检索结果-内蒙古大学图书馆

工业工程与管理 2024年第2期29卷 114-129页

作者：李锋魏莹华南理工大学工商管理学院广东广州510640 暨南大学企业管理系广东广州510632

疫情防控下的医疗资源配置需要同时考虑资源的服务水平和利用率两大评价指标。首先,将人员流动因素等引入流行病扩散的易感-潜伏-传染-恢复模型中,构建更加符合流行病扩散的多智能体模型。通过仿真,不仅能够得到传染病感染的总人数,还... 详细信息

疫情防控下的医疗资源配置需要同时考虑资源的服务水平和利用率两大评价指标。首先,将人员流动因素等引入流行病扩散的易感-潜伏-传染-恢复模型中,构建更加符合流行病扩散的多智能体模型。通过仿真,不仅能够得到传染病感染的总人数,还能得到病患人数的实时变化情况。结合病患人数的动态变化,计算医疗资源的需求满足率和利用率指标。在此基础上,分析了包括佩戴口罩、隔离病患、接种疫苗、筛查核酸和“封城”等多种疫情防控措施的实施效果,以及这些防控措施对医疗资源的影响。最后,以病床为例进行了医疗资源配置问题分析。结果表明:及时启动防疫对策,能够大幅降低对医疗资源的数量需求;反之,防疫对策不能够减少对医疗资源的数量需求,仅能够降低病患总人数。

关键词：传染病扩散资源配置对策研究 SEIR模型元胞自动机

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热裂解/气相色谱-质谱联用法测定全血中的聚苯乙烯微塑料及基质效应影响研究

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分析测试学报 2025年第5期44卷 906-912页

作者：陈智冯泽阳曾力希赵晶王广张娜谢依侨暨南大学基础医学与公共卫生学院广东广州511443 暨南大学环境与气候学院广东广州511443 岛津企业管理(中国)有限公司广东广州511443

为探究热裂解/气相色谱-质谱联用仪(PY/GC-MS)测定全血样品中微塑料的基质效应影响以及建立相关的定量方法,该文以聚苯乙烯微塑料为研究对象,分别采用3种基质和2种前处理方式进行分组实验,以期找到降低基质效应影响的最优前处理方法。... 详细信息

为探究热裂解/气相色谱-质谱联用仪(PY/GC-MS)测定全血样品中微塑料的基质效应影响以及建立相关的定量方法,该文以聚苯乙烯微塑料为研究对象,分别采用3种基质和2种前处理方式进行分组实验,以期找到降低基质效应影响的最优前处理方法。结果表明不同基质加标样品均存在显著的基质增强效应,但使用氢氧化钾(KOH)试剂法进行前处理后基质效应的影响明显减弱,且优于目前主流的酶法前处理结果。该方法易于操作,试剂成本低,可应用于大批量样品的前处理,是目前最优的前处理方法。在优化的前处理方法基础上建立了PY/GC-MS测定全血样品中聚苯乙烯微塑料的定量方法,该方法的检出限和定量下限分别为26 ng/mL和100 ng/mL,可用于实际应用。该研究对于其他生物基质中微塑料的定量检测具有重要参考价值。

关键词：热裂解/气相色谱-质谱联用聚苯乙烯微塑料定量分析基质效应

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人际好奇心对新员工职场适应的影响——团队信息交换的中介作用

人际好奇心对新员工职场适应的影响——团队信息交换的中介作用

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第二十五届全国心理学学术会议

作者：邹丽萍陈晓曦文艳君暨南大学暨南大学企业管理系

好奇心作为一种人格特质,在以往的研究中已有部分证据证明其可以帮助人们适应新的角色和情况、预测工作表现和创造性思维。近年来,在企业实践中涌现出组织重组、员工频繁变动工作等趋势,新生代员工开始接受"无边界"的职业理... 详细信息

好奇心作为一种人格特质,在以往的研究中已有部分证据证明其可以帮助人们适应新的角色和情况、预测工作表现和创造性思维。近年来,在企业实践中涌现出组织重组、员工频繁变动工作等趋势,新生代员工开始接受"无边界"的职业理念。新生代员工的职场新人适应问题比以往任何时候都更加重要。好奇心作为一种人格特质在职场新员工的适应性问题中发挥着重要作用,好奇心提出了一种重要的元能力,即学习如何适应的能力,从而实现"探索和实践"的能力,并利用各种经验来了解自己的处境。学术界对好奇心的划分方式众多,其中一种分类中提出了人际好奇心,指的是对获取有关他人如何思考、感受和行为的信息的兴趣——已被证明可以预测八卦倾向以及对陌生人的人际感知的准确性。本文探讨了人际好奇心是如何通过影响新员工在职场中进行团队信息交换行为进而促进新员工的职场适应结果。同时还探讨了支持性组织氛围、团队心理安全感分别在前端和后端作用机制中的调节作用。本文通过对收集到的435份样本数据进行中介和调节作用分析,结果发现,新员工的人际好奇心特质通过促使新员工进行团队信息交换行为而对新员工的职场适应结果有正向影响,支持性组织氛围与团队心理安全感在该机制中调节作用显著。具体而言,支持性组织氛围对人际好奇心与新员工团队信息交换行为之间的关系起正向调节作用,即支持性组织氛围越高,人际好奇心对新员工团队信息交换行为的正向影响越强;团队心理安全感对新员工团队信息交换行为与新员工职场适应之间的关系起正向调节作用,即员工的团队心理安全感越高,新员工团队信息交换行为对新员工职场适应的正向影响越强。

关键词：人际好奇心团队信息交换支持性组织氛围团队心理安全感

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社会学习和参照点效应对企业产品决策的影响

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系统仿真学报 2022年第2期34卷 234-246页

作者：李锋魏莹华南理工大学工商管理学院广东广州510640 暨南大学企业管理系广东广州510632

消费者从用户评价中获得更准确的产品质量水平被称为社会学习行为。当学习得到的产品质量高于自己的心理预期,多数消费者会更倾向购买产品,即参照点效应。为了研究社会学习行为中的参照点效应对企业产品决策的影响,构建研究问题的多智... 详细信息

消费者从用户评价中获得更准确的产品质量水平被称为社会学习行为。当学习得到的产品质量高于自己的心理预期,多数消费者会更倾向购买产品,即参照点效应。为了研究社会学习行为中的参照点效应对企业产品决策的影响,构建研究问题的多智能体模型,通过仿真实现问题求解。结果表明,参照点效应对企业产生负面影响,企业被迫提高产品质量和价格,并获得更少的利润。然而,如果考量产品的销售量,企业能够通过相对较低的产品质量和价格,以少量的利润损失获得销售量的大幅增加。

关键词：社会学习行为参照点产品质量产品定价多智能体建模与仿真

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中国人力资源管理的多元挑战和新机遇

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管理学季刊 2023年第1期8卷 41-48,171页

作者：严鸣暨南大学管理学院企业管理系

中国的人力资源管理在全球系统性危机下面临着多元挑战。Tung(2023)从人力资源管理的角度总结出中国在此多重危机中最突出的四个方面:整体人口老龄化、复杂国际形势、人才争夺战,以及中国与世界的连接战略,并分析其产生的原因和应对策... 详细信息

中国的人力资源管理在全球系统性危机下面临着多元挑战。Tung(2023)从人力资源管理的角度总结出中国在此多重危机中最突出的四个方面:整体人口老龄化、复杂国际形势、人才争夺战,以及中国与世界的连接战略,并分析其产生的原因和应对策略。受该文启发,本文在这些问题上也提出一些新的看法,认为Tung(2023)的建议在中国情境下,可能面临一些现实可行性上的困难,从而提出一些新的改进见解,希望能进一步帮助中国管理者理解和思考将来中国人力资源管理中所面临的新问题。此外,本文也指出,我们可以从这些危机中寻找新的发展机遇,借助绿色人力资源管理和数智化变革应对这些挑战。

关键词：中国人力资源管理多元挑战新机遇绿色人力资源管理数智化变革

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基于社交网络效应的产品设计研究

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计算机集成制造系统 2021年第12期27卷 3591-3603页

作者：魏莹刘冠李锋暨南大学管理学院企业管理系广东广州510632 华南理工大学工商管理学院广东广州510640

在线社交平台积累了海量的用户产生内容,基于这些内容信息,结合社交平台的特征,探讨了其对产品设计的影响。首先,获取知乎平台用户对某手机产品的自发讨论内容,从中提取用户对产品的关注属性并建立产品属性模型。在数据分析基础上,构建... 详细信息

在线社交平台积累了海量的用户产生内容,基于这些内容信息,结合社交平台的特征,探讨了其对产品设计的影响。首先,获取知乎平台用户对某手机产品的自发讨论内容,从中提取用户对产品的关注属性并建立产品属性模型。在数据分析基础上,构建并再现用户的社交网络关系,并刻画社交效应对消费者行为的影响。进而,采用多智能体建模方法求解企业产品设计方案,以实现产品市场份额最大化。通过多智能体仿真模型,分析了社交网络对产品设计问题的影响,并进一步对消费者关注的产品属性数量、属性的可选值数量进行情景分析。最终,为企业制定新产品设计或产品升级决策提供管理启示。

关键词：产品设计 SoC问题用户产生内容社交网络多智能体建模仿真

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基于技术资源的创新生态系统演化及价值共创过程研究——以科大讯飞为例

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南开管理评论 2024年第8期27卷 40-50页

作者：孙元吴梅丽苏芳浙江工商大学工商管理学院(MBA学院) 浙江工商大学现代商贸研究中心浙江工商大学浙商研究院暨南大学管理学院企业管理系

伴随技术发展,基于技术资源的创新生态系统逐渐涌现,但现有研究对基于技术资源的创新生态系统演化的内在机制缺乏讨论。本文通过对科大讯飞构建创新生态系统的过程开展纵向案例研究,发现基于技术资源的创新生态系统演化可以分为技术积... 详细信息

伴随技术发展,基于技术资源的创新生态系统逐渐涌现,但现有研究对基于技术资源的创新生态系统演化的内在机制缺乏讨论。本文通过对科大讯飞构建创新生态系统的过程开展纵向案例研究,发现基于技术资源的创新生态系统演化可以分为技术积累、技术开放及技术赋能三个阶段,在不同的阶段中表现出不同的技术特征,这些技术特征分别支撑不同的资源编排手段及价值共创模式。在技术积累阶段,企业通过资源结构化,形成整合式价值创造模式;在技术开放阶段,通过资源能力化塑造共享式价值共创模式;在技术赋能阶段,通过资源杠杆化形成赋能模式。本文由此提出基于技术资源的创新生态系统演化及价值共创的理论模型,不仅丰富了创新生态系统及资源编排的理论研究,也为其他基于技术资源的创新生态系统构建提供了实践启示。

关键词：创新生态系统技术资源资源编排价值共创

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新经济背景下本科智能会计教育改革问题研究

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商业会计 2024年第8期 122-125页

作者：魏娟顾超成广东工业大学管理学院会计系广东广州510520 暨南大学管理学院企业管理系广东广州510632

新一代信息技术的变革和应用推动着传统产业数字化和数字产业化,企业的新业务和新商业模式不断涌现,给本科会计人才培养带来了机遇和挑战。文章以智能会计教育为切入点,针对新经济背景下本科智能会计教育存在的问题,提出以课程教学为主... 详细信息

新一代信息技术的变革和应用推动着传统产业数字化和数字产业化,企业的新业务和新商业模式不断涌现,给本科会计人才培养带来了机遇和挑战。文章以智能会计教育为切入点,针对新经济背景下本科智能会计教育存在的问题,提出以课程教学为主体,创新创业教育、实验与实践教学为两翼的“一体两翼”式教学改革方案,以期为我国高校本科智能会计人才培养提供参考。

关键词：新经济背景智能会计供需矛盾改革方案

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收入共享与谈判权力对供应链碳减排决策的影响

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系统工程理论与实践 2020年第9期40卷 2379-2390页

作者：杨惠霄欧锦文暨南大学管理学院企业管理系广州区域低碳经济研究基地广州510632

本文以政府征收碳税且消费者偏好低碳产品为背景,在单生产商单零售商的供应链中研究了收入共享及谈判权力对生产商碳减排决策及成员收益的影响,其中收入共享比例可通过谈判制定.研究发现:若收入共享比例外生,收入共享能使生产商碳减排... 详细信息

本文以政府征收碳税且消费者偏好低碳产品为背景,在单生产商单零售商的供应链中研究了收入共享及谈判权力对生产商碳减排决策及成员收益的影响,其中收入共享比例可通过谈判制定.研究发现:若收入共享比例外生,收入共享能使生产商碳减排率增大,收益升高;而若能自由制定共享比例,生产商会选择独占所有收入,而零售商会选择适中的比例.在双边谈判下,若不减排,生产商应得的收入比例等于其谈判权力;若减排,则该比例高于其谈判权力.特别地,若零售商拥有全部谈判权力,他仍会与生产商分享收益,这对双方都有利;而若生产商拥有全部的谈判权力,她会独占全部的销售收入.并且,与不共享收入相比,生产商总是能从谈判收入共享比例中受益,然而,零售商仅在生产商谈判权力较弱时才能从中受益.再者,消费者的低碳偏好或碳税都能刺激生产商减排,且两家企业都总能从减排中获益,而政府可用适度碳税刺激企业尽可能高地减排.最后,当且仅当生产商拥有完全的谈判权力时,收入共享契约才能完美协调供应链.

关键词：碳税消费者环保意识碳减排收入共享契约议价博弈

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复杂网络对羊群效应现象影响的仿真研究

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系统仿真学报 2021年第3期33卷 539-553页

作者：李锋魏莹华南理工大学工商管理学院广东广州510640 暨南大学企业管理系广东广州510632

鉴于羊群行为的复杂性和重要性,基于消费者行为的最新研究成果,以多智能体建模的研究方法仿真并对比分析不同类型复杂网络对羊群效应现象的影响。模型中,决策者的羊群行为采用最新的实证研究成果。通过仿真,不仅验证了数学建模分析能够... 详细信息

鉴于羊群行为的复杂性和重要性,基于消费者行为的最新研究成果,以多智能体建模的研究方法仿真并对比分析不同类型复杂网络对羊群效应现象的影响。模型中,决策者的羊群行为采用最新的实证研究成果。通过仿真,不仅验证了数学建模分析能够得到的结论,还因过程仿真而能够发现羊群效应现象的时间特性。通过对常见的小世界网络和无标度网络环境下的羊群行为仿真对比,发现网络结构是决定羊群效应和厚尾效应显著性的关键因素之一。例如,"棋盘式"网格网络和E-R随机网络环境下的羊群效应更加明显,小世界网络环境下的羊群效应相比之下并不明显,而无标度网络环境会出现厚尾现象等。另外,仿真结果表明复杂的消费者行为与复杂的网络结构叠加后,其对羊群效应现象的影响反而并不显著。

关键词：羊群效应消费者行为复杂网络多智能体建模与仿真

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