检索结果-内蒙古大学图书馆

湘潭大学学报（哲学社会科学版） 2012年第2期36卷 30-33页

作者：杨菊仙湘潭大学人力资源管理研究所湖南湘潭411105

高等教育绩效责任制是提升教育效能和实现教育目标的关键。高等教育的复杂性特征决定了绩效责任制及绩效测量的难度,在借鉴国外有益经验的基础上,我国高等教育对外要处理好与政府、社会和市场的关系,对内要实行高等教育绩效评估,进行绩... 详细信息

高等教育绩效责任制是提升教育效能和实现教育目标的关键。高等教育的复杂性特征决定了绩效责任制及绩效测量的难度,在借鉴国外有益经验的基础上,我国高等教育对外要处理好与政府、社会和市场的关系,对内要实行高等教育绩效评估,进行绩效管理,完善高等教育质量保障体系,从而建立我国高等教育绩效责任制度。

关键词：高等教育绩效责任绩效评估

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一般能力倾向测验中国城市版的建构及常模的建立

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心理科学 2003年第1期26卷 133-135页

作者：方俐洛凌文辁韩骢中国科学院心理研究所暨南大学人力资源管理研究所明尼苏达大学

1前言

关键词：能力倾向测验一般发表建构职业性常模中国城市国家标准化

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岗位需求视角下大学生就业能力的结构及水平测度——基于北京地区的调研

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中国人力资源开发 2014年第9期31卷 56-63页

作者：汪昕宇北京联合大学人力资源管理研究所

在对用人单位和毕业生进行访谈与问卷调查,以及借鉴已有研究的基础上,本文构建了基于岗位需求的包括专业能力、通用技能和基本素养的三维就业能力结构模型,据此对毕业生具备的就业能力水平、用人单位的岗位需求水平和两者之间的能力缺... 详细信息

在对用人单位和毕业生进行访谈与问卷调查,以及借鉴已有研究的基础上,本文构建了基于岗位需求的包括专业能力、通用技能和基本素养的三维就业能力结构模型,据此对毕业生具备的就业能力水平、用人单位的岗位需求水平和两者之间的能力缺口进行测度,并从不同岗位、毕业院校、学历层次和专业的角度进行了比较分析。文章发现大学生就业能力整体水平显著低于用人单位岗位需求的水平,且不同岗位上大学生就业能力的缺口主要来自于通用技能和专业能力方面的差距。

关键词：大学生岗位需求就业能力结构就业能力缺口

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国内关于科技人才的研究热点及其演进可视化探析

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中国人力资源开发 2014年第1期31卷 89-95页

作者：房宏君陈雄鹰汪昕宇北京联合大学人力资源管理研究所

近年来,国内学者对科技人才开展了大量的理论研究和实践探索。本文利用信息可视化软件对CSSCI数据库创办以来收录的1998年-2012年国内有关科技人才研究文献的关键词共现计量及年份演变的视角,科学、客观、精确地对15年来该领域的研究热... 详细信息

近年来,国内学者对科技人才开展了大量的理论研究和实践探索。本文利用信息可视化软件对CSSCI数据库创办以来收录的1998年-2012年国内有关科技人才研究文献的关键词共现计量及年份演变的视角,科学、客观、精确地对15年来该领域的研究热点及其演进历程进行了探索和分析。

关键词：科技人才研究热点演进历程可视分析

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MOOC时代的企业员工培训:机遇和挑战

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中国人力资源开发 2014年第13期31卷 12-17页

作者：李新娥北京联合大学人力资源管理研究所

MOOC是个新鲜事物,自诞生以来就对现代教育模式和培训理念产生着强烈的冲击。目前,关于MOOC的成熟文献研究还相对较少,相关观点和评价散见于国内外博客、论坛和报刊。本文的目的在于对MOOC的起源、发展轨迹、学习范式进行梳理,分析其可... 详细信息

MOOC是个新鲜事物,自诞生以来就对现代教育模式和培训理念产生着强烈的冲击。目前,关于MOOC的成熟文献研究还相对较少,相关观点和评价散见于国内外博客、论坛和报刊。本文的目的在于对MOOC的起源、发展轨迹、学习范式进行梳理,分析其可能给企业员工培训领域带来的机遇和挑战,并为企业如何更好地适应和运用MOOC开展员工培训提出建议。

关键词： MOOC 员工培训机遇挑战

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科技型中小企业家能力与企业绩效关系的实证研究

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中国人力资源开发 2014年第15期31卷 62-69,80页

作者：陈雄鹰彭莹莹王彦芳北京联合大学人力资源管理研究所

科技型中小企业家能力对企业绩效的形成具有重要影响,但尚未得到实证研究支持。在构建科技型中小企业家能力与企业绩效指标体系基础上,运用探索性因子分析、相关与回归分析法探讨了科技型中小企业家能力与企业绩效之间的关系。研究结果... 详细信息

科技型中小企业家能力对企业绩效的形成具有重要影响,但尚未得到实证研究支持。在构建科技型中小企业家能力与企业绩效指标体系基础上,运用探索性因子分析、相关与回归分析法探讨了科技型中小企业家能力与企业绩效之间的关系。研究结果表明,科技型中小企业家能力与企业绩效具有明显的正相关关系,科技型中小企业家的组织能力、机会能力、战略能力、科研能力和创新能力对企业绩效的影响比较明显。对于科技型中小企业来说,充分发挥和提升企业家能力,可以增强企业竞争力,进而提高企业绩效。

关键词：中小科技型企业企业家能力企业绩效

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企业行销人员胜任特征结构模型初探

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心理科学 2009年第6期32卷 1436-1438页

作者：叶茂林杜瀛暨南大学管理学院人力资源管理研究所广州510632 东软集团股份有限公司人力资源管理部沈阳110179

通过自编问卷对企业行销人员进行广泛调查的基础上,对收集到的数据采用探索性因素分析和验证性因素分析,构建了行销人员的胜任特征理论模型。模型表明,企业行销人员胜任特征由九个维度组成,分别是成熟的个人品性、社交素养、市场与营销... 详细信息

通过自编问卷对企业行销人员进行广泛调查的基础上,对收集到的数据采用探索性因素分析和验证性因素分析,构建了行销人员的胜任特征理论模型。模型表明,企业行销人员胜任特征由九个维度组成,分别是成熟的个人品性、社交素养、市场与营销业务能力、客户导向能力、道德素养、规划与协调能力、情绪品质、人际沟通能力和成就欲。在此基础上,阐明了它们之间的内在关系与作用,为有效选拔优秀行销人员,预测行销人员的业绩表现提供了良好的参考。

关键词：胜任特征结构模型行销人员

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近十年国外罗夏测验攻击变量研究综述

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应用心理学 2003年第3期9卷 62-64,51页

作者：刘国华孟宪璋暨南大学人力资源管理研究所暨南大学第一附属医院广州510632

用罗夏测验测量攻击有助于了解个体的攻击性冲动 ,也有助于外显攻击行为的预测和控制。近十年国外文献中有关研究者主要有Holt、Exner、Gacono和Meloy。综述结果表明 ,他们提出的大多数攻击变量都有明确的定义 ,其实证研究也获得了一些... 详细信息

用罗夏测验测量攻击有助于了解个体的攻击性冲动 ,也有助于外显攻击行为的预测和控制。近十年国外文献中有关研究者主要有Holt、Exner、Gacono和Meloy。综述结果表明 ,他们提出的大多数攻击变量都有明确的定义 ,其实证研究也获得了一些支持。但也可以看到 ,目前的研究依然存在不少问题 :(1 )变量的定义有重复、内容有交叉 ;(2 )变量的分类标准不唯一 ;(3 )某些变量的使用和操作欠方便。因而 ,这些变量的定义、分类和使用都还有待于进一步研究支持。

关键词：罗夏测验攻击变量综述分类标准定义攻击行为操作

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高校基层教学组织创新的价值取向与途径策略

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江苏高教 2011年第6期 79-81页

作者：杨菊仙湘潭大学人力资源管理研究所湖南湘潭411105

高校基层教学组织目前存在一些问题,已经难以适应高素质人才培养的需要。应当围绕能力养成、系统集成、市场需求、自主学习等四个方面,通过变革组织关系,拓展学习空间,增强生态效应,明确学习维度,创建新型的、有效的、富有创新活力的基... 详细信息

高校基层教学组织目前存在一些问题,已经难以适应高素质人才培养的需要。应当围绕能力养成、系统集成、市场需求、自主学习等四个方面,通过变革组织关系,拓展学习空间,增强生态效应,明确学习维度,创建新型的、有效的、富有创新活力的基层教学组织。

关键词：基层教学组织组织创新教学团队学习维度

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关于绩效评价若干基本问题的思考

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自然辩证法通讯 2001年第2期23卷 40-51页

作者：杨杰方俐洛凌文铨中国科学院心理研究所北京100101 暨南大学人力资源管理研究所广州510632

在回顾有关绩效的理论与实证研究基础上 ,通过对绩效概念多维性的考量、绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等四个绩效评价的最基本问题进行反思 ,提出如下观点 :( 1 )对绩效进行考量时必须同... 详细信息

在回顾有关绩效的理论与实证研究基础上 ,通过对绩效概念多维性的考量、绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等四个绩效评价的最基本问题进行反思 ,提出如下观点 :( 1 )对绩效进行考量时必须同时考虑时间、方式和结果三个维度 ;( 2 )绩效评价标准的确定应先于具体评量指标的选择 ,且应保持一定的稳定性 ,不可随意增删 ;( 3)评量指标的选择应本着贵精不贵多、贵明确不贵模糊、贵敏感不贵迟钝 ,贵关键不贵空泛的原则进行 ;( 4 )多样性评量指标是否整合需根据具体的需要而定 ,整合时要考虑证量指标本身的权重差异以及不同评价者由于对标准尺度掌握的松紧不一和评判角度不同所带来的对最终评价结果的影响。

关键词：任务绩效关系绩效工作绩效

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