检索结果-内蒙古大学图书馆

昆明排水设施管理有限责任公司人力资源三年规划

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经营管理者 2013年第22期 160-161页

作者：周玮昆明排水设施管理有限责任公司

本文主要以昆明市政排水设施管理有限责任公司为例,在对该公司人力资源的现状进行分析的基础上,进一步探讨其人力资源的发展规划以及具体的实施与控制措施。

关键词：人力资源现状发展规划

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一种DOM和DEM融合技术的山脉水系地图编制研究——以《滇池流域入湖河道分布全图》编制为例

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测绘科学 2011年第1期36卷 207-209页

作者：解智强王贵武陈实陈厚元高忠何江龙昆明市城市地下管线探测办公室昆明650011 昆明市排水设施有限责任公司昆明650031

传统的卫星影像地图的编制大多采用影像加文字的方法,因而图面繁杂且识图困难。本文利用滇池治理工程对入滇河道的普查探测数据及滇池流域的基础测绘数据,结合先进的正射影像处理技术和DEM数据晕渲分层设色技巧,特别给出一种使用地貌晕... 详细信息

传统的卫星影像地图的编制大多采用影像加文字的方法,因而图面繁杂且识图困难。本文利用滇池治理工程对入滇河道的普查探测数据及滇池流域的基础测绘数据,结合先进的正射影像处理技术和DEM数据晕渲分层设色技巧,特别给出一种使用地貌晕渲和卫星影像数据融合来表示山脉地形方法,编制出视觉上更具美感及视觉冲击力的三维专题影象地图,成果为滇池的治理与城市规划提供了直观的决策依据,在实际应用中取得较好效果。

关键词：数字高程模型数字正射影像三维影像地图

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滇池不同湖区浮游植物群落结构特征及与环境因子的关系

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环境工程 2023年第S2期41卷 177-184页

作者：陶冕陈春瑜徐瑞宏杨俊晖魏薇李建文罗婧昆明市城市排水监测站昆明650500 昆明排水设施管理有限责任公司昆明650500 昆明理工大学昆明650500

为了解滇池不同湖区浮游植物群落结构特征及其与环境因子的关系。基于2021年1-12月滇池浮游植物和部分水质理化指标的监测数据,分析研究了浮游植物群落结构特征及其影响因子。结果表明:1)滇池草海、外海两个湖区的水质状况、浮游植物群... 详细信息

为了解滇池不同湖区浮游植物群落结构特征及其与环境因子的关系。基于2021年1-12月滇池浮游植物和部分水质理化指标的监测数据,分析研究了浮游植物群落结构特征及其影响因子。结果表明:1)滇池草海、外海两个湖区的水质状况、浮游植物群落结构存在明显差异。综合评价认为,草海水质状况优于外海。绿藻在两个湖区种类数均最多,蓝藻门微囊藻属在外海全年和草海夏秋季占绝对优势,硅藻门小环藻属、直链藻属会在秋冬季的草海中形成优势;同时草海浮游植物种属数、生物多样性指数、生物量显著高于外海,而细胞密度显著低于外海。2)同一湖区浮游植物群落结构特征和生物多样性指数(H)存在不同程度的季节变化。在细胞密度上,草海、外海藻类细胞密度夏秋季较高,冬春季较低。在生物量上,草海藻类生物量春夏季较高,秋冬季较低;外海夏秋季高于冬春季。在生物多样性上,草海春冬季高于夏秋季,而外海秋冬季高于春夏季。同时外海浮游植物细胞密度和生物量呈现出南低北高的态势。3)影响草海、外海浮游植物群落结构的环境因子有所不同,但水温的季节变化是导致这两个湖区浮游植物群落结构季节变化的主要环境因子。

关键词：浮游植物群落结构环境因子相关性分析冗余分析

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昆明排水管网在线液位监测网络建设及数据应用

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中国给水排水 2021年第11期37卷 131-136页

作者：王剑锋黄微姚远李春艳王欢李萌张旭东昆明排水设施管理有限责任公司云南昆明650034 北京清环智慧水务科技有限公司北京100086

在对昆明排水管网运行管理需求分析的基础上,筛选长期固定及临测点,构建在线液位监测网络体系。从预警预报、旱天液位规律、雨天液位响应以及上下游联动4个方面进行液位数据分析及应用模式探讨,从而指导排水设施运行维护、划分区域溢流... 详细信息

在对昆明排水管网运行管理需求分析的基础上,筛选长期固定及临测点,构建在线液位监测网络体系。从预警预报、旱天液位规律、雨天液位响应以及上下游联动4个方面进行液位数据分析及应用模式探讨,从而指导排水设施运行维护、划分区域溢流风险等级、识别水位变化规律、进行异常排水事件溯源、评估雨天溢流风险及分析上下游连通管道液位相关性。利用液位监测数据指导排水设施运行管护,提升城市排涝应急响应能力,为其他城市构建液位监测网络、排水设施智能化运行管理提供了经验。

关键词：排水管网液位监测液位数据分析预警预报

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水泵轴热处理工艺研究

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大科技 2014年第28期 287-288页

作者：任建昆明市排水设施管理有限责任公司云南昆明 650100

水泵是用于排水、增压的机械设备，它将原动机产生的机械能传递给液体，促使排水增加能量。水泵在供水系统、各类工业排水以及电站系统和石油开采过程中，发挥着不可替代的作用。目前我国对水泵轴的生产技术做了大量的研究。本文就是通... 详细信息

水泵是用于排水、增压的机械设备，它将原动机产生的机械能传递给液体，促使排水增加能量。水泵在供水系统、各类工业排水以及电站系统和石油开采过程中，发挥着不可替代的作用。目前我国对水泵轴的生产技术做了大量的研究。本文就是通过对几种水泵轴的热处理工艺实验和金相组织进行研究，分析对热处理的质量产生影响的因素和热处理过程中可能出现的问题，提出相对应的改进建议，从而制定出更加完善的热处理工艺方法。

关键词：水泵轴热处理工艺研究

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市政排水工程规划中存在的常见问题分析

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城市建设理论研究（电子版） 2015年第20期 5480-5481页

作者：李娟昆明排水设施管理有限责任公司云南省昆明市 650000

随着我国经济的不断发展，我国人民的生活水平不断提升，人们对于城市建设中的可持续发展问题也越来越关注，尤其是城市的环境问题和水资源供给问题，因此也对城市市政给排水工程提出了更高的要求，市政给排水工程不仅仅是城市生活的基... 详细信息

随着我国经济的不断发展，我国人民的生活水平不断提升，人们对于城市建设中的可持续发展问题也越来越关注，尤其是城市的环境问题和水资源供给问题，因此也对城市市政给排水工程提出了更高的要求，市政给排水工程不仅仅是城市生活的基础设施，同时也关系到城市的经济发展，以及城市可持续发展战略的有效实施。本文综合目前市政排水工程中的存在的设计问题，进行认真的分析和研究，并阐述了一些设计工程中的要点，希望能够为以后的市政给排水工程的设计工作提供一些参考。

关键词：市政排水工程设计规划存在问题解决措施

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公益性国企薪酬机制改革之我见——以X公司为例

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商 2015年第17期 51-52页

作者：周玮昆明排水设施管理有限责任公司

本文结合公益性国企现有薪酬机制存在的问题和不足,总结了薪酬体系设计的两大原则,最后以X公司为例,说明了薪酬机制改革的5项具体措施,即确定工资水平;定岗定编,从而实现以岗定薪;设计合理且具有可操作性的绩效考核措施;确定工资结构;... 详细信息

本文结合公益性国企现有薪酬机制存在的问题和不足,总结了薪酬体系设计的两大原则,最后以X公司为例,说明了薪酬机制改革的5项具体措施,即确定工资水平;定岗定编,从而实现以岗定薪;设计合理且具有可操作性的绩效考核措施;确定工资结构;设计特殊员工群体的薪酬。

关键词：公益性国企薪酬机制机制改革

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加强工程档案管理的对策研究

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办公室业务 2014年第3S期 86-87页

作者：合晏昆明排水设施管理有限责任公司

随着科技的进步和经济的发展,工程项目开发的规模不断扩大。许多改建、新建或扩建的项目,在工程监理和全过程质量控制时形成了许多工程档案。工程档案从搜集、记录到归档、整理,一直贯穿工程建设的全过程。它是工程建设、后期管理顺利... 详细信息

随着科技的进步和经济的发展,工程项目开发的规模不断扩大。许多改建、新建或扩建的项目,在工程监理和全过程质量控制时形成了许多工程档案。工程档案从搜集、记录到归档、整理,一直贯穿工程建设的全过程。它是工程建设、后期管理顺利开展的保障。本文就此论述了加强工程档案管理的意义,分析了工程档案管理中的问题和产生的原因,并提出了相应的解决对策。

关键词：工程档案解决对策管理问题

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基于spss线性回归及德尔菲专家法的泵站管理分级

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中国新技术新产品 2020年第20期 134-135页

作者：宋德杨朱浩李科徐元开昆明排水设施管理有限责任公司云南昆明650000

随着城市的快速发展,如何在有限的人力和资源下进行合理的泵站管理分级和精准调度,需要应用科学、合理、切合实际的一种泵站管理分级方法和模型来进行指导。通过头脑风暴法进行指标的确定后,利用德尔菲专家法得出权重得分,基于权重计算... 详细信息

随着城市的快速发展,如何在有限的人力和资源下进行合理的泵站管理分级和精准调度,需要应用科学、合理、切合实际的一种泵站管理分级方法和模型来进行指导。通过头脑风暴法进行指标的确定后,利用德尔菲专家法得出权重得分,基于权重计算出指标的线性回归指数,最终得出管理分级的数学模型,并采用spass软件对分值进行分布分析和验证,用于进行泵站的管理级别划分,最后确定泵站的管理分级。

关键词：德尔菲专家法头脑风暴法泵站管理泵站分级线性回归

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企业转型升级背景下的薪酬体系改革研究

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第9期 5-8页

作者：吴津漩昆明排水设施管理有限责任公司云南昆明650000

在现代化社会背景下,经济体系发生变化,促使企业全面转型升级,为我国经济发展贡献一份力量。当前企业内部组织结构与资源配置全面优化,对应的薪酬体系也需要全面创新与改革,构建科学、合理的薪酬体系,端正员工工作态度与提升工作热情,... 详细信息

在现代化社会背景下,经济体系发生变化,促使企业全面转型升级,为我国经济发展贡献一份力量。当前企业内部组织结构与资源配置全面优化,对应的薪酬体系也需要全面创新与改革,构建科学、合理的薪酬体系,端正员工工作态度与提升工作热情,对企业竞争力以及发展实力的提升有着一定积极影响,使企业能够持续稳定发展。在企业转型升级背景下,相关工作人员需要明确薪酬体系改革的思路与基本原则,在这一基础上制定科学有效的标准与制度,保证其满足目前现代化企业发展的基本要求。

关键词：企业转型升级薪酬体系改革

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