检索结果-内蒙古大学图书馆

国际公关 2019年第8期 151-153页

作者：张裕泳广州正略钧策企业管理咨询有限公司

现代企业所有权和经营权的分离是现代企业最突出的特征,一系列委托代理问题将会伴随二者的分离而来。企业所有者追求股东利益的最大化,管理者追求自我收益的最大化。由于两者的利益是不一致的,所有者和管理者之间必然会有一系列的矛盾... 详细信息

现代企业所有权和经营权的分离是现代企业最突出的特征,一系列委托代理问题将会伴随二者的分离而来。企业所有者追求股东利益的最大化,管理者追求自我收益的最大化。由于两者的利益是不一致的,所有者和管理者之间必然会有一系列的矛盾。基于这一必然性,股权激励作为一种激励约束机制,在降低代理成本方面发挥着至关重要的作用。然而,我国股权分置改革还处于起步阶段,股权分置制度的实施还相对较短。因此,研究员工持股与公司绩效的关系,对促进公司的长期发展具有重要意义。本文将股权激励的相关理论进行了综合梳理,并将国内外主要观点进行分类处理,概括出了目前相关研究的主要内容和局限性,为进一步的实证研究提供了研究意义的基础。

关键词：股权激励理论回顾

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中国上市公司业绩与股权激励政策的关系实证研究

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国际公关 2019年第7期 133-137页

作者：张裕泳广州正略钧策企业管理咨询有限公司

本文选取2013-2017年实施股权激励的511家中国上市公司为研究对象,通过多元线性回归统计分析和相关分析对公司绩效进行比较。结论如下:a)股权激励政策与公司绩效存在正相关关系。b)高资产负债组的股权激励对企业绩效的影响大于低资产负... 详细信息

本文选取2013-2017年实施股权激励的511家中国上市公司为研究对象,通过多元线性回归统计分析和相关分析对公司绩效进行比较。结论如下:a)股权激励政策与公司绩效存在正相关关系。b)高资产负债组的股权激励对企业绩效的影响大于低资产负债组的股权激励对企业绩效的影响。

关键词：员工持股计划公司绩效

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高职人力资源管理专业技能培养与企业岗位需求适应性研究

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江苏经贸职业技术学院学报 2020年第1期 73-75页

作者：赵蕾蕾徐博江苏经贸职业技术学院工商管理学院江苏南京211168 上海正略钧策企业管理咨询有限公司上海200000

在调研的基础上,深入了解企业岗位对人力资源管理专业的技能要求;分析现阶段人力资源管理专业技能培养的现状及存在的问题;从人才培养方案、技能培养体系、师资队伍建设、校企合作、实训基地建设等方面提出基于适应企业岗位需求的人力... 详细信息

在调研的基础上,深入了解企业岗位对人力资源管理专业的技能要求;分析现阶段人力资源管理专业技能培养的现状及存在的问题;从人才培养方案、技能培养体系、师资队伍建设、校企合作、实训基地建设等方面提出基于适应企业岗位需求的人力资源管理专业技能培养对策,以培养符合企业岗位需求的高素质技能型人才。

关键词：人力资源技能岗位需求

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国企高管薪酬管制政策的有效性分析——基于政府公平偏好与企业绩效的双重视角

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北京工商大学学报（社会科学版） 2018年第6期33卷 84-92页

作者：李梁马文博唐梦蔚北京大学经济学院北京100871 广州正略钧策企业管理咨询有限公司广东广州510623 北京大学深圳研究院广东深圳518057

国企高管薪酬管制政策已逐渐在全国推行。现有文献对薪酬管制政策效果的评价存在一定的争论,且使用理论模型进行研究的较少,更少有文献将公平与绩效置于同一框架下进行分析。在建立的理论模型中,政府效用源于国企营利、公共服务、薪酬... 详细信息

国企高管薪酬管制政策已逐渐在全国推行。现有文献对薪酬管制政策效果的评价存在一定的争论,且使用理论模型进行研究的较少,更少有文献将公平与绩效置于同一框架下进行分析。在建立的理论模型中,政府效用源于国企营利、公共服务、薪酬分配的公平性,高管效用源于两种努力及政府的两种激励。模型显示,限制国企高管薪酬将缩小高管与公众、高管与普通员工的薪酬差距,并降低企业效率。薪酬差距的缩小将提高政府效用,而企业效率的下滑将降低政府效用。在理论建模的基础上,选取2008—2016年国有上市公司数据,使用双重差分模型对国企高管限薪的效果进行验证,发现薪酬管制政策显著降低了两类收入差距及企业绩效。进一步分析表明,国企高管的绝对薪酬与企业绩效正相关,相对薪酬与企业绩效负相关。理论模型与实证结果意味着政府目标与企业目标存在不一致性。解决政府效用与企业绩效的矛盾,成为国企薪酬政策面临的重要问题。研究结论对国有企业的收入分配制度改革具有参考意义。

关键词：国有企业薪酬管制政府效用公平偏好企业绩效收入分配改革

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PA高分子复合材料鞋用天皮

PA高分子复合材料鞋用天皮

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本标准适用于采用聚酰胺树脂、聚砜、活性剂、纤维等材料复合，一次性注塑成型制成的女鞋鞋跟用天皮。

标准号: T/NHXY 2-2019

本标准适用于采用聚酰胺树脂、聚砜、活性剂、纤维等材料复合，一次性注塑成型制成的女鞋鞋跟用天皮。

关键词：

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构建互联网时代的管理咨询平台

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管理观察 2015年第12期 84-86页

作者：杨西林上海正略钧策企业管理咨询有限公司上海200001

一方面存在大量有咨询需求的企业,但是咨询机构在开发客户时面临重重困难;另一方面,存在大量有实力的咨询机构,但是企业在选择咨询合作伙伴时左右为难。然而,可以通过构造"互联网+咨询"运作模式来解决目前出现的矛盾。这个模... 详细信息

一方面存在大量有咨询需求的企业,但是咨询机构在开发客户时面临重重困难;另一方面,存在大量有实力的咨询机构,但是企业在选择咨询合作伙伴时左右为难。然而,可以通过构造"互联网+咨询"运作模式来解决目前出现的矛盾。这个模式的核心是构建管理咨询平台,通过该平台将企业(咨询需求方)、咨询机构(咨询供应方)以及其他服务单位和软硬件供应商整合在一起,形成跨区域、跨专业的管理咨询市场。从而解决咨询服务的供求矛盾问题,提高咨询的品质和效率,降低咨询行业的成本,让更多的企业能够消费得起管理咨询,为整个社会经济的发展提供智力支持。

关键词：管理咨询互联网管理平台运作模式

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前瞻:中国工程机械未来走向