检索结果-内蒙古大学图书馆

中国商界 2025年第2期 246-247页

作者：乔俊武汉卓远时代企业管理咨询有限公司

会计预算作为公司财务管理的核心工具,对于资源的合理配置、经营目标的实现以及财务风险的控制具有重要意义。近年来,随着信息技术的飞速发展与经济全球化进程的加快,传统的预算管理方式已难以适应现代企业复杂多变的经营环境。许多企... 详细信息

会计预算作为公司财务管理的核心工具,对于资源的合理配置、经营目标的实现以及财务风险的控制具有重要意义。近年来,随着信息技术的飞速发展与经济全球化进程的加快,传统的预算管理方式已难以适应现代企业复杂多变的经营环境。许多企业在预算编制与执行过程中出现了预算与实际严重偏差、预算调整不及时、预算执行缺乏有效监控等问题,进而影响了企业战略目标的实现和财务决策的精准性。因此,企业需要强化预算编制、执行与监控的全过程管理,提高预算的灵活性与精准度,推动信息化建设,以提升预算管理的效率和透明度。公司会计预算管理现实状况大起底会计预算管理的基本概念与作用会计预算管理的核心在于全面预测和精细安排企业财务活动,确保财务状况与经营活动相匹配,实现高效财务控制和风险规避。它为资源配置提供依据,将战略目标转化为财务指标和行动计划,保证各部门活动与整体战略一致。

关键词：公司财务管理企业战略目标财务决策预算调整财务风险资源配置财务指标风险规避

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基于医院人力资源管理信息系统的绩效管理分析

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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2025年第5期 104-107页

作者：王智杭州知善企业管理咨询有限公司浙江杭州 310000

随着医疗事业的迅速发展,医院面临的管理问题也越来越复杂。人力资源管理是医院运作的核心环节,如何有效地对员工进行管理,提高绩效,已成为医院管理面临的重要课题。绩效管理作为医院管理的重要工具,对促进医院资源合理配置,提高服务质... 详细信息

随着医疗事业的迅速发展,医院面临的管理问题也越来越复杂。人力资源管理是医院运作的核心环节,如何有效地对员工进行管理,提高绩效,已成为医院管理面临的重要课题。绩效管理作为医院管理的重要工具,对促进医院资源合理配置,提高服务质量,发挥着举足轻重的作用。但是,传统的绩效管理方法在实施过程中存在着一些缺陷,迫切需要利用信息技术来提高绩效管理的有效性。本研究旨在探讨基于医院人力资源管理信息系统的绩效管理方案,分析信息系统在绩效管理中的作用和优势,设计适用于医院的人力资源管理信息系统架构,并提出相应的绩效管理分析方法。研究表明,基于医院人力资源管理信息系统的绩效管理能够显著提升医院的管理效率和服务质量。通过数据驱动的绩效评估、精细化的管理流程和系统化的实践保障,医院能够更精准地评估员工表现、优化资源配置并提高员工的满意度。

关键词：医院人力资源管理绩效管理信息系统数据驱动

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医院人力资源管理中的绩效管理优化措施探讨

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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2025年第3期 020-023页

作者：王智杭州知善企业管理咨询有限公司浙江杭州 310000

随着社会的发展与进步,医疗工作也在发生着新的变化与挑战。在,医疗机构要想提升竞争力,提升业绩,人力资源管理是必须面对的一个重要课题。绩效管理是医院人力资源管理中的一项重要内容。通过借助需求层次理论和平衡计分卡理论,发现医... 详细信息

随着社会的发展与进步,医疗工作也在发生着新的变化与挑战。在,医疗机构要想提升竞争力,提升业绩,人力资源管理是必须面对的一个重要课题。绩效管理是医院人力资源管理中的一项重要内容。通过借助需求层次理论和平衡计分卡理论,发现医院人力资源管理中的绩效管理存在对绩效管理重要性认识不够、绩效管理手段落后、绩效管理体系不完善等问题,提出增强绩效管理重要性认识、实行DRG/DIP付费改革、完善绩效管理体系等解决策略,促进医院人力资源管理的发展。

关键词：绩效管理医院人力资源管理

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基于大跨度土建结构设计与施工技术探讨

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中文科技期刊数据库(引文版)工程技术 2025年第4期 096-099页

作者：朱汉飞徐进绿城房地产建设管理集团有限公司浙江杭州 310000 杭州绿欣企业管理咨询有限公司浙江杭州 310000

伴随着建筑技术不断发展,如今建筑系统中大跨度土建结构成为常见类型。大跨度土建结构建筑指的是,建筑的跨度超过30m的建筑结构,常见于各类大型工业厂房和会展中心。大跨度土建结构建筑能够提供无柱且开阔的内部空间,满足现代社会的大... 详细信息

伴随着建筑技术不断发展,如今建筑系统中大跨度土建结构成为常见类型。大跨度土建结构建筑指的是,建筑的跨度超过30m的建筑结构,常见于各类大型工业厂房和会展中心。大跨度土建结构建筑能够提供无柱且开阔的内部空间,满足现代社会的大型工业生产和公共活动空间需求。本次研究以大跨度土建结构设计与施工技术为研究内容,从结构体系的合理选择、荷载类型、节点设计与构造的探讨切入,通过分析大跨度土建结构施工技术难点和关键技术、质量控制办法,探讨大跨度土建结构施工技术和思路,针对技术特征分析技术发展趋势。

关键词：大跨度土建工程结构设计施工技术

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智能化机柜箱体结构设计及其对设备保护的影响

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中文科技期刊数据库(引文版)工程技术 2025年第5期 031-034页

作者：彭红青蒋永军杨健泉李炯罗伯特科技(杭州)有限公司浙江杭州 311401 杭州奥博科技有限公司浙江杭州 311413 杭州希智电子有限公司浙江杭州 311407 杭州湛德企业管理咨询有限公司浙江杭州 311400

本文研究了聚焦于智能化机柜箱体结构设计,深入的探讨其在现代信息技术领域的重要性。详细的分析了智能化机柜箱体结构设计的关键要素,阐述了这些设计要素如何对机柜内设备起到的保护作用,旨在为智能化机柜的设计研发与应用提供全面的... 详细信息

本文研究了聚焦于智能化机柜箱体结构设计,深入的探讨其在现代信息技术领域的重要性。详细的分析了智能化机柜箱体结构设计的关键要素,阐述了这些设计要素如何对机柜内设备起到的保护作用,旨在为智能化机柜的设计研发与应用提供全面的理论依据与实践指导,提升设备运行的稳定性与可靠性,保障了各类信息系统的高效运作。

关键词：智能化机柜箱体结构设备保护散热通风智能化监控

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基于卓越绩效模式的基层供电局管理成熟度评价机制研究

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企业改革与管理 2025年第6期 37-40页

作者：周海李丹丹徐清全程响汪星星贵州电网有限责任公司贵州贵阳550000 广东华工精卓企业管理咨询有限公司广东广州510000 广州华商学院广东广州510000

随着电力市场的不断发展和电力体制改革的逐步深化,基层供电局(指地市级和县区级供电局)的管理成熟度成为影响供电服务质量和运营效率的关键因素。本文旨在探讨并构建适用于基层供电局的管理成熟度评价机制。通过综合运用文献综述与实... 详细信息

随着电力市场的不断发展和电力体制改革的逐步深化,基层供电局(指地市级和县区级供电局)的管理成熟度成为影响供电服务质量和运营效率的关键因素。本文旨在探讨并构建适用于基层供电局的管理成熟度评价机制。通过综合运用文献综述与实地调研的方法,系统分析了当前国内企业管理成熟度评价的应用方法和工具以及存在的问题,并提出了一套包含自评、第二方评价和第三方评价在内的综合评价机制,以期为基层供电局提供更为科学、合理的管理成熟度评估工具,从而有效识别管理短板和改进空间,进而推动组织管理质效的持续提升。

关键词：卓越绩效管理成熟度自评诊断第二方评价第三方评价

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“业财融合”视角下贸易公司会计管理分析

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纳税 2025年第11期 97-99页

作者：乔俊武汉卓远时代企业管理咨询有限公司

“业财融合”在贸易公司会计管理中的应用日益受到重视，尤其是在信息化和全球化迅速发展的背景下，“业财融合”对于优化会计管理流程、提升资金流动性与风险控制能力具有重要意义。基于此，分析“业财融合”在贸易公司会计管理中的应... 详细信息

“业财融合”在贸易公司会计管理中的应用日益受到重视，尤其是在信息化和全球化迅速发展的背景下，“业财融合”对于优化会计管理流程、提升资金流动性与风险控制能力具有重要意义。基于此，分析“业财融合”在贸易公司会计管理中的应用框架，重点探讨会计信息系统设计、财务数据管理、会计核算与资金管理的优化路径。通过对贸易公司特点的梳理，研究会计信息系统在“业财融合”中的作用，并提出“业财融合”的财务数据集成和资金管理模式。研究表明，“业财融合”能够有效促进会计核算与资金流动管理的协同，优化内部控制机制，推动财务信息高效流通与决策支持。

关键词： “业财融合” 贸易公司会计管理信息系统资金管理

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分析私企员工薪酬激励机制的不足与改进路径

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现代企业文化 2025年第08期 140-142页

作者：王锦平杭州嘉誉企业管理咨询有限公司

员工薪酬激励已成为现代企业人力资源管理的核心组成部分，尤其对私有企业提升市场竞争力发挥着关键助推作用。员工所获得的薪酬不仅是对其工作努力的肯定与回馈，更是能激发员工不断超越自我、实现个人社会价值的方式，还代表着企业发... 详细信息

员工薪酬激励已成为现代企业人力资源管理的核心组成部分，尤其对私有企业提升市场竞争力发挥着关键助推作用。员工所获得的薪酬不仅是对其工作努力的肯定与回馈，更是能激发员工不断超越自我、实现个人社会价值的方式，还代表着企业发展对于个人贡献的肯定与认可。薪酬激励不仅包括货币激励，还隐含着心理激励、成就激励等多方面内容。因此，薪酬激励是一种多角度、多层次地激发员工努力工作的复杂激励方式，私有企业只有在不断分析和研究现行激励机制不足、努力改进薪酬激励内容的基础上，才能够获得更为长久的发展。

关键词：私有企业员工薪酬激励机制不足改进路径

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人力资源规划与组织可持续发展的关系分析

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管理学家 2025年第5期 4-6页

作者：王锦平杭州嘉誉企业管理咨询有限公司

在推动组织持续成长的过程中,人力资源规划发挥着不可替代的关键作用。系统性地设计与落实人才管理方案,不仅能够加快智力资本的流转与革新,还能增强员工的组织认同与向心力,深化其对组织使命的理解。然而,在此进程中,组织往往会遭遇资... 详细信息

在推动组织持续成长的过程中,人力资源规划发挥着不可替代的关键作用。系统性地设计与落实人才管理方案,不仅能够加快智力资本的流转与革新,还能增强员工的组织认同与向心力,深化其对组织使命的理解。然而,在此进程中,组织往往会遭遇资源倾斜失衡、管理层重视度欠缺及目标不一致等现实困境。为有效化解这些难题,建议构建一套公开透明的资源调配体系,提升决策层的参与度,确保各业务单元的战略协同性。成功推行这些举措,能够实现人才战略与组织永续发展愿景的有机统一,助力组织在发展的道路上行稳致远。

关键词：人力资源规划组织可持续发展关系

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新东方能否“自新”

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企业管理 2014年第2期 36-39页

作者：张国安上海卓代企业管理咨询有限公司

新东方作为我国培训业界的巨头，其一举一动都会引起行业的关注。近些年来，新东方历经非理性的市场扩张、浑水公司恶意做空、私有化风波、关校裁员、投资三本学院等事件，一度在业界以及海外资本市场掀起阵阵波澜。在我国畸形冒进的培... 详细信息

新东方作为我国培训业界的巨头，其一举一动都会引起行业的关注。近些年来，新东方历经非理性的市场扩张、浑水公司恶意做空、私有化风波、关校裁员、投资三本学院等事件，一度在业界以及海外资本市场掀起阵阵波澜。在我国畸形冒进的培训行业，“新东方现象”绝非偶然，也不再是个案。剖析新东方，有助于我们从现象看本质，把脉行业症结，辨识企业转型方向，帮助企业避免走入发展的误区。

关键词：新东方培训行业战略转型商业模式创新

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