检索结果-内蒙古大学图书馆

心理科学进展 2010年第5期18卷 769-780页

作者：原涛凌文辁暨南大学管理学院广州510632

追随力是指追随者在追随领导者的过程中,表现出来的追随特质,包括工作能力、工作态度、个人品德和人际技能等方面。按照研究内容的差异,可将追随力的研究划分成三个阶段:以领导为中心的领导理论对追随力的研究阶段,以追随者为中心的领... 详细信息

追随力是指追随者在追随领导者的过程中,表现出来的追随特质,包括工作能力、工作态度、个人品德和人际技能等方面。按照研究内容的差异,可将追随力的研究划分成三个阶段:以领导为中心的领导理论对追随力的研究阶段,以追随者为中心的领导理论对追随力的研究阶段,以及以追随力为中心的追随理论研究阶段。国外现有的研究成果包括追随者的分类,追随者的心理建构,追随类型与领导类型的整合等。国内的研究多是以领导者为中心,对追随者进行了一些分析。未来的研究有必要加强对追随研究工具、追随与个体特质、追随与领导风格和组织特征的匹配等问题的探讨。

关键词：追随追随者追随力领导

来源：评论

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权力对建议采纳的影响:反馈效价的调节作用

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中国临床心理学杂志 2016年第3期24卷 400-404,399页

作者：刘耀中江玉琳窦凯暨南大学管理学院广州510632

目的:基于权力的控制错觉理论,探究权力感对建议采纳的影响以及反馈效价在其中的缓解作用。方法:通过姿势启动法操控被试的权力感,利用常识问题测验范式控制反馈效价,随后让被试完成体重估计任务以考查其建议采纳行为。结果:1高权力组... 详细信息

目的:基于权力的控制错觉理论,探究权力感对建议采纳的影响以及反馈效价在其中的缓解作用。方法:通过姿势启动法操控被试的权力感,利用常识问题测验范式控制反馈效价,随后让被试完成体重估计任务以考查其建议采纳行为。结果:1高权力组比低权力组更少采纳他人建议,表现出更多建议折扣效应(实验1和实验2);2提供消极反馈能够有效降低这种效应(实验2)。结论:权力感会减少个体的建议采纳行为,提供消极反馈信息能有效缓解该现象。

关键词：权力感建议采纳建议折扣效应反馈效价身体姿势

来源：评论

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团队虚拟性的“双刃剑”效应——基于团队发展的视角

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心理科学进展 2023年第9期31卷 1583-1594页

作者：梁永奕邓佳音严鸣马捷李爱梅暨南大学管理学院广州510632

团队虚拟性意指团队成员分散工作并借助虚拟沟通工具进行协作的程度。提高团队虚拟性已成为组织顺应数字经济发展,应对疫情冲击的重要举措。然而,学界尚未能对团队虚拟性究竟是促进或阻抑团队绩效这一问题给出明确答案。这不仅会造成理... 详细信息

团队虚拟性意指团队成员分散工作并借助虚拟沟通工具进行协作的程度。提高团队虚拟性已成为组织顺应数字经济发展,应对疫情冲击的重要举措。然而,学界尚未能对团队虚拟性究竟是促进或阻抑团队绩效这一问题给出明确答案。这不仅会造成理论认知的缺陷,也难以为组织充分发挥团队虚拟性的优势以提升团队绩效提供有效指导。本项目基于团队发展视角,围绕“团队虚拟性对团队绩效是利还是弊以及如何扬长避短”等问题开展三个研究:(1)引入团队发展阶段这一动态权变因素,剖析团队虚拟性在团队不同发展阶段对团队绩效的差异化影响;(2)探析团队虚拟性促进与阻抑团队绩效的双重路径,诠释在团队不同发展阶段何种路径起主导作用;(3)探索团队领导在团队不同发展阶段如何增强/削弱团队虚拟性对团队绩效的积极/消极影响。本项目为剖析团队虚拟性对团队绩效的“双刃剑”效应构建了一个新的理论分析框架,并可为团队领导根据团队发展阶段匹配对应的管理干预策略提供决策支持。

关键词：团队虚拟性团队绩效团队发展阶段领导干预

来源：评论

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下属越轨创新对主管阻抑的影响——地位威胁感和权威主义取向的作用

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心理科学 2017年第3期40卷 670-677页

作者：陈伍洋叶茂林陈宇帅彭坚暨南大学管理学院广州510632

主管阻抑作为一种相对隐蔽的负性领导行为,会潜移默化地削弱下属的绩效表现。有鉴于此,探索主管阻抑的发生机制,能够帮助我们更好地预防主管阻抑。本研究基于125份两时间点的上下级配对数据,探讨了下属越轨创新对主管阻抑的影响机理。... 详细信息

主管阻抑作为一种相对隐蔽的负性领导行为,会潜移默化地削弱下属的绩效表现。有鉴于此,探索主管阻抑的发生机制,能够帮助我们更好地预防主管阻抑。本研究基于125份两时间点的上下级配对数据,探讨了下属越轨创新对主管阻抑的影响机理。结果表明:下属越轨创新会诱发主管阻抑,主管的地位威胁感在此过程中起部分中介作用;此外,主管权威主义取向对下属越轨创新与地位威胁感之间的正向关系具有显著的强化效应。

关键词：越轨创新主管阻抑地位威胁感权威主义取向

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领导的消极情绪对员工绩效的积极作用

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心理科学进展 2015年第11期23卷 1991-2000页

作者：马学谦王虹熊冠星王笑天颜亮李爱梅暨南大学管理学院广州510632

领导情绪对员工绩效有非常重要的影响,但并非总是遵循"对称假设"。在特定条件下,领导表达的消极情绪对员工绩效起到积极作用。情绪即社会信息模型(EASI)可以通过情绪表达者、情绪接受者、组织氛围和组织文化四个角度解释这一... 详细信息

领导情绪对员工绩效有非常重要的影响,但并非总是遵循"对称假设"。在特定条件下,领导表达的消极情绪对员工绩效起到积极作用。情绪即社会信息模型(EASI)可以通过情绪表达者、情绪接受者、组织氛围和组织文化四个角度解释这一不对称现象,但也存在局限性。文章在以往研究的基础上,从情绪和认知两条路径出发,对领导情绪和员工绩效间的中介机制及影响因素进行了系统梳理,并提出了一个整合模型。未来研究应该关注:领导消极情绪表达的时机和程度,不同类型的消极情绪对员工绩效的影响,员工情绪反应的差异性。

关键词：领导消极情绪员工绩效 EASI模型信息加工

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差序氛围感知与沉默行为的关系:情感承诺的中介作用与个体传统性的调节作用

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心理学报 2018年第5期50卷 539-548页

作者：朱瑜谢斌斌暨南大学管理学院广州510632

基于社会交换理论,本研究采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了差序氛围感知影响员工沉默行为作用机制以及个体传统性与情感承诺在其中的作用。数据分析结果表明:(1)差序氛围感知显著影响沉默行为;(2)差序氛围感知通过情感承诺间接影响... 详细信息

基于社会交换理论,本研究采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了差序氛围感知影响员工沉默行为作用机制以及个体传统性与情感承诺在其中的作用。数据分析结果表明:(1)差序氛围感知显著影响沉默行为;(2)差序氛围感知通过情感承诺间接影响员工的沉默行为;(3)个体传统性不仅调节了差序氛围感知与情感承诺的关系,还进一步调节了差序氛围感知通过情感承诺影响沉默行为的间接关系,即在个体传统性低的条件下,差序氛围感知通过情感承诺影响沉默行为的间接效应更加显著。

关键词：差序氛围感知情感承诺沉默行为个体传统性

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员工建言行为的结果及其调节机制

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心理科学进展 2018年第4期26卷 710-718页

作者：李方君郑粉芳杨倩怡王舒曼暨南大学管理学院广州510632

该文从个体层面和群体层面对员工建言行为结果的研究进行综述。个体层面建言结果大致可以分为五个方面:员工绩效、工作态度、人际关系、建言采纳和后续建言行为;群体层面的结果主要包括群体绩效、群体创新和群体离职。无论是在个体层面... 详细信息

该文从个体层面和群体层面对员工建言行为结果的研究进行综述。个体层面建言结果大致可以分为五个方面:员工绩效、工作态度、人际关系、建言采纳和后续建言行为;群体层面的结果主要包括群体绩效、群体创新和群体离职。无论是在个体层面还是在群体层面,建言对其结果的影响研究结论都不尽一致。个体层面研究结论的不一致可能是受建言特点(类型和策略)、建言者身份、建言对象反应、建言情境等调节因素的影响;群体层面结论的不一致可能归因于建言对象和管理者可用资源等的调节作用。未来研究应进一步探索管理者对建言不同类型反应的原因,探究群体建言的作用机制。

关键词：员工建言行为建言结果调节因素

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积极情感和消极情感适应的不对称性及其机制探讨

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心理科学进展 2015年第4期23卷 632-642页

作者：李爱梅高结怡彭元夏萤陈晓曦暨南大学管理学院广州510632

情感适应是指对重复或连续刺激的情感反应慢慢变弱的现象。近年来有关实证研究发现,积极情感与消极情感适应在速度和程度上具有不对称性,对适应不对称性的解释可以从进化心理学、认知心理学以及积极心理学三个视角进行。未来的研究应该... 详细信息

情感适应是指对重复或连续刺激的情感反应慢慢变弱的现象。近年来有关实证研究发现,积极情感与消极情感适应在速度和程度上具有不对称性,对适应不对称性的解释可以从进化心理学、认知心理学以及积极心理学三个视角进行。未来的研究应该进一步关注:(1)区分主观幸福感不同成分的情感适应;(2)探讨人格因素在情感适应中的调节效应;(3)完善情感适应的干预方法;(4)提高情感适应研究在时间上的精确性。

关键词：情感适应不对称性进化的心理机制 AREA模型 HAPNE模型

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区分还是融合?虚拟化团队工作模式下的员工工作-家庭平衡策略

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心理科学进展 2024年第5期32卷 754-770页

作者：严鸣郑石暨南大学管理学院广州510632

虚拟化团队工作模式成为当前企业运作的一个发展趋势,产生了无边界的工作特征,工作和家庭领域高度重叠,改变了以往工作和家庭可区分的研究和实践前提。为此,学者开始提倡顺应无边界的发展趋势,促进工作和家庭融合。然而,基于这一管理思... 详细信息

虚拟化团队工作模式成为当前企业运作的一个发展趋势,产生了无边界的工作特征,工作和家庭领域高度重叠,改变了以往工作和家庭可区分的研究和实践前提。为此,学者开始提倡顺应无边界的发展趋势,促进工作和家庭融合。然而,基于这一管理思路的企业实践却导致了一系列负面效果。这让我们不禁重新思考:在虚拟化团队工作模式发展趋势下,我们更适合采用以往的工作-家庭区分思路,还是当前的工作-家庭融合思路,抑或是其他新的管理思路?为解决这一重要问题,本研究通过社会认同理论弥补资源保存理论在解释力上的不足,探讨团队虚拟性如何影响员工的工作-家庭整合行为,采用怎样的管理思路进行有效的干预以达到工作和家庭和谐发展的效果。本研究为数智化变革下的工作-家庭平衡研究构建了新的理论框架,推动该领域理论的进一步发展,有助于指导企业从新的管理思路促进工作和家庭和谐发展。

关键词：工作-家庭平衡团队虚拟性资源保存理论社会认同理论工作-家庭整合

来源：评论

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追随力认知图式:概念解析与整合模型

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心理科学 2015年第4期38卷 822-827页

作者：彭坚王霄暨南大学管理学院广州510632

追随力认知图式是一种历经社会化,以抽象表征形式储存于个体记忆中的关于追随力的认知结构,亦称为追随原型。领导者的追随原型通常在领导—追随互动中被激活,并与部属实际追随力进行匹配。匹配失败的追随原型将被重新归类或定义,匹配成... 详细信息

追随力认知图式是一种历经社会化,以抽象表征形式储存于个体记忆中的关于追随力的认知结构,亦称为追随原型。领导者的追随原型通常在领导—追随互动中被激活,并与部属实际追随力进行匹配。匹配失败的追随原型将被重新归类或定义,匹配成功的追随原型将通过领导者的态度和行为影响追随者的职业幸福感、角色内绩效和角色外行为。人格、市场行情、组织结构和文化能预测追随原型。未来可加强多水平效应、匹配效应和生物基础的探讨。

关键词：追随力认知图式追随原型内隐追随理论追随力

来源：评论

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