咨询与建议

限定检索结果

文献类型

  • 3 篇 期刊文献

馆藏范围

  • 3 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 2 篇 管理学
    • 1 篇 管理科学与工程(可...
    • 1 篇 工商管理
  • 1 篇 教育学
    • 1 篇 教育学

主题

  • 1 篇 同质化
  • 1 篇 管理者
  • 1 篇 高校
  • 1 篇 提升
  • 1 篇 权责
  • 1 篇 执行力
  • 1 篇 专业建设
  • 1 篇 企业
  • 1 篇 成熟企业
  • 1 篇 岗位轮换

机构

  • 3 篇 广西经济管理干部...

作者

  • 3 篇 熊远光

语言

  • 3 篇 中文
检索条件"机构=广西经济管理干部学院工商管理系工商企业管理教研室"
3 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
高校专业建设如何避免同质化——以工商企业管理专业为例
收藏 引用
经济与社会发展 2012年 第5期10卷 152-154页
作者: 熊远光 广西经济管理干部学院工商管理系 广西经济管理干部学院工商企业管理教研室
近年来,高等教育发展很快,但高校建设和专业建设呈现了明显的同质化现象。高校专业建设的目标就是要打造特色专业,避免同质化。其建设路径是专业准确定位和以岗位技能为依据的专业课程群设计。
来源: 评论
企业管理者权责关浅析
收藏 引用
沿海企业与科技 2012年 第4期 62-63,61页
作者: 熊远光 广西经济管理干部学院工商管理系工商企业管理教研室
权责对等原则是亨利.法约尔(Henry Fayol)提出的14条原理原则之一,此后便一直成为组织职位设置的一条重要原则。然而在企业实际运作过程中,企业不同管理者的权责关有着不同表现。
来源: 评论
成熟企业执行力提升方法浅析
收藏 引用
经济与社会发展 2011年 第5期9卷 30-31,44页
作者: 熊远光 广西经济管理干部学院工商管理系工商企业管理教研室
成熟企业因其内部组织结构稳定、人员晋升困难、创新意识下降、企业活力衰退及企业封闭与排斥倾向增强等原因,导致企业执行力出现弱化现象。解决这一问题的有效方法就是企业员工的岗位轮换。
来源: 评论