检索结果-内蒙古大学图书馆

中华老年心脑血管病杂志 2025年第2期27卷 187-191页

作者：马玉婷王小燕窦丽新疆医科大学第二附属医院神经外科三、四病区乌鲁木齐830063 新疆医科大学第二附属医院信息管理科乌鲁木齐830063 新疆医科大学第二附属医院护理部乌鲁木齐830063

目的基于随机森林算法探讨老年轻型缺血性脑卒中患者衰弱的影响因素及风险预测的应用效果。方法整群抽样选取2022年1~6月新疆医科大学第二附属医院神经诊疗中心收治的老年轻型缺血性脑卒中患者322例,根据衰弱筛查量表分为非衰弱组261例... 详细信息

目的基于随机森林算法探讨老年轻型缺血性脑卒中患者衰弱的影响因素及风险预测的应用效果。方法整群抽样选取2022年1~6月新疆医科大学第二附属医院神经诊疗中心收治的老年轻型缺血性脑卒中患者322例,根据衰弱筛查量表分为非衰弱组261例和衰弱组61例。比较2组一般临床资料、日常生活活动能力量表、老年抑郁量表-15、社会支持评定量表、36项简明健康调查问卷和简易智能状态检查量表评分。采用随机森林算法构建老年轻型缺血性脑卒中患者衰弱风险预测模型,采用ROC曲线分析预测价值。结果老年轻型缺血性脑卒中患者衰弱发生率为18.94%。衰弱组年龄、婚姻状况、个人月收入、医疗费用支付情况、睡眠情况及共患疾病种类比较,差异有统计学意义(P<0.01)。衰弱组支持利用度、简明健康状况、生理功能、生理职能、躯体疼痛、总体健康、社会功能、情感职能显著低于非衰弱组,日常生活活动能力量表、老年抑郁量表-15评分显著高于非衰弱组,差异有统计学意义(P<0.05)。随机森林模型显示,准确性为88.28%,敏感性为88.24%,特异度性88.89%,F1score为0.933,曲线下面积为0.816。采用随机森林算法通过变量重要性评分对老年轻型缺血性脑卒中患者衰弱影响因素的重要变量给予排序,在前5位的重要预测变量分别为:患疾病的种类(≥2种)、睡眠情况、36项简明健康调查问卷评分、日常生活活动能力量表评分、个人月收入(<2000元)。结论应用随机森林算法构建老年轻型缺血性脑卒中患者衰弱风险预测模型,尽早识别衰弱关键因素,为临床医护人员开展早期干预提供实证依据,提高老年轻型缺血性脑卒中患者健康水平和生存质量,阻止或延缓衰弱的发生。

关键词：卒中衰弱预测

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DRG支付下基于因子-聚类法的BR29病组分类控费的探索

引用

医学信息 2025年第7期 43-47页

作者：魏洁群王小燕谢玉婷杨岩徐敬轩新疆医科大学第二附属医院信息与设备管理科新疆医科大学第二附属医院神经外二科

目的探讨在DRG支付下影响BR29病组患者住院医疗费用的主要支配因子，并对住院医疗各费用项目进行分类以提出分类控费建议。方法以新疆某三甲医院2022年7月1日-2023年6月30入组正常类型的549例BR29病组患者为例，将年龄、住院天数及住... 详细信息

目的探讨在DRG支付下影响BR29病组患者住院医疗费用的主要支配因子，并对住院医疗各费用项目进行分类以提出分类控费建议。方法以新疆某三甲医院2022年7月1日-2023年6月30入组正常类型的549例BR29病组患者为例，将年龄、住院天数及住院医疗总费用的9个细分项目进行标准化后，分别使用因子分析法、聚类法对其进行降维处理及聚类分析验证。结果患者主要以男性、城镇居民、门诊入院患者为主，中位年龄为68岁，中位住院天数为9 d;影响住院医疗总费用的项目可以分为3大类，第一类为住院基础费用因子，第二类为住院诊疗过程费用因子，第三类为住院特殊费用因子。结论控制BR29病组住院医疗费用的过度增长，院方应着力控制住院天数、检查费、药品费、治疗费、化验费;医保部门应科学细化病组分组，完善支付标准的动态调整机制，科学实现“医、保、患”三方共赢。

关键词： DRG支付因子分析聚类医疗费用控制

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基于综合指数法的某三甲医院神经外科DRG绩效评价研究

引用

新疆医学 2024年第8期54卷 1035-1038页

作者：魏洁群王小燕谢玉婷杨岩徐敬轩新疆医科大学第二附属医院信息与设备管理科乌鲁木齐830017 新疆医科大学第二附属医院神经外科乌鲁木齐830017

疾病诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRG)是一种在医疗领域广泛使用的管理工具,它基于病例的诊断、治疗方式、个体特征等核心信息,将患者分为不同的组别,以便更有效地评估和管理医疗资源的使用以及医疗服务的质量。通过关注“... 详细信息

疾病诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRG)是一种在医疗领域广泛使用的管理工具,它基于病例的诊断、治疗方式、个体特征等核心信息,将患者分为不同的组别,以便更有效地评估和管理医疗资源的使用以及医疗服务的质量。通过关注“临床过程”和“资源消耗”这两个关键维度,DRG为医疗机构提供了一个全面、科学的方法来评估和优化其医疗服务[1-3]。

关键词：临床过程疾病诊断相关分组核心信息三甲医院医疗资源医疗服务神经外科综合指数法

来源：评论

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风险管理在医院医疗器械管理中的应用效果及对管理质量的影响研究

引用

特别健康 2023年第19期 114-115页

作者：柯志华新疆医科大学第五附属医院信息与设备管理科新疆乌鲁木齐 830000

目的:探究医院医疗器械管理中风险管理的应用效果.方法:回顾性分析2020年1月-2021年1月采用常规管理的820件医疗器械作为对照组,2021年2月-2022年2月采用风险管理的820件医疗器械作为观察组.对比管理质量评分、相关指标完善比例、缺陷... 详细信息

目的:探究医院医疗器械管理中风险管理的应用效果.方法:回顾性分析2020年1月-2021年1月采用常规管理的820件医疗器械作为对照组,2021年2月-2022年2月采用风险管理的820件医疗器械作为观察组.对比管理质量评分、相关指标完善比例、缺陷发生率.结果:观察组包装质量、清洗质量、安全性能的管理质量评分均高于对照组(P均<0.05).观察组器械标识、警示内容、操作流程、保养流程的完善比例高于对照组(P<0.05).观察组类别错误率、器械遗失率、功能不全、供应不足等缺陷发生率低于对照组(P<0.05)

关键词：医疗器械管理风险管理措施管理质量

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基于决策树E-CHAID算法的膝关节骨性关节炎患者住院费用DRGs的建立

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重庆医学 2024年第19期53卷 3029-3033页

作者：涂开荣樊涛王志芳张梓豪张翠红新疆医科大学第六附属医院病案管理科乌鲁木齐830000 新疆医科大学第六附属医院信息与设备管理科乌鲁木齐830000 新疆医科大学第六附属医院医务部乌鲁木齐830000

目的探讨膝关节骨性关节炎(KOA)患者住院费用的影响因素,基于决策树与病例组合模型进行疾病诊断相关分组(DRGs),为医院完善该病种的DRGs管理和当地医保部门制订DRGs支付标准提供参考。方法收集该院2019-2021年主要诊断为KOA的3001例患... 详细信息

目的探讨膝关节骨性关节炎(KOA)患者住院费用的影响因素,基于决策树与病例组合模型进行疾病诊断相关分组(DRGs),为医院完善该病种的DRGs管理和当地医保部门制订DRGs支付标准提供参考。方法收集该院2019-2021年主要诊断为KOA的3001例患者的病案首页信息。针对住院费用的影响因素,采用单因素分析(Mann-Whitney U检验、Kruskal-Wallis H检验)和多因素分析(多元线性回归检验)筛选节点变量;采用决策树χ2自动交互检测法(E-CHAID),构建KOA DRGs病例组合模型及费用标准,最后通过方差减少量(RIV)、变异系数(CV)和非参数检验方法(Kruskal-Wallis H检验)对DRGs病例组合模型进行效果评价。结果以性别、年龄、平均住院日、治疗方式、有无并发症或合并症作为影响KOA住院费用的分类节点,建立了8个DRG组合和相应的住院费用标准和权重。经Kruskal-Wallis H检验,各组住院费用差异有统计学意义(P<0.001),RIV值为64.78%、CV值为0.43~0.62,共152例患者超出上限费用,占比5.06%。结论基于决策树E-CHAID模型根据住院费用对KOA患者进行DRGs,有利于提高医院的医疗质量,为该地区KOA DRGs管理和医保支付标准的制订提供了依据。

关键词：疾病诊断相关分组膝关节骨性关节炎住院费用 E-CHAID算法

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新疆某三甲医院护士工作满意度影响因素研究

引用

新疆医科大学学报 2015年第12期38卷 1570-1572页

作者：孔田甜史建平曹军华魏洁群聂玉琴新疆医科大学第二附属医院科研管理科乌鲁木齐830028 新疆医科大学第二附属医院护理部乌鲁木齐830028 新疆医科大学第二附属医院信息科乌鲁木齐830028

目的探讨新疆某三级甲等医院临床护理人员的工作满意度现状及其影响因素。方法采用整群抽样法,选择新疆某三甲医院临床护士355名,采用问卷调查法对护士的一般情况及工作满意度进行调查,分析个体特征与工作满意度的关系及其影响因素。结... 详细信息

目的探讨新疆某三级甲等医院临床护理人员的工作满意度现状及其影响因素。方法采用整群抽样法,选择新疆某三甲医院临床护士355名,采用问卷调查法对护士的一般情况及工作满意度进行调查,分析个体特征与工作满意度的关系及其影响因素。结果护士的总体工作满意度低,总体均分为(48.28±9.86)分;护理人员的职别、学历与工作满意度呈负相关(P<0.05),护理人员的工作年限、收入与工作满意度呈正相关(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,学历、科室、工作年限、收入为护士工作满意度的影响因素。结论新疆某三甲医院护士工作满意度低,管理部门应根据其影响因素制定相应政策,完善值班制度和薪酬体制,提高医院护理人员的工作满意度,降低护士流失率。

关键词：护士工作满意度影响因素

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