检索结果-内蒙古大学图书馆

会计研究 2024年第12期 61-77页

作者：钟昀珈潘柳芸郑登津对外经济贸易大学国际财务与会计研究中心 100029 广西大学工商管理学院/广西高校统计与管理交叉科学重点实验室 530004 中央财经大学会计学院/中国管理会计研究与发展中心 100081

本文以“一带一路”实施作为准自然实验,利用手工收集的“一带一路”数据深入探讨推进共建“一带一路”对企业高质量投资的影响及其作用机理。研究发现:“一带一路”提高了投资效率,促进了企业高质量投资,但制度距离会削弱该效果;机制... 详细信息

本文以“一带一路”实施作为准自然实验,利用手工收集的“一带一路”数据深入探讨推进共建“一带一路”对企业高质量投资的影响及其作用机理。研究发现:“一带一路”提高了投资效率,促进了企业高质量投资,但制度距离会削弱该效果;机制检验结果表明,“一带一路”主要通过公司治理机制的优化、信息披露质量的提高以及风险的降低作用于投资效率;进一步分析表明,“一带一路”对投资效率的促进作用主要体现在缓解投资不足层面,促进企业将投资机会转化为公司价值,提升企业环保投资和创新投资水平进而推动企业高质量投资。本文从高质量投资视角增进了对推进共建“一带一路”实施效果的理解,拓展了对经济开放与微观企业行为之间关系的认识。

关键词： “一带一路” 投资效率高质量投资制度距离

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标的公司创新能力与签订业绩补偿承诺意愿

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科研管理 2023年第2期44卷 127-136页

作者：李哲谢秉原张芯碧姜宜辰中央财经大学会计学院/中国管理会计研究中心北京100081 中国人民大学财政金融学院北京100872 北京大学光华管理学院北京100871 上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030

本文从信号传递理论的视角研究创新能力强的标的公司在并购中的行为。基于2014—2019年我国上市公司的股权并购事件,本文以标的公司的专利被引情况度量其创新能力,采用Logit模型检验了标的方的创新能力对其签订业绩补偿承诺意愿的影响... 详细信息

本文从信号传递理论的视角研究创新能力强的标的公司在并购中的行为。基于2014—2019年我国上市公司的股权并购事件,本文以标的公司的专利被引情况度量其创新能力,采用Logit模型检验了标的方的创新能力对其签订业绩补偿承诺意愿的影响。进一步地,本文考虑并验证了投资风险的中介效应、专利诉讼环境的调节效应,借此从发生机制上系统解释本文的主要发现。研究结果表明:创新能力强的标的公司更倾向于签订业绩补偿承诺,且该现象在未设立专门的知识产权法院的地区更为明显,表明业绩补偿承诺对于创新能力强的公司可能更类似“锦上添花”的作用;本文还发现创新能力强的被并购方往往具有较低的投资风险。同时,标的公司创新能力越强,则越有可能达成承诺的业绩目标。本文的研究结论丰富了企业创新能力和业绩补偿承诺的研究,为业绩补偿承诺的流行提供了可能的解释与证据。在现实意义上,本文为并购方识别具有价值潜力的标的公司提供了新思路,即愿意做出业绩承诺的标的企业更有可能具备较强的创新能力,也为监管机构合理分配监管资源、维持并购交易秩序并防范重大金融交易风险提供了有益的经验证据。

关键词：业绩承诺创新能力并购绩效信号传递理论

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基于平衡计分卡的铁路运输企业绩效考核研究--以G集团为例

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管理会计研究 2020年第3期 37-48,86,87页

作者：戴璐余思诚陈占燎中国人民大学管理会计研究中心中国人民大学商学院

随着国企分类管理的推进,国有企业绩效考核机制创新成为国有企业获得发展的内在驱动力,对于国有企业提升市场竞争力具有重要价值。本文以铁路运输企业G集团绩效管理实践为例,全面总结了G集团绩效管理体系现状,发现G集团在改革过程中取... 详细信息

随着国企分类管理的推进,国有企业绩效考核机制创新成为国有企业获得发展的内在驱动力,对于国有企业提升市场竞争力具有重要价值。本文以铁路运输企业G集团绩效管理实践为例,全面总结了G集团绩效管理体系现状,发现G集团在改革过程中取得了一定成绩,但也存在缺乏战略导向、未考虑社会绩效等问题。本文在此基础上,提出了基于平衡计分卡的铁路运输企业战略绩效管理框架。该框架通过以战略目标为导向,纳入社会效益维度,以G集团多重目标的平衡为目标,对绩效管理进行优化,以促进G集团资源配置效率,提高市场综合竞争力。本文的研究,将为提升大型国有企业绩效管理水平提供有价值的参考。

关键词：绩效管理平衡计分卡铁路运输企业

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基于舞弊钻石理论的“29岁现象”探析

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财会月刊 2021年第5期 10-18页

作者：林斌杨德明严韶俊中山大学管理学院广州510275 中山大学现代会计与财务研究中心广州510275 广东省管理会计师协会广州510600 暨南大学管理学院广州510632

目前我国舞弊案中的低龄化现象严重,特别是29岁左右的人占比最大,这应该引起社会的高度关注。本文采用舞弊钻石理论分析与讨论舞弊低龄化问题,认为该现象出现的主要原因是:环境压力、经济压力的增大以及青年人对待压力的不正确心态;企... 详细信息

目前我国舞弊案中的低龄化现象严重,特别是29岁左右的人占比最大,这应该引起社会的高度关注。本文采用舞弊钻石理论分析与讨论舞弊低龄化问题,认为该现象出现的主要原因是:环境压力、经济压力的增大以及青年人对待压力的不正确心态;企业制度建设特别是互联网技术条件下的内部控制存在漏洞;青年人实施舞弊的能力较强,诚信道德修养和自我约束力相对较弱等。故应“宽严相济、全面系统”地进行综合治理:首先,反舞弊关口前移,注意缓解青年人的压力、建立青年人的帮扶机制,并推动诚信、合规教育入心入脑;其次,制度设计时注意“29岁”这个关键点,扎紧制度的“笼子”;再次,采用大数据、区块链等新技术治理舞弊;最后,加快互联网领域建章立制,推进青年信用体系建设和市场信用产品推广应用,加大青年人舞弊联合惩戒和守信联合激励的力度。

关键词： 29岁现象舞弊钻石理论成因治理诚信

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战略绩效管理如何兼顾稳定性和灵活性?——基于一家国有企业的案例调查

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管理会计研究 2021年第4期 62-71,88页

作者：李宬锐宋怡林中国人民大学商学院中国人民大学管理会计研究中心

本文旨在通过案例研究方法,调查一家大型国有企业如何形成富有特色的战略绩效管理实践。这家企业将客观指标与主观指标相结合构建多维度的绩效评价体系,并在绩效考核中对绩效指标的权重保持足够的动态性,即允许不同战略业务单元在多维... 详细信息

本文旨在通过案例研究方法,调查一家大型国有企业如何形成富有特色的战略绩效管理实践。这家企业将客观指标与主观指标相结合构建多维度的绩效评价体系,并在绩效考核中对绩效指标的权重保持足够的动态性,即允许不同战略业务单元在多维度的绩效指标上有不同的权重,也允许随着时间推移而动态调整绩效指标的权重。另外,在绩效目标和绩效考核方面,该企业也保持了足够的灵活性,从而令企业的战略绩效管理体系兼顾了稳定性和灵活性。本文的研究表明,基于中国本土环境,战略绩效评价在绩效指标选择、权重设定以及绩效考核方面,有许多蕴含中国智慧的管理实践和管理理念,对于后疫情时代的企业应对复杂、动态的商业环境,有借鉴意义。

关键词：战略绩效管理战略绩效评价体系悖论管理

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刻画和管理物联网商业模式:海尔集团共赢增值表的创新实践

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管理会计研究 2022年第4期 58-66页

作者：戴璐中国人民大学商学院/中国人民大学管理会计研究中心

本文立足于海尔集团物联网商业模式创新的现实背景,选取其中一个典型个案--疫苗网的发展历程作为研究对象,通过案例调查与分析发现,海尔集团通过共赢增值表的创新设计和运用,刻画了新型商业模式的整体价值创造及其来龙去脉,并通过应用... 详细信息

本文立足于海尔集团物联网商业模式创新的现实背景,选取其中一个典型个案--疫苗网的发展历程作为研究对象,通过案例调查与分析发现,海尔集团通过共赢增值表的创新设计和运用,刻画了新型商业模式的整体价值创造及其来龙去脉,并通过应用于新商业模式的事前规划和事后诊断,助推了商业模式的创新。这一研究揭示了管理会计报表可以通过刻画和管理商业模式为组织价值创造赋能;在更一般意义上,管理会计报表富有信息含量的设计和运用,能够推动企业重塑竞争力。

关键词：商业模式创新管理会计报表共赢增值表

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纵向一体化下企业管理会计报告系统的优化——基于DY集团的案例研究

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当代会计评论 2014年第2期7卷 54-82页

作者：刘运国刘长春刘梦宁中山大学管理学院中山大学成本与管理会计研究中心广东DY纺织有限公司

成本信息在当今激烈的竞争环境中对企业至为关键。对于纵向一体化制造企业而言,管理会计报告系统需要扩展至整个价值链,而结合ERP的纵向一体化系统的开发,根据整个产业价值链的各个环节成本结构特征,采用不同成本核算方法,并运用计算机... 详细信息

成本信息在当今激烈的竞争环境中对企业至为关键。对于纵向一体化制造企业而言,管理会计报告系统需要扩展至整个价值链,而结合ERP的纵向一体化系统的开发,根据整个产业价值链的各个环节成本结构特征,采用不同成本核算方法,并运用计算机信息化进行整合,大大提高了企业成本管理的信息化与集成化水平。本文以DY纺织集团为典型案例,深入分析了该集团现有系统在成本信息的集成性、准确性及相关性等方面存在的主要问题及其成因,并借鉴Oracle成本信息系统,根据纺织企业整个纵向产业价值链各个环节的成本结构特征,提出了信息集成的改进措施,进一步自主开发出适合该企业的新的管理会计报告系统,以提高企业的成本管理现代化水平,为同类及相关行业的纵向一体化下企业管理会计报告系统的设计提供了优化思路。

关键词：纵向一体化 ERP 成本管理信息系统供应链成本管理

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财务研究 2017年第2期 46-58页

作者：温素彬刘莎南京理工大学经济管理学院南京210094 江苏管理会计研究中心南京210094

以股东为中心的绩效评价体系过于强调股东利益而忽视了其他利益相关者的需求,对流程管理也不够关注。企业是利益相关者缔结的多元资本共生体,持续满足利益相关者的需求并获得利益相关者的支持,是企业可持续发展的关键。为此,本文分析了... 详细信息

以股东为中心的绩效评价体系过于强调股东利益而忽视了其他利益相关者的需求,对流程管理也不够关注。企业是利益相关者缔结的多元资本共生体,持续满足利益相关者的需求并获得利益相关者的支持,是企业可持续发展的关键。为此,本文分析了企业绩效评价体系的不同模式。在此基础上,基于利益相关者价值取向,运用绩效棱镜模型,分析了SZGD公司的利益相关者需求及贡献,建立利益相关者分析矩阵,设计了绩效棱镜评价指标体系,并对SZGD公司进行了全面的绩效评价,取得了较好的应用效果。

关键词：利益相关者价值取向绩效棱镜案例分析

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上市公司高管薪酬激励的梯度效应研究

管理会计学刊

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管理会计学刊 2014年第1期 89-109页

作者：蒋涛刘运国重庆理工大学会计学院中山大学管理学院/中山大学成本与管理会计研究中心

本文选取1998—2010年上市公司为研究样本，发现薪酬激励具有梯度效应：盈利公司的薪酬业绩敏感性随着业绩增长逐渐降低，而亏损公司的薪酬业绩敏感性随着亏损加大逐渐增加。垄断行业基本不存在梯度效应，而高科技行业梯度效应较强。本... 详细信息

本文选取1998—2010年上市公司为研究样本，发现薪酬激励具有梯度效应：盈利公司的薪酬业绩敏感性随着业绩增长逐渐降低，而亏损公司的薪酬业绩敏感性随着亏损加大逐渐增加。垄断行业基本不存在梯度效应，而高科技行业梯度效应较强。本文研究结果验证了高管薪酬契约制定得越细致越能够节约代理成本。

关键词：薪酬契约梯度效应行业特征

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玩转并购艺术

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中国管理会计 2017年第1期 74-83页

作者：郭晓梅林晓璐金岩厦门大学管理学院/管理会计研究中心厦门大学管理学院伊顿(中国)投资有限公司

2017年5月的朋友圈被国产大飞机的成功试飞刷了屏。中国制造身后站立着许多战略合作伙伴,伊顿公司便是其中一员。伊顿公司成立于1911年,1923年在纽约证券交易所上市(NYSE:ETN)。这家拥有百年文化底蕴的美国财富500强企业,致力于成为&qu... 详细信息

2017年5月的朋友圈被国产大飞机的成功试飞刷了屏。中国制造身后站立着许多战略合作伙伴,伊顿公司便是其中一员。伊顿公司成立于1911年,1923年在纽约证券交易所上市(NYSE:ETN)。这家拥有百年文化底蕴的美国财富500强企业,致力于成为"全球商业动力之源",是全球领先的多元化工业产品制造商,其动力系统在许多工业领域(如宇航、电气、过滤、液压、车

关键词：伊顿公司整合团队估值模型

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