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文献类型

  • 34 篇 期刊文献

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  • 34 篇 电子文献
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  • 28 篇 管理学
    • 22 篇 管理科学与工程(可...
    • 5 篇 工商管理
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  • 1 篇 教育学
    • 1 篇 教育学
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主题

  • 5 篇 商业银行
  • 5 篇 建设银行
  • 4 篇 国有商业银行
  • 3 篇 人力资源管理
  • 3 篇 中国
  • 2 篇 国际金融监管
  • 2 篇 员工
  • 2 篇 转型发展
  • 2 篇 供应链金融
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  • 2 篇 资源
  • 1 篇 薪酬结构
  • 1 篇 管理体制
  • 1 篇 激励约束机制
  • 1 篇 公司治理结构改革
  • 1 篇 企业发展
  • 1 篇 房地产
  • 1 篇 中国银行
  • 1 篇 作案动机
  • 1 篇 问题导向

机构

  • 25 篇 建设银行总行人力...
  • 7 篇 中国建设银行总行...
  • 1 篇 建设银行总行资产...
  • 1 篇 建设银行山东省分...
  • 1 篇 建设银行总行计财...
  • 1 篇 中国人民大学
  • 1 篇 西南财经大学
  • 1 篇 中国建设银行总行...
  • 1 篇 建设银行福建总审...
  • 1 篇 建设银行海南省分...
  • 1 篇 建设银行总行金融...
  • 1 篇 中国建设银行安徽...

作者

  • 5 篇 王晓平
  • 4 篇 韩喜汶
  • 2 篇 崔志刚
  • 2 篇 王伯雄
  • 2 篇 李伟
  • 1 篇 徐哲
  • 1 篇 邱岚
  • 1 篇 梁沵瀛
  • 1 篇 路树豪
  • 1 篇 周平
  • 1 篇 卿涛
  • 1 篇 杨康来
  • 1 篇 陈东飞
  • 1 篇 杨光
  • 1 篇 倪守帅
  • 1 篇 范广州
  • 1 篇 李佳琦
  • 1 篇 张洪涛
  • 1 篇 胡浩
  • 1 篇 吴永刚

语言

  • 34 篇 中文
检索条件"机构=建设银行总行计财部、人力资源部"
34 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
管理会计在建设银行深入应用的探讨
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现代商业银行导刊 2004年 第8期 39-43页
作者: 范广州 胡浩 张秋鹏 建设银行总行计财部、人力资源部
为配合全行经营管理体制改革的深化和各项改革方案的贯彻实施,建设银行在1999年10月份下发了《关于在全行积极推行管理会计的指导意见》。以此为标志,全行上下对如何应用管理会计提升经营管理水平由浅入深地进行了一系列的探索和尝试... 详细信息
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银行服务特点对银行营销的影响
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现代商业银行导刊 2003年 第10期 60-61页
作者: 周平 建设银行总行人力资源部
银行作为典型的服务行业,其产品或服务具有明显的服务行业的一些基本特点,如银行产品或服务难以直接观察到其外特征,银行服务受银行参与服务的员工情绪影响较大等等.
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建设银行培训改革
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现代商业银行导刊 2003年 第10期 43-45页
作者: 朱和海 建设银行总行人力资源部
人力资源尤其是人才资源,是市场竞争的制高点和竞争力的重要体现.面对日趋激烈的中外商业银行人才争夺战,建设银行亟须加快培训体制改革,以提高自身在金融市场中的核心竞争力.
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建设我国金融从业资格认证制度
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投资研究 2003年 第4期22卷 2-5页
作者: 涂昭明 中国建设银行总行人力资源部
建立金融从业资格认证制度,是适应市场经济发展的需要。本文结合我国金融体制现状,就该制度建立的必要性、建立的途径等进行了分析,提出了建议。
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有关人力资源外包风险的研究综述
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中国商论 2011年 第34期 133-134页
作者: 王晓平 中国建设银行总行人力资源部
知识经济时代,人力资源已被认为是企业的战略性资源,为使企业能集中精力对其进行建设,许多企业将人力资源管理职能的分非核心业务外包,这也必将是大势所趋。本文介绍了人力资源外包产生的背景和内涵,以及它的优越性所在,但重点是讨论... 详细信息
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浅议我国金融监管
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财政监督 2010年 第23期 38-39页
作者: 王晓平 中国建设银行总行人力资源部
一、目前我国金融监管的现状现阶段,我国已建立了中央银行、银监会、证监会、保监会分业监管的金融监管体制。2007年,中国证监会下发《证券公司分类监管工作指引(试行)》,标志着中国证券业迎来了分类监管时代。为应对国际金融监管... 详细信息
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战略型管理模式在中小企业中的应用探析——基于RBV、整合、管理胜任力和S-O-4P模型的视角
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中国商论 2011年 第28期 137-138页
作者: 王晓平 中国建设银行总行人力资源部
全球性金融危机的蔓延,造成世界各国经济普遍处于低迷状态,企业尤其是中小企业的生存空间受到了空前的压力。战略型管理模式是将企业的实践与业务战略性结合起来的新型管理模式,是未来企业管理继续深入与发展的方向。基于此,本文以中小... 详细信息
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商业银行分支机构人员总量配置方法
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中国劳动 2013年 第2期 40-42页
作者: 卿涛 王晓平 杨康来 西南财经大学 建设银行总行人力资源部
资源的配置效率是管理始终关注的重点。所谓“效率”,就是指一定的投入量(为实现组织目标所需要消耗的人力、物力和财力)所产生的有效成果。通常,效率是根据产出成果与资源投入量的比率来评价的。效率的最高层次是人尽其才、物尽其用。
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基于人口视角的大型商业银行战略选择
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现代商业银行导刊 2022年 第10期 10-19页
作者: 韩喜汶 建设银行总行人力资源部
中国人口总量正在“逆转”,未来最值得担忧的并非人口老龄化这一结构问题,而是人口总量问题。如果长期维持1.3的低生育率水平,中国所面临的空前人口负增长,不仅将造成劳动力供给的极度紧缺、劳动力成本上升,还将挤压投资回报、拖累长期... 详细信息
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低利率时代商业银行如何投资债券基金浅析
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现代商业银行导刊 2023年 第6期 15-24页
作者: 邱岚 陈东飞 芦由 建设银行总行金融同业部 建设银行总行人力资源部
随着我国经济结构的优化调整和利率市场化改革的基本完成,存贷款利率由上世纪90年代超过10%的水平下行至近年来的5%以下。人口老龄化、新旧动能转换、政府高负债、地缘政治等因素将长期存在,国内利率市场大概率将长时期维持相对低位。... 详细信息
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