检索结果-内蒙古大学图书馆

目的了解女性军人住院疾病谱,为加强对女性军人这一特殊群体的医疗保障、制定科学的防病措施提供依据。方法对3929份女性军人住院病案进行统计分析,对其疾病谱进行统计描述。结果3929份病案按病种构成比排序,前5位病种分别是呼吸系统疾病、消化系统疾病、泌尿生殖系统疾病、循环系统疾病以及妊娠分娩和产褥期并发症,占全部病案的66.9%;师职以上干部、团职以下干部和战士的疾病谱不同,其构成存在显著性差异(P<0.01)。结论前5位病种占所调查病案的半数以上,重视和加强这些疾病防治策略和措施的研究,有效降低其发病率,是做好女性军人卫生防病工作的关键。

关键词：女性军人住院疾病谱调查分析

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医院绩效分配方案分析及适用类型探讨

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解放军医院管理杂志 2015年第12期22卷 1195-1197页

作者：高录涛于弘北京军区总医院经济管理科北京100700 北京军区总医院质量管理科北京100700

目的遴选科学、前瞻、公平的绩效分配模式,促进医院长期可持续发展。方法通过对比、分析国内医院不同绩效分配管理模式的优势和不足,提出不同规模、不同时期和不同阶段医院适用的新模式。结果结合医院实际,因地制宜选择适合医院发展的... 详细信息

目的遴选科学、前瞻、公平的绩效分配模式,促进医院长期可持续发展。方法通过对比、分析国内医院不同绩效分配管理模式的优势和不足,提出不同规模、不同时期和不同阶段医院适用的新模式。结果结合医院实际,因地制宜选择适合医院发展的绩效运行模式,对医院的长期可持续发展效果显著。结论绩效分配方案作为医院发展的引擎,如何选择适合自身院情的绩效管理模式对医院的发展至关重要。

关键词：医院绩效分配方案运行模式利弊分析适用类型研究

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财经人员培养、使用之管见

财经人员培养、使用之管见

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全军卫生经济管理学术研讨会

作者：薛运友王忠琴济南军区总医院经济管理科

人才是世界上最宝贵的财富，任何事业的发展都离不开具有高度聪明才智的人才的努力。随着国家医疗制度改革的进一步深入和不断完善，如何应对新形势下医院经济工作的特点和规律，作为医院管理者应加强对财经人员的培养和使用，从根本上... 详细信息

人才是世界上最宝贵的财富，任何事业的发展都离不开具有高度聪明才智的人才的努力。随着国家医疗制度改革的进一步深入和不断完善，如何应对新形势下医院经济工作的特点和规律，作为医院管理者应加强对财经人员的培养和使用，从根本上提高医院卫生经济管理的整体水平。

关键词：财经人员医疗制度改革医院管理卫生经济管理

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浅谈军队医院成本核算与控制

浅谈军队医院成本核算与控制

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全军卫生经济管理学术研讨会

作者：兰玲莉肖锋成都军区总医院经济管理科

党的十七大新医改方案的出台，医药分开、医疗保险制度改革等一些系列事件将接踵而至，药品销售零加价、费用约束机制将划去医院很大一块“蛋糕”，医院盈利空间已非常狭窄，因此，军队医院如何在对外医疗有偿服务中采取有效的成本核算... 详细信息

党的十七大新医改方案的出台，医药分开、医疗保险制度改革等一些系列事件将接踵而至，药品销售零加价、费用约束机制将划去医院很大一块“蛋糕”，医院盈利空间已非常狭窄，因此，军队医院如何在对外医疗有偿服务中采取有效的成本核算，实行有利的成本控制，更好地弥补军队卫生资源显得尤为重要。本文主要针对军队医院如何进行成本核算与控制进行了初探。

关键词：军队医院成本核算医疗保险制度盈利空间医疗有偿服务

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基于内在驱动因素模型的医院绩效方案评价

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解放军医院管理杂志 2015年第1期22卷 4-7页

作者：何佳璇张音刘辉成都军区昆明总医院经济管理科昆明650032

目的从绩效评价系统的内在驱动力因素入手,探索评价绩效方案的方法,辅助医院建立和完善绩效评价体制。方法以某医院为研究对象,通过因子分析验证文献研究,建立评价模型并做模糊综合评价。结果正规化、目标设置、公平感知是评价绩效方案... 详细信息

目的从绩效评价系统的内在驱动力因素入手,探索评价绩效方案的方法,辅助医院建立和完善绩效评价体制。方法以某医院为研究对象,通过因子分析验证文献研究,建立评价模型并做模糊综合评价。结果正规化、目标设置、公平感知是评价绩效方案有效性的三个维度;经过计算和检验,该医院运行的绩效方案评价比较好。结论兼顾良好公平性,合理目标设置,适度正规化的绩效制度,能有效提高医疗效率,促进医疗资源的优化配置;助推医院完成战略式发展,最终实现两个效益。

关键词：绩效评价内驱因素结构模型模糊综合评价

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某部传染病和寄生虫病住院病例特征分析

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西南国防医药 2010年第7期20卷 811-812页

作者：刘辉张音张步振成都军区昆明总医院经济管理科昆明650032

传染病和寄生虫病是国际疾病分类(ICD-9)18个主要分类的第一个大类,因其具有传播途径复杂、流行面广、发病率较高等特点,一直受到重点关注。特别是部队,因其工作生活环境的特殊性,对传染病和寄生虫病的预防与控制是卫勤工作的一项重要... 详细信息

传染病和寄生虫病是国际疾病分类(ICD-9)18个主要分类的第一个大类,因其具有传播途径复杂、流行面广、发病率较高等特点,一直受到重点关注。特别是部队,因其工作生活环境的特殊性,对传染病和寄生虫病的预防与控制是卫勤工作的一项重要内容。对此类病例进行调查分析,了解其住院病例的疾病谱特征,可对部队展开防控工作提供数据支持。[第一段]

关键词：传染病寄生虫病住院病例特征分析

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绩效评价指标体系在医院经济管理中的运用

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实用医药杂志 2014年第9期31卷 864-864,F0003页

作者：薛运友济南军区总医院经济管理科山东济南250031

军队医院要在日益激烈地医疗行业竞争中得以生存和发展,必须强化经营管理、完善内部管理体制和运行机制,引入绩效评价,实施科学的全成本核算,以提高管理效能。才能抓住机遇,更好地为广大官兵服务,实现可持续发展,在竞争中立于不败之地。

关键词：绩效评价医院经济管理全成本核算

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军队医院员工薪酬管理体系的设计

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解放军医院管理杂志 2015年第3期22卷 250-251页

作者：张音何佳璇施辉毅杨黎敏刘辉成都军区昆明总医院经济管理科昆明650032

目的针对军队医院人员构成复杂的特点,设计一套行之有效的绩效制度。方法按照新医改要求,针对军队医院的特殊性,结合属地特色,以医院员工薪酬设计为切入点,提出军队医院绩效的具体模式。结果薪酬可分为显性薪酬和隐性薪酬,显性薪酬主要... 详细信息

目的针对军队医院人员构成复杂的特点,设计一套行之有效的绩效制度。方法按照新医改要求,针对军队医院的特殊性,结合属地特色,以医院员工薪酬设计为切入点,提出军队医院绩效的具体模式。结果薪酬可分为显性薪酬和隐性薪酬,显性薪酬主要为物质激励,设置为基本工资和绩效奖励的"双绩效"模式,实行总额预算和目标管理,通过全方位考核,分级分类核算。隐性薪酬主要为非物质激励。通过工作环境、发展机会、组织文化三个方面的改善,增加员工归属感,提高工作积极性。结论薪酬设计要遵守军地相关规定,符合医改要求;结合医院自身的战略目标和内外环境,做到制度"因地制宜",核算"信息化"和结果公开公平合理。

关键词：军队医院薪酬设计激励性薪酬

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