检索结果-内蒙古大学图书馆

管理世界 2013年第3期29卷 12-22,47页

作者：饶品贵姜国华暨南大学管理学院会计系北京大学光华管理学院会计系

货币政策是各国政府调控宏观经济的主要手段之一,是微观企业面临的重要宏观经济事件,它的波动对微观企业行为会产生显著的影响。货币政策由宽松转向紧缩,资金变得稀缺,而负债融资边际效用这时可能最大,因此更能观察到负债与业绩之间的... 详细信息

货币政策是各国政府调控宏观经济的主要手段之一,是微观企业面临的重要宏观经济事件,它的波动对微观企业行为会产生显著的影响。货币政策由宽松转向紧缩,资金变得稀缺,而负债融资边际效用这时可能最大,因此更能观察到负债与业绩之间的关系。本文以我国上市公司1998～2008年数据为样本,研究货币政策紧缩期信贷资源配置及其经济后果,发现货币政策紧缩期信贷资金的边际增加将导致企业业绩下一年度有更好的表现和更高的增长。同时,这种关系主要体现在非国有企业上,表明非国有企业整体的经济效益更好却没有获得足够的信贷资金,说明我国银行体系的信贷资金配置没有达到最优。本文的研究为负债与企业业绩之间的关系提供了新的证据,同时提供了我国信贷资源配置及经济后果直接的实证证据。

关键词：货币政策紧缩期信贷资源配置企业业绩产权性质

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货币政策对银行信贷与商业信用互动关系影响研究

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经济研究 2013年第1期48卷 68-82,150页

作者：饶品贵姜国华暨南大学管理学院会计系北京大学光华管理学院会计系

本文结合企业产权性质,研究货币政策变化对银行信贷与商业信用互动关系的影响,以提供我国货币政策信贷传导机制的微观证据。基于我国特定货币政策环境定义的货币政策紧缩年度虚拟变量和银行家信心指数,本文研究发现,在货币政策紧缩期,... 详细信息

本文结合企业产权性质,研究货币政策变化对银行信贷与商业信用互动关系的影响,以提供我国货币政策信贷传导机制的微观证据。基于我国特定货币政策环境定义的货币政策紧缩年度虚拟变量和银行家信心指数,本文研究发现,在货币政策紧缩期,相对于国有企业,非国有企业在银行信贷方面受到的冲击更大,但企业以商业信用作为替代银行信贷的融资方式以弥补资金供给缺口。本文的研究证据表明货币政策的信贷传导微观机制在我国是存在的,同时也丰富了宏观经济政策与微观企业行为互动关系的研究。理解货币政策的信贷传导微观机制将有助于政策制定者确定更为合适的货币政策中介目标,从而更好地发挥其调节经济发展速度的作用。

关键词：货币政策信贷传导机制银行信贷商业信用产权性质

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真实盈余管理研究综述

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会计之友 2013年第2期 44-46页

作者：黄秀蓉曹文娟暨南大学管理学院会计系

应计项目的盈余管理此前一直是盈余管理问题关注的焦点,但由于监管环境、诉讼风险、会计准则、实施成本等因素的变化,真实盈余管理逐渐成为新的研究方向,文章从真实盈余管理兴起原因、实施方式及经济后果等方面,对国内外研究进行梳理和... 详细信息

应计项目的盈余管理此前一直是盈余管理问题关注的焦点,但由于监管环境、诉讼风险、会计准则、实施成本等因素的变化,真实盈余管理逐渐成为新的研究方向,文章从真实盈余管理兴起原因、实施方式及经济后果等方面,对国内外研究进行梳理和综述,以期为真实盈余管理的后续研究提供理论支持。

关键词：真实盈余管理真实活动管理方式经济后果

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广东省企业R&D投入分析及其对策研究

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科技管理研究 2013年第18期33卷 105-109页

作者：曹文娟黄秀蓉陈丽暨南大学管理学院会计学系广东广州510632

对广东省R&D投入现状进行研究分析,并将其与国内北京、上海、江苏、山东、浙江等地区进行对比研究,同时参考研究美国、日本、英国、法国等国外先进工业国家的R&D投入情况,旨在发掘广东省R&D投入现状中存在的优劣势,并就发... 详细信息

对广东省R&D投入现状进行研究分析,并将其与国内北京、上海、江苏、山东、浙江等地区进行对比研究,同时参考研究美国、日本、英国、法国等国外先进工业国家的R&D投入情况,旨在发掘广东省R&D投入现状中存在的优劣势,并就发现的问题提出相应对策。

关键词：企业R&D 对比分析对策研究广东省

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基金经理更换及其治理效应研究——来自开放式基金的证据

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当代会计评论 2013年第2期6卷 73-94页

作者：肖继辉张谦暨南大学管理学院会计系

本文基于短期业绩评价的基金经理更换治理效应研究发现,基金经理的降职对业绩较为敏感,但升职对业绩不够敏感。相对于年轻的、工作年限短的基金经理,年长的、经验丰富的基金经理业绩差时被降职的可能性较小,但是业绩好时被升职的可能性... 详细信息

本文基于短期业绩评价的基金经理更换治理效应研究发现,基金经理的降职对业绩较为敏感,但升职对业绩不够敏感。相对于年轻的、工作年限短的基金经理,年长的、经验丰富的基金经理业绩差时被降职的可能性较小,但是业绩好时被升职的可能性较大。上述发现表明我国基金行业也存在重'资历'的现象。此外,降职不能实现更换后业绩的持续改善,升职也不能实现业绩的保持。基于短期业绩评价的频繁更换不利于基金投资行为和风格的持续性,对基金业绩存在'损害'。

关键词：基金经理更换基金业绩内部治理机制投资行为

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上市公司内部控制信息披露的现状和制度研究

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会计之友 2013年第13期 69-72页

作者：刘刚孙安其张新星广东江粉磁材股份有限公司暨南大学管理学院会计系

我国的《内部控制基本规范》和《内部控制配套指引》从2012年1月1日起开始在上交所和深交所主板上市公司施行。在此背景下,基于上市公司2012年之前的内部控制信息披露实践,文章分析了我国上市公司内部控制信息披露存在的主要问题和现状... 详细信息

我国的《内部控制基本规范》和《内部控制配套指引》从2012年1月1日起开始在上交所和深交所主板上市公司施行。在此背景下,基于上市公司2012年之前的内部控制信息披露实践,文章分析了我国上市公司内部控制信息披露存在的主要问题和现状,并着重从监管者的角度分析现状背后存在的制度和法规方面问题,最后有针对性地提出完善内部控制信息披露的建议。

关键词：上市公司内部控制信息披露内部控制基本规范

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对会计本科ACCA教育的若干思考

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财会学习 2013年第12期 30-32页

作者：饶品贵暨南大学管理学院会计系

近年来，我国各地高校与英国特许公认会计师公会（ACCA）联合办学，已经陆续有30多家高校会计专业开设有ACCA方向，既包括综合型大学，也包括一些财经院校。ACCA专业方向的推广与发展顺应了经济全球一体化和我国会计教育国际化的趋势。... 详细信息

近年来，我国各地高校与英国特许公认会计师公会（ACCA）联合办学，已经陆续有30多家高校会计专业开设有ACCA方向，既包括综合型大学，也包括一些财经院校。ACCA专业方向的推广与发展顺应了经济全球一体化和我国会计教育国际化的趋势。但是，我国高校现行的ACCA专业方向的教学模式和培养制度却存在一些问题，有些问题甚至亟待解决。

关键词：英国特许公认会计师公会会计教育国际化 ACCA 经济全球一体化本科综合型大学联合办学会计专业

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冷漠是理性的吗? 中小股东参与、公司治理与投资者保护

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经济学(季刊) 2013年第1期12卷 1-28页

作者：孔东民刘莎莎黎文靖邢精平华中科技大学经济学院金融系北京大学光华管理学院金融系暨南大学管理学院会计系深圳证券交易所

基于深交所独特的网络投票数据,本文从公司治理和投资者保护视角,考察两个层面的问题:中小股东是否积极参与公司决策?中小股东利益是否得到保护?结果表明,中小股东参与度与公司治理负相关;网络投票平台能够表达中小股东意愿,且能够保护... 详细信息

基于深交所独特的网络投票数据,本文从公司治理和投资者保护视角,考察两个层面的问题:中小股东是否积极参与公司决策?中小股东利益是否得到保护?结果表明,中小股东参与度与公司治理负相关;网络投票平台能够表达中小股东意愿,且能够保护其利益;整体上,中小股东的"冷漠"是非理性的,并损害了其利益;但就中小股东对议案的认同度而言,则存在"搭便车"式的边际收益。本研究为市场监管与投资者保护提供了明晰的政策支持。

关键词：中小投资者公司治理投资者参与

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公司治理中的内部审计机制探讨

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特区经济 2013年第7期 168-170页

作者：林培洁暨南大学管理学院会计系广东广州510632

公司治理提供了企业内部各项管理活动的环境,是企业整体运行的方向盘。而内部审计是公司治理机制中一个不可或缺的重要组成部分。良好的公司治理也是内部审计独立性与审计质量的最好保障。公司治理与内部审计是相辅相成、相互促进的。... 详细信息

公司治理提供了企业内部各项管理活动的环境,是企业整体运行的方向盘。而内部审计是公司治理机制中一个不可或缺的重要组成部分。良好的公司治理也是内部审计独立性与审计质量的最好保障。公司治理与内部审计是相辅相成、相互促进的。本文就从两者的涵义与联系为出发点,对内部审计在公司治理中的现状进行了分析。从公司治理和内部审计产生的基本原理入手,试图把两者错综复杂的关系简单化、条理化。本分还分析了内部审计在公司治理中的作用以及各种审计模式等难点问题,揭示了公司治理对内部审计模式的影响,提出了完善内部审计、强化公司治理的具体措施。

关键词：公司治理内部审计机制

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基于心理契约的并购企业人力资源整合研究

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特区经济 2013年第2期 218-220页

作者：孟玉娟暨南大学管理学院会计系广东广州510652

企业并购会带来心理契约变动,如果企业不能与员工重新确立心理契约,则员工就会利用自身拥有的权利进行抵抗,从而增加企业的交易费用和合作成本,最终损害并购绩效。本文基于心理契约对企业并购中的人力资源整合进行了理论分析和实证研究... 详细信息

企业并购会带来心理契约变动,如果企业不能与员工重新确立心理契约,则员工就会利用自身拥有的权利进行抵抗,从而增加企业的交易费用和合作成本,最终损害并购绩效。本文基于心理契约对企业并购中的人力资源整合进行了理论分析和实证研究,实证结果发现我国企业在并购过程中对交易型契约、平衡性心理契约和关系型契约都缺乏足够的关心。最后,本文还提出基于心理契约的企业并购人力资源整合模式,以实现并购价值的最大化。

关键词：企业并购心理契约人力资源整合

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