检索结果-内蒙古大学图书馆

罗夏测验攻击变量的研究

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中国临床心理学杂志 2006年第1期14卷 22-24页

作者：刘秀菊孟宪璋暨南大学人力资源管理研究所暨南大学第一附属医院心理科广东广州510632

文章对国外有关罗夏测验攻击变量的研究进行了综述。从攻击变量的定义和分类、信度和效度等方面总结了具体研究领域的研究进展。在此基础上,指出罗夏攻击变量研究领域中存在的问题。

关键词：罗夏测验攻击变量信度效度

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“网络扒粪”背后的无奈及出路

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领导科学 2013年第3期 13-14页

作者：徐庭芳李明暨南大学新闻与传播学院暨南大学管理学院人力资源管理研究所

“扒粪运动”又称黑幕揭发运动，是19世纪末20世纪初兴起于美国的一场由新闻记者和舆论评论家发起的社会改革运动。这场运动通过大众媒介对各类社会不公平事件及各种政治黑幕进行披露，拉开了美国社会转型的序幕，为美国社会体制改革提... 详细信息

“扒粪运动”又称黑幕揭发运动，是19世纪末20世纪初兴起于美国的一场由新闻记者和舆论评论家发起的社会改革运动。这场运动通过大众媒介对各类社会不公平事件及各种政治黑幕进行披露，拉开了美国社会转型的序幕，为美国社会体制改革提供了舆论支持。近年来，网络因其具有的开放、包容、分享等特性，已经逐渐成为公民表达自身利益诉求和意见的重要平台。“表哥”、“房叔”等各种网络揭丑事件表明，“网络扒粪”已很好地扮演了“社会嘹望塔”的角色，在许多重大社会议题上都起到了发现问题、讨论问题和深化问题的作用。

关键词：网络 19世纪末20世纪初黑幕揭发运动不公平事件社会转型无奈社会体制改革舆论支持

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过程与结果相结合:领导力开发评估的综合框架

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中国人力资源开发 2013年第1期30卷 53-57页

作者：李明凌文辁暨南大学管理学院人力资源管理研究所暨南大学管理学院

领导力开发项目不断涌现,但是针对领导力开发评估的学术文献却不多见。本文介绍了领导力开发的总结性评估方法和形成性评估方法,并总结出一个综合性评估框架,提出了评估中应注意的问题。

关键词：领导力开发形成性评估总结性评估

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管理者心理健康现状分析与应对策略

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中国人力资源开发 2004年第4期21卷 41-43页

作者：侯芬刘耀中暨南大学人力资源管理研究所

调查显示,由于市场竞争造成的巨大压力,目前企业管理者心理健康状况普遍令人担忧。如何提高管理者的心理健康水平已成为企业关注的重要课题。本文在分析管理者心理健康现状、描述心理健康不良的各种表现形式及其后果的基础上,从社会、... 详细信息

调查显示,由于市场竞争造成的巨大压力,目前企业管理者心理健康状况普遍令人担忧。如何提高管理者的心理健康水平已成为企业关注的重要课题。本文在分析管理者心理健康现状、描述心理健康不良的各种表现形式及其后果的基础上,从社会、组织和管理者个人三方面分析其产生的原因,并有针对性地提出应对策略。

关键词：企业管理者心理健康应对策略表现形式产生原因

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评价中心技术及其发展趋势

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经济论坛 2006年第23期 77-78页

作者：梁文艳暨南大学人力资源管理研究所

评价中心是近几十年来西方企业中流行的一种选拔和评估管理人员尤其是中高层管理人员的人事测评方法.许多大公司,如通用电气公司、国际商用机器公司、福特汽车公司、柯达公司等都采用了这项技术.据近年来的数据显示,美国有2000多家公司... 详细信息

评价中心是近几十年来西方企业中流行的一种选拔和评估管理人员尤其是中高层管理人员的人事测评方法.许多大公司,如通用电气公司、国际商用机器公司、福特汽车公司、柯达公司等都采用了这项技术.据近年来的数据显示,美国有2000多家公司使用评价中心技术,其中许多大公司设有专门的评价中心,一般的中小公司则由专门的咨询诊断机构为其提供评价中心技术.对英国1000家大公司的调查表明,约有37%的公司使用无领导小组讨论、文件筐等评价中心技术.

关键词：评价中心技术发展趋势中高层管理人员国际商用机器公司无领导小组讨论通用电气公司福特汽车公司大公司

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童年创伤和虐待与成年精神障碍

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中国临床心理学杂志 2005年第2期13卷 208-209页

作者：阎燕燕孟宪璋暨南大学人力资源管理研究所广州510632 暨南大学第一附属医院心理科广州510632

目的:探索童年期创伤和虐待经历与成年精神障碍的关系。方法:采用自评童年虐待和创伤量表(CAT)和EPQ问卷,随机选择34位心理科门诊和住院病人为样本组和37位正常人为对照组施测,其中37人在两周后进行CAT重测。结果:EPQ的P维度与CAT总分... 详细信息

目的:探索童年期创伤和虐待经历与成年精神障碍的关系。方法:采用自评童年虐待和创伤量表(CAT)和EPQ问卷,随机选择34位心理科门诊和住院病人为样本组和37位正常人为对照组施测,其中37人在两周后进行CAT重测。结果:EPQ的P维度与CAT总分及各分量表均显著相关(P<0.01),N维度与除性虐待外的其它分量表显著相关(P<0.05),E维度与CAT总分及负面环境、情感虐待呈显著负相关(P<0.05)。病人组在CAT总分和负面环境分上均显著高于正常组(P<0.05)。结论:童年期虐待和创伤经历与成年期罹患精神疾病密切相关,与成年后的人格发展也密切相关。

关键词：精神障碍创伤 EPQ问卷 CAT 童年虐待住院病人人格发展精神疾病童年期分量表对照组正常人心理科维度性虐待负相关正常组成年期环境

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社会规范的跨文化比较

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心理学报 2003年第2期35卷 246-254页

作者：凌文辁郑晓明方俐洛暨南大学人力资源管理研究所广州510632 清华大学经济管理学院北京100084 中国科学院心理研究所北京100101

对中、日、美三国的社会规范进行了比较研究。被试为北京1434人,大阪608人,洛杉矶1409人。在3方共同研讨基础上编制了统一的调查问卷,共67个项目。采用SPSS 10.0软件对结果进行了多元统计、解析。结果表明:(1)三国国民的社会规范的基本... 详细信息

对中、日、美三国的社会规范进行了比较研究。被试为北京1434人,大阪608人,洛杉矶1409人。在3方共同研讨基础上编制了统一的调查问卷,共67个项目。采用SPSS 10.0软件对结果进行了多元统计、解析。结果表明:(1)三国国民的社会规范的基本维度是一致的,包括伦理道德、价值取向、法律规章和社会习俗4个维度。其中,伦理道德和价值取向组成内控规范,法律规章和社会习俗组成外控规范。(2)中日两国的社会规范都是以内控规范为主,外控规范为辅。中国人在内控规范中,以伦理道德为主,价值取向为次;在外控规范中,法律规章为主,社会习俗为辅。而日本人的内控规范中却以价值取向为主,伦理道德为辅。(3)美国人的社会规范以外控为主,内控为辅。在外控的两大维度中,法律规章为主,社会习俗为次;在内控规范中,以价值取向为主,伦理道德为辅。尽管三国之间有着相同的规范维度,但组成各规范维度的具体规范,既有超越特定文化的共同规范,又存在着依存于特定文化的特殊规范。社会规范的文化差异是导致管理冲突的根本原因。

关键词：社会规范伦理道德价值取向法律规章社会习俗

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企业招聘:现有问题及对策

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工厂管理 2002年第2期 11-13页

作者：罗小刚暨南大学人力资源管理研究所

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培训效果的评价

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中国人力资源开发 2004年第1期21卷 67-69页

作者：欧明臣凌文辁暨南大学人力资源管理研究所

案例有一句关于组织的格言:'比起那些曾受过培训的员工离职,将人才留在组织中而未给予人才任何培训对组织而言伤害更大'.大多数公司的高层领导对培训的必要性已有比较深刻的认识,花在培训上的钱也越来越多.但由于一般企业往往... 详细信息

案例有一句关于组织的格言:'比起那些曾受过培训的员工离职,将人才留在组织中而未给予人才任何培训对组织而言伤害更大'.大多数公司的高层领导对培训的必要性已有比较深刻的认识,花在培训上的钱也越来越多.但由于一般企业往往将这笔支出视为费用而非投资,因此当总体预算或经费减缩时,往往优先反应在培训的费用上.加以近年来企业面临各种组织变革、精简、重组、再造等等的计划,导致许多企业在缩编的同时,不但无法提升培训费用,反而有紧缩的趋势.

关键词：培训效果培训绩效人力资源管理企业管理报酬制度

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员工的组织承诺及其思考

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中国人力资源开发 2003年第1期20卷 17-19页

作者：谭晟凌文辁暨南大学人力资源管理研究所

组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。中国员工的组织承诺体现了与西方不同的特点,这些特点有其文化和社会根源,值得我们去思考。管理者也应深入了解中国企业员工的组织承诺,并据此来改进他们的管理... 详细信息

组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。中国员工的组织承诺体现了与西方不同的特点,这些特点有其文化和社会根源,值得我们去思考。管理者也应深入了解中国企业员工的组织承诺,并据此来改进他们的管理方式,赢得高承诺的员工。

关键词：组织承诺承诺结构中国企业员工组织行为学

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