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银行服务特点对银行营销的影响
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现代商业银行导刊 2003年 第10期 60-61页
作者： 周平 建设银行总行人力资源部
银行作为典型的服务行业,其产品或服务具有明显的服务行业的一些基本特点,如银行产品或服务难以直接观察到其外部特征,银行服务受银行参与服务的员工情绪影响较大等等.
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谈建设银行培训改革
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现代商业银行导刊 2003年 第10期 43-45页
作者： 朱和海 建设银行总行人力资源部
人力资源尤其是人才资源,是市场竞争的制高点和竞争力的重要体现.面对日趋激烈的中外商业银行人才争夺战,建设银行亟须加快培训体制改革,以提高自身在金融市场中的核心竞争力.
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论建设我国金融从业资格认证制度
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投资研究 2003年 第4期22卷 2-5页
作者： 涂昭明 中国建设银行总行人力资源部
建立金融从业资格认证制度，是适应市场经济发展的需要。本文结合我国金融体制现状，就该制度建立的必要性、建立的途径等进行了分析，提出了建议。
来源： 评论
管理会计在建设银行深入应用的探讨
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现代商业银行导刊 2004年 第8期 39-43页
作者： 范广州 胡浩 张秋鹏 建设银行总行计财部、人力资源部
为配合全行经营管理体制改革的深化和各项改革方案的贯彻实施，建设银行在1999年10月份下发了《关于在全行积极推行管理会计的指导意见》。以此为标志，全行上下对如何应用管理会计提升经营管理水平由浅入深地进行了一系列的探索和尝试... 详细信息
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有关人力资源外包风险的研究综述
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中国商论 2011年 第34期 133-134页
作者： 王晓平 中国建设银行总行人力资源部
知识经济时代,人力资源已被认为是企业的战略性资源,为使企业能集中精力对其进行建设,许多企业将人力资源管理职能的部分非核心业务外包,这也必将是大势所趋。本文介绍了人力资源外包产生的背景和内涵,以及它的优越性所在,但重点是讨论... 详细信息
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浅议我国金融监管
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财政监督 2010年 第23期 38-39页
作者： 王晓平 中国建设银行总行人力资源部
一、目前我国金融监管的现状现阶段，我国已建立了中央银行、银监会、证监会、保监会分业监管的金融监管体制。2007年，中国证监会下发《证券公司分类监管工作指引（试行）》，标志着中国证券业迎来了分类监管时代。为应对国际金融监管... 详细信息
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战略型管理模式在中小企业中的应用探析——基于RBV、整合、管理胜任力和S-O-4P模型的视角
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中国商论 2011年 第28期 137-138页
作者： 王晓平 中国建设银行总行人力资源部
全球性金融危机的蔓延,造成世界各国经济普遍处于低迷状态,企业尤其是中小企业的生存空间受到了空前的压力。战略型管理模式是将企业的实践与业务战略性结合起来的新型管理模式,是未来企业管理继续深入与发展的方向。基于此,本文以中小... 详细信息
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商业银行分支机构人员总量配置方法
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中国劳动 2013年 第2期 40-42页
作者： 卿涛 王晓平 杨康来 西南财经大学 建设银行总行人力资源部
资源的配置效率是管理始终关注的重点。所谓“效率”，就是指一定的投入量（为实现组织目标所需要消耗的人力、物力和财力）所产生的有效成果。通常，效率是根据产出成果与资源投入量的比率来评价的。效率的最高层次是人尽其才、物尽其用。
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关于中行银行卡业务发展的思考
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国际金融 2004年 第2期 60-62页
作者： 范恩慧 中国银行总行人力资源部
银行卡(信用卡)是零售金融服务中的重要产品,它可以为个人客户提供先进的支付工具、结算手段,便利的消费信贷和个人理财平台,可以成为几乎所有零售业务的载体。它越来越成为各商业银行的核心业务和主要利润来源,花旗银行信用卡业务收益... 详细信息
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论国有商业银行人力资源管理的挑战与对策
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国际金融 2002年 第10期 31-33页
作者： 章林 中国银行总行人力资源部
知识经济、WTO、网上银行、金融自由化……从上世纪末到本世纪初,我国商业银行的发展就一直处在一个动荡不息的竞争环境中,发生着广泛而深刻的变革。这些竞争和变革同样影响着国有商业银行内部员工的思想观念、行为方式和工作性质,对其... 详细信息
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