检索结果-内蒙古大学图书馆

庞锦峰：非物质激励--人才激励突破口

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中国人力资源开发 2013年第22期30卷 32-35页

作者：庞锦峰怡安翰威特咨询全球研究中心

关于非物质激励有一件趣闻，我们在向国内通讯领域的一家知名企业介绍非物质激励这一概念时，对方的CHO说，我想了半天，好像非物质激励，企业还是得花钱啊!

关键词：非物质激励人才激励企业介绍 CHO

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新能源汽车的颠覆式创新

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商界(评论) 2015年第6期 131-132页

作者：陈果怡安翰威特咨询

前段时间我在洛杉矶出差时,从离洛杉矶国际会议中心不远的一条街上路过,这条街两边都是日韩汽车经销商的商店,但在一家丰田专卖店和一家现代专卖店间,赫然出现一家比亚迪的店。美国市场是全球汽车企业的试金石。过去50年,无论是日本,还... 详细信息

前段时间我在洛杉矶出差时,从离洛杉矶国际会议中心不远的一条街上路过,这条街两边都是日韩汽车经销商的商店,但在一家丰田专卖店和一家现代专卖店间,赫然出现一家比亚迪的店。美国市场是全球汽车企业的试金石。过去50年,无论是日本,还是韩国,汽车工业的崛起无不伴随着丰田、本田、起亚、现代等品牌进入美国市场并取得成功的进程。由于美国汽车市场的激烈竞争,以及对乘客安全、环保合规等要求的巨大合规成本和潜在赔偿风险,很少有中国的乘用车企业能成功进军美国市

关键词：新能源汽车汽车企业商业模式美国机械制造企业美利坚合众国北美洲纯电动汽车比亚迪创新

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弹性福利:收购兼并中的战略杠杆

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上海国资 2014年第12期 66-67页

作者：怡安翰威特咨询怡安翰威特咨询

随着并购行为在新兴市场上日渐频繁,"后并购"时期的整合也成为收购者与被收购者需要考虑的重要议题在诸多决定并购交易成败的关键因素中,人员留用占据着举足轻重的地位。为了促进内部协作,减少并购对人才流失的负面影响,同时... 详细信息

随着并购行为在新兴市场上日渐频繁,"后并购"时期的整合也成为收购者与被收购者需要考虑的重要议题在诸多决定并购交易成败的关键因素中,人员留用占据着举足轻重的地位。为了促进内部协作,减少并购对人才流失的负面影响,同时降低相应的成本,快速完成全面薪酬整合(薪酬、福利、学习与发展机会等)是管理层和人力资源面临的一项艰巨任务。在全面薪酬的各个模块里,因为大多数公司已使用宽带薪酬体系,整合的空间较大。

关键词：宽带薪酬体系收购者内部协作人力资源福利计划翰威特敬业度定期寿险福利项目养老金计划

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跨国公司股权激励落地中国

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中国外汇 2012年第18期 15-17页

作者：李娜怡安翰威特咨询公司

中国在跨国公司全球市场中的地位日益重要．跨国公司将其股权激励计划运用剑中国市场已渐成趋势。怡安翰威特对大约3000家跨国公司在华机构进行的薪酬与福利的调研显示，截至2011年年底，已有20％的跨国公司在华机构实施了以股权为基础... 详细信息

中国在跨国公司全球市场中的地位日益重要．跨国公司将其股权激励计划运用剑中国市场已渐成趋势。怡安翰威特对大约3000家跨国公司在华机构进行的薪酬与福利的调研显示，截至2011年年底，已有20％的跨国公司在华机构实施了以股权为基础的长期激励计划。

关键词：股权激励计划跨国公司中国市场落地长期激励计划全球市场机构福利

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高管薪酬设计趋势分析

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现代国企研究 2011年第10期 26-29页

长期激励开始从免费的股票期权,逐步转移到挂钩公司绩效目标的股票计划,这就带来了两个问题,什么是好的绩效指标?怎样衡量绩效水平?近期的宏观市场数据表明,全球经济走出低谷的努力似乎还要持续一段时间。很明显,欧美国家的实体经济还... 详细信息

长期激励开始从免费的股票期权,逐步转移到挂钩公司绩效目标的股票计划,这就带来了两个问题,什么是好的绩效指标?怎样衡量绩效水平?近期的宏观市场数据表明,全球经济走出低谷的努力似乎还要持续一段时间。很明显,欧美国家的实体经济还普遍处于市场下滑的挤压之下,企业业绩普遍不佳。出售资产,压缩开支,裁员,成了企业短期应对的妙药。