检索结果-内蒙古大学图书馆

心理科学进展 2013年第1期21卷 135-143页

作者：朱迪段锦云田晓明苏州大学心理系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心苏州215123

社会阻抑是指长期的、蓄意地妨碍个体积极人际关系的建立和维持,影响个体在工作上的成功及良好名誉的行为。文章在介绍社会阻抑概念和测量的基础上,综述了社会阻抑在心理健康、自我效能感等个人层面和组织氛围层面的消极影响;接着阐明... 详细信息

社会阻抑是指长期的、蓄意地妨碍个体积极人际关系的建立和维持,影响个体在工作上的成功及良好名誉的行为。文章在介绍社会阻抑概念和测量的基础上,综述了社会阻抑在心理健康、自我效能感等个人层面和组织氛围层面的消极影响;接着阐明了个体对社会阻抑行为的实施和反应一方面受到人格、认知等内在因素的影响,另一方面也受到社会情境、社会支持等外在因素的影响。未来研究需进一步加强对社会阻抑概念、测量、研究方法、影响因素等方面的深入探讨。

关键词：社会阻抑消极的人际行为心理健康组织绩效

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工作场所中的心理安全：概念构思、影响因素和结果

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心理科学进展 2010年第10期18卷 1580-1589页

作者：凌斌段锦云朱月龙苏州大学心理系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心苏州215123

工作场所中的心理安全感是一个多层面(个体层、团体层、组织层)的认知型构念,它指的是个体在如实表现自我时,相信其自我形象、地位和职业生涯等不会受到负面评价的感知,也是个体在群体、组织和人际交互中能够感受到安全的共享信念。个... 详细信息

工作场所中的心理安全感是一个多层面(个体层、团体层、组织层)的认知型构念,它指的是个体在如实表现自我时,相信其自我形象、地位和职业生涯等不会受到负面评价的感知,也是个体在群体、组织和人际交互中能够感受到安全的共享信念。个体特征、人际关系质量、群体活动与结构、领导特征等对员工心理安全感具有预测作用。而心理安全感对员工的学习行为、进谏行为、创新、工作敬业度和工作绩效等有着积极影响。未来关于心理安全感的研究需加强对结构测量等方面的进一步探讨。

关键词：心理安全感信任学习行为进谏行为创新

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创业动机研究：概念结构、影响因素和理论模型

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心理科学进展 2012年第5期20卷 698-704页

作者：段锦云王朋朱月龙苏州大学心理系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心苏州215123

创业动机是驱动个体创业的心理倾向或动力,它是个体创业行为发生的有效预测变量。在介绍完创业动机的概念、结构和测量工具的基础上,文章综述了影响创业动机的因素,包括大五人格特质、自我效能感、目标和环境因素等。接着着重阐述了经... 详细信息

创业动机是驱动个体创业的心理倾向或动力,它是个体创业行为发生的有效预测变量。在介绍完创业动机的概念、结构和测量工具的基础上,文章综述了影响创业动机的因素,包括大五人格特质、自我效能感、目标和环境因素等。接着着重阐述了经典创业动机理论,包括拉动和推动理论、简单和复杂理论,以及新近提出的解放理论。最后对未来研究进行了评价和展望。

关键词：创业动机结构模型推动理论和拉动理论创业解放理论

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情境相关性及其对“特质-工作结果”的调节作用

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心理科学进展 2011年第1期19卷 132-142页

作者：周冉段锦云田晓明苏州大学心理系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心苏州215123

情境相关性是指当情境能够对个体表达特质提供相关行为的线索时,该情境即具有相关性,它和情境强度共同组成特质激活的潜能,并在工业组织心理学中逐渐受到广泛关注。基于情境相关性有研究提出情境维度说,建立特质激活与评估模型。受到情... 详细信息

情境相关性是指当情境能够对个体表达特质提供相关行为的线索时,该情境即具有相关性,它和情境强度共同组成特质激活的潜能,并在工业组织心理学中逐渐受到广泛关注。基于情境相关性有研究提出情境维度说,建立特质激活与评估模型。受到情境中相关线索激活,特质表达为工作行为。在与不同水平各个维度的线索相一致时,工作行为被评估为工作绩效。研究表明,情境调节变量可以在3个水平提供特质激活线索,调节"特质-工作结果"关系,如任务水平的工作控制、群体水平的领导行为以及组织水平的领导-成员交换(LMX)关系等。情境相关性研究在人才选任、绩效管理、改善生产等方面起到积极作用。

关键词：情境强度情境相关性情境维度说特质激活情境调节

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群体卷入模型:理论背景、内容介绍与未来展望

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心理科学进展 2010年第10期18卷 1628-1635页

作者：田晓明段锦云傅强苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心苏州215123

群体卷入模型借鉴社会认同的思想,在群体价值模型、关系模型的基础上发展而来。该模型认为程序公平通过社会认同影响人的心理和行为,模型还概括了程序公平的四个成分,区分了尊敬感和自豪感,以及资源判断和认同判断对行为卷入的不同影响... 详细信息

群体卷入模型借鉴社会认同的思想,在群体价值模型、关系模型的基础上发展而来。该模型认为程序公平通过社会认同影响人的心理和行为,模型还概括了程序公平的四个成分,区分了尊敬感和自豪感,以及资源判断和认同判断对行为卷入的不同影响方式。群体卷入模型的提出为解释群体内行为提供了理论依据,拓展了社会认同理论的视角;另一方面,它也需要考虑个体差异的因素,在更加复杂的群体情境和更加广泛的文化背景中进一步验证和完善。

关键词：群体卷入模型社会认同尊敬感自豪感程序公平

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建议采纳的情绪机制

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心理科学进展 2017年第9期25卷 1607-1613页

作者：朱月龙张开华段锦云苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心苏州215123

建议采纳过程中的情绪研究主要以向决策者提供与其情绪特征相适应的建议为思路,从情绪效价发展到对具体情绪的探索,从情绪影响认知加工策略拓展到对情绪认知评估特征的分析。文章结合对过往实证研究的分析,以情绪渗透理论、情绪社会信... 详细信息

建议采纳过程中的情绪研究主要以向决策者提供与其情绪特征相适应的建议为思路,从情绪效价发展到对具体情绪的探索,从情绪影响认知加工策略拓展到对情绪认知评估特征的分析。文章结合对过往实证研究的分析,以情绪渗透理论、情绪社会信息理论、评估倾向框架为依据,对建议采纳中决策者的情绪来源、情绪影响建议采纳的过程机制进行分析与阐述,构建建议采纳的情绪机制模型,并以近年来的研究热点--愤怒情绪做示例分析。未来研究可进一步探讨情绪对建议采纳的直接作用、先前情绪与整合情绪的关系与作用,以及结合新兴情绪理论丰富建议采纳领域的研究。

关键词：建议采纳情绪情绪渗透理论情绪社会信息理论评估倾向框架

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正面自我标签对建议采纳的影响

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心理学报 2014年第10期46卷 1591-1602页

作者：段锦云周冉古晓花苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心苏州215123

研究设想给决策者"贴标签"会影响其建议采纳,即当决策者受到某一词语或文字(标签)的描述,其往往向标签所预示的方向发展。通过三个依次递进的研究,探讨在有无获益希望及公开与否三种不同组合的决策场景中,启动决策者正面自我... 详细信息

研究设想给决策者"贴标签"会影响其建议采纳,即当决策者受到某一词语或文字(标签)的描述,其往往向标签所预示的方向发展。通过三个依次递进的研究,探讨在有无获益希望及公开与否三种不同组合的决策场景中,启动决策者正面自我标签对其建议采纳的影响。实验1采用2(正面自我标签:启动/未启动)×2(获益希望:有/无)组间设计,实验2和实验3分别进一步研究无获益希望的公开场景和有希望获益的不公开场景,分别以91、135和96名在校大学生为被试。结果发现:决策者正面自我标签启动使得其更容易采纳建议;无获益希望公开条件下,受印象管理或社会赞许性影响而显著提高建议采纳;有获益希望的公开条件下,决策者正面自我标签启动使得其积极情绪得到提升,并进而促进其采纳建议,而积极意义发现在积极情绪和建议采纳之间起中介作用。

关键词：建议采纳标签效应认知失调积极情绪

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不同反应线索条件下调节匹配对建议采纳的影响

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心理学报 2013年第1期45卷 104-113页

作者：段锦云周冉陆文娟李晶朱宜超苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心苏州215123

研究的目的是为了探究不同反应线索条件下调节匹配对建议采纳的影响。实验中有两个反应线索:言语性反应线索(实验一)与非言语性反应线索(实验二),两个实验均采用2(调节取向:促进/防御)×2(建议策略:渴望/警惕)的混合设计。实验一、... 详细信息

研究的目的是为了探究不同反应线索条件下调节匹配对建议采纳的影响。实验中有两个反应线索:言语性反应线索(实验一)与非言语性反应线索(实验二),两个实验均采用2(调节取向:促进/防御)×2(建议策略:渴望/警惕)的混合设计。实验一、二的被试分别是81和79名在校大学生,年龄均在19～25岁之间。实验结果表明,在言语反应线索条件下,调节匹配时人们对建议的采纳程度更高;在非言语性反应线索条件下,防御取向时,调节匹配时人们显著提高了建议的采纳程度,但促进取向条件人们对建议的采纳程度无明显差异。结果表明在促进取向下非言语性反应线索对调节匹配具有干扰作用,这个结果值得进一步研究。

关键词：建议采纳调节匹配言语性反应线索非言语性反应线索规范理论

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员工为什么不建言:基于中国文化视角的解析

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心理科学进展 2013年第5期21卷 905-913页

作者：陈文平段锦云田晓明苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心苏州215123

在中国背景下,员工常常对问题视而不见或不敢表达。立足于中国文化视角,对这种状况分析得出,中庸思维不利于自我冒进式建言;较高的面子意识和人情观念,促使员工更多关注自身和被建言者的面子保全,往往选择保留自己的观点;集体主义关注... 详细信息

在中国背景下,员工常常对问题视而不见或不敢表达。立足于中国文化视角,对这种状况分析得出,中庸思维不利于自我冒进式建言;较高的面子意识和人情观念,促使员工更多关注自身和被建言者的面子保全,往往选择保留自己的观点;集体主义关注组织和谐的特征不利于组织中建言行为的发生;权力距离抑制建言行为的表达;长期观念可能也会抑制建言行为的表达。未来研究应进一步明确具体文化因素对建言行为的影响及其发生机制。

关键词：建言行为中庸关系面子和人情权力距离

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情感事件理论的内容、应用及研究展望

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心理科学进展 2011年第4期19卷 599-607页

作者：段锦云傅强田晓明孔瑜苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心苏州215123

组织中的情绪情感研究逐渐成为了学界关注的热点,情感事件理论的出现为该领域研究提供了一个整合的框架。情感事件理论认为员工在工作中的情感反应由特定的工作事件引发,这些情感反应会进一步影响员工的态度与行为。该理论区分了情感反... 详细信息

组织中的情绪情感研究逐渐成为了学界关注的热点,情感事件理论的出现为该领域研究提供了一个整合的框架。情感事件理论认为员工在工作中的情感反应由特定的工作事件引发,这些情感反应会进一步影响员工的态度与行为。该理论区分了情感反应与工作满意度的差异,并在对工作满意度解构的基础上提出了情感驱动型和判断驱动型两类不同性质的行为。情感事件理论对研究组织成员情感反应的作用机制具有重要的指导意义,但另一方面它也需考虑团体层次情感机制及测量方法等因素,在更加具体的情境中进一步验证和完善。

关键词：情感事件理论情感反应工作满意度工作环境特征情感驱动行为判断驱动行为

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