检索结果-内蒙古大学图书馆

北京联合大学学报 2025年第2期39卷 7-14页

作者：房宏君蔡红汪昕宇北京联合大学人力资源管理研究所北京100023

在数智化教育背景下,知识图谱赋能课程思政已成为教育改革的热点。通过文献研究与教学改革回顾,深入剖析了高校课程思政教学所面临的困境及其成因,基于高等教育数智化的趋势,立足于OBE(outcome-based education)理念,结合科学知识图谱... 详细信息

在数智化教育背景下,知识图谱赋能课程思政已成为教育改革的热点。通过文献研究与教学改革回顾,深入剖析了高校课程思政教学所面临的困境及其成因,基于高等教育数智化的趋势,立足于OBE(outcome-based education)理念,结合科学知识图谱可视化原理与技术,阐释了知识图谱赋能课程思政教学的内涵、构成与价值,设计了相应的教学模式。研究为深化高校课程思政的数智化教学改革、促进现代信息技术与课程思政教学的深度融合、创新课程思政教学模式、提升课程思政育人实效提供了参考。

关键词：课程思政知识图谱数智教育教学模式 OBE理念

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产业融合发展对县域城乡居民收入差距的影响——基于中国县域面板数据的分析

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北京师范大学学报(社会科学版) 2025年第2期 133-140页

作者：汪昕宇韩广奎吴克强北京联合大学人力资源管理研究所北京100023 北京联合大学管理学院北京100101 中国社会科学院大学应用经济学院北京102488

基于2013—2021年中国1874个县域的面板数据,采用双向固定效应模型和非线性中介效应模型等方法,对产业融合之于县域城乡居民收入差距的影响及其作用机制的研究发现:第一,县域产业融合对城乡居民收入差距呈显著的U型非线性影响,即在产业... 详细信息

基于2013—2021年中国1874个县域的面板数据,采用双向固定效应模型和非线性中介效应模型等方法,对产业融合之于县域城乡居民收入差距的影响及其作用机制的研究发现:第一,县域产业融合对城乡居民收入差距呈显著的U型非线性影响,即在产业融合水平较低时,产业融合有助于城乡居民收入差距的缩小;当产业融合水平较高时,会加剧城乡居民收入差距的扩大,但是目前我国大部分县域尚未跨越缩小城乡居民收入差距的拐点。第二,机制分析表明,县域产业融合通过促进产业结构升级和推进城镇化双重机制影响城乡居民收入差距。第三,长期效应分析表明,县域产业融合对城乡居民收入差距的影响存在第二个拐点,即更高水平的县域产业融合能够进一步缩小城乡居民收入差距。上述研究结论意味着,政府应根据县域产业发展特点,加强基础设施与制度建设,有序推进县域产业融合发展,以有效缩小城乡居民收入差距。

关键词：产业融合发展城乡居民收入差距产业结构升级城镇化

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教育生态视角下研究生和谐师生关系构成及其影响因素——基于应用型高校的调查分析

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北京联合大学学报 2025年第1期39卷 27-33页

作者：汪昕宇马晓涵陈雄鹰周泉北京联合大学人力资源管理研究所北京100023 北京联合大学管理学院北京100101

研究生教育高质量发展离不开和谐融洽的师生关系,这种关系的建立是在师生交互的基础上多因素共同作用的结果。结合应用型高校的调查分析,基于教育生态视角,以师生交互行为为基础,建立和谐师生关系架构,并运用QCA组态分析法,从教师职业... 详细信息

研究生教育高质量发展离不开和谐融洽的师生关系,这种关系的建立是在师生交互的基础上多因素共同作用的结果。结合应用型高校的调查分析,基于教育生态视角,以师生交互行为为基础,建立和谐师生关系架构,并运用QCA组态分析法,从教师职业素养、学生综合素质、师生交互及外部环境等方面综合评价多重并发因素对研究生和谐师生关系的影响,提出高和谐师生关系的5种类型组态:学术基础型、制度约束型、教师主动科研型、学生主动复合型以及教师主动复合型,为应用型高校创造师生间良性互动氛围、建立健全外部制度保障、促进形成和谐师生关系提供参考。

关键词：应用型高校教育生态研究生师生关系和谐师生关系组态分析法

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社会排斥视角下新就业群体的职业身份歧视:影响、成因与对策

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中小企业管理与科技 2025年第1期 60-63页

作者：温煦梁灵琪北京联合大学人力资源管理研究所北京100023 吉林大学哲学社会学院长春130012

新就业群体以其庞大的规模、灵活多样的就业形式和强劲的就业吸纳能力,在促进经济增长和维护社会稳定中扮演着重要角色。然而,该群体普遍面临职业身份歧视这一严峻问题,遭受职业身份歧视不仅对个体身心健康、自我认同和职业选择产生负... 详细信息

新就业群体以其庞大的规模、灵活多样的就业形式和强劲的就业吸纳能力,在促进经济增长和维护社会稳定中扮演着重要角色。然而,该群体普遍面临职业身份歧视这一严峻问题,遭受职业身份歧视不仅对个体身心健康、自我认同和职业选择产生负面影响,还可能对组织绩效、组织形象和行业的可持续发展构成威胁,进而影响整个社会的和谐与发展。论文基于社会排斥理论视角,从个体、组织和社会3个维度出发,探讨新就业群体遭受职业身份歧视的影响和成因,并在此基础上提出针对性的对策建议,以促进提升新就业群体的职业认同感和社会融入度,减少职业身份歧视。

关键词：社会排斥新就业群体职业身份歧视

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数字化水平调节下企业家精神对双元创新与企业成长的影响研究——来自科技型中小企业的检验证据

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北京联合大学学报(人文社会科学版) 2025年第2期23卷 71-86页

作者：陈雄鹰何佳亮吴克强韩广奎北京联合大学生物化学工程学院北京100023 北京联合大学人力资源管理研究所北京100023 北京联合大学管理学院北京100101 中国社会科学院大学应用经济学院北京102488

随着我国企业数字化转型的持续推进,企业的创新成长活动受到了企业数字化水平的深刻影响。基于资源基础理论和资源编排理论,本文利用166家科技型中小企业的调查数据,探索数字化水平在企业家精神与双元创新、企业成长之间所发挥的边界效... 详细信息

随着我国企业数字化转型的持续推进,企业的创新成长活动受到了企业数字化水平的深刻影响。基于资源基础理论和资源编排理论,本文利用166家科技型中小企业的调查数据,探索数字化水平在企业家精神与双元创新、企业成长之间所发挥的边界效应。研究结果表明,数字化水平中的数字化装备水平负向调节企业家精神对于利用式创新的正向影响,并在企业家精神与探索式创新和企业成长的影响关系中存在U型调节作用;而数字化应用水平在企业家精神与探索式创新、利用式创新和企业成长的影响关系中均存在U型调节作用。研究结论为企业在不同的数字化水平下优化配置双元创新、促进企业成长发展提供依据。

关键词：科技型中小企业企业家精神双元创新数字化水平企业成长

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上岗引导过程中信息搜寻问题的研究进展

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心理学动态 2001年第4期9卷 361-367页

作者：张俊巍戴良铁暨南大学人力资源管理研究所广州510632

摘要雇员上岗引导是组织采取的一种社会化策略。上岗引导过程实际上就是一个信息传递过程:一方面,组织向新员工灌输各种信息;另一方面,新员工采用各种方式从多种渠道获取不同的信息。该文就新员工在引导过程中信息搜寻方面的问题,如... 详细信息

摘要雇员上岗引导是组织采取的一种社会化策略。上岗引导过程实际上就是一个信息传递过程:一方面,组织向新员工灌输各种信息;另一方面,新员工采用各种方式从多种渠道获取不同的信息。该文就新员工在引导过程中信息搜寻方面的问题,如信息类型、信息的有用性、信息渠道、信息搜寻策略及其影响因素的研究进展进行了探讨。

关键词：信息搜寻雇员上岗引导过程培训方法培训计划

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工业与组织心理学中的集体效能感

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心理科学进展 2006年第6期14卷 924-931页

作者：李锐凌文辁暨南大学人力资源管理研究所广州510632

集体效能感是指团体成员对于团体成功地完成特定任务或取得特定水平成就的能力的共同信念,其测量方法主要有自我效能感总和法、个体评估平均法和团体讨论法等三种。在影响效果方面,集体效能感可以有效地预测绩效以及其他一些工作态度和... 详细信息

集体效能感是指团体成员对于团体成功地完成特定任务或取得特定水平成就的能力的共同信念,其测量方法主要有自我效能感总和法、个体评估平均法和团体讨论法等三种。在影响效果方面,集体效能感可以有效地预测绩效以及其他一些工作态度和行为变量,但过高的集体效能感也会产生负面作用;在影响因素方面,团体规模和团体间竞争等团体内外部因素均能显著影响集体效能感,并且目标设定训练等干预措施也能显著提高集体效能感。文章最后指出未来的研究有必要加强对新型团队中的集体效能感、集体效能感的动态变化等五方面问题的探讨。

关键词：集体效能感影响因素影响效果中介和调节变量干预

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工业与组织心理学中的前瞻性人格

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心理科学进展 2007年第3期15卷 498-504页

作者：叶莲花凌文辁暨南大学人力资源管理研究所广州510632

前瞻性人格是指个体不受情境阻力的制约,主动采取行动以改变其外部环境的倾向性。相关的实证研究发现前瞻性人格对个体工作结果、职业生涯结果、团队效能、领导效能、新进人员适应性以及创业等后果变量均具有一定的影响。该文对工业与... 详细信息

前瞻性人格是指个体不受情境阻力的制约,主动采取行动以改变其外部环境的倾向性。相关的实证研究发现前瞻性人格对个体工作结果、职业生涯结果、团队效能、领导效能、新进人员适应性以及创业等后果变量均具有一定的影响。该文对工业与组织心理学领域有关前瞻性人格的相关研究进行了较为全面的总结,并在此基础上指出未来的研究有必要加强组织层面因素在前瞻性人格与相关结果变量之间的调节作用等三方面问题的探讨。

关键词：前瞻性人格前瞻行为测量后效.

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工作投入研究的现状

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心理科学进展 2007年第2期15卷 366-372页

作者：李锐凌文辁暨南大学人力资源管理研究所广州510632

工作投入指的是一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态,具有持久性和弥散性的特点。工作投入对个体的工作绩效和某些工作态度及行为变量,以及顾客满意度、生产力、利润率和单位总体绩效等组织结果变量均具有一定的影响。工作投入... 详细信息

工作投入指的是一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态,具有持久性和弥散性的特点。工作投入对个体的工作绩效和某些工作态度及行为变量,以及顾客满意度、生产力、利润率和单位总体绩效等组织结果变量均具有一定的影响。工作投入的影响因素包括个体特征因素、与工作相关的因素以及与家庭相关的因素等3个方面。文章在对工作投入的相关研究进行全面述评的基础上,指出未来的研究有必要进一步加强对工作投入的干预机制等五方面问题的探讨。

关键词：工作投入测量影响效果影响因素

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“职业高原”现象研究进展

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心理科学 2003年第3期26卷 531-532页

作者：马远凌文辁刘耀中暨南大学人力资源管理研究所广州510632

1 职业高原(career plateau)的概念最早提出职业高原概念的是Ference(1977).他认为,'职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小'.

关键词： “职业高原”现象研究进展分类影响因素三因素说六因素说职业高原员工类型个体调适组织调适

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