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主题

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  • 1 篇 组织架构
  • 1 篇 人才测评
  • 1 篇 分类监管
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  • 1 篇 竞争性选拔
  • 1 篇 出资人监督
  • 1 篇 管理者素质
  • 1 篇 后金融危机时代
  • 1 篇 内部控制活动
  • 1 篇 公平性
  • 1 篇 管理情景
  • 1 篇 构想效度
  • 1 篇 可操作性
  • 1 篇 国资委
  • 1 篇 管理者角色
  • 1 篇 笔试、面试、量化考...
  • 1 篇 评价中心

机构

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  • 1 篇 浙江工商大学
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  • 1 篇 胜任力人才测评公...
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  • 1 篇 中国财务管理人才...
  • 1 篇 吉林财经大学
  • 1 篇 吉林省商业经济学...

作者

  • 3 篇 凌文辁
  • 3 篇 杨海军
  • 2 篇 袁登华
  • 1 篇 郑洁
  • 1 篇 王帆
  • 1 篇 叶茂林
  • 1 篇 宇长春
  • 1 篇 黄津孚
  • 1 篇 梁毕明
  • 1 篇 宋京津
  • 1 篇 张珊珊
  • 1 篇 孟晋

语言

  • 6 篇 中文
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加强央企内控与监督,国资监管持续从严
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财政监督 2019年 第24期 36-44页
作者： 宋京津 王帆 梁毕明 郑洁 江西财经大学会计学院 浙江工商大学财会学院 吉林财经大学会计学院 吉林省政府 中国财务管理人才评价中心 吉林省商业经济学会 《财政监督》杂志
背景材料:2019年10月23日,国资委办公厅印发《关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见》(国资发监督规[2019]101号,以下简称《实施意见》),旨在完善中央企业风险防控机制,全面提升中央企业内部控制体系有效性,落实党中... 详细信息
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智能互联时代管理者角色与素质要求
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企业管理 2017年 第10期 113-116页
作者： 黄津孚 宇长春 首都经济贸易大学工商管理学院 北京市西城区高级经营管理人才评价推荐中心
智能互联时代,与工业化时代相比,宏观环境、管理目标、管理对象、组织边界、管理者和被管理者都发生了改变,管理者的角色也在发生变化,他们成为更多社会责任的承担者、人-机协同管理体系的设计者、复杂多变组织的领导者,对德商、智商、... 详细信息
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沙盘模拟应用于人才测评的实证研究
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现代管理科学 2012年 第8期 29-30,62页
作者： 叶茂林 张珊珊 孟晋 华东师范大学 暨南大学管理学院企业管理系 暨南大学人力资源管理研究所 暨南大学管理人才评价中心 暨南大学人力资源管理教研室 中国心理学会社会心理学分会 暨南大学管理学院应用心理系 胜任力人才测评公司
文章采用"沙漠掘金"经典课程改编的沙盘模拟情景任务,对某通信公司的64名员工进行施测,考察分析决策能力、计划组织能力、沟通协调能力和团队意识四大类特征,将测评结果与其他测评方法进行关联分析,验证了测评的效度。并分析... 详细信息
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后金融危机时代的人力资源柔性战略
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现代管理科学 2011年 第2期 20-21,28页
作者： 杨海军 凌文辁 暨南大学管理学院 广州市企业经理人才评价推荐中心推荐部
后金融危机时代,企业面临着异常复杂和不确定的经营环境,这种经营环境给企业的人力资源管理工作提出了新的要求。引入并实施人力资源柔性管理战略,能较好地应对环境复杂性及不确定性带来的挑战,从而帮助企业获得更好的绩效。
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竞争性选拔中笔试、面试、量化考察权重设置实证研究
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现代管理科学 2011年 第5期 15-17页
作者： 杨海军 凌文辁 袁登华 暨南大学管理学院 广州市企业经理人才评价推荐中心推荐部 广东外语外贸大学国际工商管理学院
文章在调查研究的基础上,运用层次分析方法(AHP)进行实证研究,为竞争性选拔科学设置笔试、面试、量化考察三者权重提供参考。
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公平性、有效性与可操作性,竞争性选拔该何去何从?
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现代管理科学 2011年 第7期 27-28,40页
作者： 杨海军 凌文辁 袁登华 暨南大学管理学院 广州市企业经理人才评价推荐中心推荐部 广东外语外贸大学国际工商管理学院
目前,无论是企业招聘高层次管理人员还是党政机关任用领导干部,通过竞争性选拔方式产生的比例正在逐步提高。在竞争性选拔考试当中,如何兼顾公平性、有效性和可操作性,提高选拔的准确度和公信度,是竞争性选拔工作中面临的亟待解决的问... 详细信息
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