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传统公共行政、新公共管理、新公共服务比较研究
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天府新论 2006年 第3期 76-80页
作者： 周晓丽 南京大学公共管理学院政治与行政管理学系
虽然传统公共行政、新公共管理和新公共服务理论在理论基础和价值取向等方面存在着诸多的不同,但分别适应了所处时代的要求,对当时社会的发展和进步具有重要的作用。其中新公共服务理论在继承的基础上有所创新,必将成为未来公共管理发... 详细信息
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构建地方政府绩效评估机制的对策探讨
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云南行政学院学报 2006年 第3期8卷 67-69页
作者： 何植民 李彦娅 江西农业大学人文与公共管理学院 江西南昌330045 南昌大学行政管理学系 江西南昌330047
政府绩效管理是当代公共行政改革与发展的热点之一,而绩效评估是绩效管理中最关键的环节。目前,我国地方政府绩效评估机制还存在一系列亟待解决的问题。需要构建科学、完善的地方政府绩效评估机制。
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信息与现实
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山东科技大学学报（社会科学版） 2006年 第3期8卷 7-9页
作者： A.博格曼 陈一壮 美国蒙大拿大学哲学系 中南大学政治与行政管理学院
信息可以显示、改变或取代现实.当垮掉的健康或一次电力故障剥夺了你取得信息的可能时,世界就对你关闭,它变得黑暗和沉闷.没有关于现实的信息,没有报道和记录,经验的领域很快就缩减到无知和遗忘的阴影之中.
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论组织中的参与式决策
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六盘水师范高等专科学校学报 2006年 第2期18卷 7-9页
作者： 周晔 南京大学公共管理学院政治与行政管理学系 2004级硕士研究生南京210093
参与式决策注重以人为本,支持个人创新,强调组织成员的作用和潜能得到最大限度的发挥。作为现代组织管理的一种重要方式,参与式决策不仅能对组织成员产生激励作用,也能为组织目标的实现提供保证。
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高校科研考核制度的伦理反思
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高等教育研究学报 2006年 第4期29卷 12-14页
作者： 彭立静 中南大学政治学与行政管理学院哲学系 湖南长沙410081
现行高校科研考核制度将教师的科研成果作为分配教师福利、晋升教师职称的尺度,以提高教师从事科研的积极性,促进学术的发展。然而此制度设置本身却缺乏科学性,具体操作中也缺乏公正性,其实施容易导致教学质量下降,滋生学术腐败之风。因... 详细信息
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中国民间组织的道德规范探析
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理论与现代化 2006年 第5期 57-60页
作者： 沈亚平 陆明远 南开大学周恩来政府管理学院行政管理学系 南开大学周恩来政府管理学院政治学理论专业
中国当代民间组织一直致力于推动中国公益事业的发展,有效地缓解了社会矛盾,减轻了政府与企业的压力。但在民间组织的发展过程中,仍然出现了“公益腐败”、“公益低效”等负面现象,严重损害了公益事业的形象。究其原因,在于民间组织缺... 详细信息
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论辛亥革命前十年中国国民的宪政意识
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唐都学刊 2006年 第4期22卷 113-116页
作者： 李招忠 石玉平 暨南大学管理学院行政管理系 广东广州510632 宝鸡文理学院政法系 陕西宝鸡721007
辛亥革命前十年,知识界、思想界的先进分子对宪政表现出很大认同,认为宪政代替专制、人治是二十世纪时代发展潮流,也是中国走向富强的必由之路,必须尽快制定宪法,设立国会,建立分权制衡的国家权力体制,努力培养国民的权利意识,从而实现... 详细信息
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从疫情防治看山西农村的自治建设
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山西财经大学学报 2006年 第S2期28卷 23-23页
作者： 韩雪 暨南大学管理学院行政管理系 广东广州510632
1918年阎锡山政府在山西疫情防治中展现出高度的动员能力,其所领导的自治的山西村政建设,在当时显现出效率,成为政府行政能力的重要补充。他进行的“村本政治”的建设,取自西方,又因地制宜,有自己的鲜明特点,在村治发展历史中具有重要... 详细信息
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试析“新公共管理”的理论缺陷
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文教资料 2006年 第25期 184-185页
作者： 柳朴方 卢雅卿 中国人民大学公共管理学院2005级行政管理学系 硕士研究生北京100872 山东大学政治学与公共管理学院
新公共管理从诞生之日起,就遭到诸多批判。文章从归纳新公共管理主要内容及其特征的基础上,对新公共管理在理论基础、价值追求、市场机能、顾客导向、伦理责任等方面的剖析及反思,最后得出结论,认为新公共管理由于其内在缺陷,无法成为... 详细信息
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人力资源开发与和谐社会建设
人力资源开发与和谐社会建设
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北京论坛（2006）文明的和谐与共同繁荣—对人类文明方式的思考
作者： 萧鸣政 饶伟国 北京大学政府管理学院行政管理学系 北京大学人力资源开发与管理研究中心 北京大学政府管理学院
和谐社会包含了人与自然的和谐,人与人的和谐。通过人力资源开发促进人的全面平等的发展是和谐社会的重要内容。人力资源开发也是实现和谐社会的重要途径。通过人力资源的开发,支持我国社会在发展中达到人与自然的和谐发展,人与人的和... 详细信息
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