检索结果-内蒙古大学图书馆

江苏省政治学会2002年“全球化与政治文明”理论研讨会

作者：邓弋青无锡市行政学院行政学教研室

20世纪90年代,治理理论在西方国家兴起,它所提出的治理理念和善治的制度架构,实质是一种与传统的政府统治完全不同的全新的社会管理方式。它强调政府与公民社会的合作,强调自上而下的管理与自下而上的参与相结合,强调管理主体的多样性,... 详细信息

20世纪90年代,治理理论在西方国家兴起,它所提出的治理理念和善治的制度架构,实质是一种与传统的政府统治完全不同的全新的社会管理方式。它强调政府与公民社会的合作,强调自上而下的管理与自下而上的参与相结合,强调管理主体的多样性,最终目标是谋求公共利益的最大化。这一理论适应了当代各国行政改革的需要,因此它一出现即成为指导各国行政改革的新理论、新理念,并对各国政府的治道变革产生了重要影响。

关键词：政府行政改革基本要素政府行政管理

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造就具有良好法律素养的公务员队伍

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中国人力资源开发 2002年第8期19卷 31-33页

作者：张俊明北京市东城行政学院文法学教研室

众所周知,中国已成为世界贸易组织即WTO的成员国,政府已从2001年12月11日开始履行作为WTO成员国的义务,我国社会的经济、文化等领域将发生深刻的变化.世贸组织作为政府间的国际组织,其规则主要是约束成员国政府的,而政府的行为是靠其公... 详细信息

众所周知,中国已成为世界贸易组织即WTO的成员国,政府已从2001年12月11日开始履行作为WTO成员国的义务,我国社会的经济、文化等领域将发生深刻的变化.世贸组织作为政府间的国际组织,其规则主要是约束成员国政府的,而政府的行为是靠其公务员来实施的,所以,在一定意义上讲,适应WTO规则的要求,国家亟须造就一支能够驾御WTO规则的公务员队伍.

关键词： WTO规则中国公务员管理机制法律培训法律素养公务员队伍

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关于规范我国行政收费问题的探讨——建议尽快制定我国《行政收费法》

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中国青年政治学院学报 2002年第5期21卷 86-89页

作者：杨述厚任月娥佳木斯行政学院管理教研室黑龙江佳木斯154002 佳木斯大学成人教育学院黑龙江佳木斯154007

行政收费作为行政机关管理过程中的行政执法和行政司法行为 ,其对象是行政管理相对人。目前我国行政收费立法相对滞后 ,行政乱收费现象普遍存在 ,建议尽快制定我国《行政收费法》 ,走行政收费法制化的道路。

关键词：规范行政收费《行政收费法》

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社会转型时期行政文化更新的基本走势

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中国民航学院学报 2002年第5期20卷 28-32页

作者：梁军峰河北省行政学院政治学教研室石家庄050061

社会变迁的加剧,对行政文化提出了更高的要求,使行政文化进入了激变、更新的重要关头。适应转型时期社会政治、经济、文化及管理活动各方面发展的需求,中国行政文化正在实现转变。

关键词：社会转型时期行政文化文化创新发展趋势民主型参与式分化型服务型

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市场中介组织的功能弱化及其改进

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中共南宁市委党校学报 2002年第2期15卷 20-22页

作者：任晓浙江省温州市行政学院经济学教研室助教经济学硕士325000

市场组织中介功能的发挥很大程度上满足了促进政府和企业的信息沟通,强化政府宏观管理和加速微观经营高效运行的需要。但是,目前中介市场体制创新的滞后已严重影响了市场中介组织中介功能的实现。文章通过对市场中介组织功能弱化的分析... 详细信息

市场组织中介功能的发挥很大程度上满足了促进政府和企业的信息沟通,强化政府宏观管理和加速微观经营高效运行的需要。但是,目前中介市场体制创新的滞后已严重影响了市场中介组织中介功能的实现。文章通过对市场中介组织功能弱化的分析,指出强化市场中介组织的中介功能的关键在于体制上要有所创新。

关键词：中介组织市场中介体制改革

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论科技创新的文化外推力环境

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理论月刊 2002年第11期 51-52页

作者：王玲商锦发余仰涛武汉空军雷达学院政治教研室湖北武汉430010 武汉大学政治与行政学院湖北武汉430072

科技创新的文化外推力环境,是指科技创新主体所处的能生发推动其去进行科技创新的力量的文化环境,即文化竞争力推动环境、“危机型”管理压力推动环境、社会需求外拉力环境。科技创新文化外推力诸方面与科技创新活动之间存在不同的关系... 详细信息

科技创新的文化外推力环境,是指科技创新主体所处的能生发推动其去进行科技创新的力量的文化环境,即文化竞争力推动环境、“危机型”管理压力推动环境、社会需求外拉力环境。科技创新文化外推力诸方面与科技创新活动之间存在不同的关系,为推进科技创新,必须搞好科技创新文化外推力环境建设。

关键词：科技创新文化环境文化外推力环境

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“贯彻十六大精神深化行政改革”座谈会专题

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中国行政管理 2002年第12期 4-5页

作者：郭济宁骚顾家麒刘熙瑞赵振华陈立余兴安刘俊生中国行政管理学会北京大学政府管理学院国家行政学院公共管理教研部国务院法制办公室协调处国务院体改办经济体制与管理研究所中国人事科学研究院中国政法大学行政管理学系

为学习和贯彻党的十六大精神 ,全面深化行政改革 ,2 0 0 2年 1 1月2 3日中国行政管理学会在北京组织召开了“贯彻十六大精神 ,深化行政改革”座谈会。会上来自不同单位和部门的八位专家学者对十六大报告中提出的七个方面进行了深入的解... 详细信息

为学习和贯彻党的十六大精神 ,全面深化行政改革 ,2 0 0 2年 1 1月2 3日中国行政管理学会在北京组织召开了“贯彻十六大精神 ,深化行政改革”座谈会。会上来自不同单位和部门的八位专家学者对十六大报告中提出的七个方面进行了深入的解读 ,并进一步提出了深化行政改革的设想和建议。本刊特将他们的观点精要刊登如下 :

关键词：行政改革行政管理体制改革行政管理学会学习贯彻深化十六大精神十六大报告党的十六大专家学者观点

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质疑'疑人不用,用人不疑'

求实论坛

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求实论坛 2002年第3期 25-25页

作者：王晓洪中共承德市委党校承德行政学院经管教研室副教授

'疑人不用,用人不疑'是一条古老的用人原则,至今仍被广泛应用于各种管理理论与管理实践中.这条用人原则之所以沿用如此之久,有其自然的逻辑:不能把自己的事业和财产委托于不可信之人,也不能对可信之人乱起疑心.也有相当的实践效...

'疑人不用,用人不疑'是一条古老的用人原则,至今仍被广泛应用于各种管理理论与管理实践中.这条用人原则之所以沿用如此之久,有其自然的逻辑:不能把自己的事业和财产委托于不可信之人,也不能对可信之人乱起疑心.也有相当的实践效力:对人的信任可产生巨大的激励,'知遇之恩,以死相报'就是这种效力的真实写照.

关键词：

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国有企业经营者激励与约束机制问题研究

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管理现代化 2001年第3期21卷 19-21页

作者：范建军西安市行政学院经管教研室陕西西安710054

经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题。传统体制下 ,国有企业的激励机制存在劳酬失衡 ,激励不足 ,权力滥用的缺陷 ;而约束机制则存在政出多门 ,权力分散 ,流于形式的弊端。市场经济条件下 ,要形成对国有企业经营者有效的激励... 详细信息

经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题。传统体制下 ,国有企业的激励机制存在劳酬失衡 ,激励不足 ,权力滥用的缺陷 ;而约束机制则存在政出多门 ,权力分散 ,流于形式的弊端。市场经济条件下 ,要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制 ,必须冲破传统观念的束缚 ,在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新。

关键词：国有企业经营者激励约束机制研究

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关于公务员能力素质标准问题的思考

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新视野 2001年第5期 44-45页

作者：戚翠莲天津行政学院人力资源管理教研室，天津市300080

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