检索结果-内蒙古大学图书馆

上海市社会科学界第五届学术年会

作者：谢炜华东师范大学公共管理学院行政管理系

部门是政府组织中主管某一方面或某一领域行政事务的机构,又称为行政部门。在中国体制转型过程中由于诸多原因的存在,各级政府部门中出现了部门权力化、权力利益化、利益政策化的现象。一些政府部门在执行公共政策过程中致力于获取特殊... 详细信息

部门是政府组织中主管某一方面或某一领域行政事务的机构,又称为行政部门。在中国体制转型过程中由于诸多原因的存在,各级政府部门中出现了部门权力化、权力利益化、利益政策化的现象。一些政府部门在执行公共政策过程中致力于获取特殊的部门利益,这意味着各级政府部门在政策执行中不仅是执行主体,而且成为独立的经济

关键词：利益博弈公共政策执行

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传统企业进军高科技行业显峥嵘

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潮商 2007年第4期 57-59页

作者：徐顽强李华君华中科技大学公共管理学院行政管理系华中科技大学公共管理学院

在新一轮经济变革中,传统企业中的社会资源、生产要素将进行重新配置,企业要生存和发展,只能在新环境下根据自身实力,立足现实,积极涉足高科技行业,实现企业的价值增值,才能抢占新经济浪潮中的制高点。如何抓住时机,促进传统企业向高新... 详细信息

在新一轮经济变革中,传统企业中的社会资源、生产要素将进行重新配置,企业要生存和发展,只能在新环境下根据自身实力,立足现实,积极涉足高科技行业,实现企业的价值增值,才能抢占新经济浪潮中的制高点。如何抓住时机,促进传统企业向高新技术行业进军,实现传统企业的技术升级,推动产品结构的战略调整,进而带动全行业经济的增长,是目前需要加深认识的一个重要问题。

关键词：传统企业高科技行业诺基亚企业发展高科技产业高科技企业战略发展方向技术升级消费者发展战略

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救世军的人员激励之道与启示

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企业家天地(理论版) 2007年第4期 18-20页

作者：董文琪 410083 长沙中南大学政治学与行政管理学院公共管理系湖南

救世军是世界上运作最为成功的民间慈善组织之一。其独特的管理方式和卓越的运营效率为其赢得了各界人士的关注和尊重。本文主要以救世军的人员管理制度为中心,在分析其员工管理与激励制度特色的同时,总结了这些制度带给我们的启示及借鉴。

关键词：救世军使命人员激励

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科学发展观视角下的全球产业转移之中国分析

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兰州学刊 2007年第7期 61-63页

作者：李作战李梅暨南大学管理学院广东纺织职业技术学院经济管理系广东广州510320

文章在考察全球产业转移历史背景的基础上,分析了我国在产业转移中充当的角色和地位,探讨了这种转移对中国的各种影响,并提出了中国从制造基地到创新大国的嬗变路径。

关键词：产业转移产业结构创新战略产业升级

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以人为本的地方政府管理维度探讨

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重庆行政（公共论坛） 2007年第1期8卷 54-56页

作者：何植民李彦娅江西农业大学人文与公共管理学院南昌大学行政管理系

党的十六届三中全会明确指出:“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”以人为本,是十六大后新一代领导集体实施的一个具有战略意义的发展理念与价值取向,这标志着中国政府的发展目标已经从单纯... 详细信息

党的十六届三中全会明确指出:“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”以人为本,是十六大后新一代领导集体实施的一个具有战略意义的发展理念与价值取向,这标志着中国政府的发展目标已经从单纯追求经济增长转向全面、协调、可持续发展,清晰地凸现出以人为本的执政观。

关键词：地方政府管理政府管理创新价值取向大后社会管理职能政府公务员管理体制改革政府社会管理人民群众公共危机

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对实证会计研究方法和规范会计研究方法中相关问题的探讨

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广东财经职业学院学报 2007年第2期6卷 34-37页

作者：段春明邹建军暨南大学管理学院会计系广州510632 广州大学松田学院经济系广州511370

研究方法的采用决定了理论目标的实现。实证研究和规范研究是会计研究方法中的一对范畴,在我国会计理论研究中对实证研究和规范研究方法中的一些基本问题一直存在争论,本文就这些方面进行探讨,以期能加强对我国会计理论研究方法的理解。

关键词：实证研究规范研究理论目标逻辑一致

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精神文化发展动力论

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重庆理工大学学报（社会科学） 2007年第5期23卷 64-68页

作者：单连春何东平河海大学公共管理学院南京210098 安徽财经大学行政管理系安徽蚌埠233030

归纳分析了4种精神文化发展动力观。认为人类文化的进步是多种文化因素作用的结果。这些动力所起作用的大小,影响的深度、广度及其性质在不同的文化环境下不总是固定的。阐述了文化进步的动力的本质性因素和非本质性因素跟文化进步的关... 详细信息

归纳分析了4种精神文化发展动力观。认为人类文化的进步是多种文化因素作用的结果。这些动力所起作用的大小,影响的深度、广度及其性质在不同的文化环境下不总是固定的。阐述了文化进步的动力的本质性因素和非本质性因素跟文化进步的关系,以及本质性因素在精神文化发展中的功能,指出人是文化发展的最本质动因。阐述了构建社会主义和谐社会对精神文化发展动力的要求。

关键词：精神文化发展动力本质性因素

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基于合作竞争的模块化组织技术创新机制博弈分析

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兰州学刊 2007年第2期 78-80页

作者：张伟陈凤者暨南大学管理学院广东广州510632 广东金融学院经贸系广东广州510521

20世纪90年代以来,模块化作为一种新的组织模式以及“新产业结构的本质”正日益受到人们的青睐。由不同创新主体通过合作而形成的技术创新网络已成为模块化组织创新活动的重要组织形式。模块化组织内部不同创新主体之间的合作是一种局... 详细信息

20世纪90年代以来,模块化作为一种新的组织模式以及“新产业结构的本质”正日益受到人们的青睐。由不同创新主体通过合作而形成的技术创新网络已成为模块化组织创新活动的重要组织形式。模块化组织内部不同创新主体之间的合作是一种局部目的、暂时性的合作,本质上具有不完全信息博弈的性质。为了保持合作关系的持久性和稳定性,必须创造条件保证合作创新的稳定、持续进行,可通过对等投资、提高预期收益、加强合作企业的信息交流以及加大对背叛行为的处罚力度等手段保证合作的开展,从而不断提升模块化组织创新效率。

关键词：合作竞争模块化组织技术创新博弈

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地方国有资产监督管理机构的定位与偏移

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企业活力 2007年第10期 7-7页

作者：李鸿生暨南大学管理学院会计系

国务院国资委主任李荣融2007年1月在题为“在挑战中成长，在探索中前进”的报告中，再次强调国资监管机构要严格按《公司法》、《条例》和国务院授权行事，做到不缺位、不越位、不错位；“不缺位”就是保证出资人主体到位；“不越位”... 详细信息

国务院国资委主任李荣融2007年1月在题为“在挑战中成长，在探索中前进”的报告中，再次强调国资监管机构要严格按《公司法》、《条例》和国务院授权行事，做到不缺位、不越位、不错位；“不缺位”就是保证出资人主体到位；“不越位”就是不干预企业生产经营自主权；不错位”就是国资监管机构不行使政府行政管理职能。

关键词：国有资产监督管理机构国资监管机构生产经营自主权偏移行政管理职能《公司法》《条例》国务院

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酒店服务业的人力资源开发模型

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企业家天地(理论版) 2007年第2期 46-47页

作者：陈胜科彭晔湖南涉外经济学院旅游管理系中南大学政治学与行政管理学院

人力资源是酒店的四大资源之一,也是酒店最基本、最重要、最宝贵的资源。只有人,才能使用和控制酒店的其他三大资源——物质、资金和信息,从而形成酒店的接待能力,达到酒店的预期目标。一家酒店无论其组织如何完善,设备如何先进,若酒店... 详细信息

人力资源是酒店的四大资源之一,也是酒店最基本、最重要、最宝贵的资源。只有人,才能使用和控制酒店的其他三大资源——物质、资金和信息,从而形成酒店的接待能力,达到酒店的预期目标。一家酒店无论其组织如何完善,设备如何先进,若酒店的员工没有发挥他们的工作积极性,永远也不可能成为第一流的好酒店。所以人力资本是塑造酒店服务业品牌的源泉,是决定酒店业兴衰成败的关键。充分利用人才,发掘人才是管理者的重要职能。

关键词：酒店服务业人力资源人才开发开发模型

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