检索结果-内蒙古大学图书馆

中国心理卫生杂志 2025年第3期39卷 193-199页

作者：冀紫阳史利静付怡芳张怡璇邵美琪和曼玉董娇姚丰菊王慧颖王长虹新乡医学院第二附属医院精神科河南省睡眠医学重点实验室精神心理疾病防治河南省协同创新中心(新乡医学院第二附属医院)河南新乡453002 河南省心理援助云平台及应用工程研究中心河南新乡453002

目的:探讨价值取向短程治疗(VBT)联合选择性5-羟色胺再摄取抑制剂(SSRIs)对轻中度抑郁症患者的临床症状、反刍思维、决策功能及认知功能的改善效果。方法:选择符合DSM-5诊断标准抑郁障碍患者80例,根据随机数字表法将患者分为药物(SSRIs)... 详细信息

目的:探讨价值取向短程治疗(VBT)联合选择性5-羟色胺再摄取抑制剂(SSRIs)对轻中度抑郁症患者的临床症状、反刍思维、决策功能及认知功能的改善效果。方法:选择符合DSM-5诊断标准抑郁障碍患者80例,根据随机数字表法将患者分为药物(SSRIs)组(36例完成)与VBT联合组(38例完成),共干预6周。分别于基线水平、干预后,采用汉密顿抑郁量表(HAMD)、汉密顿焦虑量表(HAMA)、反刍思维量表中文版(RRS-CV)、爱荷华博弈任务(IGT)、探索性眼球轨迹运动的凝视点数(NEF)和反应探索评分(RSS)评估患者的焦虑抑郁症状、反刍思维、决策功能及认知功能。结果:VBT联合组的治疗效果优于药物组(P<0.05)。与干预前及药物组相比,VBT联合组干预后的HAMD、HAMA、症状反刍、反省深思、强迫冥想、RRS-CV总分明显降低(均P<0.05),IGT净利分、NEF及RSS得分明显增高(均P<0.05)。与药物组相比,VBT联合组干预前后HAMD、HAMA、症状反刍、反省深思、强迫冥想及RRS-CV总分的降低值更高(均P<0.05),IGT净利分、NEF及RSS得分的增加值更高(均P<0.05)。结论:VBT联合SSRIs能有效改善轻中度抑郁症患者的抑郁焦虑症状、决策能力、反刍思维及认知功能。

关键词：价值取向短程治疗抑郁症决策能力反刍思维认知功能

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DIP成本管理与病种成本管理的差异性研究

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理财(审计) 2025年第4期 91-93页

作者：宁沙沙新乡医学院第二附属医院

在当前医疗改革背景下,DIP(Diagnosis-Intervention Packet)成本管理与病种成本管理作为两种重要方式,其差异性研究具有现实意义。医保支付方式变革推动DIP模式普及,病种成本管理亦持续演进。但医疗机构常在选择上陷入困境,因资源有限... 详细信息

在当前医疗改革背景下,DIP(Diagnosis-Intervention Packet)成本管理与病种成本管理作为两种重要方式,其差异性研究具有现实意义。医保支付方式变革推动DIP模式普及,病种成本管理亦持续演进。但医疗机构常在选择上陷入困境,因资源有限性与需求增长,要求精准高效的成本管控,且医疗机构所处地域与医疗机构本身的特性导致两者理解和运用各异。深入探究两者异同,有助于医疗机构根据自身条件选择适宜路径,提升服务质量,优化成本,促进医疗行业健康发展。

关键词：医保支付方式 DIP成本管理医疗改革

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实施精益成本管理助力医院高质量发展

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理财 2025年第3期 87-89页

作者：宁沙沙新乡医学院第二附属医院

精益成本管理在医院的实施与运用,有助于减少医院运行中的浪费,降低医院成本.基于此,本文结合案例运用精益管理原理和方法,对医院运营产生的成本数据进行精益分析,区分价值成本和无价值成本.识别各流程、各环节的浪费,采取措施,完善成...

精益成本管理在医院的实施与运用,有助于减少医院运行中的浪费,降低医院成本.基于此,本文结合案例运用精益管理原理和方法,对医院运营产生的成本数据进行精益分析,区分价值成本和无价值成本.识别各流程、各环节的浪费,采取措施,完善成本管理机制,消除无价值成本生成因素,并以PDCA(Plan-Do-Check-Act)循环作为改进,对成本构成的各种因子和成本产生的条件进行精益管控,消除或减少医院运行中的资源浪费.结果显示,精益成本管理对医院成本管控有重要作用,有助于医院成本管理的精细化,能够为政府有关部门决策提供更加精准的成本信息,助力医院高质量发展.

关键词：

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实施精益成本管理助力医院高质量发展

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理财(审计) 2025年第1期 87-89页

作者：宁沙沙新乡医学院第二附属医院

精益成本管理在医院的实施与运用,有助于减少医院运行中的浪费,降低医院成本。基于此,本文结合案例运用精益管理原理和方法,对医院运营产生的成本数据进行精益分析,区分价值成本和无价值成本。识别各流程、各环节的浪费,采取措施,完善... 详细信息

精益成本管理在医院的实施与运用,有助于减少医院运行中的浪费,降低医院成本。基于此,本文结合案例运用精益管理原理和方法,对医院运营产生的成本数据进行精益分析,区分价值成本和无价值成本。识别各流程、各环节的浪费,采取措施,完善成本管理机制,消除无价值成本生成因素,并以PDCA(Plan-Do-Check-Act)循环作为改进,对成本构成的各种因子和成本产生的条件进行精益管控,消除或减少医院运行中的资源浪费。结果显示,精益成本管理对医院成本管控有重要作用,有助于医院成本管理的精细化,能够为政府有关部门决策提供更加精准的成本信息,助力医院高质量发展。

关键词：精益成本管理成本管控成本数据成本构成成本信息精益管理案例运用生成因素

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基于双因素理论的某三级甲等精神专科医院医务人员满意度调查及影响因素分析

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临床心身疾病杂志 2025年第1期31卷 97-102页

作者：王春霞张凌芳王赟朱广杰新乡医学院第二附属医院河南新乡453002

目的了解精神专科医院医务人员满意度现状,运用双因素理论分析影响医务人员满意度的影响因素,为医院提升医务人员满意度提供参考。方法采用问卷调查法收集数据,使用SPSS22.0进行统计分析,对医务人员各维度满意度进行t检验和单因素方差分... 详细信息

目的了解精神专科医院医务人员满意度现状,运用双因素理论分析影响医务人员满意度的影响因素,为医院提升医务人员满意度提供参考。方法采用问卷调查法收集数据,使用SPSS22.0进行统计分析,对医务人员各维度满意度进行t检验和单因素方差分析,采用线性回归分析探讨满意度的影响因素。结果不同工作年限医务人员满意度各维度评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。不同性别医务人员在发展晋升维度评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同文化程度、岗位医务人员在工作内容与环境、上下级关系维度评分比较,差异均有统计学意义(P<0.05或0.01);不同职称医务人员在薪酬福利、发展晋升、上下级关系及同级关系维度评分比较,差异均有统计学意义(P<0.05或0.01)。医务人员满意度影响因素二元Logistic回归分析结果显示,工作年限、岗位及职称是医务人员满意度的影响因素(P<0.05或0.01)。其中,工作年限≥20 a的医务人员满意度低于<10 a的医务人员(OR值=0.461,95%CI:0.241~0.882);医师满意度低于药学医技人员(OR值=3.483,95%CI:1.405~8.634);中级和初级职称医务人员满意度低于正高级职称医务人员(OR值=0.209、0.185,95%CI:0.054~0.805、0.044~0.776)。结论个体差异影响医务人员不同维度满意度,中级职称医务人员满意度较低,应结合不同医务人员需求,加强医院内部管理,消除医务人员不满情绪,激发医务人员工作积极性,提升医务人员满意度。

关键词：绩效考核精神专科医院医务人员满意度影响因素

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精神科护士遭受患方暴力事件后创伤后成长促进和阻碍因素的质性研究

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全科护理 2025年第8期23卷 1517-1522页

作者：严艳王剑英张冬红尚超娜赵淑芹新乡医学院第二附属医院 453002 新乡医学院护理学院

目的:了解精神科护士遭受患方暴力事件后创伤后成长的促进和阻碍因素,以期为护士遭受患方暴力事件后的心理建设提供依据。方法:采用描述性质性研究方法,采用目的抽样法选取2023年3月—5月长沙市1所三级甲等综合医院与河南省1所三级甲等... 详细信息

目的:了解精神科护士遭受患方暴力事件后创伤后成长的促进和阻碍因素,以期为护士遭受患方暴力事件后的心理建设提供依据。方法:采用描述性质性研究方法,采用目的抽样法选取2023年3月—5月长沙市1所三级甲等综合医院与河南省1所三级甲等专科医院内遭受过患方暴力事件的精神科护士进行半结构式深入访谈,并以内容分析法归纳和提炼主题。结果:促进因素归纳为3个主题(个人能力因素、应对方式因素、管理情境因素),6个亚主题;阻碍因素归纳为2个主题(心理弹性因素、事后处置因素),5个亚主题。结论:精神科护士创伤后成长存在着一定的阻碍及促进因素,临床管理者应关注护士遭受患方暴力事件后的心理需求,构建医院防暴文化,并在护士早期培训中促使其提前做好相关知识、技能的储备以及必备心理素质的塑造。

关键词：精神科护士患方暴力事件促进因素阻碍因素质性研究

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巴林特小组对精神科专业学位硕士研究生自我效能及心理弹性的影响

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临床心身疾病杂志 2025年第3期31卷 128-132页

作者：付播张三强赵明军张志勇张美霞潘苗新乡医学院第二附属医院河南新乡453002

目的探究巴林特小组对精神科专业学位硕士(专硕)研究生的自我效能感及心理弹性的影响。方法将60名住院医师规范化培训(住培)专硕研究生按照随机数字表法分为研究组和对照组,各30名。对照组受试者进行常规住培,研究组受试者在对照组基础... 详细信息

目的探究巴林特小组对精神科专业学位硕士(专硕)研究生的自我效能感及心理弹性的影响。方法将60名住院医师规范化培训(住培)专硕研究生按照随机数字表法分为研究组和对照组,各30名。对照组受试者进行常规住培,研究组受试者在对照组基础上,每两周参加一次巴林特小组活动,总共6次。干预前后,采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、一般自我效能感量表(GSES)和心理弹性量表(CD-RISC)评估两组受试者焦虑情绪、抑郁情绪、自我效能感和心理弹性。结果干预后,研究组受试者SAS、SDS评分较干预前降低,且低于对照组(P<0.01);对照组受试者SAS评分较干预前升高(P<0.01)。干预后,研究组受试者GSES和CD-RISC中坚韧性、力量性、乐观性评分较干预前升高,且高于对照组(P<0.01);对照组受试者CD-RISC中只有力量性、乐观性评分较干预前升高(P<0.01)。结论巴林特小组应用于精神科专硕研究生住培实践中效果良好,是一次有益的尝试,为今后大规模推广这一模式提供了参考依据。

关键词：巴林特小组自我效能心理弹性精神科住院医师规范化培训

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芪苈强心胶囊在慢性心力衰竭患者中的应用效果

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临床心身疾病杂志 2025年第3期31卷 21-25页

作者：魏旭明任明芬新乡医学院第二附属医院河南新乡453002

目的探讨芪苈强心胶囊在慢性心力衰竭(CHF)患者中的应用效果。方法将93例CHF患者按照随机数字表法分为观察组46例及对照组47例。对照组患者给予常规抗心衰药物治疗,观察组患者在对照组基础上给予芪苈强心胶囊治疗。比较两组患者临床疗效... 详细信息

目的探讨芪苈强心胶囊在慢性心力衰竭(CHF)患者中的应用效果。方法将93例CHF患者按照随机数字表法分为观察组46例及对照组47例。对照组患者给予常规抗心衰药物治疗,观察组患者在对照组基础上给予芪苈强心胶囊治疗。比较两组患者临床疗效;治疗前后比较两组患者血清超敏C反应蛋白(hs-CRP)、N末端B型钠尿肽前体(NT-pro BNP)水平,左心室舒张末期内径(LVEDD)、左心室射血分数(LVEF),高频功率(HF)、低频功率(LF)、正常窦性RR间期标准差(SDNN),蒙特利尔认知评估量表(MoCA)及明尼苏达心功能不全生命质量量表(MLHFQ)评分。结果观察组患者临床疗效总有效率高于对照组(P<0.05)。治疗后,两组患者血清hs-CRP、NT-pro BNP水平较治疗前降低,且观察组低于对照组(P<0.01)。治疗后,两组患者LVEDD较治疗前缩小,LVEF较治疗前升高,且观察组优于对照组(P<0.05或0.01)。治疗后,两组患者HF、LF、SDNN较治疗前升高,且观察组高于对照组(P<0.01)。治疗后,两组患者MoCA评分较治疗前升高,MLHFQ评分较治疗前降低,且观察组优于对照组(P<0.05或0.01)。结论芪苈强心胶囊治疗CHF患者疗效显著,能改善患者心功能及认知功能,提高生活质量,值得在临床中推广。

关键词：芪苈强心胶囊慢性心力衰竭心功能心率变异性认知功能生活质量

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低功能团体人际治疗对女性精神分裂症患者治疗态度人际关系及服药依从性的影响

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临床心身疾病杂志 2025年第2期31卷 68-72页

作者：朱雪丽王素红张凌芳李予春新乡医学院第二附属医院河南新乡453002

目的探讨低功能团体人际治疗对女性精神分裂症患者治疗态度、人际关系及服药依从性的影响。方法将88例女性精神分裂症患者按照随机数字表法分为研究组与对照组,各44例。两组患者均给予常规药物治疗及病区的常规干预,研究组患者在此基础... 详细信息

目的探讨低功能团体人际治疗对女性精神分裂症患者治疗态度、人际关系及服药依从性的影响。方法将88例女性精神分裂症患者按照随机数字表法分为研究组与对照组,各44例。两组患者均给予常规药物治疗及病区的常规干预,研究组患者在此基础上给予低功能团体人际治疗。干预4周。比较干预前后两组患者自知力与治疗态度问卷(ITAQ)、人际关系综合诊断量表评分,并比较两组患者服药依从性。结果研究组患者4例脱落,对照组患者5例脱落,最终研究组纳入40例,对照组纳入39例。干预后,两组患者ITAQ评分较干预前升高,且研究组高于对照组(P<0.05或0.01)。干预后,研究组患者人际关系综合诊断量表总分及各维度评分较干预前降低,且研究组低于对照组(P<0.01)。研究组患者服药总依从率高于对照组(P<0.05)。结论低功能团体人际治疗应用于女性精神分裂症患者,可以改善患者治疗态度和人际关系,提高患者对疾病的认识和服药依从性,效果较好。

关键词：精神分裂症低功能团体人际治疗治疗态度人际关系服药依从性

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精神科护士职业抱负现状及其影响因素研究

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江苏卫生保健 2025年第1期27卷 64-66,71页

作者：郭雯霏栗文娟杨振璐张青磊新乡医学院第二附属医院河南新乡453002

目的了解精神科护士职业抱负现状,为提高精神科护士职业抱负感提供借鉴和参考。方法对某精神疾病专科医院317名精神科护士,应用职业抱负量表和护士职业价值观量表进行调查,统计分析精神科护士职业抱负现状及其影响因素。结果精神科护士... 详细信息

目的了解精神科护士职业抱负现状,为提高精神科护士职业抱负感提供借鉴和参考。方法对某精神疾病专科医院317名精神科护士,应用职业抱负量表和护士职业价值观量表进行调查,统计分析精神科护士职业抱负现状及其影响因素。结果精神科护士职业抱负总得分(20.52±3.70),其中领导能力和成就抱负维度得分(15.64±2.91)、继续受教育维度得分(4.87±1.30);职业价值观总得分(71.30±9.20),照顾提供、行动主义、责任、自由、安全、信任4个维度得分分别为(29.38±6.03)、(21.21±2.42)、(12.39±3.48)、(8.29±2.05);多元线性回归分析显示,科室氛围融洽、家属及朋友中有从事精神卫生工作以及职业价值观高是精神科护士职业抱负的影响因素(P值均<0.05)。结论精神科护士职业抱负状况处于中等偏上水平,建议管理者应关注精神科护士职业抱负状况,并对其开展针对性职业发展、职业规划等相关内容的培训与指导,以促进精神科护士职业抱负感得到正向发展。

关键词：精神科护士职业抱负职业价值观影响因素

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