检索结果-内蒙古大学图书馆

航空维修与工程 2016年第4期 68-70页

作者：李中柱叶苗张唐岭南方航空股份有限公司机务工程部广州市企业经理人才评价推荐中心南方航空河南航空有限公司飞机维修厂

工时管理体系是飞机维修的重要组成部分。本文以国内某航空公司8个主流机型的飞机维修工卡为研究对象,对飞机维修工卡的长度与飞机制造厂提供的标准工时进行Pearson相关性研究。研究结果显示各机型的工卡长度与工时存在显著的相关关系... 详细信息

工时管理体系是飞机维修的重要组成部分。本文以国内某航空公司8个主流机型的飞机维修工卡为研究对象,对飞机维修工卡的长度与飞机制造厂提供的标准工时进行Pearson相关性研究。研究结果显示各机型的工卡长度与工时存在显著的相关关系。飞机维修单位在对工卡工时进行调整和修正评估时,可适当考虑工卡长度的影响。

关键词：飞机维修 Pearson相关系数工卡长度工时

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国际猎头高效的搜寻路径与方法

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中国人力资源开发 2013年第3期30卷 44-48页

作者：林春华广东工业大学管理学院广州市企业经理人才评价推荐中心(广州市委组织部人才评价中心)推荐部

本文通过分析海德思哲、亿康先达、光辉国际等顶级的国际猎头公司的做法,提出了本土猎头对候选人的搜寻原则、路径和方法。

关键词：国际猎头猎头候选人搜寻路径

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组织创新文化、组织文化强度与个体员工创新行为:多层线性模型的分析

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心理科学 2013年第5期36卷 1187-1193页

作者：陈卫旗中共广州市委组织部广州市企业经理人才评价推荐中心广州510050 广州大学教育学院心理系广州510006

本研究通过对某大型电网公司156家供电局的10856名员工的问卷调查,检验了组织创新文化、组织文化强度及其交互作用对员工创新行为的影响效应。多层线性分析(HLM)结果表明,组织创新文化与员工创新行为有正向关联;而组织文化强度与员工创... 详细信息

本研究通过对某大型电网公司156家供电局的10856名员工的问卷调查,检验了组织创新文化、组织文化强度及其交互作用对员工创新行为的影响效应。多层线性分析(HLM)结果表明,组织创新文化与员工创新行为有正向关联;而组织文化强度与员工创新行为有负向关联,但可以强化创新文化与员工创新行为的正向关系。研究结果表明,不仅是组织文化的内容,组织文化的强度对于员工创新也有重要的意义。引入组织文化的强度属性,可以更精确地理解组织文化与个体创新行为的关系。

关键词：组织创新文化组织文化强度员工创新行为多层线性模型

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关于员工组织支持感问题的探析

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时代经贸 2013年第14期 230-231页

作者：马远杨海军广州工程技术职业学院财经管理系广东广州510075 广州市企业经理人才评价推荐中心广东广州510046

组织支持感是指员工对组织如何看待他们的贡献并关心他们的利益的一种总体知觉和信念。本文从三个方面探讨组织支持感问题：一、对组织支持感的认知；二、组织支持感的影响因素；三、如何提高员工组织支持感，以期能对企业管理者有所启... 详细信息

组织支持感是指员工对组织如何看待他们的贡献并关心他们的利益的一种总体知觉和信念。本文从三个方面探讨组织支持感问题：一、对组织支持感的认知；二、组织支持感的影响因素；三、如何提高员工组织支持感，以期能对企业管理者有所启发和建议。

关键词：组织支持感员工管理

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现代农业“猎头”怎样走出困境

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经营与管理 2012年第9期 56-58页

作者：林春华广州市企业经理人才评价推荐中心

现代农业,是指以保障农产品供给、增加农民收入、促进可持续发展为目标,以提高劳动生产率、资源产出率和商品率为途径,以现代科技和装备为支撑,在市场机制和政府调控的综合作用下,农、工、贸紧

关键词：现代农业猎头走出困境

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现代人才评估体系的重构与演进——基于《人物志》的剖析与前瞻

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江苏科技信息（学术研究） 2012年第5期 67-69页

作者：林春华广州市企业经理人才评价推荐中心

文章在借鉴分析刘劭《人物志》的识人、选人体系基础上,与时俱进、敢于创新,汲取合理成分,切实借鉴参考,提出了重构现代人才评估体系的原则、路径和方法.

关键词：人才评估刘劭人物志

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任务特征对人—组织匹配与员工绩效关系的调节作用

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广州大学学报（社会科学版） 2012年第9期11卷 52-58页

作者：陈卫旗广州市企业经理人才评价推荐中心广东广州510050 广州大学教育学院广东广州510006

研究检验了任务特征对"人—组织价值一致性"与任务绩效关系的调节作用。结果发现任务非常规性会强化人—价值一致性与员工绩效考核成绩的负关联,而任务依存性会弱化人—价值一致性与员工绩效考核成绩的负关联。研究提出一种... 详细信息

研究检验了任务特征对"人—组织价值一致性"与任务绩效关系的调节作用。结果发现任务非常规性会强化人—价值一致性与员工绩效考核成绩的负关联,而任务依存性会弱化人—价值一致性与员工绩效考核成绩的负关联。研究提出一种非线性模型描述"人—组织匹配"与员工绩效之间的关系,该模型可以较好地解释为何以往研究对于"人—组织匹配"与员工绩效关系的结论不一致的现象。

关键词：人-组织匹配任务特征员工绩效调节作用

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后金融危机时代的人力资源柔性战略

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现代管理科学 2011年第2期 20-21,28页

作者：杨海军凌文辁暨南大学管理学院广州市企业经理人才评价推荐中心推荐部

后金融危机时代,企业面临着异常复杂和不确定的经营环境,这种经营环境给企业的人力资源管理工作提出了新的要求。引入并实施人力资源柔性管理战略,能较好地应对环境复杂性及不确定性带来的挑战,从而帮助企业获得更好的绩效。

关键词：后金融危机时代人力资源柔性管理

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竞争性选拔中笔试、面试、量化考察权重设置实证研究

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现代管理科学 2011年第5期 15-17页

作者：杨海军凌文辁袁登华暨南大学管理学院广州市企业经理人才评价推荐中心推荐部广东外语外贸大学国际工商管理学院

文章在调查研究的基础上,运用层次分析方法(AHP)进行实证研究,为竞争性选拔科学设置笔试、面试、量化考察三者权重提供参考。

关键词：笔试、面试、量化考察权重层次分析法

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公平性、有效性与可操作性,竞争性选拔该何去何从?

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现代管理科学 2011年第7期 27-28,40页

作者：杨海军凌文辁袁登华暨南大学管理学院广州市企业经理人才评价推荐中心推荐部广东外语外贸大学国际工商管理学院

目前,无论是企业招聘高层次管理人员还是党政机关任用领导干部,通过竞争性选拔方式产生的比例正在逐步提高。在竞争性选拔考试当中,如何兼顾公平性、有效性和可操作性,提高选拔的准确度和公信度,是竞争性选拔工作中面临的亟待解决的问... 详细信息

目前,无论是企业招聘高层次管理人员还是党政机关任用领导干部,通过竞争性选拔方式产生的比例正在逐步提高。在竞争性选拔考试当中,如何兼顾公平性、有效性和可操作性,提高选拔的准确度和公信度,是竞争性选拔工作中面临的亟待解决的问题。文章通过分析当前竞争性选拔工作中存在的问题,提出相应的解决对策,探讨如何完善竞争性选拔工作,帮助企事业单位和党政机关做到通过竞争性选拔广纳贤才。

关键词：竞争性选拔公平性有效性可操作性

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