检索结果-内蒙古大学图书馆

工业工程与管理 2016年第6期21卷 68-74页

作者：张文博苏秦程光路西安交通大学管理学院陕西西安710049 机械制造系统工程国家重点实验室陕西西安710049 教育部过程控制与效率工程重点实验室陕西西安710049 中国南方航空股份有限公司西安分公司陕西西安710065

针对动态需求下的带时间窗的车辆路径问题,在最小化配送成本的目标下,通过提升服务的准时性来改进顾客满意度。考虑两阶段规划策略:在初始规划阶段,采用改进的遗传算法获得初始车辆路径;在动态优化阶段,将动态需求过程转化为多个瞬时静... 详细信息

针对动态需求下的带时间窗的车辆路径问题,在最小化配送成本的目标下,通过提升服务的准时性来改进顾客满意度。考虑两阶段规划策略:在初始规划阶段,采用改进的遗传算法获得初始车辆路径;在动态优化阶段,将动态需求过程转化为多个瞬时静态子过程,采用模拟退火算法得到实时优化后的车辆路径方案。在一个实际案例中的应用和求解,证明了方法的现实有效性。

关键词：动态需求车辆路径问题软时间窗启发式算法

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消费者购买决策中心理活动维度的实证研究——基于心理账户理论

消费者购买决策中心理活动维度的实证研究——基于心理账户理论

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第十八届中国管理科学学术年会

作者：田靓万映红董兰兰西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

消费者购买决策行为始终是新营销研究的主题之一,考虑理性与非理性因素并存的消费者决策活动的研究鲜见。本文在"刺激-反应-行为"决策过程模型基础上,从心理账户角度,剖析"反应"黑箱中蕴含的理性与非理性心理活动,... 详细信息

消费者购买决策行为始终是新营销研究的主题之一,考虑理性与非理性因素并存的消费者决策活动的研究鲜见。本文在"刺激-反应-行为"决策过程模型基础上,从心理账户角度,剖析"反应"黑箱中蕴含的理性与非理性心理活动,提出消费者购买决策的心理基本活动构成的假设;在量表设计、实证调研数据收集及数据质量检验基础上,通过实证数据分析,得到假设检验结果:消费者购买决策中心理活动的四个维度,即:交易效用估算、情感偏好判定、账户预算与控制、账户评估与平衡。研究结论为进一步研究消费者购买心理活动与购买行为作用机理奠定了研究基础,为企业营销组合策略提供新的决策依据。

关键词：心理账户购物决策心理活动维度实证研究

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我国专利数据中发明家姓名消歧算法研究

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情报学报 2016年第4期35卷 405-414页

作者：刘斌赵升孙笑明裴云龙北京化工大学经济管理学院北京100029 西安建筑科技大学管理学院西安710049 西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

专利数据是分析企业创新网络和技术情报的重要信息来源,基于专利数据资源进行著录项信息整合、分析和挖掘在企业创新实践中有着重要应用。然而,由于形近字和同音字的存在,在基于汉字的某些输入法向我国专利数据库中录入著录项信息时,很... 详细信息

专利数据是分析企业创新网络和技术情报的重要信息来源,基于专利数据资源进行著录项信息整合、分析和挖掘在企业创新实践中有着重要应用。然而,由于形近字和同音字的存在,在基于汉字的某些输入法向我国专利数据库中录入著录项信息时,很容易产生发明家姓名歧义问题,这些歧义会影响企业对优秀发明家的识别、挖掘和培养,而且还会影响到发明家及其合作关系作用等的考察。鉴于此,针对发明家姓名中可能产生的歧义,本文在大规模专利数据环境下设计了一套发明家姓名消歧算法。最后以国内医药企业的专利信息为实例,验证了消歧算法的有效性和科学性,揭示了该算法对提高专利信息清洗效率的重要作用。

关键词：专利数据发明家姓名消歧阈值

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基于信任的员工归类与下属支持研究

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管理学报 2015年第2期12卷 215-222页

作者：韩平陆艳秋吕春晓西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室

在现有研究的基础上,通过问卷调查,利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究。研究结果表明,领导者倾向于向有才能的下属寻求决策方面的支持;向关系亲密的下属寻求情感方面的支持。对关... 详细信息

在现有研究的基础上,通过问卷调查,利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究。研究结果表明,领导者倾向于向有才能的下属寻求决策方面的支持;向关系亲密的下属寻求情感方面的支持。对关系亲密,忠诚度高且能力强的下属领导者会向其寻求战略或政治支持;对关系亲密,忠诚度高但能力较弱的下属寻求情感支持。对关系亲密或忠诚度高,能力较强的下属寻求行动建议;对关系疏远,能力较弱但忠诚度高的下属寻求原始信息。此外,忠诚是领导者对下属信任最重要的考虑因素,并且领导者职位层级越高越重视忠诚因素。

关键词：信任员工归类下属支持对应分析

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我国IT企业科研人才流失现状及预警模型构建--基于IT企业的案例研究

我国IT企业科研人才流失现状及预警模型构建--基于IT企业的案例研...

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第七届中国管理案例学术年会

作者：韩平黄念杭文菁西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安交通大学管理学院

以文献研究法分析我国IT 企业科研人才流失现状,应用德尔菲法从环境、组织、工作和个人几方面总结影响我国IT 企业科研人才流失的关键因素,并将层次分析法和因素评分法相结合构建适用于我国IT 企业科研人才流失的预警模型,测评对象可能... 详细信息

以文献研究法分析我国IT 企业科研人才流失现状,应用德尔菲法从环境、组织、工作和个人几方面总结影响我国IT 企业科研人才流失的关键因素,并将层次分析法和因素评分法相结合构建适用于我国IT 企业科研人才流失的预警模型,测评对象可能的得分为(0,100],划分为(0,25]、(25,50]、(50,75]、(75,100]四个区间,对应巨警、重警、中警、轻警四个危机等级,根据测评结果,有针对性地提出管理对策,以期减少IT企业科研人才流失。

关键词： IT企业科研人才人才流失现状预警模型管理对策

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员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制

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管理评论 2015年第4期27卷 85-98页

作者：马贵梅樊耘于维娜颜静西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

员工的建言行为对处于动态的、复杂的和多变的环境中的组织尤为重要。基于计划行为理论有机整合个体对自身与组织的价值观匹配的认知、组织自尊、情感承诺和感知的组织支持,试图揭示多个因素对建言行为的复杂作用机理。对多行业的330套... 详细信息

员工的建言行为对处于动态的、复杂的和多变的环境中的组织尤为重要。基于计划行为理论有机整合个体对自身与组织的价值观匹配的认知、组织自尊、情感承诺和感知的组织支持,试图揭示多个因素对建言行为的复杂作用机理。对多行业的330套配对样本的实证分析证实:员工-组织价值观匹配对员工的建言行为具有积极影响;情感承诺中介员工-组织价值观匹配对建言行为的影响;当感知的组织支持较高时,不仅增强了员工-组织价值观匹配和情感承诺各自对建言行为的积极作用,而且增强了因员工-组织价值观匹配产生的情感承诺对建言行为的积极影响;员工-组织价值观匹配不仅积极影响员工的组织自尊而且进一步影响情感承诺,从而促进员工的建言行为。文章提供了在管理实践的应用启示和建议。

关键词：员工-组织价值观匹配组织自尊情感承诺感知的组织支持建言行为

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价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应

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预测 2015年第2期34卷 14-21页

作者：于维娜樊耘张婕门一西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新绩... 详细信息

本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新绩效的被中介的调节作用模型。结果显示,尽管价值观异致性负向预测创新绩效水平;然而支持性组织氛围和反馈寻求行为负向调节价值观异致性和创新绩效的关系;同时支持性组织氛围和反馈寻求行为对两者关系的调节效应以自我决定感为完全中介。

关键词：资源保存理论价值观异致性支持性组织氛围反馈寻求行为自我决定感

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基于ACT-R模型的汽车冷媒加注工序人因防错研究

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工业工程 2016年第6期19卷 77-82页

作者：邓明明朱郭奇陕西科技大学机电工程学院陕西西安710021 西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

为了对汽车装配中冷媒加注工序进行有效的人因防错设计,应用ACT-R认知模型分析操作行为的人因失误。对汽车冷媒加注操作进行ACT-R认知行为建模,并运用Cog Tool软件仿真,得出空调类型与车型不匹配的错误和管路辨识错误是冷媒加注工序中... 详细信息

为了对汽车装配中冷媒加注工序进行有效的人因防错设计,应用ACT-R认知模型分析操作行为的人因失误。对汽车冷媒加注操作进行ACT-R认知行为建模,并运用Cog Tool软件仿真,得出空调类型与车型不匹配的错误和管路辨识错误是冷媒加注工序中的主要人因失误,验证了ACT-R认知模型应用到冷媒加注操作人因失误分析的有效性。并结合防错设计的消除、检测、替代、简化、减少等思路,对冷媒加注生产工序进行了人因防错设计。企业的反馈评价说明了本防错设计的可行性和有效性。

关键词：人因防错 ACT-R模型认知模型

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挑战型组织公民行为:基于情感与认知的整合模型

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预测 2015年第3期34卷 14-20页

作者：颜静樊耘张旭西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

本研究基于认知和情感角度建立挑战型组织公民行为(COCB)产生的双路径整合模型,揭示重要的组织氛围感知(组织支持感和公平感)通过员工承诺(组织规范承诺和主管情感承诺)对其COCB产生影响的复杂机制,并探索个体特质(他人取向和自我效能)... 详细信息

本研究基于认知和情感角度建立挑战型组织公民行为(COCB)产生的双路径整合模型,揭示重要的组织氛围感知(组织支持感和公平感)通过员工承诺(组织规范承诺和主管情感承诺)对其COCB产生影响的复杂机制,并探索个体特质(他人取向和自我效能)的交互调节作用。通过对312位员工的问卷调查,应用逐步回归分析和结构方程模型发现:(1)组织公平感通过影响员工组织规范承诺,组织支持感通过影响员工主管情感承诺促进其产生COCB;(2)组织规范承诺通过主管情感承诺对COCB产生影响;(3)他人取向与自我效能的交互项调节主管情感承诺与COCB之间关系。

关键词： COCB 主管情感承诺组织规范承诺他人取向自我效能

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战略联盟中的双元学习、知识获取与创新绩效

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研究与发展管理 2015年第6期27卷 97-106页

作者：舒成利胡一飞江旭西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

结合组织学习视角和知识基础理论,基于205家联盟企业410份样本数据进行实证研究,结果表明联盟企业单独及同时开展探索性学习和应用性学习均会促进其从合作伙伴处获取知识,而知识获取能够帮助企业提升创新绩效.此外,吸收能力正向调节知... 详细信息

结合组织学习视角和知识基础理论,基于205家联盟企业410份样本数据进行实证研究,结果表明联盟企业单独及同时开展探索性学习和应用性学习均会促进其从合作伙伴处获取知识,而知识获取能够帮助企业提升创新绩效.此外,吸收能力正向调节知识获取与创新绩效之间的关系.研究结论为战略联盟中企业开展组织学习、实现创新提供了理论参考.

关键词：战略联盟双元学习知识获取创新绩效

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