检索结果-内蒙古大学图书馆

商品与质量 2010年第SB期 32-33页

作者：孙中州解放军第302医院经济管理科

住房问题,是一个重要的民生问题,随着军队住房分配货币化改革的深入,住房资金管理保障任务日益加重,责任越来越大。虽然我军在住房资金管理上采取了许多措施,但仍存在一些不容勿视的问题。本文对当前我军住房资金管理上存在的问题进行... 详细信息

住房问题,是一个重要的民生问题,随着军队住房分配货币化改革的深入,住房资金管理保障任务日益加重,责任越来越大。虽然我军在住房资金管理上采取了许多措施,但仍存在一些不容勿视的问题。本文对当前我军住房资金管理上存在的问题进行了深刻分析,并进行了针对性较强的对策性探讨。

关键词：军队住房资金问题对策

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冲突管理理论在收费窗口工作中的应用

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解放军医院管理杂志 2013年第6期20卷 548-549页

作者：王晓京但秀娟苑萍解放军总医院第一附属医院经济管理科北京100048

在收费窗口服务管理中,运用冲突管理的理念,分析收费窗口冲突管理的现状及存在问题,通过对收费工作中冲突因素的识别和分析,引导合理的冲突,提高冲突管理的技巧,制定有效的冲突管理措施,提高窗口收费管理质量。

关键词：冲突冲突管理收费窗口

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医院收费室规范化管理探讨

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西南国防医药 2010年第4期20卷 439-440页

作者：袁忠烈解放军324医院经济管理科重庆400020

随着基本医疗保险、城乡居民合作医疗保险、工伤保险、生育保险等的展开,医院收费室的工作量大幅度增加.进一步加强收费室的规范管理,加强收费人员专业技术和综合素质的培养,能够更好地保障收费资金真实、准确,有效防止资金流失、截留,... 详细信息

随着基本医疗保险、城乡居民合作医疗保险、工伤保险、生育保险等的展开,医院收费室的工作量大幅度增加.进一步加强收费室的规范管理,加强收费人员专业技术和综合素质的培养,能够更好地保障收费资金真实、准确,有效防止资金流失、截留,确保医院资金安全.同时,使医患双方的合法权益得到保障,防范医疗纠纷的发生,创造宽松和谐的就医环境.

关键词：收费室规范管理

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医院绩效工资量化考核与分配研究

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销售与管理 2020年第21期 82-83页

作者：翁晓峰平潭综合实验区医院经济管理科

本文首先简要阐明了医院绩效工资量化考核与分配的意义,然后说明了医院绩效工资考核分配存在的问题,包括人员工资分配不合理、人员绩效来源途径少、内部考核机制不科学、医院选聘流程不全面,最后围绕着制定绩效考核指标、加强考核指标...

本文首先简要阐明了医院绩效工资量化考核与分配的意义,然后说明了医院绩效工资考核分配存在的问题,包括人员工资分配不合理、人员绩效来源途径少、内部考核机制不科学、医院选聘流程不全面,最后围绕着制定绩效考核指标、加强考核指标量化、强化医院内部机制、完善人员选聘流程四个层面,探讨了医院绩效工资量化考核与分配的解决策略,以供参考.

关键词：

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部队医院聘用人员信息管理平台的现状、实施与意义

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武警医学 2015年第12期26卷 1273-1274页

作者：张黎黎马静武警北京总队第二医院经济管理科 100037

近年来,随着人们对高质量医疗需求的不断增加,医疗行业的就业持续升温。同时,部队医院现役医护人员逐渐减少。目前部队医院聘用人员所占比例逐渐增大,已成为部队医院建设和发展的重要力量。针对聘用人员的管理,医院制定了相应的聘用、... 详细信息

近年来,随着人们对高质量医疗需求的不断增加,医疗行业的就业持续升温。同时,部队医院现役医护人员逐渐减少。目前部队医院聘用人员所占比例逐渐增大,已成为部队医院建设和发展的重要力量。针对聘用人员的管理,医院制定了相应的聘用、培养、考核、评价、奖惩等制度,但能够利用信息化手段来实现对聘用人员高效管理的较少。

关键词：部队医院聘用人员信息管理平台

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病源地域特征对医院经营计划的影响分析