检索结果-内蒙古大学图书馆

<正>当前,基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流。战略性薪酬管理体系设计理念的提出,对激励企业员工、节约经营成本以及提高动态适应能力,构建核心竞争能力,最终实现企业经营战略都起到重要作用。然而,对于大多数民营企业来说,其薪酬管理制度与企业经营战略处于脱钩或者分离状态,导致企业过分注重短期效果,忽视或者放弃了薪酬对企业长期发展具有的巨大影响。民营企业要建立起完善的战略型薪酬体系,首先就要从注重短期效果的思维框架中挣脱出来。

关键词：战略性薪酬管理企业经营战略薪酬设计薪酬福利薪酬管理制度激励体系短期效果企业长期发展战略型竞争能力

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三点定位全面薪酬设计

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人力资源 2015年第9期 20-21页

作者：周月平广州红海企业管理咨询有限公司

作为一名咨询顾问,笔者常被一些企业家问到这样的问题:员工工作积极性不高、流动率大、责任心不强,咨询公司能否提供一套激励效果明显且可套用的薪酬体系模板?的确,薪酬使用得当可以实现对员工的长期激励,让员工和公司共同成长。但事实... 详细信息

作为一名咨询顾问,笔者常被一些企业家问到这样的问题:员工工作积极性不高、流动率大、责任心不强,咨询公司能否提供一套激励效果明显且可套用的薪酬体系模板?的确,薪酬使用得当可以实现对员工的长期激励,让员工和公司共同成长。但事实表明,企业运作由于受发展阶段和企业文化等因素的影响,薪酬体系建设也需要因地制宜,即便是相同规模的企业,其薪酬体系也需要根据自身情况进行调整,根本不存在普遍适用的薪酬体系模板。尽管如此,掌

关键词：薪酬设计岗位工资制薪酬管理体系任职者任职资格任职条件岗位价值评估

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合格评定　服务认证模式选择与应用指南

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标准类型：行业标准

本标准提供了服务认证模式选择与应用的指南，包括原则、服务认证模式及组合以及服务认证模式选取与应用等内容。本标准适用于认证机构策划其服务认证方案时对认证模式的选择与应用，也可供服务提供者及其他相关方参考使用。

标准号: RB/T 314-2017

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体重控制保健服务要求

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