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检索条件"机构=教育部过程控制与效率工程重点实验室"
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沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用研究
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软科学 2011年 第8期25卷 92-95页
作者: 韩樱 宋合义 陈曦 西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室 西安710049
在领导理论与管理沟通理论综述的基础上,指出现存研究的不足,提出领导者素质与情景相互匹配的必要性,提出将中层沟通状况情景作为调节变量,研究对领导者素质与领导绩效关系的调节作用。采用问卷调查的方式搜集了领导者素质、管理环境以... 详细信息
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关系营销导向、关系状态与营销渠道中跨组织协调行为
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软科学 2013年 第12期27卷 31-35页
作者: 董维维 庄贵军 西安交通大学管理学院 过程控制与效率工程教育部重点实验室 西安710049
基于关系营销理论及渠道行为理论,重点研究了关系状态的两个层面(边界人员的私人关系和组织间关系)对跨组织协调行为产生的影响。研究发现:在中国营销渠道中,RMO对跨组织协调行为的共同制定计划和共同解决问题两个方面产生的影响不同;... 详细信息
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员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制
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管理评论 2015年 第4期27卷 85-98页
作者: 马贵梅 樊耘 于维娜 颜静 西安交通大学管理学院 西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室 西安710049
员工的建言行为对处于动态的、复杂的和多变的环境中的组织尤为重要。基于计划行为理论有机整合个体对自身与组织的价值观匹配的认知、组织自尊、情感承诺和感知的组织支持,试图揭示多个因素对建言行为的复杂作用机理。对多行业的330套... 详细信息
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逆向选择下合作服务的最优契约配置
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科研管理 2013年 第4期34卷 151-160页
作者: 张宗明 刘树林 廖貅武 西安交通大学管理学院 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049
针对合作服务中的双边道德风险和逆向选择问题,运用委托代理理论建立了能够诱使服务商如实报告自己真实信息的逆向选择模型。研究表明:给出的契约菜单能够甄别服务商私有能力信息并激励合作双方共同努力;非对称信息下,高能力服务商获得... 详细信息
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价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应
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预测 2015年 第2期34卷 14-21页
作者: 于维娜 樊耘 张婕 门一 西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西西安710049
本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新绩... 详细信息
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合作目标促进科研团队创造力的机理研究
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科研管理 2012年 第8期33卷 113-119,136页
作者: 耿紫珍 刘新梅 沈力 西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西西安710049
基于激发型信息处理的视角,探讨了合作目标互依性、知识共享和团队反思与科研团队创造力之间的关系,构建了相应的概念模型。运用结构方程模型和225个有效科研团队样本对所提出的假设进行检验。实证研究结果表明,合作目标互依性对科研团... 详细信息
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高绩效工作系统、心理契约违背与反生产行为之间的关系研究:一个被调节的中介模型
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管理工程学报 2018年 第2期32卷 8-16页
作者: 王娟 张喆 范文娜 西安交通大学管理学院 陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西西安710049
近年来,反生产行为作为组织中普遍存在的一种消极行为,日益受到企业界和学术界的关注。鉴于其对组织造成的负面影响,本研究从员工所接触到的一系列人力资源管理实践及员工的心理契约出发,基于社会交换理论,采用问卷调查的方式对高绩效... 详细信息
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横向门沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用
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软科学 2011年 第12期25卷 68-71页
作者: 薛贤 宋合义 陈曦 西安交通大学管理学院 过程控制与效率工程教育部重点实验室 西安710049
在领导理论与管理沟通理论综述的基础上,提出领导者素质与情景相互匹配的必要性,提出将横向门沟通情景作为调节变量,研究其对领导者素质与领导绩效关系的调节作用。采用问卷调查的方式搜集了领导者素质、管理环境以及领导绩效数据。... 详细信息
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战略人力资源管理实践与组织创造力关系研究——组织学习能力的中介作用
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科技进步与对策 2013年 第21期30卷 19-24页
作者: 刘新梅 王文隆 西安交通大学管理学院 过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西西安710049
在激烈的市场竞争中,如何提高组织创造力水平维持企业的持续竞争优势是一个重要的研究议题。基于资源基础理论,分析了战略人力资源管理(HRM)实践(承诺型和控制型)、组织学习能力与组织创造力之间的关系,探索了组织学习能力在战略HRM实... 详细信息
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基于SaaS模式的服务供应链协调研究
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中国管理科学 2013年 第2期21卷 98-106页
作者: 李新明 廖貅武 刘洋 西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西西安710049
免费试用是SaaS(软件即服务)模式市场推广的主要方式,本文研究了服务需求由服务的免费试用决定的SaaS服务供应链中AIP(应用基础设施提供商)与ASP(应用服务提供商)间的协调问题。在信息对称下,以成本共担契约激励ASP提高免费试用的努力水... 详细信息
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