检索结果-内蒙古大学图书馆

中华医院管理杂志 2025年第02期41卷 119-126页

作者：吴彦龙庄雯慧黄俊杰朱平华广西医科大学信息与管理学院，南宁　530021 广西医科大学人文社会科学学院，南宁　530021

目的分析薪酬制度改革背景下广西公立医院医务人员薪酬满意度及影响因素，为深化广西公立医院薪酬制度改革提供参考。方法2022年7—12月，通过分层随机抽样方法抽取开展薪酬制度改革的39家公立医院的医务人员，采用自制问卷对其进行问... 详细信息

目的分析薪酬制度改革背景下广西公立医院医务人员薪酬满意度及影响因素，为深化广西公立医院薪酬制度改革提供参考。方法2022年7—12月，通过分层随机抽样方法抽取开展薪酬制度改革的39家公立医院的医务人员，采用自制问卷对其进行问卷调查，问卷内容主要包括薪酬情况、薪酬期望和薪酬满意度。对问卷数据进行描述性分析，并采用二元logistic回归分析薪酬满意度的影响因素。结果共获得有效问卷10 299份。6 869名(66.7%)医务人员的税后月均收入低于当年广西城镇非私营单位就业人员的；8 100名(78.6%)医务人员的薪酬期望为在当前薪酬水平基础上提高30%～50%;薪酬总体满意度中表示满意的有4 073人(39.5%)，其中对2017年薪酬制度改革后的薪酬提升情况表示满意的有2 377人(23.1%)。多因素分析结果显示，学历、医院类型、医院层级、职称、职务和岗位类型是医务人员薪酬满意度的主要影响因素(P<0.05)，其中医院层级分别与学历、医院类型、岗位存在交互作用(P<0.05)。结论广西医务人员薪酬的外部竞争性不足，薪酬满意度不高。建议注重薪酬制度改革与"三医联动"改革的互嵌性，关注不同层级与类型医院之间的均衡发展，科学测算不同岗位的价值系数，切实提高医务人员薪酬水平。

关键词：医院公立薪酬满意度薪酬制度改革医务人员影响因素广西

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“国考”背景下广西三级公立医院运营效率评价研究——基于DEA-Malmquist和Tobit模型

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卫生经济研究 2025年第2期42卷 90-93页

作者：黄俊杰吴彦龙王辉宇刘盺雯王巧渝何晨朱平华广西医科大学人文社会科学学院广西南宁530021 广西医科大学信息与管理学院广西南宁530021 柳州市柳铁中心医院广西柳州545007 广西工人医院广西南宁530021

目的:分析广西三级公立医院运营效率,查找“国考”背景下医院运营管理中的问题。方法:基于“国考”运营效率监测指标构建综合评价指标体系,采用DEA-BCC、Malmquist指数模型对指标进行分析,运用Tobit回归模型分析影响公立医院运营效率的... 详细信息

目的:分析广西三级公立医院运营效率,查找“国考”背景下医院运营管理中的问题。方法:基于“国考”运营效率监测指标构建综合评价指标体系,采用DEA-BCC、Malmquist指数模型对指标进行分析,运用Tobit回归模型分析影响公立医院运营效率的主要因素。结果:2020—2022年,广西60家三级公立医院纯技术效率总体保持较高水平;Malmquist指数处于下降状态,技术进步指标是医院运营效率下降的主要影响因素;Tobit回归显示,床位规模、门诊与住院患者人次比、出院患者手术占比、业务支出和年总收入对医院运营效率具有显著影响。结论:广西三级公立医院规模不合理问题突出,资源利用效率有待提升,运营管理情况不容乐观;建议发挥“国考”的导向作用,加快推动医院发展方式向质量效益型转变,调整卫生资源战略布局,积极落实分级诊疗,在控制业务成本费用的同时合理提高人员支出占比,从而提高医院整体运营水平。

关键词：三级公立医院绩效考核运营效率广西

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政策工具视角下我国医联体医保支付方式改革政策研究

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中国农村卫生事业管理 2025年第1期45卷 12-18页

作者：余星颖吴彦龙朱平华广西医科大学人文社会科学学院广西南宁530021 广西医科大学信息与管理学院

目的通过分析当前我国医联体医保支付方式改革的相关政策,探寻政策体系的侧重点与不足,为优化医联体医保支付政策、促进医联体发展提供参考。方法基于政策工具理论,构建“政策工具(X维度)—利益相关者(Y维度)—政策目标(Z维度)”三维分... 详细信息

目的通过分析当前我国医联体医保支付方式改革的相关政策,探寻政策体系的侧重点与不足,为优化医联体医保支付政策、促进医联体发展提供参考。方法基于政策工具理论,构建“政策工具(X维度)—利益相关者(Y维度)—政策目标(Z维度)”三维分析框架,对2017—2023年中央与各省市层面的医联体医保支付方式改革相关政策进行分析。结果X维度中,环境型、需求型、供给型政策工具分别占46.1%、35.8%、18.2%;Y维度中,医联体牵头医院和成员单位、医疗保险机构、医务人员、患者四方利益相关者分别占46.4%、25.4%、18.6%、9.5%;Z维度中,规范医保基金管控、优化医疗资源配置、提高服务保障水平分别占39.6%、35.4%、25.1%。结论应以政策目标为牵引优化顶层设计,重视不同政策工具间的协同作用,完善政策工具组合配置,权衡各方利益相关者诉求,综合考虑政策工具与利益相关者、政策目标之间的适配程度,以推动医联体内的医保支付方式良性发展。

关键词：医联体医保支付方式政策工具利益相关者政策目标内容分析政策文本

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基于GM(1,1)模型的海南省卫生人力资源发展预测分析

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中国农村卫生事业管理 2025年第1期45卷 64-69页

作者：任琴农意扬袁瑜琳杨芳张新花广西医科大学人文社会科学学院广西南宁530021 广西医科大学信息与管理学院

目的对海南省卫生人力资源配置进行现状分析及预测,为海南省卫生人力资源的优化配置提供依据。方法以2013—2022年海南省卫生人力资源为原始数据,利用GM(1,1)构建预测模型分析发展趋势。结果2013—2022年海南卫生人力资源配置逐年增加,... 详细信息

目的对海南省卫生人力资源配置进行现状分析及预测,为海南省卫生人力资源的优化配置提供依据。方法以2013—2022年海南省卫生人力资源为原始数据,利用GM(1,1)构建预测模型分析发展趋势。结果2013—2022年海南卫生人力资源配置逐年增加,每千人口卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数的平均增长速度分别为4.87%、5.63%、5.98%;2022年医护比为1∶1.29,呈现先升后降的发展趋势;预测显示2023—2030年海南省每千人口卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数的平均增长速度分别为5.19%、6.26%、6.04%,医护比降至1∶1.28。结论海南省卫生人力稳步增长,但学历层次偏低,职称结构不合理,注册护士增速变缓。相关部门应继续完善卫生人才培养机制,提升学历层次。重视护理行业的发展机制,提升医护比,以促进卫生事业持续发展。

关键词：灰色系统理论 GM(1,1)模型卫生人力资源配置现状预测分析医护比海南省

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我国西部地区卫生人力资源供需耦合协调关系及影响因素分析

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卫生软科学 2025年第2期39卷 63-68页

作者：李博志黄李凤陈会方郝邦彦谷梦晴广西医科大学人文社会科学学院广西南宁530021 广西大学公共管理学院广西南宁530000

[目的]探究我国西部地区卫生人力资源供给与需求的耦合协调现状,分析影响耦合协调度的因素,为促进西部地区卫生人力资源供给与需求协调发展提供参考。[方法]选取2012-2021年卫生人力资源供给与需求相关数据,采用熵权法、耦合协调模型、... 详细信息

[目的]探究我国西部地区卫生人力资源供给与需求的耦合协调现状,分析影响耦合协调度的因素,为促进西部地区卫生人力资源供给与需求协调发展提供参考。[方法]选取2012-2021年卫生人力资源供给与需求相关数据,采用熵权法、耦合协调模型、相对发展度、灰色关联度模型,分析我国西部地区卫生人力资源供给与需求耦合协调度的时空演变和影响因素。[结果]2012-2021年我国西部地区卫生人力资源的协调水平持续提升,协调类型由濒临失调转向初级协调,到2021年底有2个省份处于濒临失调,其余9个省份实现协调发展;卫生设施和教育经费与耦合协调度的灰色关联度位次稳居前二,分别为0.83671和0.80619,属于强关联。[结论]我国西部地区卫生人力资源需求综合发展水平相对滞后,省域间差异需要均衡;西部地区卫生人力资源供给与需求整体耦合协调水平有待提高;西部各地区两系统耦合协调发展受多重因素影响。建议未来各地区优化卫生人力资源结构,从实际出发,因地制宜,综合施策,最终实现西部地区卫生人力资源供给与需求系统协调发展。

关键词：卫生人力资源耦合协调西部地区驱动因素

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增强高校思想政治理论课教学实效性的分析与思考

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学术论坛 2010年第10期33卷 205-209页

作者：李小萍广西医科大学人文管理学院

高校思想政治理论课教学担负着对大学生进行思想政治教育的神圣职责,对大学生树立正确的世界观、人生观、价值观有着不可替代的作用。文章从当前高等学校思想政治理论课教学过程中的存在问题出发,论述了新形势下进一步加强思想政治理论... 详细信息

高校思想政治理论课教学担负着对大学生进行思想政治教育的神圣职责,对大学生树立正确的世界观、人生观、价值观有着不可替代的作用。文章从当前高等学校思想政治理论课教学过程中的存在问题出发,论述了新形势下进一步加强思想政治理论课教学针对性和实效性的问题,并提出在教学实践中提高思想政治理论课教学效果的方法与对策。

关键词：思想政治理论课高校教学实效性

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论思想政治教育的人性化与生活化