监测出水通道高温损坏环形通道外部安装循环机构应急处置预警效果发声件收集筒上端副板向内蓄电主板警报灭火通畅上层预警外部保证

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高新技术企业研发费用加计扣除财务问题及优化措施分析

贵商

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贵商 2024年第13期8卷 61-63页

作者：何元一广州亿方红企业管理咨询有限公司广东广州 510000

本文旨在探讨高新技术企业在应用研发费用加计扣除政策过程中所面临的财务问题,并提出相应的优化措施,包括设立明确的研发费用认定标准、完善财务内部和税务报告的数据共享机制、采用先进的财务管理技术、风险识别与评估等,以期为政策... 详细信息

本文旨在探讨高新技术企业在应用研发费用加计扣除政策过程中所面临的财务问题,并提出相应的优化措施,包括设立明确的研发费用认定标准、完善财务内部和税务报告的数据共享机制、采用先进的财务管理技术、风险识别与评估等,以期为政策的进一步完善和实施提供有益建议.

关键词：高新技术企业研发费用加计扣除认定标准

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地方城投类国企平台公司推行市场化选人用人机制改革的路径与策略研究

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科学与财富 2024年第24期 106-108页

作者：谢娟广州市中睿盛世企业管理咨询有限公司广东广州 510000

本研究旨在通过对地方城投类国有企业S集团公司的案例分析,探讨如何通过市场化选人用人机制改革来提升企业的核心竞争力.作为该企业管理咨询服务的主责顾问,笔者在2023-2024年深度参与了该企业推行市场化选人用人机制改革咨询项目,通过... 详细信息

本研究旨在通过对地方城投类国有企业S集团公司的案例分析,探讨如何通过市场化选人用人机制改革来提升企业的核心竞争力.作为该企业管理咨询服务的主责顾问,笔者在2023-2024年深度参与了该企业推行市场化选人用人机制改革咨询项目,通过深入调研,发现了企业存在的问题,并提出了"充分借鉴、先行先试"的改革思路和一系列的举措,目的在于建立与市场全面接轨的人力资源管理机制,希望能够吸引更多优秀的人才加入企业,提高管理层的素质和能力,激发人才活力,提升企业市场竞争力.通过对S集团公司的实践案例研究,我们将总结出一套适用于地方城投类国有企业的市场化选人用人机制改革经验,并为其他类似企业提供借鉴和参考.

关键词：国企改革市场化选人用人机制三项制度人力资源管理

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