检索结果-内蒙古大学图书馆

南方金融 2002年第8期 48-50页

作者：徐义雄暨南大学人力资源管理研究所

一、商业银行经营管理中的人力资源开发与管理知识经济时代下,商业银行的人力资源开发与管理的发展趋势,应当以战略目标在可持续发展的高度上进行人力资源的开发和管理,把人力资源作为最宝贵的一种商业银行资源进行开发与管理.另外,其... 详细信息

一、商业银行经营管理中的人力资源开发与管理知识经济时代下,商业银行的人力资源开发与管理的发展趋势,应当以战略目标在可持续发展的高度上进行人力资源的开发和管理,把人力资源作为最宝贵的一种商业银行资源进行开发与管理.另外,其管理思想也从人本型转向战略型.

关键词：人国资源管理商业银行发展战略中国激励机制营资关系

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就业歧视的比较研究

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经济问题探索 2003年第12期 21-23页

作者：朱艳戴良铁暨南大学人力资源管理研究所广东广州510632

我国劳动力市场存在的就业歧视现象与西方发达资本主义国家比较,具有某些特殊性。本文拟对这些特殊性进行初步的阐明与分析,以期更好地保护劳动者的平等就业权及促进我国进一步完善有关就业歧视方面的法律法规。

关键词：中国劳动力市场就业歧视户籍歧视政治型歧视社会出身

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绩效评估中定量分析方法的应用

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中国劳动 2000年第3期 33-36页

作者：戴良铁王彤暨南大学人力资源管理研究所

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团队心理安全及其与对话式学习的关系探讨

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企业活力 2007年第9期 48-49页

作者：彭玮婧凌文辁暨南大学人力资源管理研究所

一、团队心理安全的概念团队心理安全（Team Psychological Safety）是美国哈佛大学管理学家Amy Edmondson在1999年《行政科学季刊》（Administrative Science Quarterly，ASQ）的一篇文章中提出的。Edmondson认为．在团队学习过程中... 详细信息

一、团队心理安全的概念团队心理安全（Team Psychological Safety）是美国哈佛大学管理学家Amy Edmondson在1999年《行政科学季刊》（Administrative Science Quarterly，ASQ）的一篇文章中提出的。Edmondson认为．在团队学习过程中，团队成员往往会面对面指出其他团队成员的错误．表达对现行规定或制度的不满．或者针对某个观点进行争论。

关键词：心理安全对话式学习 Science 美国哈佛大学团队成员管理学家行政科学学习过程

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如何在企业组织内营造创新氛围

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企业活力 2006年第12期 64-65页

作者：孙利平凌文辁暨南大学人力资源管理研究所

创新是企业生存和持续发展的动力和不竭源泉。对企业创新的影响因素进行研究，找出一些规范的做法，构建适当的结构和系统，可以促进企业的创新活动。随着对企业创新影响因素研究的深入，人们发现，企业组织内的创新氛围是创新成功的一... 详细信息

创新是企业生存和持续发展的动力和不竭源泉。对企业创新的影响因素进行研究，找出一些规范的做法，构建适当的结构和系统，可以促进企业的创新活动。随着对企业创新影响因素研究的深入，人们发现，企业组织内的创新氛围是创新成功的一个不可忽视的因素。不少研究已证实，创新活跃的公司比缺乏创新的公司具有更多的创新氛围；高创新氛围的公司同时也是高创新绩效的公司。因而，营造适当的创新氛围，使企业对所处环境的变化保持持续的灵敏性，成为促进企业创新行为的重要措施。

关键词：创新氛围企业组织企业创新持续发展企业生存创新影响创新绩效公司

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国光公司的宽带薪酬设计方案

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中国劳动 2005年第11期 49-50页

作者：朱荣贵戴良铁暨南大学人力资源管理研究所

国光公司成立于1956年,是国内目前最大的扬声器、音响专业生产厂家之一,2004年公司的营业额超过3.7亿元,净利润达到5千多万元.前几年从国有企业转制而为民营上市公司,但公司仍存在不少传统国有企业人事管理的弊端,在人力资源管理上有很... 详细信息

国光公司成立于1956年,是国内目前最大的扬声器、音响专业生产厂家之一,2004年公司的营业额超过3.7亿元,净利润达到5千多万元.前几年从国有企业转制而为民营上市公司,但公司仍存在不少传统国有企业人事管理的弊端,在人力资源管理上有很多需要改善的地方,如,优秀员工的培养和流失问题,公司的绩效考核体系不够清晰、薪酬福利制度不够完善、缺乏对核心员工的中长期激励制度等.如果公司对这些人力资源管理问题不尽快解决,将会影响公司进一步做大做强.因此,国光公司邀请外部专家对公司人力资源管理体系做相应的诊断和咨询,从而解决公司目前在人力资源管理上存在的不足.