检索结果-内蒙古大学图书馆

系统工程学报 2014年第1期29卷 8-20页

作者：刘佳鹏廖貅武杨娜西安交通大学管理学院、过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

提出了一个基于模糊偏好关系的多准则群决策分类方法.该方法要求各决策者分别提供参考方案之间的模糊偏好关系,并根据决策者的权重构造参考方案的群体一致模糊偏好关系矩阵.通过启发式算法将各准则下的评价值划分成若干个子区间,并根据... 详细信息

提出了一个基于模糊偏好关系的多准则群决策分类方法.该方法要求各决策者分别提供参考方案之间的模糊偏好关系,并根据决策者的权重构造参考方案的群体一致模糊偏好关系矩阵.通过启发式算法将各准则下的评价值划分成若干个子区间,并根据群体的一致模糊偏好关系矩阵和各类中方案数的限定,建立混合整数规划模型来确定方案的分类结果.最后通过一个MBA项目评价的算例验证了方法的可行性与稳健性.

关键词：多准则分类群决策模糊偏好关系

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基于证据理论的煤矿工人事故倾向预测研究

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人类工效学 2015年第2期21卷 52-55页

作者：邓明明吴锋王军西安交通大学管理学院西安710049 陕西科技大学机电工程学院西安710021 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049 西安财经学院信息学院西安710100

构建煤矿工人事故倾向预测的层次结构模型。应用证据理论的建模方法,从生理机能、心理机能、认知机能三个方面,对煤矿工人的事故倾向进行预测,并通过实例进行阐述。该方法可以有效地预测煤矿工人的事故倾向,进而为煤矿企业员工选拔和日... 详细信息

构建煤矿工人事故倾向预测的层次结构模型。应用证据理论的建模方法,从生理机能、心理机能、认知机能三个方面,对煤矿工人的事故倾向进行预测,并通过实例进行阐述。该方法可以有效地预测煤矿工人的事故倾向,进而为煤矿企业员工选拔和日常管理提供参考依据。

关键词：煤矿工人事故倾向证据理论

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基于新型蛙跳算法的带阻塞流水线调度问题

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华东理工大学学报（自然科学版） 2014年第1期40卷 86-90页

作者：韩炜崔喆顾幸生华东理工大学化工过程控制与优化技术教育部重点实验室上海200237

针对目标函数为最小化Makespan的带阻塞流水线问题,提出了一种新型的蛙跳算法(New Modified Shuffled Frog Leaping Algorithm,NMSFLA)并对其求解。在蛙跳算法的局部搜索步骤中引入带约束的交叉变异思想,针对调度问题对青蛙的跳跃规则... 详细信息

针对目标函数为最小化Makespan的带阻塞流水线问题,提出了一种新型的蛙跳算法(New Modified Shuffled Frog Leaping Algorithm,NMSFLA)并对其求解。在蛙跳算法的局部搜索步骤中引入带约束的交叉变异思想,针对调度问题对青蛙的跳跃规则做出了改进,有效地解决了传统蛙跳算法局部搜索易出现不合法解从而导致算法效率不高的问题。仿真实验结果验证了NMSFLA解决带阻塞的Flow Shop问题的有效性。

关键词：蛙跳算法 Flow Shop 阻塞交叉

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基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响研究

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管理学报 2014年第7期11卷 981-988页

作者：樊耘张克勤阎亮马贵梅西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明,文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中,组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用;组织层面... 详细信息

以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明,文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中,组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用;组织层面上文化友好性与一致性对员工沉默具有不同的影响,不仅表现在作用方向的不同,还表现在作用大小的差异;员工集体主义倾向对不同文化特性与员工沉默之间关系的调节作用不仅方向不同而且范围也不同。

关键词：组织文化集体主义倾向漠视沉默防御沉默默许沉默

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基于服务质量保证策略的定价、补偿和缺陷承诺

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管理学报 2014年第9期11卷 1390-1395页

作者：王文隆刘新梅西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

分析了基于服务质量保证策略的定价、补偿和缺陷承诺问题。运用比较静态分析分别求解服务商基于自身利润最大化的最优服务价格、最优单位质量缺陷补偿成本和最优质量缺陷承诺。通过数值分析,验证了所提出的服务商最优决策的有效性。

关键词：服务质量保证策略定价补偿缺陷承诺

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企业内人际信任修复策略的作用机理研究——以三种常见的口头信任修复策略为例

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预测 2014年第1期33卷 1-8页

作者：韩平闫围曹洁琼西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

本文从归因的视角对信任修复策略的作用机理进行研究,构建了归因在信任修复策略与信任之间的中介作用概念模型,并提出了相关研究假设。本研究以中国企业员工为研究对象,结合统计分析方法对获取的数据进行了深入分析,得出以下结论:内部... 详细信息

本文从归因的视角对信任修复策略的作用机理进行研究,构建了归因在信任修复策略与信任之间的中介作用概念模型,并提出了相关研究假设。本研究以中国企业员工为研究对象,结合统计分析方法对获取的数据进行了深入分析,得出以下结论:内部性、可控性和稳定性归因均与信任水平显著负相关;道歉和否认两种信任修复策略可以修复信任,但是借口的修复效果不显著;道歉可以显著降低信任者的稳定性归因,否认可以显著降低信任者的内部性归因;借口可以显著降低信任者的内部性和稳定性归因;稳定性归因在道歉和信任修复间起到了中介作用,内部性归因在否认和信任修复间起到了中介作用。

关键词：信任信任违背信任修复归因

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基于自我效能与他人取向交互调节作用的工作场所心理依附与组织公民行为研究

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管理学报 2014年第9期11卷 1316-1325页

作者：颜静樊耘张旭西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

把组织公民行为(OCB)细分成顺从型和挑战型作为研究出发点,以372位员工为样本,从心理来源的视角阐释2类OCB的不同性质,以此探索个体特质(他人取向和自我效能)与员工针对工作场所不同实体对象建立的具有不同内涵的心理依附(主管情感承诺... 详细信息

把组织公民行为(OCB)细分成顺从型和挑战型作为研究出发点,以372位员工为样本,从心理来源的视角阐释2类OCB的不同性质,以此探索个体特质(他人取向和自我效能)与员工针对工作场所不同实体对象建立的具有不同内涵的心理依附(主管情感承诺和组织规范承诺)对其2类行为的交互影响。研究发现:组织规范承诺促进顺从型OCB,主管情感承诺促进挑战型OCB并影响组织规范承诺;他人取向增强主管情感承诺对挑战型OCB的提升,对组织规范承诺与顺从型OCB的关系无显著影响;自我效能加强主管情感承诺对挑战型OCB的提升,减弱组织规范承诺对顺从型OCB的提升;他人取向与自我效能的交互项对2种心理依附与OCB之间的关系均有正向影响。

关键词：挑战型OCB 顺从型OCB 他人取向自我效能

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客户参与与新产品上市速度:基于中国制造业的实证研究

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科研管理 2014年第2期35卷 94-103页

作者：李刚白影波许德惠西安交通大学管理学院机械制造系统工程国家重点实验室过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

探讨客户参与、吸收能力及新产品上市速度之间的关系,揭示客户参与通过吸收能力影响新产品上市速度的作用机理。基于来自177个中国制造企业的样本数据,采用结构方程模型(SEM)的方法,分析客户参与、吸收能力及新产品上市速度之间的关系... 详细信息

探讨客户参与、吸收能力及新产品上市速度之间的关系,揭示客户参与通过吸收能力影响新产品上市速度的作用机理。基于来自177个中国制造企业的样本数据,采用结构方程模型(SEM)的方法,分析客户参与、吸收能力及新产品上市速度之间的关系。研究结果表明:客户参与对企业的吸收能力有显著的正向影响;吸收能力的提高对加快新产品的上市速度有明显的推动作用;客户的参与也可以加速新产品的上市速度。客户参与新产品的研发对新产品上市速度的影响通过企业的吸收能力的提升来实现的,其中吸收能力作为部分中介变量。

关键词：客户参与吸收能力新产品上市速度中介效应

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新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用

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软科学 2014年第8期28卷 51-55,69页

作者：樊耘于维娜阎亮西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明:(1)"自我增强"、"变化开放性"维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用;(2... 详细信息

探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明:(1)"自我增强"、"变化开放性"维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用;(2)内职业成功中介以上两维度上人-组织匹配与情感承诺的关系;(3)"保守"维度人-组织价值观匹配的预测作用和中介关系均未得到验证。

关键词：人-组织价值观匹配情感承诺内职业成功新生代雇员

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合作环境及Shapley讨价还价下的供应链质量双边谈判

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系统管理学报 2014年第2期23卷 159-165页

作者：李永飞苏秦刘强西安交通大学管理学院机械制造系统工程国家重点实验室过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

针对来料缺陷,基于合作博弈及Shapley讨价还价理论,探讨了供应链质量双边谈判问题。首先,探讨了非合作博弈的情形,并进一步探讨了矩阵博弈框架及合作环境下的质量最优合同设计。给出了供应链质量双边谈判的Shapley讨价还价解及解的内涵... 详细信息

针对来料缺陷,基于合作博弈及Shapley讨价还价理论,探讨了供应链质量双边谈判问题。首先,探讨了非合作博弈的情形,并进一步探讨了矩阵博弈框架及合作环境下的质量最优合同设计。给出了供应链质量双边谈判的Shapley讨价还价解及解的内涵、特征结构及价值。合作环境下的质量双边谈判Pareto最优解与分销商检验策略无关,但与谈判现状点的选取有关。供应商的谈判价值与分销商检验水平正相关,与其所分担的外部故障成本比例反相关。分销商的谈判价值随其检验水平先提高后降低,与供应商承担外部故障成本比例正相关。Shapley讨价还价谈判结果对供销双方均有利,供应商将获得最小的谈判结果,而分销商将获得最大的谈判结果。最后,通过数值分析,验证了上述研究结果。

关键词：质量双边谈判供应链合作博弈矩阵博弈 Shapley讨价还价理论

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