检索结果-内蒙古大学图书馆

中国外汇 2012年第18期 15-17页

作者：李娜怡安翰威特咨询公司

中国在跨国公司全球市场中的地位日益重要．跨国公司将其股权激励计划运用剑中国市场已渐成趋势。怡安翰威特对大约3000家跨国公司在华机构进行的薪酬与福利的调研显示，截至2011年年底，已有20％的跨国公司在华机构实施了以股权为基础... 详细信息

中国在跨国公司全球市场中的地位日益重要．跨国公司将其股权激励计划运用剑中国市场已渐成趋势。怡安翰威特对大约3000家跨国公司在华机构进行的薪酬与福利的调研显示，截至2011年年底，已有20％的跨国公司在华机构实施了以股权为基础的长期激励计划。

关键词：股权激励计划跨国公司中国市场落地长期激励计划全球市场机构福利

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高管薪酬设计趋势分析

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现代国企研究 2011年第10期 26-29页

长期激励开始从免费的股票期权,逐步转移到挂钩公司绩效目标的股票计划,这就带来了两个问题,什么是好的绩效指标?怎样衡量绩效水平?近期的宏观市场数据表明,全球经济走出低谷的努力似乎还要持续一段时间。很明显,欧美国家的实体经济还... 详细信息

长期激励开始从免费的股票期权,逐步转移到挂钩公司绩效目标的股票计划,这就带来了两个问题,什么是好的绩效指标?怎样衡量绩效水平?近期的宏观市场数据表明,全球经济走出低谷的努力似乎还要持续一段时间。很明显,欧美国家的实体经济还普遍处于市场下滑的挤压之下,企业业绩普遍不佳。出售资产,压缩开支,裁员,成了企业短期应对的妙药。

关键词：高管薪酬绝对指标相对指标挂钩绝对数相对数薪酬机制股票期权股票选择权绩效水平翰威特绩效目标数学分析趋势分析趋势面分析

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合伙人制风靡，怎么玩？复星的“全球合伙人制”

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中欧商业评论 2016年第10期 32-37页

作者：倪柏箭刘倩怡安翰威特中国高管薪酬研究中心负责人怡安翰威特中国高管薪酬与公司治理咨询经理

复星的全球合伙人期权计划面向未来的内部合伙人，基于“平台＋个人”进行考量。

关键词：合伙人制面向未来期权计划

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如何设计完美的合伙人机制

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中欧商业评论 2016年第10期 38-43页

作者：倪柏箭刘倩怡安翰威特中国高管薪酬研究中心负责人怡安翰威特中国高管薪酬与公司治理咨询经理

将“合伙人机制”理解为一种“以人才为本，以业务为根”的企业生态系统进化机制，或许更为完整。

关键词：合伙人设计企业生态系统以人才为本进化机制

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定义价值来源，创造竞争优势

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中欧商业评论 2017年第2期 40-47页

作者：魏炜张振广朱武祥北京大学汇丰商学院怡安翰威特咨询公司清华大学经济管理学院

每个企业都是四种价值来源的投影，企业家既要能分析出竞争对手的主要价值来源，又要能对自己价值来源的投影组合做出预测和决策。在由腾讯新闻和网易新闻把持的手机新闻客户端市场，“今日头条”如何为自己杀出一条血路？在小企业众多... 详细信息

每个企业都是四种价值来源的投影，企业家既要能分析出竞争对手的主要价值来源，又要能对自己价值来源的投影组合做出预测和决策。在由腾讯新闻和网易新闻把持的手机新闻客户端市场，“今日头条”如何为自己杀出一条血路？在小企业众多、成长到一定规模就出现“分家”的外贸行业，利丰集团如何打破规模的天花板，成长为拥有26000名员工的世界级企业？

关键词：价值来源竞争优势定义世界级企业竞争对手外贸行业企业家客户端

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什么是“破坏性创新”的本质？——与克里斯坦森教授商榷

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中欧商业评论 2016年第9期 40-46页

作者：魏炜张振广朱武样北京大学汇丰商学院怡安翰威特咨询公司清华大学经济管理学院

“破坏性创新”概念的提出者克里斯坦森教授陷入了其理论的窠臼，理论的解释力和预测力经受着越来越多的质疑。

关键词：破坏性创新教授克里本质预测力解释力

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继任计划-打造人才供应梯队

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商品与质量 2016年第5期 45-45页

作者：张琳怡安翰威特咨询上海有限公司深圳分公司广东深圳 518000

当今知识经济时代，人才成为企业发展的核心竞争力，越来越多的企业开始意识到除了外部获取以外，内部培养人才的重要性。本文通过对企业内部继任流程及体系的梳理，重点介绍了继任计划实施的关键节点和核心要素，对企业自主实施内部继... 详细信息

当今知识经济时代，人才成为企业发展的核心竞争力，越来越多的企业开始意识到除了外部获取以外，内部培养人才的重要性。本文通过对企业内部继任流程及体系的梳理，重点介绍了继任计划实施的关键节点和核心要素，对企业自主实施内部继任计划具有借鉴意义。

关键词：继任计划接班人高潜人才准备度

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