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机构

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作者

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检索条件"机构=怡安翰威特咨询"
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必须改变管理咨询服务的价值主张
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IT经理世界 2014年 第23期17卷 92-92页
作者： 陈果 怡安翰威特咨询
管理咨询服务形成行业只有大约60年的时间,它产生的时代背景是现代企业治理模式形成,所有权和经营权分离,职业经理人阶层出现,被称作＂咨询顾问＂的专业人员在董事会和职业经理人之间扮演了协调关系的角色,为企业所有者提供业务策略方... 详细信息
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人才管理整合化
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IT经理世界 2015年 第5期18卷 75-75页
作者： 陈果 怡安翰威特咨询
集成的人才管理应用对企业来说,是人才管理理念的转变,尤其是经理人的人才管理观的提升。企业人才管理包括选（招聘、选拔、测评）、用（目标设定、绩效管理）、育（培训、职业发展计划）、留（敬业度管理、薪酬福利）等领域,很多企业... 详细信息
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被技术重构的组织层级
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IT经理世界 2014年 第7期17卷 90-90页
作者： 陈果 怡安翰威特咨询
与企业目标匹配的生态型组织中。
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商业模式设计:从共生体出发
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商业评论 2015年 第6期 108-120页
作者： 魏炜 张振广 朱武祥 北京大学汇丰商学院商业模式研究中心 怡安翰威特(中国) 清华大学经济管理学院
商业模式正日益成为商界的时髦词汇,无论是企业领袖、管理学者,还是政府官员,都在不断强调商业模式创新的重要性.商业模式在今天之所以获得前所未有的重视,主要是以下两方面的原因.
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商业模式设计四步曲
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销售与管理 2020年 第17期 44-47页
作者： 魏炜 张振广 朱武祥 北京大学汇丰商学院商业模式研究中心 怡安翰威特(中国) 清华大学经济管理学院
商业模式正日益成为商界的时髦词汇,无论是企业领袖、管理学者,还是政府官员,都在不断强调商业模式创新的重要性.商业模式在今天之所以获得前所未有的重视,主要有两方面的原因.一方面,商业社会的规则正处于剧烈的变革之中,我们所熟悉的...
来源： 评论
继任计划-打造人才供应梯队
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商品与质量 2016年 第5期 45-45页
作者： 张琳 怡安翰威特咨询上海有限公司 深圳 分公司 广东深圳 518000
当今知识经济时代，人才成为企业发展的核心竞争力，越来越多的企业开始意识到除了外部获取以外，内部培养人才的重要性。本文通过对企业内部继任流程及体系的梳理，重点介绍了继任计划实施的关键节点和核心要素，对企业自主实施内部继... 详细信息
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